Qualität vom Führungsstil
Gut am Arbeitgeber finde ich
Unterstützung von Sport/Spielen Aktivitäten, die Menschen verbinden und Kontakte aufbauen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Management kriege und Politik mit Beziehungen in Management, die in der Technik und technischen Lösungen nichts zu suchen haben und oft zu Missverständnis des technischen Lösung führen.
Verbesserungsvorschläge
Junge Mitarbeiter sollen das Wissen von den erfahrenen nutzen (Knowhow Transfer ist schwach). Neue Mitarbeiter arbeiten ahnungslos an Projekten und lernen erst aus eigenen Fehlern.
Arbeitsatmosphäre
Nettes kollegiales Verhalten zwischen Teams.
Kommunikation
Zu viele Meetings, die nichts bringen.
Kollegenzusammenhalt
Nur wenn private Interessen da sind.
Work-Life-Balance
Zu viel Arbeit für zu wenig Menschen.
Vorgesetztenverhalten
Sehr wünschenswert.
Interessante Aufgaben
Ja, sehr schöne Aufgaben
Gleichberechtigung
Für Frauen viel schlechteres Gehalt als für Männer für die gleiche Arbeit.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr zu wünschen übrig. Sogar Gehalt Kürzungen, da keine Gefahr von den älteren Kollegen die Firma zu verlassen.
Arbeitsbedingungen
Sehr gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr gut.
Gehalt/Sozialleistungen
Rentenkürzungen. Ausschluss aus IGM. Schlechte Bezahlung für ältere Mitarbeiter.
Image
Aktien steigen. Durch hohe Vorgaben viel Druck.
Karriere/Weiterbildung
Kariere ist beziehungsorientiert. Weiterbildung ist ohne Beratung, was sehr schlecht ist.