Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nichts entscheiden und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
InternetnutzungAlt eingesessene Abteilungsleiter die steif und eisern an ihrer Mittelalter Meinung festhalten. Führt mal ein Tarifvertrag ein, das ständige Gehaltserhöhung betteln hat genervt. Gegenseitiges in die Pfanne hauen.
Wenig Wertschätzung
Bringt nichts, da dies eh nicht umgesetzt wird.
Baut mehr auf die jüngere Generation und pudert den alten Kollegen nicht ständig den Po, das fördert die Fluktuation der jungen Kollegen.
Auf bessere Mitarbeiterzufriedenheit achten. Die Mitarbeiter wertschätzen. Moderner werden.
Der am besten bewertete Faktor von Schock Fensterwerk ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Bis auf einige Ausnahmen ist der Zusammenhalt sehr gut.
Guter Kollegenzusammenhalt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schock Fensterwerk ist Karriere/Weiterbildung mit 1,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Aufstiegschancen gleich 0,00. Die alt eingesessenen Abteilungsleiter bleiben, bis man sie samt dem Sarg aus dem Unternehmen tragen kann. Somit keinerlei Chance für junge Kollegen. Bezüglich Weiterbildung, lange und zähe Gespräch sind notwendig um Unterstützung bei einer Weiterbildung zu bekommen, muss sich dafür aber fünf Jahre an das Unternehmen bin, bei einem frühzeitigen Austritt muss man das Geld prozentual nachzahlen.
Keine Weiterbildungen (es gibt Kollegen die 6-7 Jahre gewartet haben bis sie endlich ihre Weiterbildung bekommen haben). Es gibt keine Auftiegsmöglichkeit, außer ein altgedienter Abteilungsleiter würde in Rente gehen.
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten ganz unabhängig von der Betriebszugehörigkeit, Alter oder Beruf.
Keine Weiterbildungschancen
