Schreiner 

Group 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Gehalt

Das Gehalt ist durchschnittlich und normal für den Standort und der Tätigkeit/Branche.
Positiv hervorzuheben ist der Zugriff auf eine Vielzahl von Mitarbeiterangeboten und die jährliche Gehaltsanpassungen zum Inflationsausgleich.

In den Schul-Sommerferien wird auch eine Kinderbetreuung angeboten.

Verbesserungspotential gibt es im Bereich Sozialleistungen, z.B. vermögenswirksame Leistungen oder betrieblicher Altersvorsorge.

Die Schreiner Group ist nicht Tarifgebunden. Transparente Lohn- und Gehaltsmodelle gab es nur für gewerbliche Mitarbeiter. Die ausgearbeiteten Modelle waren jedoch unnötig kompliziert und an bestimmte Voraussetzungen gebunden. Lohn- und Gehalt waren deutlich unter Branchen-Niveau und für Münchner-Verhältnisse aus meiner Sicht nicht angemessen.

Betrachtet man zusätzlich die geforderte Leistung von manchen Mitarbeitergruppen, wird die Entlohnung nochmals unangemessener. Zusatzleistung sind immer an bestimmte Ziele geknüpft. Werden diese Unternehmensziele nicht erreicht, schmälert dies das Jahresbruttogehalt der Mitarbeiter. Es gab in den meisten Fällen jährliche Lohnrunden, die eine Erhöhung des Grundgehalts zur Folge hatten. Das es diese Lohnrunden gab, ist jedoch als positiv zu bewerten.

Die Gehalts- und Sozialleistungen sind gut und weit über dem Durchschnitt.

gut, soweit ich es beurteilen kann. Allerdings frustriert ein gekürztes Weihnachtsgeld und geringe Erfolgsprämien enorm.

Man lässt gute Leute lieber gehen anstatt sie ordentlich zu bezahlen

Eigenartiges Berwertungssystem! Was man hat, behält man durch Verschiebung der Kompetenz. Was gut war, wird schlecht und umgekehrt. Was die Leute können, weiß die FK nicht wirklich. Finanzieller Aufstieg dadurch unmöglich.