Basierend auf Daten aus 112 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Schreiner Group die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 236 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
112 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation im Bereich ist gut, die Kommunikation mit anderen Bereichen ausbaufähig und die Kommunikation von Oben nach Unten, je größer der Abstand desto schlechter die Kommunikation.
Kollegen im Bereich halten zusammen, darüber hinaus jedoch herscht oft Konkurrenzdenken
Eines der gößten Probleme des Unternehmens. Die Füührungskräfte werden wie bessere Menschen gesehen und behandelt. Die ist jedoch auch bereichsabhängig. Es gibt auch sehr gute Führungskräfte in der Group, jedoch leider nicht dort wo ich tätig war.
Die Aufgaben waren vielseitig und interessant. Nur die Erwartungshaltung war oft überzogen.
Die Arbeitsatmosphäre war angenehm und kollegial. Ich fühlte mich willkommen, wurde unterstützt und konnte in einem motivierten Team viel lernen.
Die Arbeitsatmosphäre ist gut, die Aufgaben fair, die Anforderungen der Führungskräfte leider meistens unerfüllbar