Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Homeoffice
Hund erlaubt
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Rabatte
Barrierefrei
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungSehr flexible Homeoffice Regelung, ausgezeichnetes Arbeitsklima, transparente Führung und eine gute Ausstattung.
Kann jedem SNK als Arbeitgeber von Herzen empfehlen.
Disclaimer: Ich wurde weder motiviert noch angesprochen, diese Bewertung zu schreibe. Fand es nur schade, dass SNK so wenig Bewertungen hat. Liegt wahrscheinlich auch an der geringen Mitarbeiterfluktuation.
Ich möchte hier ganz öffentlich meine Bewunderung aussprechen und mich Bedanken! Denn es gab noch KEIN THEMA, das ich nicht ansprechen konnte. Egal wann, egal was. Ob spontan oder geplant, ob mit der Teamleitung oder vor allem auch der Geschäftsführung, ihr hattet schon immer ein offenes Ohr.
Ich merke, dass ich die Gespräche oft herauszögere und negative Gedanken aufkommen. In mir das Gefühl aufkommt, dass es egal sei und ich nicht einfach etwas ansprechen kann / darf / sollte. Es ...
Es fühlt sich jeden Tag wieder gut an, hier zu arbeiten. Das ist viel Wert.
Work Life Balance ist ein Traum! Die SNK Partys - hier wird nicht gespart.
Jede:r Mitarbeiter:in hat erst mal einen Vertrauensvorsprung. Jede:r wird als Person wertgeschätzt und ist nicht nur eine Nummer in einer Agentur, die Geld 'ranschafft.
Hier kann man Verantwortung übernehmen und bekommt das Vertrauen entgegengebracht eigenverantwortlich zu arbeiten. Daneben gibt es einen tollen Kollegenzusammenhalt, abwechslungsreiche Kunden, Home Office und ein frisch renoviertes Büro.
Kein Interesse daran, ob Mitarbeiter zufrieden sind. Gute Leute gehen irgendwann von selbst oder werden rausgekehrt. Durch die Hohe Rate an Personen die wechseln/ gehen ist absolut kein Teambuilding möglich
Ehrlich gesagt fällt mir nichts ein.
Die (virtuelle) Arbeitsumgebung weicht etwas vom "Standard" (Microsoft Office/Teams) ab, ist daher etwas gewöhnungsbedürftig und erfordert gerade anfangs Einarbeitung. (Nicht falsch verstehen: MS Office-Programme sind vorhanden)
Danach klappt es schon, jedoch wünscht man sich des Öfteren ein zentrales System, in dem man arbeiten und suchen (!) kann, nicht zig Anlaufstellen.
Meckern auf hohem Niveau: Es könnte mehr Aktionen für z.B. Umweltschutz geben.
teilweise ist es doch echt chaotisch und die linke Hand weiß gar nicht, was die rechte tut oder dass die überhaupt existiert
Aus der Kategorie „Meckern auf hohem Niveau“:
-Ein aktives fachliches Weiterbildungsangebot
-ein Corporate Fitness Angebot (wie Wellpass)
Bietet euren Mitarbeitern eine Zukunft!
Das bespreche ich natürlich persönlich ;)
Klarere Kommunikation über soziale Projekte und Unternehmensziele
Eine schnellere und bessere Kommunikation wäre in vielen Themen vom Vorteil. Die Vision müsste öfter geteilt werden damit alle zusammen daran arbeiten können. Ich würde mir Mitarbeiterbefragungen wünschen, damit sich die Firma stetig weiterentwickeln und verbessern kann.
Der am besten bewertete Faktor von schoene neue kinder ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Keine negativen Erfahrungen.
Einige Frauen in Führungspositonen
Nicht das Geschlecht ist wichtig, sondern die Qualität & Leistung der Arbeit.
Es liegt sicher an der Branche, dass es doch mehr Männer gibt. Aber Programmierer sind eben meistens männlich. Design aber ist ziemlich fest in weiblicher Hand. Da überwiegen auch die weiblichen Führungskräfte.
Die fünf Direktoren sind fünf Männer. Die meisten Führungskräfte sind auch Männer. Das liegt aber möglicherweise auch an der Branche, es gibt halt einfach mehr männliche als weibliche Software-Entwickler.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von schoene neue kinder ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Ausbaubar, wie bei nahezu jeder Firma
Hier würde ich mir Engagement und Kommunikation wünschen - ja wir machen Sachen, aber da geht noch mehr, auch kommunikativ!
Ein sehr schwieriges Thema und nicht immer einfach Umzusetzen. Man weiß was besser werden muss und es wird daran gearbeitet. Beim Thema Umwelt ist jeder einzelne gefragt und hier liegt nicht nur die Verantwortung bei den Chefs. Mülltrennung wird das Problem nicht lösen, jeder einzelne muss mithelfen!
Nichts besonderes
aktuell nicht gegeben, aber hier sind auch Überlegungen am Start
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Niemand zwingt einem absurde Weiterbildungen auf, was gleichzeitig bedeutet, dass man sich selbst für Weiterbildungen etc. engagieren muss. Habe bisher nie mitbekommen, dass ein (realistischer) Wunsch nach Weiterbildung abgelehnt wurde.
Es wird sogar im Betrieb ausgebildet.
„Meckern auf hohem Niveau“: Dennoch würde ich mich über ein aktives Angebot zur Weiterbildung freuen.
Regelmäßige Feedbackgespräche und Wissens-Transfers von anderen Abteilungen in Video-Sessions. Weitere Weiterbildungsmöglichkeiten wären schön.
Ich kann mich weiterentwickeln da meine Talente erkannt und gefördert werden
Gute Aufstiegschancen, viel interner Wissenstransfer
Auch hier gibt es sicherlich von Abteilung zu Abteilung Unterschiede, meine eigene Erfahrung jedoch war, dass es sowas wie Zielvereinbarungen für eine mögliche nächste Karrierestufe nie gab. Auch Feedbackgespräche wurden immer seltener, bzw. vielen ganz aus und man musste diese wenn schon hartnäckig einfordern. Lieber wird nach neuem Personal für Vorgesetztenpositionen gesucht, als dieses von innen heraus zu besetzen, nachdem hier schon gute Arbeit geleistet wurde. Dies sorgt für Unmut und Frustration.
Weiterbildungen sin in gewissem Rahmen sicherlich möglich, meine ...
