13 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
13 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 4,4
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Professioneller Bewerbungsprozess, aber wenig individuelles Feedback
Bewerber/inHat sich 2024 bei schoene neue kinder GmbH als Head of UX/UI beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe mich kürzlich bei SNK GmbH auf eine für mich sehr interessante Position beworben und erhielt zunächst eine standardisierte Absage, die mit der hohen Anzahl von Bewerbungen und der „besseren Passgenauigkeit“ anderer Bewerber*innen begründet wurde. Da ich den Eindruck hatte, dass mein Profil sehr gut zum Anforderungsprofil passt, habe ich höflich um ein detaillierteres Feedback gebeten, das mir im weiteren Verlauf jedoch leider nicht gegeben wurde. Stattdessen folgte eine allgemeine Antwort, dass „einige Profile noch ein wenig besser passten.“
Positiv: Die Rückmeldung kam relativ zügig, und die Kommunikation war freundlich.
Verbesserungswürdig: Ein etwas detaillierteres Feedback wäre hilfreich gewesen (Stichwort: "Candidate Experience"), gerade für Bewerber*innen, die ernsthaft an der Stelle und dem Unternehmen interessiert sind. Eine genauere Begründung hilft, eigene Stärken und Entwicklungsfelder zu erkennen und auf künftige Positionen bei SNK oder auch anderen Unternehmen besser vorbereitet zu sein.
Zusammengefasst: Der Bewerbungsprozess war strukturiert und professionell, ließ jedoch Raum für Verbesserungen in puncto Transparenz und Individualität bei der Rückmeldung an Bewerber*innen.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
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Ernsthaft? Standard-Mail am nächsten Tag?
Bewerber/inHat sich bei schoene neue kinder GmbH als Head of UX beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Kurze Nachricht mit zwei, drei Sätzen als Feedback zum Bewerbungsgespräch ist wesentlich hilfreicher und angebrachter als eine Standard-10.000-Mitarbeiter-DAX-Unternehmens-Absagemail.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Top Bewerbungsprozess!
Bewerber/inHat sich 2022 bei schoene neue kinder (ehem. Digitalagentur kirchbergerknorr) als Debitorenbuchhaltung beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Bewerbungsfragen
Kurzes Vorstellen meinerseits, Gründe für die Bewerbung, größten Projekte/Herausforderungen bisher.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Mehr Fragezeichen als vorher
Bewerber/inHat sich 2021 bei schoene neue kinder GmbH beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Erstmal überlegen was ihr genau sucht und ggf. die Ausschreibungen anpassen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Zügiger und freundlicher Austausch
Bewerber/inHat sich 2021 bei schoene neue kinder (ehem. Digitalagentur kirchbergerknorr) als Designer beworben und eine Absage erhalten.
Bewerbungsfragen
Warum SNK, warum will man wechseln, was ist einem wichtig, keine großartigen Fangfragen, einfach ein normales Gespräch
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Zu langer Bewerbungsprozess und schlechte Feedback-Kultur
Bewerber/inHat sich 2019 bei schoene neue kinder (ehem. Digitalagentur kirchbergerknorr) beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
- Ab-/Zusagen zeitnah versenden
- Eindeutiges Feedback während oder kurz nach dem (zweiten) Gespräch geben
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
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Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Sehr freundlicher und sympathischer Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2017 bei schoene neue kinder (ehem. Digitalagentur kirchbergerknorr) als Junior Project und Account Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Bewerbungsfragen
Keine altmodischen Stärken und Schwächen wurden abgefragt. Das Gespräch war offen und transparent und fand auf Augenhöhe statt.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Respektvolle und freundliche Behandlung von Bewerbern
Bewerber/inHat sich 2017 bei schoene neue kinder (ehem. Digitalagentur kirchbergerknorr) als Webentwicklerin beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe mich für die Stelle als Webentwicklerin beworben und bereits am nächsten Tag eine Nachricht erhalten. Leider war es eine freundliche Absage. Als ich daraufhin nach einem Feedback gefragt habe, bekam ich eine detaillierte Rückmeldung, die sehr hilfreich war für meine weiteren Bewerbungen. Daher Daumen hoch für ein respektvolles Miteinander!
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
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So schnell kanns gehen!
Bewerber/inHat sich 2012 bei schoene neue kinder (ehem. Digitalagentur kirchbergerknorr) als AZUBI Fachinformatik - Anwendungsentwicklung beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ging alles sehr schnell und war vom ersten Moment sympathisch!
Bewerbungsfragen
- Studienabbruch (Medieninformatik)
- Ausbildung Fachinformatik Anwendungsentwicklung (verkürzt auf 1.5 Jahre)
- Festanstellung nach Ausbildung
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Toller Recruiting-Prozess
Bewerber/inHat sich 2021 bei schoene neue kinder GmbH als Teamleiter Finanzen beworben und eine Absage erhalten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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