SCHÖLLY 

FIBEROPTIC 

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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Zeitnahe, verbindliche Rückmeldung im Bewerbungsprozess und zu den Eckdaten des Arbeitsvertrags geben. Am besten auch schriftlich.
Absagen klar formulieren. Einfach wochenlang (!) *nichts* mehr hören lassen trotz gegenteiliger mündlicher Zusicherung und auch auf Nachfrage hin, ist völlig unprofessionell. Dass man erst nach dem eigenen Rückzug der Bewerbung vom Vermittler erfährt, dass zwischenzeitlich einer anderen Bewerber*in der Vorzug gegeben wurde, ist einfach respektlos.

Verbesserungsvorschläge

Einige Bewerbungsfragen könnte man überdenken (Stärken-Schwächen-Frage / Wo sehen Sie sich in 5 Jahren / ...).

Verbesserungsvorschläge

Zusagen einhalten. Rückgrat beweisen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

schnelleren Rückmeldeprozess, keine Standard-Antworten

Verbesserungsvorschläge

Schnelle Rückmeldung auf Bewerbung
Angenehmes Bewerbungsgespräch in kleinerer Gruppe

Verbesserungsvorschläge

Jeder neue Mitarbeiter nimmt an einem Kennenlern-Tag teil. Diese Erfahrung habe ich als sehr positiv wahrgenommen. Weiterhin wurde nach dem ersten Gespräch eine Art Motivationsschreiben verlangt. Dies kann aber auch daran liegen, dass ich über einen Headhunter in die Firma gekommen bin.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Das Gruppenbewerbungsgespräch war zunächst eine absolut unbekannte, neue Herausforderung für mich. Im Nachhinein war es sehr aufschlussreich hinsichtlich der erhaltenen Informationen zur Firma und zum zukünftigen Aufgabengebiet, aber vor allem auch hinsichtlich der Möglichkeit die Mitbewerber selbst einschätzen zu können. Die kurzfristig vorgegebene Präsentationsaufgabe gab jedem Bewerber die zusätzliche Chance sich von seiner besten Seite präsentieren zu können.
Schade war dabei nur, dass die vorgegebenen Redezeiten nicht beachtet wurden.
Der Probetag, der sehr unkompliziert und locker, aber nicht weniger aufschlussreich ablief, rundete den positiven Eindruck des gesamten Bewerbungsverfahrens ab.

Verbesserungsvorschläge

Das Bewerbungsverfahren ist, beginnend mit einem Gruppengespräch zwischen Vertretern der Firma und mehreren Bewerbern sehr andersartig als man das von anderen Firmen gewöhnt ist.
Unter dem Strich war dies allerdings sehr interessant und hat für eine ausgezeichnete Informationsverteilung gesorgt. Auch kam zu keiner Zeit ein unangenehmes Gefühl auf.
Im Nachgang folgte dann ein Probetag an dem man die Firma, die Mitarbeiter und die zukünftigen Kollegen sehr gut kennenlernen konnte. Auch hierdurch ist es möglich eine sehr fundierte Entscheidung zu treffen, da man genau weiß was einen später erwartet.

Verbesserungsvorschläge

Firma Schölly ist ein bemerkenswerter Arbeitgeber und bietet innovative etablierte Strukturen für eine schnelle Projektrealisierung und ausgezeichnete Mitarbeiterführung. Der Bewerbungsprozess ist sehr angenehm und effizient, da er mit einem Gruppeninformationsgespräch startet.