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Schneider 
Electric 
Deutschland
Bewertung

Licht und Schatten ;-)

4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Schneider Electric in Ratingen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt kommt überpünktlich. Genügend Instrumente für work-life-balance. Gute Entwicklungsmöglichkeiten. Extrem spannendes Arbeitsfeld.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Vieles, aber welche Arbeitgeber fordert nicht!? Lest die einzelnen Kritikpunkte oben.

Verbesserungsvorschläge

Variablen Anteil abschaffen und Bonussystem einführen. 70 % Gehalt ist nicht 100% Gehalt, 101 % Gehalt ist 1 % Bonus! Alles andere ist Beschneidung, und Gehaltstechnisch auch nicht mehr attraktiv.
Wenn grosse Aufträge an Land gezogen werden, sollte das Team dahinter oder der Vertriebsmitarbeiter extra belohnt werden, um die weitere extra Meile mehr zu gehen.
Die Familie im Hintergrund auch nicht vergessen. Die ist das Rückgrat eines jeden Mitarbeiters. Sommerfeste mit Familie oder vergleichbaren gibt es seit einem Jahrzehnt nicht mehr. Weihnachtsfeiern und so weiter werden auf Sparflamme gehalten.

Arbeitsatmosphäre

In unserem Team/Abteilung sehr gut

Kommunikation

Kommt auf das Team an

Kollegenzusammenhalt

In unserer Abteilung top.

Work-Life-Balance

Kommt drauf an wie man persönlich mit umgeht und für was sich der Vorgesetzte einsetzt, wenn du es haben möchtest. Genügend Instrumente hat SE

Vorgesetztenverhalten

Personen abhängig, aber seit vielen Jahren konstant gut. Davor einige Zeit grausam.

Interessante Aufgaben

Das hat der Arbeitgeber auf jeden Fall.

Gleichberechtigung

Liegt der Arbeitgeber sehr viel Wert drauf!

Umgang mit älteren Kollegen

Grosses Rückgrat der Firma.

Arbeitsbedingungen

Sehr gut

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Produkte nachhaltig, Einstellung sehr nachhaltig. Kein Green washing!

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt mit variablen Anteil, was immer als Bonus benannt wird. Variabler Anteil wird sukzessive bei Bestandsbelegschaft und Gelegenheit hochgeschraubt, gerade im Vertrieb. Vormals 80/20, Ziel ist 70/30. Gehaltserhöhung werden teilweise nun so verpackt mit der Anpassung vom variablen Anteil. Bei Einstellung wird mit 100% und mehr geworben. Ziele sind seit zwei Jahren zu ambitioniert / unrealistisch . Persönliche Einflüsse werden in den Zielen minimiert. Gerade wenn man eine kleine Abteilung ist, bist du am grossen und ganzen nur der Tropfen auf dem heissen Stein, und hast wenig Einfluss auf die Gesamtzahlen und für deinen Variablen Anteil. Wenn sich jetzt dein Chef nicht für die Abteilung einsetzt.........

Image

Sehr gut

Karriere/Weiterbildung

Bist du gut in deinem Job, wirst du ungern in andere Abteilung gelassen. Somit musst du dich heimlich intern bewerben.

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Arbeitgeber-Kommentar

Employer Branding Team

Hallo,

vielen Dank für die positive Bewertung, wir freuen uns, dass es dir gut bei uns gefällt! Deine Kritikpunkte zum Thema Gehalt und Mitarbeiterevents nehmen wir gerne auf. Wir versuchen an unseren Standorten bereits verschiedene Zusammentreffen zu organisieren, freuen uns aber immer über konstruktive Kritik wie Deine!

Viele Grüße,
Dein Schneider Electric Karriere Team

Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
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