Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Homeoffice
Diensthandy
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Firmenwagen
Betriebsarzt
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
KantineWir lieben digitale Herausforderungen. Wir lieben die Geschwindigkeit, mit der sich unsere Welt verändert, und gestalten sie mit. Wir stellen Dinge in Frage, nicht weil wir es besser wissen, sondern weil wir glauben, dass es besser geht.
Wir arbeiten mit unseren Kunden an Lösungen, die immer ein wenig über das hinausgehen, was ursprünglich gefordert war. Wir glauben, dass Veränderung Agilität braucht, nicht nur in der Methodik, sondern auf allen Ebenen - quasi als Wesenszug.
Wir brauchen kluge Köpfe und wir geben ihnen Raum, aber wir glauben auch, dass zwei Köpfe klüger sind als einer, und wir wissen, dass ein gutes Team im Mittelpunkt aller Erfolge steht. Keine Einzelgänger, aber auch keine Mitläufer. Das sind wir.
Sounds like you? Join us today!
Spannende Tätigkeiten, verhältnismäßig flache Hierarchien, ein angenehmes Miteinander und Teamspirit, insbesondere in Projekten!
Ein gutes und ausführliches Onboarding. Nette Kollegen.
Homeoffice kann man bei passenden Aufgaben quasi unbegrenzt bekommen. Das Gehalt ist klasse, die Projekte interessant. Die Lage in Siegburg ist gut, Anbindung kein großes Problem mit ÖPNV in ca. 15 Minuten fußläufiger Entfernung und Autobahnnähe.
Sehr gute Vorgesetzte und guter Teamspirit!
Flexibel, agil, zukunftsorientiert.
Probleme werden nicht angegangen. Obwohl man früh Probleme aufzeigt, wird sich später gewundert, woran es gelegen hat. Der Flurfunk ist schneller als die Kommunikation der Vorgesetzten.
Die Parkplatzsituation, Klimatisierung und Verfügbarkeit von Büroarbeitsplätzen könnte besser sein.
Daran wird jedoch bereits gearbeitet und das ist Jammern auf hohen Niveau.
Intransparent, altmodische Strukturen, fragwürdiger Führungsstil, tristes Gebäude. Die Fähigkeit neue Mitarbeitende einzubinden ist stark ausbaufähig.
Ich kann nichts finden - vielleicht könnte der Mittagsbereich eine Klimaanlage gebrauchen :-)
Über die Konzernmutter gibt es viele Benefits. Was mir persönlich jedoch fehlt ist ein attraktives Sportangebot, bzw. ein Programm zur Förderung der Gesundheit. Eine Kooperation mit Fitnesstudios oder Trainern/Kursen wäre cool!
Schneller um Themen am und im Gebäude kümmern.
Transparenter und schneller kommunizieren, sonst ist der Flurfunk schneller.
Es kündigt 2/3 einer Abteilung nicht umsonst. Es heißt, man kündigt den Vorgesetzten, nicht die Fima und die Geschäftsführung kennt die Probleme.
Kommunikation und Feedback innerhalb des Unternehmens sollte ernster genommen werden. Eine Modernisierung der tristen und schlecht ausgestatteten Räumlichkeiten wäre angebracht. Vor allem braucht es aber eine wesentlich bessere Arbeits- und Führungsorganisation und das am besten eher früher als später, wenn man neue Mitarbeiter gewinnen und halten will.
Etwas transparentere Kommunikation.
Der am besten bewertete Faktor von Schönhofer Sales and Engineering ist Interessante Aufgaben mit 4,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Sehr interessant, Herausfordernd, nichts alltägliches, ausschließlich Einzelanfertigungen. komplette Projektbegleitung von der Planung bis zur Abnahme.
Auch wenn es oft das gleiche Umfeld oder der gleiche Kunde ist - die Projekte sind immer wieder unterschiedlich und höchstinteressant.
Bei diesem Unternehmen sind „Interessante Aufgaben“ nicht nur eine Floskel!
Wenn ich könnte würde ich 6 Sterne hier vergeben
Junge, junge. Wer interessante Projekte sucht ist hier goldrichtig. Vieles fällt unter die Geheimhaltung, also wird man nicht im Freundeskreis damit prahlen können.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schönhofer Sales and Engineering ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Es wurde einem wissentlich die Unwahrheit gesagt, teils Informationen zurückgehalten. Selbst auf Nachfrage bekam man nie die kompletten Informationen. Immer alles Stückchen für Stückchen und man hatte immer das Gefühl von Schikane. Die Geschäftsführung nahm Probleme nicht ernst, und es fiel die Aussage, da man ja gehen sollte, und man neue Leute finden würde.
Es gibt regelmäßige Mitarbeiterversammlungen mit aktuellen Informationen zum Unternehmen und zum Stand der Integration in den Rohde & Schwarz-Konzern. Da allerdings auch viel gerne mal Lückenfüller- und Konzerngeblubber. Kommunikation im Team selbst ist sehr gut, der Informationsfluss von den Führungsebenen ist stark intransparent und lückenhaft. Informationen werden gerne mal zwischen Tür und Angel weitergegeben und dann erwartet, dass man alles weiß, was man für die Aufgabe braucht. Man muss sich proaktiv alles selbst zusammensuchen.
Oft ist der "Flurfunk" schneller als die offizielle Kommunikation. Die Türen der meisten Führungskräfte stehen offen.
Mitarbeiterversammlungen sind regelmäßig, allerdings regieren Misstrauen, Intransparenz und Desinformation.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Das Wissen der Mitarbeiter ist in diesem hochtechnologischem Umfeld das Höchste Gut für die Firma. Hier wird gefördert, wenn der Mitarbeiter das möchte.
Wer fragt bekommt viele Weiterbildungen! Es fehlt mir jedoch an einem konkreten Weiterentwicklungsplan.
Weiterbildung und Entwicklung der MA wird sehr ernst genommen und befürwortet.
Sehr viel versprochen, kaum etwas umgesetzt. Tausende Idee, viel Luft nach oben.
Du möchtest eine Schulung und sie ist mindestens halbwegs sinnvoll für das Unternehmen? Du bekommst sie. Schulungen werden gerne eingeplant, da Know-How das Kapital von Schönhofer ist.
Wenn man passende Ambitionen hat, kann man vergleichsweise einfach aufsteigen, aufgrund der Unternehmensgröße natürlich nicht unbegrenzt.