250 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
129 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 57 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Firma Schreiner Group ist ein toller Arbeitsgeber
Ich kann nichts schlechtes finden.
Ich habe momentan keine Verbesserungsvorschläge.
Bei der Schreiner Group ist eine sehr gute Atmosphäre. Ich bin in den ersten 3 Wochen sehr gut aufgenommen worden und habe sogar einen Einarbeitungspaten. Das ist sehr überraschend und sehr gut. Auch gibt es eine sehr gute Einarbeitung und es wird einem Zeit geben.
Das Image der Schreiner Group ist auch gut. Durch die innovativen Produkte genießt das Unternehmen großes Ansehen bei Ihren Kunden. Auch durch das gute Betriebsklima und die Sozialprojekte ist das Image gut.
Die Work-Life-Balance ist gut Es gibt einen Firmenkindergarten, sowie Betreuungszeiten während der Ferienzeit. Auch Familientage werden organisiert. Die Firma Schreiner Group tut sehr viel, um Beruf und Familie zu vereinbaren.
Die Weiterbildung und Karrierechance sind auch gut. Es werden regelmäßig Weiterbildungskurse angestoßen und man hat Chancen eine höhere Anstellung zu bekommen.
Die Gehalts- und Sozialleistungen sind gut und weit über dem Durchschnitt.
Das Umwelt- und Sozialbewusstsein bei der Schreiner Group ist gut. Es wird viel getan, um die Umwelt wenig zu belasten auch das Sozialbewusstsein ist gut, es werden einige soziale Projekte unterstützt.
Der Kollegenzusammenhalt ist super, man kann jeden nach Hilfe fragen und es wird einem sofort weitergeholfen. Auch wird zusammen Kaffee getrunken und Essen gegangen. Es wird keiner ausgeschlossen.
Wie oben beschrieben werden älter Menschen gleichberechtigt und gut behandelt
Das Vorgesetztenverhalten ist gut. Sie sind Vorbild und dem Team sehr nah, aber auch mit dem nötigen ernst.
Die Arbeitsbedingen sind sehr gut. Es ist alles ergonomisch eingerichtet. Die Arbeitssicherheit wird sehr groß geschrieben. Die Räumlichkeiten sind sehr sauber und klimatisiert.
Die Kommunikation bei der Schreiner Group ist gut. Man spricht sich in den Gängen immer freundlich und mit Du an. Auch von der Chefetage bis zu den Mitarbeitern.
Die Gleichberichtigung ist sehr gut. Es gibt keine Unterscheidung im Geschlecht, Nationalität, älteren Menschen, sowie auch bei Menschen mit Behinderungen.
Es gibt sehr interessante und vielfältige Aufgaben zu erledigen, auch die Produkte die Schreiner Group sind sehr innovativ.
Weniger Bürokratie in manchen Bereichen (z. B. Budget) und ein bisschen mehr Digitalisierung, ansonsten Top!
offene Kommunikation ist möglich; pünktliche Gehaltszahlung; sicherer Arbeitsplatz; tolle Produkte; schöne Kantine mit leckerem Essen; moderne Ausstattung der Arbeitsplätze;
extrem langwieriger und anstrengender Weg bei Einführung von SAP;
viele Systemverändungen in kurzer Zeit, daher teilweise Überforderung der Mitabeiter; zu ambitionierte Umsatz- und Ertragsplanzahlen; das Vertrauen in die obere Führungsriege ist geschwächt. Sind alle Entscheidungen richtig für das Unternehmen?
Überdenken der Erfolgsprämien. Weihnachtsgeld sollte großzügiger an Ertrag gekoppelt sein. Dies wäre ein deutliches Zeichen der Wertschätzung. Wiedereinführung der Teamevents. (wichtig für Teamgeist)
tolle Chefs, nette und hilfsbereite Kollegen, schöne Büros mit guter Ausstattung
bei Kunden sehr hohes Ansehen
viele Arbeitszeitmodelle möglich
Leider extrem gekürzte Budgets für Seminare. Das war schon mal viel besser.
gut, soweit ich es beurteilen kann. Allerdings frustriert ein gekürztes Weihnachtsgeld und geringe Erfolgsprämien enorm.
auch hier kann ich nur sagen -> die meisten Kollegen und Kollegen ziehen gemeinsam an einem Strang
soweit ich es beurteilen kann
unterschiedlich pro Bereich / ich habe Glück
leider wird an vielen Dingen inzwischen gespart, trotzdem immer noch sehr gut. (z. B. Reinigungszyklen Büros/Fenster/Pflanzenpflege)
innerhalb des Teams wunderbar
die Frauenquote in der Führungsebene ist leider immer noch unterirdisch
sehr selbständiges Arbeiten ist möglich
ACHTUNG!!!! Offenbar versucht Schreiner systematisch, die kritischen Bewertungen hier herauszubekommen, ANSTATT DIE GENANNTEN PROBLEME TATSÄCHLICH ANZUGEHEN.
AUCH MEINE BEWERTUNG HIER ENTHALTE ANGEBLICH UNWAHRE PASSAGEN; WAS DEFINITIV NICHT STIMMT. DAHER rate ich JEDEM LESER HIER ZU GRÖßTER VORSICHT: Sehr viele kritische Bewertungen sind VERSCHWUNDEN. positive bewertungen kommen seltsamerweise schubweise immer wieder neu dazu; ich halte diese für wenig glaubwürdig; diese bekommen auch keine likes!
LEUTE SEID UMSICHTIG; BEVOR IHR HIER ETWAS GLAUBT!
Schade, dass die Schreiner-Verantwortlichen ihre Energie meiner Meinung nach auch hier an der falschen Stelle einsetzen!!!
Positiv: Schreiner ist international aufgestellt und hat auch namhafte Kunden. Der Senior-Chef hat sehr gute Aufbauarbeit geleistet (ist aber schon länger im Ruhestand, was die Firma meiner Ansicht nach kulturell nicht unbedingt weitergebracht hat, der Mensch als solches zählt nicht mehr so viel, meine ich)
Eine Stelle bei Protech würde ich einem guten Freund auf gar keinen Fall empfehlen, nur etwas für Leute die mit einem ganz alten Stil zurechtkommen. Frauen sollten sich meiner Meinung nach sehr gut überlegen, ob sie hier tatsächlich anfangen sollten!!!
Die Gehälter sind nicht gut, stattdessen ein überzogener Sparzwang an den völlig falschen Stellen. Die Personalarbeit und Mitarbeiterförderung könnte man wohl als "konservativ" bezeichnen. Der Zusammenhalt unter Kollegen ist meist gut, die schlechte Führung macht leider Vieles kaputt und hat die Kultur aus meiner Sicht nachhaltig geschädigt.
Kantine ist für mich verglichen mit anderen Unternehmen viel zu teuer.
Betriebsrat bringt sich aus meiner Erfahrung im Vergleich zu anderen Unternehmen viel zu wenig für Mitarbeitenden-Interessen ein, sehr schade:
Wenn Mitarbeitende massiv unter Druck gesetzt werden, steht man leider sehr alleine da, auf so einen Betriebsrat kann ich persönlich gut verzichten.
Die Führung und die Art der Zusammenarbeit muss dringend modernisiert werden und zwar von Grund auf. Das wird mit der derzeitigen Männerriege an der Spitze allerdings nicht funktionieren fürchte ich. Auch nicht einmal ansatzweise! Da hier aus meiner Sicht leider keine Veränderungen zu erwarten sind und die "Spitzenleute" ihren Status und ihre Position mit allen Mittel verteidigen (beim gleichzeitigen Ausrufen moderner Parolen - ohne daß man ernsthaft etwas angehen würde), gibt es eine hohe Fluktuation, gerade bei den erfahrenen, wirklich guten und ambitionierten Leuten.
Die KOMMENTARE von PERSONAL zu den Bewertungen hier lesen sich geschmeidig, sind ausgesprochen ausführlich, haben aber mit der Realität aus meiner Sicht nicht viel zu tun; beschrieben wird meiner Meinung nach fast immer eher das genaue Gegenteil, von dem was man tatsächlich tut; so wie man sich beispielsweise den unglaublich vielen positiven Verbesserungsvorschläge systematisch zu veweigern scheint. Auf die meisten kritischen Anmerkungen wird ohnehin nicht Bezug genommen. Die aufgeführte E-Mail-Adresse für Feedback ist für mich ein schlechter Witz; Feedback an die Leitung des Unternehmens wird aus meiner Sicht schon lange nicht mehr gegeben, weil es sinnlos und sogar sehr gefährlich ist; Kritik wird aus meiner Erfahrung heraus leider überhaupt nicht gerne gesehen, sondern eher bekämpft, auch wenn in den schönen reden anderes behauptet wird.
Mir scheint, die sehr ausführlichen Arbeitgeber-Kommentare von LEITER PERSONALMANAGEMENT sollen vor allem viel Raum einnehmen und die sehr vielen kritischen Bewertungen aus der Vergangenheit weiter nach unten schieben, damit man diese nicht mehr liest.
Ich kann Interessenten der Schreiner Group ein Studium gerade auch der etwas älteren Bewertungen sehr ans Herz legen, da sie meiner Meinung nach die Realität oft sehr gut beschreiben. Für die zahlreichen überraschend positiven Kommentare trifft das meiner Meinung nach dagegen oft überhaupt nicht zu (die werden auch so gut wie nie als "hilfreich" geliked, warum wohl?)
Sehr unterschiedlich nach Bereich und Abteilung. Man kann großes Pech haben
Es war einmal…
Die Ausgaben in Marketing und Selbstdarstellung sind offenbar enorm hoch. Man sieht sich scheinbar genötigt, das Bild aufpolieren zu müssen. Schade: Besser wäre es, die Mitarbeitenden nachhaltig besser zu behandeln und zu allererst mal für gute Führung zu sorgen
Ganz oben wird entspanntes Freizeitverhalten vorgelebt, von den Mitarbeitern wird aber alles abverlangt
Fehlanzeige
Man lässt gute Leute lieber gehen anstatt sie ordentlich zu bezahlen
Abfall ohne ende
Passt meist. Tendenz geht leider nach untern
Im Führungskreis gehen die älteren Herren untereinander scheinbar recht gut um
Vermutlich DER Schwachpunkt der Firma. Geht ganz oben los. Wenn man sich tagtäglich selbst bedauert und aufgrund kleinster Wehwehchen ständig "ungeplant abwesend" ist taugt das nicht zum Vorbild.
Das Führungsverhalten ist weder zeitgemäß noch wirksam, sondern für Unternehmen und Mitarbeitende ausgesprochen schädlich. Der ausschliesslich mit älteren Herren besetzte Führungskreis wartet meiner Meinung nach nur noch auf die Rente und ist rückwärtsgewandt und im negativen Sinne konservativ und risikoscheu.
Da hilft es auch nicht, auf netten Marketingbildchen (siehe Homepage bei Unternehmensführung) junge Damen mit aufs Bild zu nehmen. Ich finde das abwertend, geschmacklos und bewusst irreführend. Besser wäre es meines Erachtens, Meinungen von Frauen und kritischen Denkern in der Realität tatsächlich Ernst zu nehmen!
Seit überall gespart wird ist es ungemütlicher. Vielleicht auch ein Zeichen was einem die Mitarbeitenden wert sind
Masse nicht gleich Klasse
So lange man nicht weiblich und nicht alt ist: Alles bestens.
Im Ernst: Ausschliesslich Männer dominiert! Die ganz wenigen Frauen auf Führungspositionen haben es doppelt schwer (soweit man sie nicht ohnehin schon "verloren" hat, wie beispielsweise zwei wirklich gute Frauen im Führungskreis: sind beide aber schon lange nicht mehr dabei, warum wohl?)
Oft tolle Jobtitel aber immergleiche Arbeit
Man hat sehr viele Entwicklungsmöglichkeiten und man bekommt sehr schnell Vertrauen geschenkt und wächst positiv an den Aufgaben.
Inkludierte Überstunden.
Gehälter sollten angepasst werden.
Inkludierte Überstunden sollten abgeschafft werden.
Der Arbeitgeber selbst ist super, daher Daumen "Hoch". Alles, was ein modernes Unternehmen auszeichnet, wird geboten.
FK, die vom wirklichen Tagesgeschäft des Teams entfernt Zahlen schieben.
Vieles würde besser werden, wenn die FK bewertet werden könnten. Das gab es schon einmal in der Firma! Sollte wieder eingeführt werden!
Durch FK nicht gut! Mitarbeiter wechseln das Team oder kündigen.
Die Firma ist okay.
Ich rede über meinen Job und kann es so nur mit 2 Punkten bewerten.
Nur, wenn man nach dem Job nicht nachdenken muß!
Eigenartiges Berwertungssystem! Was man hat, behält man durch Verschiebung der Kompetenz. Was gut war, wird schlecht und umgekehrt. Was die Leute können, weiß die FK nicht wirklich. Finanzieller Aufstieg dadurch unmöglich.
Die Kollegen sind super! Sie halten das gemachte Chaos aus!
Durch FK viel Durcheinander.
Werden diktiert. Wenig Mitarbeiter dürfen Aufgaben einer extra geschaffenen Abteilung übernehmen!
Betriebsvereinbarung wird kurzfristig ausgehebelt mit 1-wöchiger Vorankündigung, damit Reaktion nicht möglich ist und die Schreiner-Freunde-e.V. alias Betriebsrat nickt alles ab.
nur für Auserwählte.
Interne Schulungen, aber nichts, was einen intern oder extern wirklich weiterbringt.
Viel Show.
Kollegenzusammenhalt verschlechtert sich, bisher war das der positivste Aspekt in der Firma.
So viele Vorgesetzte und letztlich hat doch keiner was zu sagen.
Tatsachen schaffen mit kurzfristiger Ankündigung, Urlauber haben keine Chance, zu reagieren. Würdelos, was sich die Führungsetage wieder erlaubt. Plötzlich ist die eigene, lange ausgearbeitete BV schlecht, kompliziert und teuer. Jetzt werden geleistete Überstunden entgegen der BV einfach ausgezahlt und dann wird wahrscheinlich wieder über die hohen Personalkosten gejammert.
Unterschiedliche Bezahlung und Behandlung sorgt für Unmut.
Wird immer weniger. Standartisierung sorgt für Abstumpfung.
Arbeitsplatz ist sicher im Vergleich zu so manchem in einem Konzern.
Kreative Benefits wie z.B. zusätzliche Urlaubstage statt Lohnrunde oder ähnliches steht eher nicht auf der Agenda des Unternehmens
Hier wäre manchmal mit ein wenig mehr Kreativität schon sehr leicht was zu verbessern!
Vieles, aber nicht immer die Reaktion auf schlechte Bewertungen
Etwas inhaltslose Antworten und meistens keine Aktionen auf teilweise richtig beschriebene Themen und Probleme
Die Stimmung hören und fühlen. Dann entscheiden ob was verändert werden soll oder auch nicht
Die gute Arbeitsatmosphäre wird nicht durch die Führung verordnet, sondern teil der Verantwortung jeden einzelnen Mitarbeiter. Gute Leistungen, korrekte Arbeitsweise sollten für jeden selbstverständlich sein.
Schlechter als die Realität
50% Home Office, flexible Arbeitszeiten (zumindest außerhalb der Fertigung), sabbaticals usw sprechen andere Geschichten als Kollegen die in homeoffice so viele Überstunden leisten!
Sehr viele in der unteren und mittleren Führung sind ex Azubis und langjährige Mitarbeiter. Aber so was muss verdient werden
Wer leistet hat auch die Möglichkeit ordentlich zu verdienen. Wenn einer 25 Jahre hier arbeitet und jammert dass alles schlecht ist, fragt man sich warum wechselt man nicht den Job?
Eigener Strom, Wärmepumpen, Abfallverwertung und leider sehr viel Abfall in der Fertigung. Energiesparende Maßnahmen (LED, Bewegungssensoren, reduzieren der Heiz/ Kühlleistung.
War schon besser. Einige Vorgänge und Entscheidungen wurden nur oberflächlich kommuniziert sodass sich jeder der "nächste" ist
Jeder bekommt den richtigen Chef
Jeder der heult, soll mal andere Firmen besuchen und sich selbst ein Bild machen
Wird oft in der Kaskade verwässert
Sehe keine Unterschiede zwischen "alten" und neuen Kollegen.
Leider sind Frauen unterrepräsentiert in der oberen Führung
Mit der Zeit zu viel Routine. Einige Aufgaben sind sehr interessant aber einige sehr Nervtötend
Man hat vieles richtig gemacht die letzten Jahre, das Management hat das Unternehmen sehr gut durch die Pandemie geführt und viele Neuerungen eingeführt, die früher unvorstellbar waren (Home Office, vernünftige IT Technik, etc.).
Die Stimmung im Unternehmen war über die Pandemie hinweg ausgewogen bis gut, mittlerweile schwankt die Stimmung spürbar ins negative.
Die Lohnrunden 2022 und 2023 waren für Schreiner Verhältnisse sehr gut (aber immer noch deutlich unter der Inflation). 2024 ist man wieder in alte Muster verfallen und hat den Mitarbeiter mit dem nötigsten abgespeist.
Es muss nicht jedes Jahr eine Rendite > 10% erreicht werden um wirtschaftlich auf gesunden Füßen zu stehen. Wenn investiert wird, muss auch mal ein vermeintlich schlechteres Jahr in Kauf genommen werden.
Als erstes am Mitarbeiter zu sparen, ist der falsche Ansatz. Wer generiert denn die Rendite für das Unternehmen? Richtig, der Mitarbeiter.
Die Führungsmannschaft muss drastisch verjüngert werden, Diversität ist komplett fehl am Platz.
Lohnrunden unterhalb der Inflation bedeuten eine tatsächliche Lohnkürzung, Überstundenregelung mit 11 inkludierten Überstunden und die Grenze für "all-inclusive" Verträge müssen endlich (!!!) überarbeitet und an das Jahr 2024 angepasst werden.
Die eigenen Mitarbeiter ernst nehmen und wertschätzen
Sich nicht auf den vermeintlichen Erfolgen und Lorbeeren der Vorjahre ausruhen, sondern kontinuierlich Verbesserungen für die Mitarbeiter schaffen.
Verbesserungen müssen aber dazu führen, dass sich die wirtschaftliche Situation der Mitarbeiter vernünftig entwickelt. Nicht nur das Unternehmen muss auf gesunden Füßen stehen, sondern auch die Belegschaft.
Sich darauf auszuruhen, dass es viele Mitarbeiter gibt, die schon lange im Unternehmen sind, führt zu nichts. Viel mehr gute und motivierte Mitarbeiter verlassen das Unternehmen, weil es kaum Perspektive auf Weiterentwicklung (sowohl Karriere als auch Finanziell) und Veränderung im Unternehmen gibt.
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