Schön 

Klinik 

Gruppe

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Der Arbeitgeber sollte sich beim Gespräch vorstellen, überleiten beim Gespräch, nicht einfach nur Fallbeispiele abfragen. Einen Austausch anregen und nicht sagen, "Sie hätten bei dem Fall noch dies oder das nennen können". Sie wollten sich eine Woche später melden, nach zwei Wochen habe ich immer noch keine Rückmeldung erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Bevor man eine Stellenanzeige veröffentlicht, sollte man vielleicht erstmal klären, ob die Stelle auch wirklich zu besetzen ist. Wenn sich dann ein Bewerber mit der Rückfrage meldet, wie weit der Bewerbungsprozess nun fortgeschritten ist, sollte man dem Bewerber nicht eine Rückmeldung innerhalb der nächsten Tage versprechen, wenn man sich dann wieder wochenlang nicht meldet. Inzwischen geht man nicht mal mehr ans Telefon, um wahrscheinlich einem Gespräch aus dem Weg zu gehen. Wenn man als Bewerber dann doch jemanden erreicht, heißt es, dass man zurückgerufen wird, aber es passiert nichts. Es wäre den Bewerbern gegenüber wertschätzender, wenn man einfach eine Absage verschickt, anstatt jemanden wochen- oder sogar monatelang warm zu halten. Zumal ich der Überzeugung bin, dass meine Qualifikationen sehr gut zu der Stelle gepasst hätte und es ein Verlust für die Schönklinik ist. Ich hoffe, dass der Bewerbungsprozess nochmal neu durchdacht wird und man künftig wertschätzender und professioneller mit den Bewerbern umgeht.

Verbesserungsvorschläge

Dem Bewerber im Vorstellungsgespräch nicht sagen, dass man für die Stelle eigentlich nur Lebenserfahrung bräuchte. Schreibt das ins Stellenangebot und ich bewerbe mich erst gar nicht. Weil ich mache keine Ausbildung, um diese im Wert als Qualifikation dann unter Lebenserfahrung stellen zu lassen.

Verbesserungsvorschläge

Bei der Anzeige nicht mit unwahren Vorteilen werben, wenn es dem Standort nicht entspricht. Vertrag offenbarte 15 Überstunden, die mit dem Gehalt abgegolten sind. Überstunden gerne, aber dann mit Zeit, oder Gehalt abgehandelt. Keine klare Angabe über Wochenendarbeit und Nachtschicht. Standort stimmt in der Anzeige auch nicht. So wird die Klinik lange Personal suchen. Das man Privatpatientenbonus haben soll (lt. Anzeige) war auch nicht im Vertrag festgehalten.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Man sollte auch Mitarbeiter in der Personalabteilung einstellen - dann würde es auch mit neuen Personal klappen.

Verbesserungsvorschläge

Besseres Feedback geben - man investiert viel Zeit, Geld und Geduld im Bewerbungsprozess (in diesem Fall mit zweitägiger Hospitation). Etwas mehr als ein Standard-Absagen-Satz (der auch erst auf erneute Nachfrage kam) wäre angebracht gewesen. So hängt man einfach in der Luft, und weiß nicht, woran es gelegen hat. Besonders, wenn der Eindruck vor Ort sehr positiv war.

Verbesserungsvorschläge

Da die Klinik meine Bewertung als unwahre Tatsachenbehauptung deaktivieren ließ, gibt es nun einen Tatsachenbericht. Schriftverkehr liegt kununu vor. :)
Anfang Juli: Bewerbung auf Stellenangebot.
Anfang September: Nachfrage über den Fortschritt meiner Bewerbung, da noch nicht mal der Eingang bestätigt wurde. Tel. und per Mail niemand erreichbar.
Es folgte die Antwort: „Hallo XXX, hast Du hier Bewerbung bekommen (Ich nicht).“
Ich antwortete: „Das sollten Sie an XXX adressieren, nicht an mich.“
Darauf folgte die Absage mit der Begründung: Qualifikation und praktische Erfahrung seien unpassend.
Ich beschwerte mich über den Bewerbungsablauf.
Mitte September erfolgt Rückmeldung: man bedauere den „unglücklichen Ablauf“, man konnte nicht eruieren, weshalb keine Eingangsbestätigung oder Absage im Juli verschickt worden sei. Der Ablauf entspreche nicht dem definierten Prozess, man verstehe meinen Ärger, da ich „sehr viele Kenntnisse und Erfahrungen fürs MedCo mitbringe“ und „nicht ersichtlich ist, weshalb man meine Bewerbung nicht weiterverfolgt hat. Es sei nicht die Absicht, Bewerber zu verärgern." Nun kann sich jeder Leser selbst ein Urteil über die Professionalität bei Schön machen....

Verbesserungsvorschläge

"Interviews, Abmahnungen, Kündigungen? Dafür brauchen wir HR nicht, das können unsere Führungskräfte selbst machen! HR bringt hier keinen Mehrwert. Was macht HR denn dann bei Ihnen? Prozesse!" Hmmm, was ist an Prozessen ein Mehrwert? Und sollte man dann nicht dann lieber eine ganz simple Sachbearbeiterstelle ausschreiben? "Warum haben Sie sich denn bei uns in Neustadt beworben? Ich habe mich nicht in Neustadt beworben, sondern in Hamburg, siehe Ausschreibung! ... Wir kommen nicht zusammen. Das Gespräch ist beendet!" Tja, vielleicht ist das der Grund, warum es personalseitig - sieht man sich die Bewertungen hier an - eben doch nicht läuft! Vielleicht braucht man ja doch so ein ganz klein wenig Kompetenz?

Verbesserungsvorschläge

Den Bewerber wertschätzen und nach einem 1,5-stündigen Bewerbungsgespräch mit aufwändiger Präsentation nicht nur per Standard-Mail absagen, sondern den Hörer in die Hand nehmen. Außerdem sollte man im Bewerbungsgespräch nicht 10-15 min. lang über die Arbeit und die Herausforderungen meckern. Eine realistische Darstellung der IST-Situation ist wichtig, aber es vielen Sätze wie... "sagen Sie hinterher nicht, wir hätten Sie nicht gewarnt"... Das spricht nicht für die, die das Unternehmen repräsentieren. Wenn ich keine Absage erhalten hätte, hätte ich abgesagt.

Verbesserungsvorschläge

Man sollte die Stelle erst ausschreiben, wenn man sich sicher ist, dass diese auch besetzt werden soll! Ich habe vor 8, ja 8 Wochen eine Zusage erhalten. Bis heute gibt es keine klare Aussage, ob diese Stelle überhaupt existiert! Das ist für Bewerber sehr sehr enttäuschend! Keine Rückmeldung, von wegen, man wird zeitnah informiert. Wenn man nicht selber nachhakt, bekommt man niemanden ans Telefon. Auf Nachfrage wird man abgewimmelt, nicht weiterzuempfehlen.