Licht und Schatten ;-)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt kommt überpünktlich. Genügend Instrumente für work-life-balance. Gute Entwicklungsmöglichkeiten. Extrem spannendes Arbeitsfeld.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vieles, aber welche Arbeitgeber fordert nicht!? Lest die einzelnen Kritikpunkte oben.
Verbesserungsvorschläge
Variablen Anteil abschaffen und Bonussystem einführen. 70 % Gehalt ist nicht 100% Gehalt, 101 % Gehalt ist 1 % Bonus! Alles andere ist Beschneidung, und Gehaltstechnisch auch nicht mehr attraktiv.
Wenn grosse Aufträge an Land gezogen werden, sollte das Team dahinter oder der Vertriebsmitarbeiter extra belohnt werden, um die weitere extra Meile mehr zu gehen.
Die Familie im Hintergrund auch nicht vergessen. Die ist das Rückgrat eines jeden Mitarbeiters. Sommerfeste mit Familie oder vergleichbaren gibt es seit einem Jahrzehnt nicht mehr. Weihnachtsfeiern und so weiter werden auf Sparflamme gehalten.
Arbeitsatmosphäre
In unserem Team/Abteilung sehr gut
Kommunikation
Kommt auf das Team an
Kollegenzusammenhalt
In unserer Abteilung top.
Work-Life-Balance
Kommt drauf an wie man persönlich mit umgeht und für was sich der Vorgesetzte einsetzt, wenn du es haben möchtest. Genügend Instrumente hat SE
Vorgesetztenverhalten
Personen abhängig, aber seit vielen Jahren konstant gut. Davor einige Zeit grausam.
Interessante Aufgaben
Das hat der Arbeitgeber auf jeden Fall.
Gleichberechtigung
Liegt der Arbeitgeber sehr viel Wert drauf!
Umgang mit älteren Kollegen
Grosses Rückgrat der Firma.
Arbeitsbedingungen
Sehr gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Produkte nachhaltig, Einstellung sehr nachhaltig. Kein Green washing!
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt mit variablen Anteil, was immer als Bonus benannt wird. Variabler Anteil wird sukzessive bei Bestandsbelegschaft und Gelegenheit hochgeschraubt, gerade im Vertrieb. Vormals 80/20, Ziel ist 70/30. Gehaltserhöhung werden teilweise nun so verpackt mit der Anpassung vom variablen Anteil. Bei Einstellung wird mit 100% und mehr geworben. Ziele sind seit zwei Jahren zu ambitioniert / unrealistisch . Persönliche Einflüsse werden in den Zielen minimiert. Gerade wenn man eine kleine Abteilung ist, bist du am grossen und ganzen nur der Tropfen auf dem heissen Stein, und hast wenig Einfluss auf die Gesamtzahlen und für deinen Variablen Anteil. Wenn sich jetzt dein Chef nicht für die Abteilung einsetzt.........
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Sehr gut
Karriere/Weiterbildung
Bist du gut in deinem Job, wirst du ungern in andere Abteilung gelassen. Somit musst du dich heimlich intern bewerben.