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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Schock Fensterwerk die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
monatliches Meeting ist sinnlos. Es wird nur schlechtes kommuniziert. Buschfunk funktioniert sehr gut.
Das beste in der Firma. Aber bei manchen Kollegen ist Vorsicht geboten verkaufen Kollegen hinterrücks beim Chef.
Überstunden sind selbstverständlich. Keine Gleitzeit. Urlaub kann man problemlos genommen werden. Allerdings gibt es viel Betrieburlaub
Mangelhafte Kommunikation, die dazu führt das vieles bereits im Vorfeld schief geht und der Kunde es dann ausbaden muss. Verbesserungsvorschläge werden abgeschmettert, das Problem wird dann klein geredet, das Ende vom Lied es ändert sich nicht. Die Probleme bleiben bestehen und belasten die Mitarbeiter tagtäglich.
Die Kollegen innerhalb einer Abteilung halten zusammen, aber über den Horizont hinaus läuft gar nichts. Jeder lässt über den anderen und verbreitet unwahre Gerüchte über den jeweils anderen
Abteilungsleiter ist ein alteingesessener Platzhirsch, der junge und neue Mitarbeiter unfair und ungerecht behandelt. Wenn er sich mal auf jemanden eingeschossen hat wird es für denjenigen zum Psychoterror.