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Jetzt Profil vervollständigen3 Mitarbeiter:innen, die bei Schnellecke Logistics ein Praktikum absolvieren oder absolviert haben, bewerten das Unternehmen im Durchschnitt mit 3,8 von 5 Punkten.
2 Praktikant:innen empfehlen Schnellecke Logistics als Arbeitgeber weiter, während 1 das Unternehmen nicht empfehlen würden.
Ausschließlich das Team / die Kollegen. Die Kollegen haben sich untereinander gut verstanden. Das führt dazu, dass man gerne zur Arbeit geht. Sobald man aber seine Zone verlässt, ist der bestialische Geruch der Diktatur zu spüren.
Dass der kleinste Fehler so bestraft wird, dass man sich einen neuen Job suchen kann. Vorne rum wirkt das alles wunderbar, und man hat das Gefühl, dass man alles geklärt hat, was im Raum stand, und hintenrum wird schon fleißig an der Kündigung gefeilt. Das ist nicht nur absolut menschenunwürdig, sondern zeigt auch, wie unfähig die Geschäftsleitung und einige Personaler sind zu kommunizieren.
Standortleiter & Randall aus dem Personalbüro kündigen. Egozentrische Geschäftsführer/Leiter und deren Laufhund/e sorgen nur dafür, dass die Stimmung in diesem Laden kippt.
Insgesamt ist die Atmosphäre eher angespannt. Mitarbeiter mit roten Westen auf dem Gelände (Kommissionierer, Staplerfahrer, ...) haben einen äußerst undankbaren Job, und das lässt die Führungsebene die Mitarbeiter spüren. Sie tragen entscheidend zum Bestehen des Unternehmens bei und werden tagtäglich wie Tiere behandelt. Zudem wirkt das Unternehmen sehr unstrukturiert und desorganisiert. Anstatt das Gefühl zu haben, für einen Weltkonzern wie Mercedes-Benz tätig sein zu dürfen, hat man dort eher das Gefühl, in einem Schlachthaus unterwegs zu sein.
Es wird sehr viel Wert auf Zeitarbeit/Leiharbeit gelegt, anstatt auf die
klassische Logistikdienstleistung. Man hat eher eine "Chance", wenn man gebrochenes Deutsch spricht und ausländischer Herkunft stammt. Menschen mit einem Studium scheinen eher fehl am Platz zu sein.
OK für Leute, die einen Gleitzeitvertrag haben. Für mich im Schichtvertrieb eine absolute Vollkatastrophe. Ich schaue mich auch schon nach was Neuem um.
Es werden eher externe Mitarbeiter eingestellt, besonders für höhere Positionen. Aufstiegschancen im klassischen Sinne finden eher auf der untersten Ebene statt (Leiharbeiter -> Kommissionierer). Danke dafür.
Stunden/Gelder werden eher gestrichen, als dass sie ausgezahlt werden. Angestellte müssen per Zufall hinter das Missgeschick kommen. Falls nicht, sieht man seine Zeiten bzw. seine Gelder nie wieder.
Sozialbewusstsein könnte vielleicht aufkommen, wenn der Standortleiter das Handtuch wirft. Auch in der Personalabteilung lassen sich einige zu sehr von ihm manipulieren. Angestellte werden entlassen, statt dass man ein Gespräch sucht. Das Sozialbewusstsein bekommt eine glasklare 6!!!
Ich habe es als sehr positiv wahrgenommen. Doch man sollte sich nicht zu sehr an seine Kollegen gewöhnen, denn sie könnten schon morgen nicht mehr zur Arbeit erscheinen.
Mir kommt nichts negatives und nichts positives zu Ohren.
Das kommt ganz auf den Bereich an. In meinem Bereich sitzt ein äußerst kompetenter und absolut hilfsbereiter Teamplayer auf seinem Sessel. Einige Stationen weiter hingegen kann man nur den Kopf schütteln. Einige von diesen sog "Vorgesetzten" würde ich persönlich nicht einmal als Metzger einstellen und das soll überhaupt nicht abwertend gegenüber dieser Berufsgruppe als Metzger klingen. Die "Vorgesetzten" und der Standortleiter würden ihren Angestellten und sich selbst einen Gefallen tun, wenn sie Bürgergeld beantragen würden.
Vollkatastrophe: Es werden Sachen versprochen, die nicht eingehalten werden, Leute werden eingestellt, die nach einigen Monaten wieder gekündigt werden und einem wird erst zugehört, sobald es viel zu spät ist.
Schnellecke verkauft sich als Teamplayer, wird jedoch von einem Monarchen geführt. Es gibt wenig bis keinen Spielraum für Meinungsfreiheit.
Absolut fehl am Platz
Ich bin mit meinen Aufgaben sehr zufrieden. Dazu trägt mein direkter Vorgesetzter und meine Kollegen einen sehr großen Teil bei. Ohne sie würde ich es dort keinen Tag aushalten.
Als Arbeitgeber bei Schnellecke Logistics nehmen wir das Feedback unserer Mitarbeiter sehr ernst, da es uns ermöglicht, kontinuierlich an der Verbesserung unserer Arbeitsumgebung und Unternehmenskultur zu arbeiten. Wir schätzen die offene Kommunikation und bedanken uns herzlich für die Zeit, die Sie investiert haben, um Ihre Erfahrungen zu teilen.
Es freut uns zu hören, dass Sie die Zusammenarbeit mit Ihren Kollegen positiv hervorheben. Ein gutes Teamgefühl ist die Basis für ein angenehmes Arbeitsklima und wir sind stolz darauf, dass unsere Mitarbeiter gerne zur Arbeit kommen. Diese positive Dynamik unter den Kollegen möchten wir weiter fördern und ausbauen.
Ihre Kritik nehmen wir sehr ernst und möchten versichern, dass es nicht unserer Unternehmensphilosophie entspricht, Fehler in der beschriebenen Weise zu handhaben. Wir streben eine Kultur der Offenheit und des Respekts an, in der Fehler als Möglichkeit zur Verbesserung gesehen werden. Wir werden Ihre Rückmeldung nutzen, um unsere internen Prozesse und die Kommunikation zwischen Führungskräften und Mitarbeitern zu überprüfen und zu verbessern.
Ihre Kritik an fehlenden Aufstiegschancen können wir nicht nachvollziehen. Gerade zuletzt haben wir mit dem Aufbau der dritten Schicht eine Vielzahl leitender Stellen mit internen Bewerbern besetzen können.
Abschließend möchten wir betonen, dass wir für weiteres Feedback offen sind und zu einem direkten Dialog mit Ihrer HR-Betreuung einladen. Uns ist bewusst, dass es immer Raum für Verbesserungen gibt, und wir sind bestrebt, Schnellecke Logistics zu einem noch besseren Arbeitsplatz für alle zu machen. Ihre Rückmeldung ist für uns ein wertvoller Beitrag auf diesem Weg.
Gut
Nischt
Kotrolle machen
Danke für die positive Bewertung. Wir geben Vertrauen einen höheren Stellenwert als Kontrolle, außer bei der Qualitätskontrolle. :-)