Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Homeoffice
Diensthandy
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Firmenwagen
Rabatte
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
KantineWir lieben digitale Herausforderungen. Wir lieben die Geschwindigkeit, mit der sich unsere Welt verändert, und gestalten sie mit. Wir stellen Dinge in Frage, nicht weil wir es besser wissen, sondern weil wir glauben, dass es besser geht.
Wir arbeiten mit unseren Kunden an Lösungen, die immer ein wenig über das hinausgehen, was ursprünglich gefordert war. Wir glauben, dass Veränderung Agilität braucht, nicht nur in der Methodik, sondern auf allen Ebenen - quasi als Wesenszug.
Wir brauchen kluge Köpfe und wir geben ihnen Raum, aber wir glauben auch, dass zwei Köpfe klüger sind als einer, und wir wissen, dass ein gutes Team im Mittelpunkt aller Erfolge steht. Keine Einzelgänger, aber auch keine Mitläufer. Das sind wir.
Sounds like you? Join us today!
Ein gutes und ausführliches Onboarding. Nette Kollegen.
Homeoffice kann man bei passenden Aufgaben quasi unbegrenzt bekommen. Das Gehalt ist klasse, die Projekte interessant. Die Lage in Siegburg ist gut, Anbindung kein großes Problem mit ÖPNV in ca. 15 Minuten fußläufiger Entfernung und Autobahnnähe.
Spannende Tätigkeiten, verhältnismäßig flache Hierarchien, ein angenehmes Miteinander und Teamspirit, insbesondere in Projekten!
Sehr gute Vorgesetzte und guter Teamspirit!
Flexibel, agil, zukunftsorientiert.
Probleme werden nicht angegangen. Obwohl man früh Probleme aufzeigt, wird sich später gewundert, woran es gelegen hat. Der Flurfunk ist schneller als die Kommunikation der Vorgesetzten.
Die Parkplatzsituation, Klimatisierung und Verfügbarkeit von Büroarbeitsplätzen könnte besser sein.
Daran wird jedoch bereits gearbeitet und das ist Jammern auf hohen Niveau.
Intransparent, altmodische Strukturen, fragwürdiger Führungsstil, tristes Gebäude. Die Fähigkeit neue Mitarbeitende einzubinden ist stark ausbaufähig.
Ich kann nichts finden - vielleicht könnte der Mittagsbereich eine Klimaanlage gebrauchen :-)
Es kündigt 2/3 einer Abteilung nicht umsonst. Es heißt, man kündigt den Vorgesetzten, nicht die Fima und die Geschäftsführung kennt die Probleme.
Kommunikation und Feedback innerhalb des Unternehmens sollte ernster genommen werden. Eine Modernisierung der tristen und schlecht ausgestatteten Räumlichkeiten wäre angebracht. Vor allem braucht es aber eine wesentlich bessere Arbeits- und Führungsorganisation und das am besten eher früher als später, wenn man neue Mitarbeiter gewinnen und halten will.
Über die Konzernmutter gibt es viele Benefits. Was mir persönlich jedoch fehlt ist ein attraktives Sportangebot, bzw. ein Programm zur Förderung der Gesundheit. Eine Kooperation mit Fitnesstudios oder Trainern/Kursen wäre cool!
Etwas transparentere Kommunikation.
Ich finde den Weg, den Schönnhofer geht richtig und gut!
Der am besten bewertete Faktor von Schönhofer Sales and Engineering ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Sehr interessant, Herausfordernd, nichts alltägliches, ausschließlich Einzelanfertigungen. komplette Projektbegleitung von der Planung bis zur Abnahme.
Wenn ich könnte würde ich 6 Sterne hier vergeben
Junge, junge. Wer interessante Projekte sucht ist hier goldrichtig. Vieles fällt unter die Geheimhaltung, also wird man nicht im Freundeskreis damit prahlen können.
Bei diesem Unternehmen sind „Interessante Aufgaben“ nicht nur eine Floskel!
Spannend und abwechslungsreich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schönhofer Sales and Engineering ist Vorgesetztenverhalten mit 3,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Unglaubwürdig Vorgesetzte, selbst der Personaler hat uns nicht ernst genommen. Die Geschäftsführung kennt die Probleme, ändert aber nichts. Teils wurde man ignoriert, nicht mehr gegrüßt.
Generell ist die Führungsstruktur altmodisch. Kommunikation findet zwar in beide Richtungen statt, wird dann aber oft nicht ernstgenommen. Man möchte Offenheit simulieren. Hinterfragen der eigenen Linie findet im Prinzip nicht statt. Das beginnt ganz oben und zieht sich durch alle Ebenen des Managements. Im Bereich der Systemintegration ist die Teamleitung mangelhaft. Wenn man hier nach einer klaren Linie sucht, wird man enttäuscht werden. Kritik wird nicht angenommen und es ist nicht gerne gesehen, wenn man einen eingeschlagenen Weg in Frage ...
Ich finde mein Vorgesetzter könnte seine Rolle als Führungskraft etwas aktiver gestalten, d.h. öfter auf seine Mitarbeiter zugehen.
Das Verhältnis ist aber sehr Freundlich und unproblematisch. Wer Proaktiv auf die Führungskraft zugeht und dran bleibt wird auch unterstützt.
Als Vorgesetzter will ich hier eher keine Angabe machen.
Das Führungsverhalten ist durchwachsen, ab der Fachbereichsleitung wird es zunehmend weniger nachvollziehbar.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Weiterbildung und Entwicklung der MA wird sehr ernst genommen und befürwortet.
Sehr viel versprochen, kaum etwas umgesetzt. Tausende Idee, viel Luft nach oben.
Du möchtest eine Schulung und sie ist mindestens halbwegs sinnvoll für das Unternehmen? Du bekommst sie. Schulungen werden gerne eingeplant, da Know-How das Kapital von Schönhofer ist.
Wenn man passende Ambitionen hat, kann man vergleichsweise einfach aufsteigen, aufgrund der Unternehmensgröße natürlich nicht unbegrenzt.
Wer fragt bekommt viele Weiterbildungen! Es fehlt mir jedoch an einem konkreten Weiterentwicklungsplan.
Es wird darauf geachtet, sich regelmäßig in neuen Themen weiterzubilden.