175 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
118 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 50 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Naja.. eben ALLES
Naja..eben NIX
Gemeinsam, mit den vielen Betrieben um uns rum, eine Initiative zum Ausbau des öffentlichen Nahverkehrs, welches zum Wechselschichtmodell passt, anschieben.
Es ist absolut belebend, wenn alle sich gegenseitig unterstützen.
Für mich ist Wechselschicht ein Arbeitszeitmodell, welches gut zu meiner Privat-Life-Balance passt. Zudem ist es zu 99% möglich, früher zu gehen, Urlaub spontan zu bekommen..Perfekt..
Die Wertschätzung sehe ich auch in jedem Monat in meiner Lohnabrechnung.
Der Grundgedanke liegt wohl im Streben nach Ausgleich und Wertschätzung. Werte sind nicht nur leere Worte, sondern vielmehr Verpflichtung.
In unserem neuen Team haben wir GEMEINSAM ein ziemlich dickes Brett gebohrt. Das geht nur, wenn einer für den anderen einsteht, mitdenkt und vor allem dann, wenn wir uns dafür feiern.
Wissen und Erfahrung sind absolut sympathisch.
Ich bin so froh, über Gespräche auf Augenhöhe... fachlich extrem gut.. zwischenmenschlich top und verlässlich.
Jeden Tag besser..und besser..und besser.
In meiner Welt muss das genau so sein. Offen, echt, klar und immer mit einer Portion Humor... selbst wenn grade der Bär steppt.
Mittlerweile gibt's dafür gerne 5 Sterne.
... fast etwas viel grade, an interessanten Aufgaben...also wer Interessantes will, der bekommt Interessantes.
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
herzlichen Dank für deine großartige Rückmeldung und die positiven Worte! Es freut uns sehr, dass du dich bei uns wohlfühlst und den Arbeitsalltag bei der Schüller Möbelwerk als so wertschätzend und bereichernd erlebst.
Die Idee zur gemeinsamen Initiative für den öffentlichen Nahverkehr in unserer Region finden wir klasse und geben diesen Vorschlag auch gerne weiter. Es ist toll, dass du die Unterstützung im Team und die offene Kommunikation als Kern unseres Arbeitsklimas hervorhebst – und schön zu sehen, dass unser gemeinsames Engagement in deinen Erfahrungen sichtbar wird.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit und wünschen dir weiterhin alles Gute bei uns!
Viele Grüße
Dein Schüller Karriere-Team
Weiter so!
Top Betriebsklima, tolle Kollegen
Leider behaupten manche es sei schlecht bei Schüller -kann ich nicht nachvollziehen
Es wird vieles getan um Flexibilität und Ausgleich für die Mitarbeiter zu schaffen. Und ganz ehrlich-für mich ist Arbeit keine Belastung sondern eine inspirierende Bereicherung im Leben. Nur Sofa hocken ist ja keine Option.
Hab mich persönlich perfekt entwickelt. Viele Fortbildungen und sehr gute persönliche Karriere.
Top.
Man engagiert sich in allen Bereichen vorbildlich.
Klasse, mit vielen per Du, man hilft sich wo es geht.
Alter, Erfahrung und Betriebszugehörigkeit werden geschätzt. Es werden auch noch Menschen ü60 eingestellt.
Fair, oft zu gutmütig. Man wird gefördert wo es nur geht.
Die Eigentümer achten sehr auf gute Arbeitsbedingungen. Super Toiletten, Design Pausenräume, Außen Freisitze für Raucher und Nichtraucher. Sauberer Betrieb, Pausenverpflegung und vieles mehr.
1a! Infos über Führungskräfte, Aushang und Mitarbeiter App
Wir würden uns mehr Damen in Führungspositionen wünschen - leider zu wenig Interesse der Damen. Natürlich entwickeln wir auch intern Frauen und Männer gleichermaßen.
Total abwechslungsreich
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, eine so ausführliche Bewertung unseres Unternehmens zu schreiben. Es freut uns sehr, dass du Schüller als "Besten Arbeitgeber Mittelfrankens" ansiehst – dieses Lob bedeutet uns viel.
Es ist schön zu lesen, dass du die laufenden Verbesserungen wie die neuen Pausenräume und Freisitze als positiv wahrnimmst und von unseren zahlreichen Weiterbildungsmöglichkeiten profitieren konntest. Die individuelle Entwicklung unserer Mitarbeiter liegt uns am Herzen. Wir werden weiterhin daran arbeiten, ein attraktiver Arbeitgeber zu bleiben.
Wir wünschen dir auch in Zukunft eine gute Zeit bei uns und viel Freude bei deiner täglichen Arbeit!
Viele Grüße
Dein Schüller Karriere-Team
Vielseitige Aufgaben, viele Freiheiten!
Wenn man andere Arbeitgeber kennt, wenig!
Gute Mitarbeiter erkennen und halten
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
wir freuen uns, dass du uns als Arbeitgeber empfohlen hast. Vielen Dank für die durchweg sehr gute Bewertung in den einzelnen Rubriken.
Viele Grüße
Das Schüller Karriere Team
Die Arbeitnehmer soweit als möglich mit ins Boot nehmen.
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
danke für deine super Arbeitgeber-Bewertung. Es freut uns sehr, dass du zufrieden bist und mit uns gemeinsam an interessanten Aufgaben arbeitest!
Viele Grüße
Das Schüller Karriere Team
Wird schwierig, wenn man Stunden reduzieren will.
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank für deine Bewertung. Es freut uns sehr, dass du dich bei uns so wohl fühlst!
Viele Grüße
Das Schüller Karriere Team
Meine Frau arbeitet nicht bei Schüller, sie ist Krankenschwester. Da Schüller jedoch immer Anfang August Betriebsurlaub macht und die gesamte Firma schließt, können wir keinen gemeinsamen Urlaub nehmen. Es wäre wünschenswert, wenn das Unternehmen flexiblere Urlaubsregelungen einführen würde, sodass die Mitarbeitenden ihren Urlaub nach ihren eigenen Bedürfnissen planen können. Nicht jede Familie kann sich nach den vorgegebenen Zeiten richten, und eine solche starre Regelung ist in der heutigen Zeit familienunfreundlich. Ein flexibleres Urlaubsmodell würde die Zufriedenheit der Mitarbeitenden steigern und es ermöglichen, dass jeder seinen Urlaub dann nehmen kann, wann er ihn wirklich braucht – nicht nur dann, wenn der Betrieb schließt."
Lieber Kollege, Liebe Kollegin,
wir bedauern sehr, dass du uns als Arbeitgeber nicht weiterempfohlen hast. Deiner Bewertung entnehmen wir, dass es unterschiedliche Punkte gibt, mit denen du derzeit nicht ganz zufrieden bist. In einigen Fällen könnte dies auch an fehlenden Informationen liegen, da wir beispielsweise gerade im Bereich Weiterbildung ein sehr großes und umfassendes Angebot haben.
Wir bieten dir sehr gern ein vertrauliches Gespräch an, um über alle Punkte zu sprechen und dir auch gern mehr Informationen an die Hand zu geben. Wir freuen uns, wenn du auf uns zukommst - sende uns dazu am Besten eine Mail an personalentwicklung@schueller.de.
Viele Grüße
Dein Schüller-Karriere-Team
Die Werte im Unternehmen. Kurze Hierarchien, freundlich und familiär.
Noch Unterschiede zu anderen Abteilungen. Gemeinsamkeiten zwischen den Abteilungen
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
deine Bewertung ist kurz, aber sehr positiv, und darüber freuen wir uns sehr! Es ist schön zu hören, dass du uns nahezu uneingeschränkt weiterempfiehlst.
Wir nehmen die vielen positiven Aspekte, die du erwähnst, gern zur Kenntnis. Gleichzeitig möchten wir dir anbieten, in einem vertraulichen Gespräch mit uns über deine Verbesserungsvorschläge zu sprechen. Wende dich dazu gerne an unsere Kollegen der Personalentwicklung.
Wir wünschen dir weiterhin viel Freude und Erfolg bei uns.
Viele Grüße
Das Schüller Karriere Team
Insgesamt eine sehr angenehme Arbeitsatmosphäre. Es ist durchweg ein professioneller und freundlicher Umgangston zwischen Kollegen sowie Vorgesetzten. Ich persönlich bekomme immer wieder Feedback und Wertschätzung für meine Arbeit.
Natürlich wird immer lieber Schlechtes beredet, habe aber noch keinen Mitarbeiter kennen gelernt, der im Großen und Ganzen tatsächlich unzufrieden ist.
Ich habe bisher jeden Urlaubsantrag, den ich gestellt habe, auch bewilligt bekommen, auch kurzfristig. Ich kann bis zu vier Tage aus dem Homeoffice arbeiten, was ich echt schätze!
Flexiblere Arbeitszeiten (keine generelle Kernarbeitszeit bis in den Nachmittag hinein) wäre allerdings wünschenswert.
Bei guter Arbeitsleistung wird auch auf Gehaltswünsche eingegangen.
Insgesamt sehr nette und hilfsbereite Kollegen.
Gerade Team-intern hat mein Teamleiter immer ein offenes Ohr für mich und setzt sich für mich ein!
Steh-Schreibtische sind nicht standardmäßig vorhanden und zu 6. im Büro wird es schon laut, wenn parallel telefoniert wird.
Ich bekomme genug Zeit meine Aufgaben zu erledigen und kann mich auch einbringen, wenn ich Vorschläge habe.
Allerdings gibt es zum Teil sehr umfangreiche, zeitintensive Projekte, da wäre etwas Abwechslung manchmal nicht schlecht (Projekte weiter aufteilen, damit nicht eine Person alles von A bis Z machen muss).
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für die treffende Bewertung: positiv, sachlich, aber auch konstruktiv kritisch.
Wertschätzung ist einer unserer vier grundlegenden Unternehmenswerte. Es freut uns daher besonders, dass du den angenehmen und professionellen Umgang im Team als wertschätzend empfindest.
Neben den vielen äußerst positiven Aspekten zeigst du uns Potenzial in den Bereichen der Arbeitsplatzgestaltung sowie der Aufgabenverteilung auf. Wir bei Schüller sind immer bestrebt, uns kontinuierlich zu verbessern. Daher geben wir deine Anregungen selbstverständlich weiter. Im Anschluss prüfen wir intern, was wir tun können.
Es freut uns, dass du Teil von Schüller bist - wir wünschen dir weiterhin viel Erfolg in deinem Team und alles Gute.
Viele Grüße
das Schüller Karriere Team
kurze Wege zu den Vorgesetzten (ausdrücklich auch nach BY), es ist recht einfach, ein Gespräch zu führen, wenn es Gesprächsbedarf gibt
Weihnachtsgeld, Inflationsausgleichsprämie, MA-Kleidung, unkomplizierte Entfristung nach Probezeit, Möglichkeit zum HO...
Fehlen einer organisierten AN-Vertretung; existierte eine solche, würden nicht Teamleiter, die von ihren jeweiligen Vorgesetzten abhängen, Änderungen wie "flexible, zweigeteilte Arbeitszeitkonten" abnicken, sondern der Betriebsrat verhandelte im Sinne seiner Mitglieder - und dann wären Kürzungen der Samstagszulage durch die Hintertür nicht mehr einfach so möglich und könnten vor allem nicht als Schritt zur Verbesserung der Stellung des AN verkauft werden
Benefits am Stammsitz aus organisatiorischen Gründen teilweise nicht an den Zweigstellen (Gesundheitskurse, Kantine)
Der fränkische Alleinernährer-Familienvater scheint immer noch die Blaupause des idealen AN zu sein. Das ist in modernen Zeiten des Fachkräftemangels ebenso enttäuschend wie das Fehlen jeglichen Bestrebens, in die perfekt eingerichteten Küche einen Biomüllbehälter zu integrieren und dessen Leerung sicher zu stellen.
Von einer Kommuniktation mit dem AN auf Augenhöhe, die nicht verlangt, man nenne "Kurzarbeit" gegenüber der eigenen Familie (sic!) "felxible Anapssung der Produktionsleistung an saisonale Schwankungen" möchte ich an dieser Stelle schweigen.
beim Eröffnen der nächsten Zweigstelle zunächst über die (Führungs)Struktur nachdenken und daraus lernen, was bei Zweigestelle 1 und 2 nicht gut organisiert ist/war
am Stammsitz funktioniert ja anscheinend das Meiste reibungslos, und das wünscht man sich als Angestellter der Zweigstelle auch
wer weiß, was er (nicht) will, kommt klar
klarer Pluspunkt: Home-Office wird sehr kulant gehandhabt
der Umgang mit Überstunden wird im Verlaufe des Jahres geändert werden; es dürfte der Firmenleitung aufgefallen sein, daß man nicht 100% des MA-Urlaubs verplanden darf für Betriebsurlaub und produktionsfreie Tage nach betrieblichem Gutdünken
obgleich die Firmenleitung dies als Änderung hin zu einer größeren Flexiblisierung framed, ist es mehr als nur gewöhnungsbedürftig unflexibel, wenn man für den Ausgleich einer Minusstunde auf dem AZ-Konto das Doppelte an Überstunden leisten muß;
ich persönlich bin darüber hinaus ganz und gar nicht damit einverstanden, daß die Firma sich nun die Oberhoheit über 50% meiner Zeitkontostunden nimmt und ich dies, ebenso wie die überaus fehleranfällige Berechnung meiner Soll- bzw. Ist-Stunden, einfach hinzunehmen habe
nicht mal ein Papier- oder Biomüll im Büro, und das bei Umweltzertifizierungen, mit denen auf der Firmenhomepage geworben wird;
auch nach 6 Monaten keinerlei weitere Maßnahmen als eine Mitteilung am Ende dieser Bewertung, die zeigt, daß das Verständnis von "anonymer Bewertung" der Personalabteilung sich vom üblichen Verstädnis dieses Terminus unterscheidet
hängt wie immer vom jeweiligen Vorgesetzten ab~
schön wäre, wenn der AG von selbst dafür sorgte, daß Heizungen auch wirklich laufen/angeschaltet bleiben und ggf. warme Zimmer im Sommer kühlte (statt Sprudel und Eis bereitzustellen; den gesetztlichen Vorgaben ist damit Genüge getan, es hilft aber nur rudimentär)
aber insgesamt ok; man muß sich halt selbst kümmern in der Zeit, in der man danach bewertet wird, wie viele kbm Küchen man pro Stunde bearbeitet
das Unternehmen muß noch lernen, daß nicht in ganz Deutschland Bayern ist; aber der Informationsfluß Top-Down läuft mittlerweile besser
ich persönlich fühle mich von der Kommunikation der Betriebsleitung/der Personalabteilung oft für nicht voll genommen (Ich kann meine Tasse nach der Nutzung auch mit nach Hause nehmen und sie dort spülen? Darauf wäre ich von alleine nie gekommen!)
man kann nicht klagen; aber wie überall hängt vieles vom Verhandlungsgeschick ab
mir persönlich fehlt eine belastbare Einschätzung (Zahlen!) der eigenen Arbeitsleistung; ein Schelm, wer Böses dabei denkt, wenn kein AN Zahlen bei Gehaltsverhandlungen vorlegen kann im Vergleich zu Kollegen
wenige Frauen, die nicht zur Eigentümerfamilie gehören, in Führungspositionen
TZ und Wiedereinstieg nach Elternzeit jedoch problemlos möglich; anscheinend auch für Männer
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für das Update deines Kommentares.
Wir erneuern gerne unser bestehendes Angebot zur vertraulichen Kontaktaufnahme mit unserer Personalentwicklung per E-Mail an personalentwicklung@schueller.de.
Viele Grüße
das Schüller Karriere Team
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine ehrliche Bewertung, wir schätzen deine konstruktive Kritik.
Deine Meinung ist sehr wertvoll für uns, denn wir möchten uns stets weiterentwickeln. Sehr gerne geben wir Deine Verbesserungsvorschläge weiter und prüfen, wie wir diese in Zukunft berücksichtigen und umsetzen können.
Wir können dir aber versichern, dass uns eine gute Kommunikation untereinander, Gleichberechtigung und das Thema Umwelt wichtige Anliegen sind. Da du dies anders wahrnimmst, würden wir uns sehr freuen, wenn du dich vertrauensvoll an personalentwicklung@schueller.de wendest, sodass wir diese Themen gemeinsam beleuchten können.
Viele Grüße,
das Schüller Karriere Team
Parkhaus
Da gibt es viele Punkte.
Man sollte sich daran erinnern, das nicht große Hallen und große Maschinen wichtig sind,sondern diejenigen die ,die Maschinen bedienen.
Es bröckelt.
Arbeiten ist wichtiger als Leben.
Kaum möglich.
Könnte mehr sein.
Es wird versucht,aber an der Umsetzung sollte man noch arbeiten.
Es gibt, solche und solche.
Teilweise in Ordnung
Im Sommer sehr warm,schlechte Belüftung
Könnte besser sein
Immer das selbe.
Lieber Ex-Kollege, Liebe Ex-Kollegin,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns hier Feedback zu geben. Wir bedauern, dass du während deiner Zeit bei Schüller Möbelwerk KG nicht nur positive Erfahrungen gemacht hast.
Wir nehmen deine Rückmeldungen ernst und möchten gerade deshalb betonen, dass uns das Wohl unserer Mitarbeitenden sehr am Herzen liegt. Unsere Produktionshallen sind mit unterschiedlichen Belüftungssystemen ausgestattet, um eine möglichst angenehme Arbeitsumgebung zu gewährleisten. Wir verstehen, dass es manchmal unterschiedliche Wahrnehmungen gibt und dass persönliche Erfahrungen variieren können. Wir schätzen es, wenn unsere Mitarbeitenden uns direkt ansprechen, damit wir gemeinsam Lösungen finden können - gerne auch hinsichtlich der Belüftung diverser Bereiche.
Wir arbeiten kontinuierlich daran, die Kommunikation, die Arbeitsatmosphäre und die Entwicklungsmöglichkeiten für alle Mitarbeitenden zu verbessern.
Viele Grüße
Dein Schüller-Karriere-Team
So verdient kununu Geld.