Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit November 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Schüller Möbelwerk KG bietet seinen Mitarbeiter:innen eine professionelle Arbeitsatmosphäre mit wertvollen Weiterbildungsmöglichkeiten und einer eigenen Abteilung für Mitarbeiterentwicklung. Trotzdem wird die Arbeitsbelastung als zunehmend empfunden und die Karriereentwicklung hängt stark von Eigeninitiative ab. Die Kommunikation, insbesondere mit den Vorgesetzten, könnte verbessert werden und es besteht ein Wunsch nach mehr Frauen in Führungspositionen. Das Unternehmen bemüht sich um Umweltbewusstsein, doch es besteht noch Verbesserungsbedarf. Das Image des Unternehmens wird als bröckelnd wahrgenommen, obwohl das Betriebsklima und der Kolleg:innenzusammenhalt überwiegend positiv bewertet werden.
Gut finden Arbeitnehmende:
Wertvolle Weiterbildungsmöglichkeiten
Professionelle Arbeitsatmosphäre
Positives Betriebsklima und guter Kolleg:innenzusammenhalt
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Erhöhte Arbeitsbelastung
Verbesserungsbedarf in der Kommunikation
Bröckelndes Unternehmensimage
Zusammenfassung nach Kategorie
Bei Schüller Möbelwerk KG scheint das Vorgesetztenverhalten unterschiedlich wahrgenommen zu werden. Einige Mitarbeiter:innen schätzen die fachliche Kompetenz und Zuverlässigkeit ihrer Vorgesetzten, während andere negative Erfahrungen mit unprofessionellem Verhalten berichten. Besonders auf der Ebene der Teamleiter:innen wird das Verhalten positiv bewertet, während Abteilungsleiter:innen oft als weniger einblicksvoll empfunden werden.
Es gibt jedoch auch Kritikpunkte. Es wird berichtet, dass Mitarbeiter:innen sich gezwungen fühlen, den Anweisungen der Führung zu folgen, um Konsequenzen zu vermeiden. Zudem wird bemängelt, dass es keinen Betriebsrat gibt und eine Gründung nicht erwünscht ist. Einige Mitarbeiter:innen fühlen sich gegeneinander ausgespielt. Trotz guter Beziehungen zwischen Team- und Abteilungsleiter:innen wird ein stures Streben nach Kennzahlen beobachtet. Es wird angemerkt, dass in letzter Zeit vermehrt Probleme auftreten.
Schüller Möbelwerk KG bietet eine Gehaltsstruktur, die stark von Verhandlungsgeschick und individueller Arbeitsleistung abhängt. Es wird berichtet, dass Gehaltserhöhungen eher gering ausfallen und oft erst nach intensiven Gesprächen gewährt werden. Die Wertschätzung der Mitarbeiter:innen spiegelt sich in der Lohnabrechnung wider und bei guter Arbeitsleistung wird auf Gehaltswünsche eingegangen.
Neue Mitarbeiter:innen werden mit ähnlichen Gehältern wie langjährige Kolleg:innen eingestellt, was gelegentlich zu Unstimmigkeiten führen kann. Einige Mitarbeiter:innen wünschen sich eine gerechtere Bezahlung, insbesondere für gleiche Jobs und für langjährige Betriebszugehörigkeit. Die Ausbildungsvergütung ist vergleichbar mit anderen Unternehmen in der Industrie, obwohl das allgemeine Gehaltsniveau als unterdurchschnittlich wahrgenommen wird.
Insgesamt bietet Schüller Möbelwerk KG eine herausfordernde Gehaltslandschaft, die sowohl Chancen als auch Herausforderungen birgt.
Bei "Schüller Möbelwerk KG" wird die Vielfalt der Aufgaben unterschiedlich wahrgenommen. Einige Mitarbeiter:innen empfinden die Projekte als umfangreich und zeitintensiv, wobei sie sich mehr Abwechslung und eine bessere Aufgabenverteilung wünschen. Es wurde vorgeschlagen, abteilungsübergreifende Abschnitte und vielfältigere Projekte einzuführen, um die Arbeit interessanter zu gestalten.
Trotz des relativ breiten Spektrums an Aufgaben gibt es Stimmen, die eine Wiederholung der gleichen Tätigkeiten bemängeln. Dennoch wird hervorgehoben, dass es täglich neue Ereignisse gibt, was auf eine dynamische Arbeitsumgebung hindeutet. Bei "Schüller Möbelwerk KG" besteht also durchaus Raum für Verbesserungen, um die Zufriedenheit der Mitarbeiter:innen mit den ihnen zugewiesenen Aufgaben zu steigern.
Bei Schüller Möbelwerk KG wird der Kollegenzusammenhalt insgesamt als positiv bewertet. Viele Mitarbeiter:innen schätzen die hilfsbereite und unterstützende Arbeitsatmosphäre. Es wird betont, dass Loyalität und Zusammenarbeit, auch abteilungsübergreifend, einen hohen Stellenwert haben. In neuen Teams wurde erfolgreich zusammengearbeitet und Erfolge gemeinsam gefeiert.
Allerdings gibt es auch Hinweise darauf, dass der Zusammenhalt je nach Team und Abteilung variiert. Einige Mitarbeiter:innen berichten von einer Tendenz zur Selbstfokussierung und weniger kooperativem Verhalten. Besonders hervorgehoben wird hierbei eine Generationenlücke: Ältere Kolleg:innen zeigen tendenziell mehr Zusammenhalt, während jüngere Kolleg:innen dies weniger tun. Zudem scheint der Zusammenhalt innerhalb des Büros stärker zu sein als außerhalb. Insgesamt sind die Meinungen zum Thema Kollegenzusammenhalt jedoch unterschiedlich.
Die Schüller Möbelwerk KG mit Sitz im fränkischen Herrieden wurde 1966 gegründet und hat sich in den vergangenen 50 Jahren zu einem Spezialisten für individuelle Küchen „Made in Germany“ entwickelt. Mit einem Umsatz von 758,8 Millionen Euro (2023) zählen wir zu den Top Playern der Branche. Seit 2003 leiten Markus Schüller, Max Heller und Manfred Niederauer das Familienunternehmen in zweiter Generation.
In einer Zeit, in der Vieles austauschbar zu sein scheint und Werte sich verändern; was heißt es da überhaupt, typisch zu sein?
Unsere Haltung ist es, sich selber treu zu bleiben. So bleiben wir auch unserer Heimat treu, dem fränkischen Herrieden, mit seinen Menschen, für die wir ein verlässlicher Arbeitgeber sind. Um dies zu gewährleisten, expandieren wir nachhaltig und permanent an unserem Standort. Doch besonders typisch an uns ist, dass wir als unabhängiges Familienunternehmen Glaubwürdigkeit und Engagement täglich leben – für alle, die mit und bei uns arbeiten. Die Zeiten ändern sich durch Digitalisierung, Industrie 4.0, neue Kundenanforderungen – alles wird gefühlt anspruchsvoller. So investieren wir in modernste und innovativste Fertigungsmethoden, denken sie voraus und antworten gezielt auf neue und zukünftige Kundenanforderungen. So können wir dynamisch Kundenpotentiale auf nationalen und internationalen Märkten erschließen und unseren Handelspartnern langfristig ein verlässlicher und vertrauensvoller Partner sein. Im Speziellen ist typisch an uns, an den Erfolg von heute und morgen zu glauben. Mehr dazu erfahren Sie in unserem Unternehmensfilm.
Produkte, Services, Leistungen
Küche ist für uns nicht nur ein Produkt, sondern Herkunft und Zukunft unseres Unternehmens. Gemacht zum Genießen, gedacht als Treffpunkt, als Kommunikationszentrale, als Mittelpunkt des Lebens. Am Produktionsstandort Herrieden fertigen wir jährlich mehr als 170.000 Küchen, die in Deutschland sowie auf internationalen Märkten vertrieben werden – jede individuell auf den jeweiligen Kunden zugeschnitten. Zu unserem Produktportfolio gehören Küchen für das mittlere Kunden- und Preissegment – die Qualitätsmarke Schüller – und unsere internationale Premiummarke next125.
Perspektiven für die Zukunft
Beste Mitarbeiter zu haben, steht bei uns im Fokus. Dafür gibt es eigene Bildungs- und Weiterbildungsprogramme, damit unsere Beschäftigten für die Zukunft fit gemacht werden. Des Weiteren bilden wir selbst aus und das über viele Fachbereiche hinweg. Ebenso bieten wir duale Studiengänge an. Unsere Mannschaft besteht aus einer vielseitig erfahrenen Belegschaft und einer Vielzahl an jungen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern mit neuen Kompetenzfeldern. So ist unser Netzwerk von Verwaltung, Produktion, Logistik, Vertrieb und Design bestens aufgestellt und für die Zukunft gerüstet.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 176 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
55%
Betriebliche Altersvorsorge
55%
Betriebsarzt
41%
Gesundheits-Maßnahmen
36%
Rabatte
35%
Coaching
19%
Homeoffice
18%
Barrierefrei
18%
Mitarbeiter-Events
18%
Flexible Arbeitszeiten
18%
Gute Verkehrsanbindung
11%
Diensthandy
9%
Internetnutzung
8%
Firmenwagen
6%
Was Schüller Möbelwerk KG über Benefits sagt
Mit dem Versorgungswerk, dem Schüller Benefits Programm, hat die Schüller Möbelwerk KG als modernes, attraktives Unternehmen, ein breitgefächertes Portfolio an Zusatzleistungen und Angeboten ganz im Sinne der Selbstverpflichtung und zum Wohle unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter geschaffen – die Schüller Benefits. Wir wollen diese Maßnahmen nachhaltig leben, weiterführen und dem jeweiligen Zeitgeist in der Zukunft anpassen.
Ein Unternehmen ist immer nur so gut wie seine Mitarbeiter – ihre Verantwortungs- und Einsatzbereitschaft und ihr Leistungswille unterstützen maßgeblich den Erfolg für unser Unternehmen. Dessen sind wir uns bewusst und bieten unseren Mitarbeitern ein vielfältiges, attraktives Vorsorgepaket, das unserer Firmenkultur gerecht wird. Dazu gehören beispielsweise
eine persönliche Mitarbeiterausstattung
eine Wertkarte für regionale und überregionale Geschäfte und Online-Shops
weitere Schüller Mitarbeiterangebote namhafter Anbieter, u.a. E-Bike-Leasing
eine soziale Absicherung und betriebliche Gesundheitsförderung
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Unser Unternehmen ist nicht nur Produktionsstätte – schon immer haben wir uns mit der Kultur unserer Heimat und der Integration unserer Firma in die Umgebung unserer Landschaft auseinandergesetzt. Entstanden ist daraus ein Architektur-Konzept, das Freiflächen zulässt und den Mitarbeitern Räume zur Entspannung und Entfaltung bietet. Das Ergebnis: motivierte Mitarbeiter. Dennoch stellt sich immer die Frage: Was können wir noch verbessern, wie können wir die Menschen, die bei uns arbeiten, mit einbeziehen? Wie können wir Arbeit und Leben in Einklang zu bringen? So sind wir gut aufgestellt für eine nachhaltige Zukunft.
Nur durch die hohe Qualifikation und Motivation unserer Mitarbeiter ist die bekannt hohe Produkt-Qualität aus dem Hause Schüller sowie der hohe Anteil an Eigenfertigung erst möglich. Ein Wettbewerbsvorteil, der das Unternehmen schneller, unabhängiger und flexibler agieren lässt.
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Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Mit Blick auf die nationalen und internationalen Herausforderungen sind wir stets auf der Suche nach Menschen mit hoher Fach- und sozialer Kompetenz, mit Leistungswillen und Engagement. Alle offenen Stellen finden Sie auf unserer Karriere-Seite.
In der Verwaltung sowie in der Produktion und Technik sind aktuell 125 Auszubildende beschäftigt. Da ist es besonders wichtig, dass jeder Einzelne eine fundierte Berufsausbildung erfährt und seine Fähigkeiten im jeweiligen Bereich einbringen kann. Wir fördern die Talente unserer Auszubildenden und arbeiten dabei in allen Bereichen zukunftsweisend. Das bedeutet für unsere jungen Mitarbeiter: Überdurchschnittliche Ausbildungsvergütung, Zuschuss zu vermögenswirksamen Leistungen, exzellente Ausstattung des Arbeitsplatzes, moderne Gebäude, Maschinen und IT-Ausstattung und professionelle Arbeitsabläufe.
Weitere Informationen zur Ausbildung und dem Dualen Studium bei Schüller finden Sie in unserer Ausbildungsbroschüre.
Für Bewerber
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Schüller Möbelwerk KG.
Sie können aktuell kein passendes Stellenangebot auf unserer Karriere-Seite finden? Dann senden Sie uns gerne eine Initiativbewerbung zu.
Wir bevorzugen Online-Bewerbungen – das geht ganz einfach und ist für Sie und uns der schnellste Weg zum Erfolg. Ihre Anlagen, wie Lebenslauf und Anschreiben laden Sie bequem in allen gängigen Formaten über unser Bewerbungsformular auf der Karriere-Seite hoch. Natürlich können Sie uns Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen per Post oder E-Mail zusenden.
Wir setzen im Bewerbungsprozess alles daran, eine schnelle Rückmeldung an all unsere Bewerbenden umzusetzen. Wir freuen uns, wenn wir Sie zu einem Vorstellungsgespräch einladen können.
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Was Mitarbeiter sagen
Was Mitarbeiter gut finden
Die Arbeitnehmer soweit als möglich mit ins Boot nehmen.
kurze Wege zu den Vorgesetzten (ausdrücklich auch nach BY), es ist recht einfach, ein Gespräch zu führen, wenn es Gesprächsbedarf gibt Weihnachtsgeld, Inflationsausgleichsprämie, MA-Kleidung, unkomplizierte Entfristung nach Probezeit, Möglichkeit zum HO...
Fehlen einer organisierten AN-Vertretung; existierte eine solche, würden nicht Teamleiter, die von ihren jeweiligen Vorgesetzten abhängen, Änderungen wie "flexible, zweigeteilte Arbeitszeitkonten" abnicken, sondern der Betriebsrat verhandelte im Sinne seiner Mitglieder - und dann wären Kürzungen der Samstagszulage durch die Hintertür nicht mehr einfach so möglich und könnten vor allem nicht als Schritt zur Verbesserung der Stellung des AN verkauft werden Benefits am Stammsitz aus organisatiorischen Gründen teilweise nicht an den Zweigstellen (Gesundheitskurse, Kantine) Der fränkische Alleinernährer-Familienvater scheint immer noch die ...
- Arbeitnehmerinteressen werden bei Entscheidungen scheinbar wenig berücksichtigt (Betriebsrat sehe ich als einen wichtigen nächsten Schritt an, Gründung sollte ermutigt werden - das wäre ein Gewinn für Schüller) - Keine klar kommunizierten Gleichstellungsbeauftragten. Bitte solche aufstellen und ihnen Möglichkeiten bieten, gegen Diskriminierung vorzugehen, auch und vor allem, wenn diese von einer Führungskraft ausgeht - Keine Ansprechpartner, die bei Mental Health-Problemen helfen, bzw. generell erkennen, dass ein Job nicht nur Arbeit ist, sondern Gemeinschaft und sich Mitarbeiteren wohl fühlen - Ein- ...
- Einheitliche, klar schriftlich festgehaltene und kommunizierte Regelungen, Prozesse und Zuständigkeiten sowie Priorisierung der Projekte (an Teilen davon wird bereits gearbeitet) - Mehr einsehbare Informationen, z.B. Organigramm - Events, z.B. Sommerfest, gemeinsame Weihnachtsfeier, Team-Building auf Arbeitszeit, etc. oder mehr Gelder für Aktivitäten zur Verfügung stellen - GF sollte Aufgaben deligieren, um sich selbst zu entlasten und auf die für sie wichtigsten Entscheidungen zu fokussieren - Bessere Zusammenarbeit der unterschiedlichen Abteilungen und Bereiche ermöglichen und fördern - Flexiblere Arbeiszeiten, Sabbatical,… - ...
Meine Frau arbeitet nicht bei Schüller, sie ist Krankenschwester. Da Schüller jedoch immer Anfang August Betriebsurlaub macht und die gesamte Firma schließt, können wir keinen gemeinsamen Urlaub nehmen. Es wäre wünschenswert, wenn das Unternehmen flexiblere Urlaubsregelungen einführen würde, sodass die Mitarbeitenden ihren Urlaub nach ihren eigenen Bedürfnissen planen können. Nicht jede Familie kann sich nach den vorgegebenen Zeiten richten, und eine solche starre Regelung ist in der heutigen Zeit familienunfreundlich. Ein flexibleres Urlaubsmodell würde die Zufriedenheit der Mitarbeitenden steigern und ...
Gemeinsam, mit den vielen Betrieben um uns rum, eine Initiative zum Ausbau des öffentlichen Nahverkehrs, welches zum Wechselschichtmodell passt, anschieben.
Der am besten bewertete Faktor von Schüller Möbelwerk ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 77 Bewertungen).
Leider gibt es keine Angebote von Schüller abteilungs-übergreifend zu Netzwerken sodass kein richtiger Zusammenhalt entsteht. Es gibt kleine Events, wie z.B. Kickerturnier, die jedoch weit außerhalb der Arbeitszeit stattfinden (teilweise samstags), sodass wenig Motivation geschaffen wird, hinzugehen. Ich wünsche mir so etwas, wie ein groß-angelegtes gemeinsames Sommerfest mit Familie, das ginge dann auch Samstag. Das Navigieren von Politik innerhalb von Schüller ist kräftezehrend. "Warum wurde Person X in das Meeting eingeladen, aber ich nicht?" Flapsig gesagt fühlt es sich manchmal ...
In unserem neuen Team haben wir GEMEINSAM ein ziemlich dickes Brett gebohrt. Das geht nur, wenn einer für den anderen einsteht, mitdenkt und vor allem dann, wenn wir uns dafür feiern.
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schüller Möbelwerk ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf 68 Bewertungen).
wer weiß, was er (nicht) will, kommt klar klarer Pluspunkt: Home-Office wird sehr kulant gehandhabt der Umgang mit Überstunden wird im Verlaufe des Jahres geändert werden; es dürfte der Firmenleitung aufgefallen sein, daß man nicht 100% des MA-Urlaubs verplanden darf für Betriebsurlaub und produktionsfreie Tage nach betrieblichem Gutdünken obgleich die Firmenleitung dies als Änderung hin zu einer größeren Flexiblisierung framed, ist es mehr als nur gewöhnungsbedürftig unflexibel, wenn man für den Ausgleich einer Minusstunde auf dem AZ-Konto das Doppelte an ...
Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 65 Bewertungen).
Auf Weiterbildung im Haus wird sehr viel Wert gelegt. Es gibt sogar eine eigene Abteilungen, die für Mitarbeiterentwicklung zuständig ist und im Schulungscenter Schulungen organisiert.
Es gibt Schulungen und Workshops zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Manche davon sind nur in der Freizeit möglich. Führungskräfte werden ausgebildet, wer jedoch für diese Ausbildung ausgewählt wird, liegt im ermessen der GF basierend auf den Bedarfen in den Abteilungen.
Weiterbildung intern durch die sogenannte „Führungskräfteentwicklung“ möglich, sonst eher weniger Potenzial zum „Karriere machen“. Eine Außnahme bildet natürlich ein guter Draht zur Geschäftsführung/persönliche Kontakte.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Schüller Möbelwerk wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Schüller Möbelwerk besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 73% der Mitarbeitenden Schüller Möbelwerk als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 182 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 70 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Schüller Möbelwerk als eher traditionell.
