Schön 

Klinik 

Gruppe

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Bessere Auswahl bei Bewerbern

Verbesserungsvorschläge

Ich habe selber viele Bewerbungsgespräche gehabt und hatte mich bereits das zweite Mal bei den Schön Kliniken beworben. Beide Verfahren waren sowohl von Seiten der Zentrale als auch der Klinikleitungen inhaltlich sehr gut vorbereitet, unglaublich freundlich und total auf meine Bedürfnisse als Bewerber ausgerichtet. Beispiele: Terminkoordination nach meinen Wünschen, Führung durch die Klinik schon im ersten Gespräch vor Ort mit Kennenlernen von Kollegen, Recherche nach Stellen für meine Frau in der Region, Kuchen im Bewerbungsgespräch, etc. Die Fragen in den Gesprächen waren fordern und sinnvoll, aber immer wertschätzend und respektvoll. Ich habe mich dann letztlich wegen anderer Alternativen dagegen entschieden, aber das Bewerbungsverfahren war mit weitem Abstand das Beste und der Arbeitgeber hat sich nach meiner Absage noch mehrfach bemüht, mich freundlich doch zu überzeugen. Von den Schön Kliniken können andere Arbeitgeber im Recruiting viel lernen und ich würde mich jederzeit wieder dort bewerben.

Verbesserungsvorschläge

Keinerlei Reaktion. Telefonische Fragen beim Ansprechpartner werden abgewimmelt: Das Verfahren läuft nach 4 Monaten immer noch. Nach Anrufen meinerseits versprach man 2 mal sich bei mir zu melden. Keine Reaktion. Kommilitonen, welche sich auch dort beworben haben geht es genauso. Die Stellenanzeige ist nach 4 Monaten immer noch online. Schon im Vorfeld fragte ich mich, weshalb die Stelle in den letzten 2 Jahren mehrfach ausgeschrieben war. Seitens der Firma scheint keinerlei Interesse an den Bewerbern zu bestehen, eine verbindliche Absage möchte man aber auch nicht geben.

Verbesserungsvorschläge

Nachdem ich über 120 km für das Interview gefahren war, hätte ich eine Antwort zeitnah und ohne Nachfrage für respektvoll erachtet. Leider kam die Absage erst nach Wochen auf Nachfrage. Schade

Verbesserungsvorschläge

Der Prozess startete überaus professionell über einen Personalberater und wurde ebenso professionell durch die Firma weitergeführt und zu Ende gebracht.

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

1. erster Telefonkontakt mit dem Personalleiter war sehr herzlich und nett
2. Bekam sofort eine Eingangsbestätigung auf meine Online-Bewerbung
3. Wenige Tage später die Einladung zum Vorstellungsgespräch
4. Vorstellungsgespräch mit PDL und Personalleiter - musste etwas an der Rezeption warten - wurde aber sehr nett begrüßt, nette Atmosphäre, nach dem Gespräch wurde mir die Klinik und die Station gezeigt, auf der ich später Probegearbeitet habe.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich wurde als seniorer Berater mit 15 Jahren Berufserfahrung auf eine Stelle eingeladen, die einem Mitarbeiter mit höchstens 2-3 Jahren Berufserfahrung entspricht. Es erfolgte offensichtlich keine genaue Selektion der Bewerbungsunterlagen vorab, es wurde einfach "mal eigeladen". Vielleicht, um sich im Bewerbergespräch Ideen und Anregungen für den eigenen Fachbereich abzuholen. Leichter und kostenloser kommt man nicht an Berater-Know how. Obwohl eigentlich von Anfang an hätte klar sein müssen, dass die Stelle nicht zum Profil passt.

Entweder, es wurde wirklich in keiner Weise vorab der CV selektiert oder man wollte sich Fach-Wissen und Ideen von Externen holen. Denn "einfach so" lädt keine Firma einen Kandidaten mit 15 Berufsjahren ein und offeriert dann eine rein operative Mitarbeiterstelle "ganz unten" ohne jegliche Verantwortung, ohne auch an der Strategie- oder Konzepterstellung mitwirken zu können. Sehr merkwürdig!

Verbesserungsvorschläge

leider sehr schlechte bzw. nicht zufreidenstellende Kommunikation mit den in Frage kommenden Bewerbern. Auswahlprozess dauert eindeutig zu lange.

Verbesserungsvorschläge

Gesprächspartner erweckten den Eindruck, als ob sie Feierabend machen wollten