SCHUFA 

Holding 

AG

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Nach über einem Monat Wartezeit bekommt man ohne Zwischenfeedback eine Absage zugesendet - leider sogar die falsche. Obwohl ich für kein Gespräch berücksichtigt wurde, wurde sich trotzdem für das „angenehme und konstruktive Gespräch“ bedankt. Sehr schade wie hier mit Bewerbern umgegangen wird!

Verbesserungsvorschläge

anscheinend bin ich nicht der erste dem es so geht, siehe einige Bewertungen weiter unten ... das sagt zumindest schon mal einiges aus. Bewerbung vor knapp 2 Monaten eingereicht, Bestätigungsmail darüber bekommen und dann war´s das. Vor allem bei einem so großen Unternehmen mit automatisierten Prozessen sehr unseriös und ein NoGo

Verbesserungsvorschläge

Anders? Nichts!
Der Arbeitgeber hatte die Stelle in der Stellenbeschreibung klar deklariert.

Bewerbungsfragen

Interessante abwechslungsreiche Stellenbeschreibung

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich Ende 2022 über das Bewerberportal der Schufa beworben und eine automatische Eingangsbestätigung erhalten. Danach habe ich nie wieder etwas gehört. Das ist respektlos gegenüber Bewerbern und schlägt aufs Image. Antworten ist eine Basic Benimmregel im "War of Talents".

Verbesserungsvorschläge

Ehrlich gesagt fällt mir nichts ein. Ich führe aktuell sehr viele Bewerbungen und ich war sehr positiv überrascht das bereits 4 Werktage ein erster Kontakt zustande kam zur Terminabsprache. Bereits 2 Tage später hatte ich ein sehr nettes Bewerbungsgespräch direkt mit der fachlichen Managerin der Stelle. Sie konnte trotzdem alle HR Fragen beantworten. Weitere 4 Werktage kam eine persönliche Rückmeldung, leider waren meine Skills und die Anforderungen an der Stelle fachlich zuweit auseinander und es gab leider eine Absage. Somit heißt es weitersuchen...aber die Schufa hat mich mit meinem Einverständnis gespeichert und kommt auf mich persönlich zu, falls sich eine neue passende Stelle doch noch auftut.

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Es gab insgesamt vier Gespräche, zwei davon vor Ort in der Firmenzentrale in Wiesbaden. Kennengelernt habe ich dabei Führungskräfte sowie Mitarbeiter von HR und aus der Fachabteilung. Die Kommunikation verlief in einer angenehmen und professionellen Atmosphäre und die Gesprächspartner waren durchweg sympathische Menschen.

Man hat mich dankbarerweise mit den üblichen Personalerfragen verschont und stattdessen zielgerichtet Einsatzmöglichkeiten ausgelotet und die Kompatibilität zum bestehenden Team geprüft. Meine Soft Skills wurden eher auf indirekte Weise abgefragt.

Die Reisekosten wurden zeitnah erstattet, ohne dass es von meiner Seite aus einer Nachfrage bedurft hätte.

Einziger Kritikpunkt ist die Tatsache, dass die Schufa ihre fachlichen Anforderungen für die Stelle während des Bewerbungsprozesses "nachjustiert" hat. So tauchten neue Anforderungen bezüglich der Qualifikation auf, die anfangs keine Rolle spielten und auch nicht in der Stellenanzeige erwähnt wurden. Hier sollte sich die Firma im Vorfeld genauer überlegen, welche Skills unverzichtbar und welche "nice to have" sind.

Insgesamt eine sehr gute Erfahrung, abgesehen davon, dass ich eine Absage erhalten habe.

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Man arbeitet mit Personalberatern zusammen und spricht Mitarbeiter der größeren Unternehmen der Umgebung an. Unternehmen mit entsprechender Gehaltsstruktur. Die Schufa sollte Bewerbungsprozesse nur in die Wege leiten, wenn man zumindest mithalten kann und nicht nach mehreren Gesprächen Absagen primär damit begründen. Zu eingereichten Präsentationen, die als Arbeitsprobe gefordert wurden, gab es wenig bis kaum Feedback. Die Absage mit Verweis auf das Gehalt kam nur über den Personalberater. Ein persönliches Feedback nach dem Zweitgespräch blieb vollends aus, was in Anbetracht des Arbeitsaufwands wenig wertschätzend war. Es bleibt der Eindruck, man möchte gern über den eigenen Rahmen einkaufen, kann es letztlich aber doch nicht.

Bewerbungsfragen

Fragen nach Bewerbungsmotivation (…)