Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit November 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Schüller Möbelwerk KG bietet eine sichere Übernahme nach erfolgreicher Ausbildung und legt großen Wert auf interne Weiterbildung. Die Arbeitsatmosphäre wird insgesamt als angenehm empfunden, wobei der Umgangston zwischen Kolleg:innen und Vorgesetzten professionell und freundlich ist. Allerdings gibt es Kritik an der Kommunikation, insbesondere hinsichtlich des Informationsflusses von der Betriebsleitung/Personalabteilung. Es besteht auch Verbesserungsbedarf in Bezug auf das Umweltbewusstsein, da trotz Umweltzertifizierungen die Mülltrennung in der Verwaltung mangelhaft ist. Das Image des Unternehmens hat in den letzten Jahren gelitten, obwohl es in der Region einen guten Ruf hat. Es gibt wenige Frauen in Führungspositionen, was als verbesserungswürdig angesehen wird.
Gut finden Arbeitnehmende:
Sichere Übernahme nach erfolgreicher Ausbildung
Großer Wert auf interne Weiterbildung
Angenehme Arbeitsatmosphäre und professioneller Umgangston
Das Vorgesetztenverhalten bei Schüller Möbelwerk KG wird unterschiedlich wahrgenommen. Es gibt Hinweise darauf, dass die Führungskräfte stark auf Kennzahlen fokussiert sind und sich nicht immer menschlich zeigen. Kritikpunkte beinhalten eine Tendenz zur Betonung von Fehlern statt konstruktivem Feedback und ein als unprofessionell empfundenes Verhalten einiger Abteilungsleiter:innen. Es wurde auch angeführt, dass Mitarbeiter:innen sich gezwungen fühlen könnten, Anweisungen zu folgen, um ihre Stelle nicht zu gefährden.
Trotz dieser Herausforderungen gibt es auch positive Aspekte. Die Teamleiter:innen werden gelobt für ihren guten Einblick und ihre Bemühungen, auf individuelle Bedürfnisse einzugehen. Es wurde betont, dass die meisten Führungskräfte tadellos sind, trotz einiger schwieriger Personen. Die Zusammenarbeit zwischen Team- und Abteilungsleiter:innen wird ebenfalls positiv hervorgehoben. Dennoch bleibt Raum für Verbesserungen im Umgang mit den Mitarbeiter:innen und in der Kommunikation innerhalb des Unternehmens.
Schüller Möbelwerk KG bietet eine Gehaltsstruktur, die auf Verhandlungsgeschick und Arbeitsleistung basiert. Es besteht jedoch das Gefühl, dass das Gehalt unterdurchschnittlich ist für ein Unternehmen dieser Größe und dass es oft wenig Spielraum für höhere Stundenlöhne gibt. Einige Mitarbeiter:innen empfinden die Bezahlung als ungerecht, insbesondere im Vergleich zu anderen Unternehmen.
Die Ausbildungsvergütung liegt im branchenüblichen Bereich. Bei guter Arbeitsleistung zeigt sich das Unternehmen offen für Gehaltswünsche. Allerdings wird berichtet, dass Gehaltsanpassungen meist erst nach intensiven Verhandlungen mit der Geschäftsführung erfolgen. Zudem gibt es Unstimmigkeiten hinsichtlich unterschiedlicher Stundenlöhne für neue und langjährige Mitarbeiter:innen. Es wird angemerkt, dass das Gehalt höher sein könnte, was auf Verbesserungspotential in der Gehaltspolitik hinweist.
Bei Schüller Möbelwerk KG scheint die Vielfalt und Abwechslung der Aufgaben ein zentrales Thema zu sein. Einige Mitarbeiter:innen empfinden die Aufgaben als abwechslungsreich und berichten von einem breiten Spektrum an Projekten und täglichen neuen Ereignissen. Sie schätzen die Möglichkeit, genug Zeit zu haben, um ihre Aufgaben zu erledigen und Vorschläge einzubringen.
Andererseits gibt es auch Stimmen, die eine größere Vielfalt und mehr abteilungsübergreifende Aufgaben fordern. Es wird angegeben, dass man selbst aktiv werden muss, um interessante Aufgaben zu bekommen. Einige Mitarbeiter:innen sehen Raum für Verbesserungen bei umfangreichen, zeitintensiven Projekten, bei denen sie sich mehr Abwechslung wünschen würden. Es wird auch bemerkt, dass es oft die gleichen Aufgaben gibt. Diese Einschätzungen könnten darauf hindeuten, dass das Unternehmen Möglichkeiten zur Optimierung in Bezug auf die Gestaltung der Aufgaben hat.
Die Kommunikation bei Schüller Möbelwerk KG scheint Verbesserungspotenzial zu haben. Ein Hauptanliegen ist der Wunsch nach einem verbesserten Informationsfluss seitens der Betriebsleitung und Personalabteilung. Hierbei wird eine proaktive Kommunikation von wichtigen Informationen bevorzugt, anstatt diese nur auf Nachfrage preiszugeben.
Des Weiteren gibt es Berichte über Schwierigkeiten in der Kommunikation mit Vorgesetzten, die durch häufige Änderungen in Anweisungen und Entscheidungen verursacht werden. Mitarbeiter:innen erfahren oft Informationen von Kolleg:innen, obwohl sie offiziell nichts davon wissen sollten. Verzögerungen in der Kommunikation oder bereits getroffene Entscheidungen, die zu spät kommuniziert werden, sind ebenfalls ein Thema.
Zusätzlich wird ein Mangel an Zusammenarbeit und klarer Weitergabe von Informationen zwischen den Schichten und Abteilungen bemängelt. Insgesamt lässt sich feststellen, dass eine effektivere und transparentere Kommunikation innerhalb des Unternehmens gewünscht wird.
Die Schüller Möbelwerk KG mit Sitz im fränkischen Herrieden wurde 1966 gegründet und hat sich in den vergangenen 50 Jahren zu einem Spezialisten für individuelle Küchen „Made in Germany“ entwickelt. Mit einem Umsatz von 758,8 Millionen Euro (2023) zählen wir zu den Top Playern der Branche. Seit 2003 leiten Markus Schüller, Max Heller und Manfred Niederauer das Familienunternehmen in zweiter Generation.
In einer Zeit, in der Vieles austauschbar zu sein scheint und Werte sich verändern; was heißt es da überhaupt, typisch zu sein?
Unsere Haltung ist es, sich selber treu zu bleiben. So bleiben wir auch unserer Heimat treu, dem fränkischen Herrieden, mit seinen Menschen, für die wir ein verlässlicher Arbeitgeber sind. Um dies zu gewährleisten, expandieren wir nachhaltig und permanent an unserem Standort. Doch besonders typisch an uns ist, dass wir als unabhängiges Familienunternehmen Glaubwürdigkeit und Engagement täglich leben – für alle, die mit und bei uns arbeiten. Die Zeiten ändern sich durch Digitalisierung, Industrie 4.0, neue Kundenanforderungen – alles wird gefühlt anspruchsvoller. So investieren wir in modernste und innovativste Fertigungsmethoden, denken sie voraus und antworten gezielt auf neue und zukünftige Kundenanforderungen. So können wir dynamisch Kundenpotentiale auf nationalen und internationalen Märkten erschließen und unseren Handelspartnern langfristig ein verlässlicher und vertrauensvoller Partner sein. Im Speziellen ist typisch an uns, an den Erfolg von heute und morgen zu glauben. Mehr dazu erfahren Sie in unserem Unternehmensfilm.
Produkte, Services, Leistungen
Küche ist für uns nicht nur ein Produkt, sondern Herkunft und Zukunft unseres Unternehmens. Gemacht zum Genießen, gedacht als Treffpunkt, als Kommunikationszentrale, als Mittelpunkt des Lebens. Am Produktionsstandort Herrieden fertigen wir jährlich mehr als 170.000 Küchen, die in Deutschland sowie auf internationalen Märkten vertrieben werden – jede individuell auf den jeweiligen Kunden zugeschnitten. Zu unserem Produktportfolio gehören Küchen für das mittlere Kunden- und Preissegment – die Qualitätsmarke Schüller – und unsere internationale Premiummarke next125.
Perspektiven für die Zukunft
Beste Mitarbeiter zu haben, steht bei uns im Fokus. Dafür gibt es eigene Bildungs- und Weiterbildungsprogramme, damit unsere Beschäftigten für die Zukunft fit gemacht werden. Des Weiteren bilden wir selbst aus und das über viele Fachbereiche hinweg. Ebenso bieten wir duale Studiengänge an. Unsere Mannschaft besteht aus einer vielseitig erfahrenen Belegschaft und einer Vielzahl an jungen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern mit neuen Kompetenzfeldern. So ist unser Netzwerk von Verwaltung, Produktion, Logistik, Vertrieb und Design bestens aufgestellt und für die Zukunft gerüstet.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 175 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
55%
Betriebliche Altersvorsorge
55%
Betriebsarzt
42%
Gesundheits-Maßnahmen
36%
Rabatte
34%
Coaching
19%
Mitarbeiter-Events
18%
Homeoffice
18%
Barrierefrei
17%
Flexible Arbeitszeiten
17%
Gute Verkehrsanbindung
11%
Diensthandy
9%
Internetnutzung
8%
Firmenwagen
6%
Was Schüller Möbelwerk KG über Benefits sagt
Mit dem Versorgungswerk, dem Schüller Benefits Programm, hat die Schüller Möbelwerk KG als modernes, attraktives Unternehmen, ein breitgefächertes Portfolio an Zusatzleistungen und Angeboten ganz im Sinne der Selbstverpflichtung und zum Wohle unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter geschaffen – die Schüller Benefits. Wir wollen diese Maßnahmen nachhaltig leben, weiterführen und dem jeweiligen Zeitgeist in der Zukunft anpassen.
Ein Unternehmen ist immer nur so gut wie seine Mitarbeiter – ihre Verantwortungs- und Einsatzbereitschaft und ihr Leistungswille unterstützen maßgeblich den Erfolg für unser Unternehmen. Dessen sind wir uns bewusst und bieten unseren Mitarbeitern ein vielfältiges, attraktives Vorsorgepaket, das unserer Firmenkultur gerecht wird. Dazu gehören beispielsweise
eine persönliche Mitarbeiterausstattung
eine Wertkarte für regionale und überregionale Geschäfte und Online-Shops
weitere Schüller Mitarbeiterangebote namhafter Anbieter, u.a. E-Bike-Leasing
eine soziale Absicherung und betriebliche Gesundheitsförderung
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Unser Unternehmen ist nicht nur Produktionsstätte – schon immer haben wir uns mit der Kultur unserer Heimat und der Integration unserer Firma in die Umgebung unserer Landschaft auseinandergesetzt. Entstanden ist daraus ein Architektur-Konzept, das Freiflächen zulässt und den Mitarbeitern Räume zur Entspannung und Entfaltung bietet. Das Ergebnis: motivierte Mitarbeiter. Dennoch stellt sich immer die Frage: Was können wir noch verbessern, wie können wir die Menschen, die bei uns arbeiten, mit einbeziehen? Wie können wir Arbeit und Leben in Einklang zu bringen? So sind wir gut aufgestellt für eine nachhaltige Zukunft.
Nur durch die hohe Qualifikation und Motivation unserer Mitarbeiter ist die bekannt hohe Produkt-Qualität aus dem Hause Schüller sowie der hohe Anteil an Eigenfertigung erst möglich. Ein Wettbewerbsvorteil, der das Unternehmen schneller, unabhängiger und flexibler agieren lässt.
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Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Mit Blick auf die nationalen und internationalen Herausforderungen sind wir stets auf der Suche nach Menschen mit hoher Fach- und sozialer Kompetenz, mit Leistungswillen und Engagement. Alle offenen Stellen finden Sie auf unserer Karriere-Seite.
In der Verwaltung sowie in der Produktion und Technik sind aktuell 125 Auszubildende beschäftigt. Da ist es besonders wichtig, dass jeder Einzelne eine fundierte Berufsausbildung erfährt und seine Fähigkeiten im jeweiligen Bereich einbringen kann. Wir fördern die Talente unserer Auszubildenden und arbeiten dabei in allen Bereichen zukunftsweisend. Das bedeutet für unsere jungen Mitarbeiter: Überdurchschnittliche Ausbildungsvergütung, Zuschuss zu vermögenswirksamen Leistungen, exzellente Ausstattung des Arbeitsplatzes, moderne Gebäude, Maschinen und IT-Ausstattung und professionelle Arbeitsabläufe.
Weitere Informationen zur Ausbildung und dem Dualen Studium bei Schüller finden Sie in unserer Ausbildungsbroschüre.
Für Bewerber
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Schüller Möbelwerk KG.
Sie können aktuell kein passendes Stellenangebot auf unserer Karriere-Seite finden? Dann senden Sie uns gerne eine Initiativbewerbung zu.
Wir bevorzugen Online-Bewerbungen – das geht ganz einfach und ist für Sie und uns der schnellste Weg zum Erfolg. Ihre Anlagen, wie Lebenslauf und Anschreiben laden Sie bequem in allen gängigen Formaten über unser Bewerbungsformular auf der Karriere-Seite hoch. Natürlich können Sie uns Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen per Post oder E-Mail zusenden.
Wir setzen im Bewerbungsprozess alles daran, eine schnelle Rückmeldung an all unsere Bewerbenden umzusetzen. Wir freuen uns, wenn wir Sie zu einem Vorstellungsgespräch einladen können.
Standort
Was Mitarbeiter sagen
Was Mitarbeiter gut finden
Die Arbeitnehmer soweit als möglich mit ins Boot nehmen.
kurze Wege zu den Vorgesetzten (ausdrücklich auch nach BY), es ist recht einfach, ein Gespräch zu führen, wenn es Gesprächsbedarf gibt Weihnachtsgeld, Inflationsausgleichsprämie, MA-Kleidung, unkomplizierte Entfristung nach Probezeit, Möglichkeit zum HO...
Fehlen einer organisierten AN-Vertretung; existierte eine solche, würden nicht Teamleiter, die von ihren jeweiligen Vorgesetzten abhängen, Änderungen wie "flexible, zweigeteilte Arbeitszeitkonten" abnicken, sondern der Betriebsrat verhandelte im Sinne seiner Mitglieder - und dann wären Kürzungen der Samstagszulage durch die Hintertür nicht mehr einfach so möglich und könnten vor allem nicht als Schritt zur Verbesserung der Stellung des AN verkauft werden Benefits am Stammsitz aus organisatiorischen Gründen teilweise nicht an den Zweigstellen (Gesundheitskurse, Kantine) Der fränkische Alleinernährer-Familienvater scheint immer noch die ...
Meine Frau arbeitet nicht bei Schüller, sie ist Krankenschwester. Da Schüller jedoch immer Anfang August Betriebsurlaub macht und die gesamte Firma schließt, können wir keinen gemeinsamen Urlaub nehmen. Es wäre wünschenswert, wenn das Unternehmen flexiblere Urlaubsregelungen einführen würde, sodass die Mitarbeitenden ihren Urlaub nach ihren eigenen Bedürfnissen planen können. Nicht jede Familie kann sich nach den vorgegebenen Zeiten richten, und eine solche starre Regelung ist in der heutigen Zeit familienunfreundlich. Ein flexibleres Urlaubsmodell würde die Zufriedenheit der Mitarbeitenden steigern und ...
Gemeinsam, mit den vielen Betrieben um uns rum, eine Initiative zum Ausbau des öffentlichen Nahverkehrs, welches zum Wechselschichtmodell passt, anschieben.
Der am besten bewertete Faktor von Schüller Möbelwerk ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 76 Bewertungen).
In unserem neuen Team haben wir GEMEINSAM ein ziemlich dickes Brett gebohrt. Das geht nur, wenn einer für den anderen einsteht, mitdenkt und vor allem dann, wenn wir uns dafür feiern.
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schüller Möbelwerk ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf 67 Bewertungen).
wer weiß, was er (nicht) will, kommt klar klarer Pluspunkt: Home-Office wird sehr kulant gehandhabt der Umgang mit Überstunden wird im Verlaufe des Jahres geändert werden; es dürfte der Firmenleitung aufgefallen sein, daß man nicht 100% des MA-Urlaubs verplanden darf für Betriebsurlaub und produktionsfreie Tage nach betrieblichem Gutdünken obgleich die Firmenleitung dies als Änderung hin zu einer größeren Flexiblisierung framed, ist es mehr als nur gewöhnungsbedürftig unflexibel, wenn man für den Ausgleich einer Minusstunde auf dem AZ-Konto das Doppelte an ...
Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 64 Bewertungen).
Auf Weiterbildung im Haus wird sehr viel Wert gelegt. Es gibt sogar eine eigene Abteilungen, die für Mitarbeiterentwicklung zuständig ist und im Schulungscenter Schulungen organisiert.
Weiterbildung intern durch die sogenannte „Führungskräfteentwicklung“ möglich, sonst eher weniger Potenzial zum „Karriere machen“. Eine Außnahme bildet natürlich ein guter Draht zur Geschäftsführung/persönliche Kontakte.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Schüller Möbelwerk wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Schüller Möbelwerk besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 73% der Mitarbeitenden Schüller Möbelwerk als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 181 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 69 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Schüller Möbelwerk als eher traditionell.
