Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Tradition bewahren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 146 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Parkplatz
Kantine
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Internetnutzung
Coaching
Firmenwagen
Homeoffice
Essenszulage
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubt- Vielfältige fachliche und persönliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten
- Angenehme Arbeitsatmosphäre
- Toll organisierte Ausbildung
- Gute Übernahme Chancen nach der Ausbildung
Interessante Arbeit, in meiner Abteilung sehr selbstständiges und eigenverantwortliches Arbeiten,
viele verschiedene Arbeitszeitmodelle, sehr flexibel
Immer, wirklich immer, wird Rücksicht auf die privaten Belange der Mitarbeiter genommen. (Bestimmt Abteilungsabhängig)
Sehr gute Atmosphäre und ehrliche Auseinandersetzung mit den eigenen Werten und deren Umsetzung.
Kompetentes und vor allem freundliches (!) Personal, Führungsebene mit der ich Kontakt hatte auch.
Aufgabenteilung und -Pensum sind angemessen, wirklich stressige Tage hat man eher selten und meist selbstverschuldet.
ordentlich Urlaubs und Weihnachtsgeld + gute Bezahlung generell.
Konservative Benefits, quasi keine Entwicklungsmöglichkeiten für nach der Ausbildung/Studium.
Junge Leute sind hier kaum zu finden, weil man ihnen keine Perspektive bietet. Gute Azubi und DH Studenten gehen in der Regel direkt nach dem Studium/der Ausbildung. Dem Arbeitgeber scheint es egal zu sein.
Man hat das Gefühl es wird nicht nach Bedarf ausgebildet.
Sehr wenig. Das Vertrauen in die Mitarbeiter und deren Loyalität könnte besser sein. Andererseits ist AD wenig kontrollierbar, vermutlich entsprechende Erfahrungen. Trotzdem sollte man erst einmal vom Guten ausgehen, meine Meinung.
Überheblicher Umgang mit Mitarbeitern, schlechtes Gehaltsniveau, keine Transparenz, keine Menschlichkeit, kein Respekt, Firmenleitung hält sich an ihre vorgegebenen Werte selbst nicht.
Umgang mit Mitarbeitern in schlechten Zeiten, zunehmende "Hire and Fire"-Mentalität.
Es werden zu viele Schleifen für Entscheidungen getroffen.
Fahrrad Leasing, attraktivere Benefits für junge Leute, sich aktiver um Übernahme kümmern, langfristige Karrieremöglichkeiten bieten und diese auch kommunizieren.
Agiler werden
Flachere Hierarchien leben!
Jungen Menschen eine Chance geben den Betrieb zu verbessern und zu entwickeln
Es könnte Personal in der mittleren Hierarchie massiv abgebaut werden. Und ob man als OTC-Firma unbedingt einen eigenen Arztaußendienst braucht, bezweifle ich stark.
Es wurde doch schon alles gesagt, man hört nicht auf Verbesserungsvorschläge. Leider! Sonst ginge es sowohl der Firma als auch den Mitarbeitern besser.
Etwas mehr Invest in die Arbeitsumgebung und die Hardware wäre wünschenswert
Sich den Wert von guten Arbeitnehmern bewusst werden. Arbeitnehmer nicht nur als Arbeiter ansehen und damit starten sie wertzuschätzen. Teamwork fördern. Führungskräfte hinterfragen. Feedback einfordern. Die richtigen externen Firmen einholen. Von traditionellen Vorgehensweisen Abstand nehmen. Die Qualität einzelner Mitarbeiter/Führungskräfte hinterfragen, wenn mehrfach fragwürdiges Feedback seitens Abteilungen oder Mitarbeiter kommt. Aber schlussendlich fällt das alles unter ein Wort: Kommunikation! Hier muss wirklich noch einiges getan werden.
Der am besten bewertete Faktor von Schwabe Group ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Manche sind halt Einzelkämpfer und ein gesundes Mißtrauen ist schon angebracht
Das einzig Gute. Allerdings gibt es auch Ausnahmen wie in jeder Firma. Insgesamt aber ganz okay.
innerhalb der Teams gut ,
Die Kollegen waren durchgehend mein Halt in diesem Unternehmen, vor allem das eigene Team. Wundervolle Mitarbeiter bei welchen seitens des Unternehmens noch nicht erkannt wurde, wie wichtig es ist, diese zu halten.
Man kann sich auf fast alle blind verlassen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schwabe Group ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Kommunikation ist schwierig. Wichtige und ehrliche Informationen von Seiten der Firmenleitung an die Mitarbeiter erfolgen faktisch nicht. Intransparenz !
Alles sehr aufgebläht. Ansonsten wird nur von oben herab diktiert.
Starkes Verbesserungspotenzial in jeglicher Hinsicht. Es wird durchgehend von Transparenz gesprochen und dennoch wird man meist vor vollendete Tatsachen gestellt. Die Kommunikation sowohl seitens Personalabteilung als auch der höheren Vorgesetzten innerhalb der Abteilung ist so gut wie nicht vorhanden. Es wird nicht miteinander über Veränderungen gesprochen und wer sich Kommunikation mit den höheren Hierarchien als seinem eigenen Vorgesetzten wünscht, ist hier definitiv fehl am Platz. Man möchte doch bitte nie jemanden „stören“ und kostbare Zeit für Probleme nutzen. Die Kommunikation ...
Man bekommt viele Mails, viele Anweisungen, aber es wird nicht zugehört, wenn Verbesserungsvorschläge oder gute Ideen aus dem Markt in die Firma gemailt werden. Leider sehr engstirnig. Altmodisch. Verstaubt und immer dasselbe.
Auf Meetings wenn Themen von oben herab kommuniziert ohne die Mitarbeiter miteinzubeziehen.
Geht besser. Alles hinter der Hand, es werden keine Erklärungen zu Hintergründen gegeben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 35 Bewertungen).
Nach der Ausbildung habe ich diese leider als sehr schlecht erlebt. Höchstens 9 Monatsvertrag und danach meist so gut wie keine Chance auf Verlängerung - auch bei überdurchschnittlicher Leistung, da Stellen abgebaut werden. Die letzten ausgebildeten Lehrjahre mussten nahezu komplett alle gehen, obwohl der Großteil der Belegschaft bald in Rente geht und man eigentlich junges dynamisches Personal aus dem eigenen Unternehmen gebrauchen könnte...
Einen Job bekommt man in der Regel für 9 Monate. Karriere intern eher schwer/nach langer Zeit im Unternehmen möglich. Oft werden nur treue Leute befördert. Grundproblem ist jedoch, das man junge Leute braucht sie aber einfach 0,0 fördert & entwickelt.
Sondern lieber vertröstet und sich dann wundert warum alle jungen gehen.
Es gibt Angebote und sie können, je nach Alter, auch genutzt werden
Kommt drauf an, was man unter Persönlichkeitsentwicklung versteht.
Durch starke Hierarchien ist hier viel Bewegung. Es gehört auch Glück dazu. Aber wie in jedem Unternehmen: von nichts kommt nichts ◡̈ Wer weit unten einsteigt, hat gefühlt leider sehr wenig Möglichkeiten, weshalb auch viele der Azubis und Studenten nach kurzer Zeit Abstand zum Unternehmen nehmen und kündigen.