Schwabe 

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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess war insgesamt herausragend. Ein kleiner Punkt zur Verbesserung wäre, dass die allererste Rückmeldung auf meine Bewerbung etwas schneller hätte erfolgen können. Allerdings gab es eine verständliche Erklärung sowie eine Entschuldigung für die Verzögerung, was den Gesamteindruck positiv geprägt hat.

Verbesserungsvorschläge

Komplette HR Management rausschmeißen

Bewerbungsfragen

Warum diese Universität gewählt wurde

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich während des Prozesses komplett abgeholt gefühlt und habe auch auf jede Frage eine schnelle Rückmeldung erhalten. Deswegen gibt es für mich keinen Optimierungsbedarf.

Verbesserungsvorschläge

Ehrliche Auswahl ohne Alters Begrenzung, Fähre Behandlung älteren Mitarbeitern, sowie eine bessere Auswahl seitens HR eine erfahrende Kollegien im Auswahlprozess sollte zukünftig dies übernehmen

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Schnellerer Bewerbungsprozess

Verbesserungsvorschläge

Wenn man morgens um 10 Uhr angerufen wird und einem mitgeteilt wird: „Es hat ein Bewerber abgesagt wir könnten Sie um 13 Uhr heute dazwischenschieben.“ Man darauf erwidert, dass es leider heute nicht klappt und dann einfach mit einem „Alles klar, wir melden uns.“ abgewimmelt wird, weis man bereits wieviel Wert hier auf wertschätzende Zusammenarbeit gelegt wird. Wenn man dann aber eine Woche später per Mail eine Standardabsage erhält ist das wirklich bitter. Ich habe wirklich nichts respektloseres erlebt als diesen „Bewerbungsprozess“. Mein ehemals gutes Bild von diesem Unternehmen ist dahin. Danke.

Verbesserungsvorschläge

Sehr schnelle Antworten
Transparenter Bewerbungsprozess
Angenehme Gesprächsatmosphäre
Keine Standard-Personalfragen, sondern Fragen zur Persönlichkeit und ob man in das Team passt.

Verbesserungsvorschläge

Pro:
1. Schnelle und höfliche Rückmeldung (5/5).
2. Weitere Schritte bei der Bewerbung wurden professionell erklärt (5/5).

Contra:
1. Professionalität des Gesprächs war sehr schlecht, es wurden teilweise sehr persönliche Fragen gestellt, so dass die fachliche Kompetenzen wurden überhaupt nicht oder nur oberflächlich abgefragt (0/5).
2. Die Interviewers waren genervt und teilweise arrogant. Sie haben den Lebenslauf vorm Gespräch nicht gelesen und haben meistens inkompetente und sogar geschmacklose und vulgäre Kommentare und sogar Vorwürfe geschmissen (0/5).
3. Es wurden keine inhaltliche Fragen über die Stelle beantwortet, darüber hinaus die Fragen über die genauere Tätigkeiten und Aufgaben wurden ignoriert, bzw. gab es keine Zeit dafür, denn die Interviewers waren beschäftigt mit ihren sinnlosen Kommentaren und Vorwürfen (0/5).

Empfehlung:
Obwohl es ein Klischee ist: Man sollte sich gegenüber seinen Bewerbern freundlich, angenehm und professionell verhalten und die Bewerber so behandeln wie man selbst behandelt werden möchte!