Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Für sein Team arbeiten.
Die Schreiner Group GmbH & Co. KG ist ein international tätiges deutsches Familienunternehmen und gilt als bevorzugter Partner in den Märkten Healthcare und Mobility. Ihr Kerngeschäft sind Funktionslabels in Top-Qualität, die um ergänzende Systemlösungen und Dienstleistungen angereichert werden. Die innovativen Hightech-Labels und Funktionsteile der Schreiner Group ermöglichen smarte Lösungen und helfen, das Leben ein Stück gesünder, mobiler und sicherer zu machen.
Insgesamt erwirtschaften 1.300 Mitarbeiter einen Jahresumsatz von ca. 220 Millionen Euro. Das Hightech-Unternehmen verfügt über vier Standorte: Dazu zählen neben dem Hauptsitz in Oberschleißheim sowie einem weiteren Produktionsstandort in der Metropolregion München (Dorfen) die beiden internationalen Produktionsstätten in den USA (Blauvelt, New York) und in China (Jinshan, Shanghai).
Das Miteinander ist geprägt durch die Unternehmenswerte Innovation, Qualität, Leistungskraft und Freude. Die Schreiner Group versteht sich als nachhaltig agierendes Unternehmen und übernimmt daher bewusst Verantwortung für Mensch, Umwelt und Gesellschaft. Zahlreiche Auszeichnungen wie „Innovator des Jahres“, „Bayerns Best 50“ oder „Erfolgreich.Familienfreundlich“ bestätigen unseren Erfolg.
Die Schreiner Group ist gegliedert in drei Geschäftsbereiche
und vier Competence Center
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 238 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Coaching
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Diensthandy
Barrierefrei
Internetnutzung
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtSichere Arbeitsplätze
Die Schreiner Group befindet sich seit ihrer Gründung im Jahr 1951 auf stabilem Wachstumskurs. Innovative Produkte für Wachstumsmärkte und internationale Kunden sichern unsere Wettbewerbsfähigkeit. Als eigentümergeführtes Familienunternehmen sind wir unabhängig von Investoren und Aktionären.
Hervorragende Arbeitsbedingungen
Wir produzieren an High-Tech Maschinen in hellen, sauberen und klimatisierten Produktionsräumen. Unsere Bürogebäude sind großzügig, modern und gut ausgestattet.
Leistungsgerechte Vergütung
Leistungsgerechte Vergütung ist für uns eine Selbstverständlichkeit. Neben Vergütungsbestandteilen wie dem Urlaubsgeld beteiligen wir unsere Mitarbeiter über das Weihnachtsgeld am Unternehmenserfolg.
Flexible Arbeitszeiten
Unsere Mitarbeiter können sich ihre Arbeitszeit dank Gleitzeitsystem flexibel einteilen.
Individuelle Weiterentwicklung
In der hauseigenen Schreiner Akademie bieten wir zahlreiche Weiterbildungsangebote und zusätzliche Online Seminare um unseren Mitarbeitern eine stetige Weiterentwicklung zu ermöglichen. Zusätzlich schaffen wir über verschiedene Fach- und Führungslaufbahnen individuelle Karrieremöglichkeiten.
Familienfreundlich
Ausgezeichnet vom Bayerischen Wirtschafts- und Arbeitsministerium als „Erfolgreich. Familienfreundlich“ bieten wir unter anderem individuelle Teilzeitmodelle und einen leichten Einstieg für Elternzeit-Rückkehrer.
Kantine
Unsere modern gestaltete Kantine bietet ein gesundes, abwechslungsreiches und ausgewogenes Angebot an Speisen.
Betriebliche Altersvorsorge
Um die Mitarbeiter bei der Eigenvorsorge zu unterstützen, bieten wir Angebote zur betrieblichen Altersvorsorge mit freiwilligem Arbeitgeberzuschuss.
Ferienbetreuung
Um Eltern zu entlasten, bieten wir in den Sommerferien eine betrieblich organisierte Ferienbetreuung mit einem bunten Begleitprogramm, Ausflügen, Spielen, Basteln, etc.
Sabbatical
Unsere Mitarbeiter haben die Möglichkeit, sich im Rahmen eines Sabbaticals eine berufliche Auszeit von bis zu 12 Wochen zu nehmen und anschließend wieder in ihren Job zurück zu kehren.
Betriebsarzt
Neben einer regelmäßigen Sprechstunde bietet unser Betriebsarzt eine jährliche Grippeschutzimpfung und einen freiwilligen Sehtest an.
Corporate Benefits
Unsere Mitarbeiter profitieren über das Programm Corporate Benefits von Rabatten bei mehr als 250 Marken.
Verkehrsanbindung
Neben der Nähe zu Autobahn und Flughafen, sind wir auch hervorragend an den öffentlichen Nahverkehr angebunden (S-Bahn, Bus). Außerdem bieten wir das vergünstigte IsarCard Job-Ticket der Münchner Verkehrsgesellschaft an.
Parkmöglichkeiten
Unseren Mitarbeitern stehen jede Menge überdachte Parkplätze sowie Abstellmöglichkeiten für Fahrräder zur Verfügung.
Firmenevents
Ob bei der großen Jahresabschlussfeier, beim Sommerfest, der Gautschfeier oder dem jährlichen Team-Event - Erfolge werden am besten gemeinsam gefeiert.
Sport- und Freizeitaktivitäten
Mitarbeiter organisieren sich z.B. in Laufgruppen, Beach Volleyball Teams oder betreuen als Hobby-Imker die firmeneigenen Bienenstöcke. Die Aktivitäten werden durch Ausrüstung, Trainings oder Teilnahmegebühren gefördert.
Die Schreiner Group legt großen Wert auf exzellent ausgebildete Mitarbeiter. Hierfür werden viele Schulungsprogramme angeboten, zum Beispiel für verschiedene Fachlaufbahnen, für die Entwicklung von Führungskräften oder für die Weiterentwicklung der individuellen Kompetenzen. Hervorragende Leistungen gelingen nur in einer positiven Arbeitsatmosphäre, zu der bei der Schreiner Group ein gutes Betriebsklima, menschliches und respektvolles Miteinander, Vertrauen, Ehrlichkeit und Offenheit sowie optimale Arbeitsbedingungen und sichere Arbeitsplätze gehören.
Es erwarten Sie zukunftsträchtige Technologien in sauberer und klimatisierter Umgebung sowie gut ausgestattete und moderne Bürogebäude. Neben einer intensiven Einarbeitung ermöglicht die Schreiner Group Ihnen auch attraktive berufliche Entwicklungsmöglichkeiten und Weiterbildungen. Wir bieten eine leistungsgerechte Vergütung, 30 Tage Urlaub, sowie weitere Benefits wie z.B. Urlaubs- und Weihnachtsgeld, eine attraktive Kantine, zahlreiche Firmenevents, aktive Gesundheitsförderung und eine bezuschusste betriebliche Altersvorsorge. Dass die Vereinbarkeit von Beruf und Familie bei uns groß geschrieben wird, hat sogar das bayerische Wirtschaftsministerium mit einem Award honoriert: Wir bieten u.a. individuelle Arbeitszeitmodelle sowie Ferienbetreuung für die Kinder unserer Mitarbeiter. Unsere Firma liegt gut angebunden für Auto, Bus und S-Bahn.
Als hocherfolgreiches Mittelstandsunternehmen bieten wir einen sicheren Arbeitsplatz, ein kollegiales und motivierendes Arbeitsumfeld, sowie spannende und herausfordernde Aufgaben. Es erwarten Sie zukunftsträchtige Technologien in sauberer und klimatisierter Umgebung sowie gut ausgestattete und moderne Bürogebäude. Neben einer intensiven Einarbeitung ermöglicht die Schreiner Group Ihnen auch attraktive berufliche Entwicklungsmöglichkeiten und Weiterbildungen. Wir bieten eine leistungsgerechte Vergütung, 30 Tage Urlaub, sowie weitere Benefits wie z.B. Urlaubs- und Weihnachtsgeld, eine attraktive Kantine, zahlreiche Firmenevents, aktive Gesundheitsförderung und eine bezuschusste betriebliche Altersvorsorge. Dass die Vereinbarkeit von Beruf und Familie bei uns groß geschrieben wird, hat sogar das bayerische Wirtschaftsministerium mit einem Award honoriert: Wir bieten u.a. individuelle Arbeitszeitmodelle sowie Ferienbetreuung für die Kinder unserer Mitarbeiter. Unsere Firma liegt gut angebunden für Auto, Bus und S-Bahn.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Schreiner Group GmbH & Co. KG.
Gut an meinem Arbeitgeber finde ich die perfekte Mischung aus Erfahrung und Innovation – quasi die Weisheit eines alten Hasen mit dem Erfindergeist eines Start-ups. Hier wird nicht nur über die Zukunft geredet, sondern aktiv an High-End-Lösungen gearbeitet. Die Kollegen? Nett, hilfsbereit und immer für einen Spruch zu haben. Die Atmosphäre? So motivierend, dass selbst der Kaffee manchmal neidisch wird. Wer Spaß an Herausforderungen hat und gerne in einem zukunftsorientierten Unternehmen mit echten Profis arbeitet, ist hier genau richtig. Kurz ...
- Sehr gutes Einarbeitungskonzept für neue Mitarbeiter (Einarbeitungsliste und Paten-Konzept) + die Zeit dafür sich einzuarbeiten und die Firma kennenzulernen
- regelmäßig Schulungen zu Themen, Bereichen innerhalb der Firma, gesteuert über moderne HR-Anwendung
- viel Gestaltungsfreiraum bei der Arbeit/eigenen Aufgabe
- moderne Technologie innerhalb der anstehenden Projekte
- Familienunternehmen
- Die vorgegeben Werte des Unternehmens werden auch gelebt und stehen nicht wie bei manch anderen Unternehmen nur auf dem Papier
- Kantine
Man hat sehr viele Entwicklungsmöglichkeiten und man bekommt sehr schnell Vertrauen geschenkt und wächst positiv an den Aufgaben.
Der Arbeitgeber selbst ist super, daher Daumen "Hoch". Alles, was ein modernes Unternehmen auszeichnet, wird geboten.
Hat furchtbar viel Potenzial, dass man mit ein paar kleinen Stell-Schrauben schon freilegen kann…
Es wird für alles immer eine vermeintliche Entschuldigung und Ausrede gefunden! Über 200 Mio. € Umsatz und die Mitarbeiter erhalten als "Belohnung" ein Säckchen mit Schokolade - und dann sind nicht mal genug Säckchen für alle Mitarbeiter da. Eine Rendite für 2023, die in der derzeitigen Zeit fast seines Gleichen sucht und dann trotzdem nur Jammern.
Das Management soll endlich mal vernünftige Ziele definieren, die auch zu erreichen sind, Stichwort SMART!
Wenn die Planrendite erreicht wird, sollten die Mitarbeiter auch ...
extrem langwieriger und anstrengender Weg bei Einführung von SAP;
viele Systemverändungen in kurzer Zeit, daher teilweise Überforderung der Mitabeiter; zu ambitionierte Umsatz- und Ertragsplanzahlen; das Vertrauen in die obere Führungsriege ist geschwächt. Sind alle Entscheidungen richtig für das Unternehmen?
Alle Punkte die meine Kollegen schon geschrieben haben. Und die Betriebsrat Regelung zur Einstufung der Maschinen die nicht eingehalten wird.
Es werden Maschinen gekauft und nach 4 oder 5 Jahren deinvestiert!!! Wo war die Planung? Wer trägt die Konsequenzen?
Keine Antwort!!!!!
Auftreten der Fürhungskräfte
Wenig Entwicklung für die Mitarbeiter, nur für die Zahlen
Wenig Anerkennung viel Kritik
Die Führung und die Art der Zusammenarbeit muss dringend modernisiert werden und zwar von Grund auf. Das wird mit der derzeitigen Männerriege an der Spitze allerdings nicht funktionieren fürchte ich. Auch nicht einmal ansatzweise! Da hier aus meiner Sicht leider keine Veränderungen zu erwarten sind und die "Spitzenleute" ihren Status und ihre Position mit allen Mittel verteidigen (beim gleichzeitigen Ausrufen moderner Parolen - ohne daß man ernsthaft etwas angehen würde), gibt es eine hohe Fluktuation, gerade bei den erfahrenen, wirklich ...
- Die Führung des Unternehmens, sowie Verwaltung und Vertrieb usw. sollte mehr Wertschätzung gegenüber den gewerblichen Mitarbeitern zeigen
- Bürokratie abbauen, wirklich schlanke Prozesse einführen
- Nicht nur den ganzen Tag von exzellenter Produktion reden
- Optimierung und Effizient nicht erzwingen, sondern mit den Mitarbeitern in der Produktion sprechen und diese mitnehmen und ernst nehmen
- Effizienz auch von Nicht-Produzierenden-Bereichen fordern (Verwaltung, Vertrieb, usw.)
- Mehr Vertrauen gegenüber Mitarbeiter aufbringen
- Teams mit den notwendigen Stellen besetzen
- Negative Bewertungen ...
Die eigenen Mitarbeiter ernst nehmen und wertschätzen
Sich nicht auf den vermeintlichen Erfolgen und Lorbeeren der Vorjahre ausruhen, sondern kontinuierlich Verbesserungen für die Mitarbeiter schaffen.
Verbesserungen müssen aber dazu führen, dass sich die wirtschaftliche Situation der Mitarbeiter vernünftig entwickelt. Nicht nur das Unternehmen muss auf gesunden Füßen stehen, sondern auch die Belegschaft.
Sich darauf auszuruhen, dass es viele Mitarbeiter gibt, die schon lange im Unternehmen sind, führt zu nichts. Viel mehr gute und motivierte Mitarbeiter verlassen das Unternehmen, weil es ...
Der am besten bewertete Faktor von Schreiner Group ist Arbeitsbedingungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 78 Bewertungen).
Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut. Man hat bei der Homeoffice-/Büro-"Ratio" vollkommene Freiheit (2 Tage in der Woche soll man ins Büro kommen auf Monatssicht).
Und ebenfalls wie schon erwähnt Freiheiten bei der Gestaltung seines Tagesablaufs.
Die Büros sind sehr gut ausgestattet mit neuestem Stand der Technik hinsichtlich Wärmeregulierung/Klimaanlage in den Büros, Lampen, Jalousien, Schreibtische (höhenverstellbar) und IT-Ausstattung.
Gerade die Kantine ist positiv hervorzuheben mit dem Essen dort und sehr fairen Preisen. Das kennt man auch anders von anderen Firmen. Zusätzlich ...
leider wird an vielen Dingen inzwischen gespart, trotzdem immer noch sehr gut. (z. B. Reinigungszyklen Büros/Fenster/Pflanzenpflege)
Seit überall gespart wird ist es ungemütlicher. Vielleicht auch ein Zeichen was einem die Mitarbeitenden wert sind
Nach längerer Zeit endlich mal neue IT Hardware. Unterstützung für das mobile Arbeiten allerdings Fehlanzeige. Verantwortung für Hardware wird an den Mitarbeiter abgewälzt, außer einem Notebook wird nichts gestellt für das Home Office. Das können andere Unternehmen WESENTLICH besser!
Ausrüstung, Gebäude und Werkzeuge auf neuem Stand
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schreiner Group ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 81 Bewertungen).
Weit unter Durchschnitt. Gehaltsrunde 2024 war wieder mal ein Witz (siehe Titel der Bewertung). Man macht sich vieles kaputt, was man während der Pandemie mühevoll aufgebaut hat.
Wo ist unser BR? Wie setzt sich der BR für die Belange der Mitarbeiter ein? Eine Lohnrunde weit unter der Inflation ist faktisch eine Gehaltskürzung!
Arbeitsverträge mit vollständig inkludierten Überstunden ab einem Gehalt, das der Beitragsbemessungsgrenze aus dem Jahr 2012 entspricht, sind rechtswidrig und verlangen eigentlich das Einschalten eines Anwalts für Arbeitsrecht!
11 ...
Die Schreiner Group ist nicht Tarifgebunden. Transparente Lohn- und Gehaltsmodelle gab es nur für gewerbliche Mitarbeiter. Die ausgearbeiteten Modelle waren jedoch unnötig kompliziert und an bestimmte Voraussetzungen gebunden. Lohn- und Gehalt waren deutlich unter Branchen-Niveau und für Münchner-Verhältnisse aus meiner Sicht nicht angemessen.
Betrachtet man zusätzlich die geforderte Leistung von manchen Mitarbeitergruppen, wird die Entlohnung nochmals unangemessener. Zusatzleistung sind immer an bestimmte Ziele geknüpft. Werden diese Unternehmensziele nicht erreicht, schmälert dies das Jahresbruttogehalt der Mitarbeiter. Es gab in den meisten ...
Eigenartiges Berwertungssystem! Was man hat, behält man durch Verschiebung der Kompetenz. Was gut war, wird schlecht und umgekehrt. Was die Leute können, weiß die FK nicht wirklich. Finanzieller Aufstieg dadurch unmöglich.
Hier wäre manchmal mit ein wenig mehr Kreativität schon sehr leicht was zu verbessern!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 72 Bewertungen).
Ausbildung sehr gut und vielseitig, Fortbildung kaum bis gar nicht möglich, zumindest ohne Geld-Vorteil
Interne Schulungen, aber nichts, was einen intern oder extern wirklich weiterbringt.
Mehr Verantwortung ja, mehr Geld muss ja nicht sein…
Weiterbildung: Pflichtschulungen die aufgrund von Normen und Gesetzten absolviert werden müssen, wurden angeboten und strikt durchgeführt. Schulungen und Seminare die man als echte Weiterbildung für den Mitarbeiter sehen kann, gab es nur, wenn auch das Unternehmen davon einen Nutzen für sich sah. Weiterbildungen die für die persönliche Weiterentwicklung positiv sind (Inhalte die keinen direkten Bezug zur Tätigkeit haben), wurden nicht angeboten/genehmigt.
Nicht für Technik Mitarbeiter