Schüller 

Möbelwerk 

KG

als Arbeitgeber

Bei Schüller Möbelwerk KG scheint das Vorgesetztenverhalten unterschiedlich wahrgenommen zu werden. Einige Mitarbeiter:innen schätzen die fachliche Kompetenz und Zuverlässigkeit ihrer Vorgesetzten, während andere negative Erfahrungen mit unprofessionellem Verhalten berichten. Besonders auf der Ebene der Teamleiter:innen wird das Verhalten positiv bewertet, während Abteilungsleiter:innen oft als weniger einblicksvoll empfunden werden.

Es gibt jedoch auch Kritikpunkte. Es wird berichtet, dass Mitarbeiter:innen sich gezwungen fühlen, den Anweisungen der Führung zu folgen, um Konsequenzen zu vermeiden. Zudem wird bemängelt, dass es keinen Betriebsrat gibt und eine Gründung nicht erwünscht ist. Einige Mitarbeiter:innen fühlen sich gegeneinander ausgespielt. Trotz guter Beziehungen zwischen Team- und Abteilungsleiter:innen wird ein stures Streben nach Kennzahlen beobachtet. Es wird angemerkt, dass in letzter Zeit vermehrt Probleme auftreten.

Schüller Möbelwerk KG bietet eine Gehaltsstruktur, die stark von Verhandlungsgeschick und individueller Arbeitsleistung abhängt. Es wird berichtet, dass Gehaltserhöhungen eher gering ausfallen und oft erst nach intensiven Gesprächen gewährt werden. Die Wertschätzung der Mitarbeiter:innen spiegelt sich in der Lohnabrechnung wider und bei guter Arbeitsleistung wird auf Gehaltswünsche eingegangen.

Neue Mitarbeiter:innen werden mit ähnlichen Gehältern wie langjährige Kolleg:innen eingestellt, was gelegentlich zu Unstimmigkeiten führen kann. Einige Mitarbeiter:innen wünschen sich eine gerechtere Bezahlung, insbesondere für gleiche Jobs und für langjährige Betriebszugehörigkeit. Die Ausbildungsvergütung ist vergleichbar mit anderen Unternehmen in der Industrie, obwohl das allgemeine Gehaltsniveau als unterdurchschnittlich wahrgenommen wird.

Insgesamt bietet Schüller Möbelwerk KG eine herausfordernde Gehaltslandschaft, die sowohl Chancen als auch Herausforderungen birgt.

Bei "Schüller Möbelwerk KG" wird die Vielfalt der Aufgaben unterschiedlich wahrgenommen. Einige Mitarbeiter:innen empfinden die Projekte als umfangreich und zeitintensiv, wobei sie sich mehr Abwechslung und eine bessere Aufgabenverteilung wünschen. Es wurde vorgeschlagen, abteilungsübergreifende Abschnitte und vielfältigere Projekte einzuführen, um die Arbeit interessanter zu gestalten.

Trotz des relativ breiten Spektrums an Aufgaben gibt es Stimmen, die eine Wiederholung der gleichen Tätigkeiten bemängeln. Dennoch wird hervorgehoben, dass es täglich neue Ereignisse gibt, was auf eine dynamische Arbeitsumgebung hindeutet. Bei "Schüller Möbelwerk KG" besteht also durchaus Raum für Verbesserungen, um die Zufriedenheit der Mitarbeiter:innen mit den ihnen zugewiesenen Aufgaben zu steigern.

Bei Schüller Möbelwerk KG wird der Kollegenzusammenhalt insgesamt als positiv bewertet. Viele Mitarbeiter:innen schätzen die hilfsbereite und unterstützende Arbeitsatmosphäre. Es wird betont, dass Loyalität und Zusammenarbeit, auch abteilungsübergreifend, einen hohen Stellenwert haben. In neuen Teams wurde erfolgreich zusammengearbeitet und Erfolge gemeinsam gefeiert.

Allerdings gibt es auch Hinweise darauf, dass der Zusammenhalt je nach Team und Abteilung variiert. Einige Mitarbeiter:innen berichten von einer Tendenz zur Selbstfokussierung und weniger kooperativem Verhalten. Besonders hervorgehoben wird hierbei eine Generationenlücke: Ältere Kolleg:innen zeigen tendenziell mehr Zusammenhalt, während jüngere Kolleg:innen dies weniger tun. Zudem scheint der Zusammenhalt innerhalb des Büros stärker zu sein als außerhalb. Insgesamt sind die Meinungen zum Thema Kollegenzusammenhalt jedoch unterschiedlich.