Erfolgreiche, professionelle Agentur mit persönlichem Spirit und individuellen Entwicklungschancen. Einfach top!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Werte wie Loyalität, Respekt, Fairness und Wertschätzung werden hier gelebt. Das kommt wohl zum Einen von den Menschen (auch und insbesondere in leitenden Funktionen), die hier arbeiten. Und zum Anderen, weil die Agenturleitung klar formuliert hat, dass Wachstum um des Wachstums willen nicht unser Ziel ist. Finde ich gut.
Außerdem gefällt mir die perfekte Mischung aus Teamzusammenhalt und Qualität unserer Arbeit. Gemeinsam ziehen wir an einem Strang, damit unsere Arbeit wirklich gut wird.
Ich mag es, wenn (wie hier) Prozesse funktionieren, Sinn machen, für gute Ergebnisse sorgen und dabei den Arbeitsalltag vereinfachen ohne zu bürokratisieren. Auch wichtig: Prozesse leben davon, gelegentlich hinterfragt zu werden - das ist hier möglich.
Wir wollen uns immer weiter entwickeln und verbessern, ohne jedem Hype unreflektiert hinterherzulaufen. Wir fragen uns immer: Macht das Sinn für uns, für das Team?
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts - denn Probleme oder Defizite kommen zügig auf den Tisch, können von jeder:m vorgebracht werden. Sie werden besprochen und sofern möglich gelöst. Nicht überstürzt, sondern wohl überlegt, nachhaltig, im Sinne der Agentur und des Teams.
Verbesserungsvorschläge
Das Thema Bürogestaltung beschäftigt uns gerade: Wie können wir unser Büro bzw. unsere Einrichtung anpassen an unser gewachsenes Team und an die neuen Anforderungen, die wir im Zuge hybrider Arbeit an unser Umfeld stellen. Da ist es mit ein paar Blümchen nicht getan. Ich weiß aber, dass daran bereits gearbeitet wird. Außerdem finde ich Thema IT Recycling interessant - werde ich demnächst mal ansprechen. Grundsätzlich gilt: Es wird immer optimiert, eben nachhaltig und mit Bedacht.
Arbeitsatmosphäre
Menschlich - im positiven Sinn. Lockerer, persönlicher, fairer, wertschätzender und respektvoller Umgang miteinander. Gleichzeitig professionelle Zusammenarbeit auf Augenhöhe mit Fokus auf Qualität und Effizienz. Fehler sind erlaubt, werden gemeinsam besprochen und intern gelöst. Hier wird viel zusammen gelacht, Erfolge werden gemeinsam gefeiert, beim Sommerfest, Wiesnbesuch oder auch mal "spontan" nach einem Award-Gewinn. Hier komme ich gern ins Büro oder klappe zuhause meinen Laptop auf.
Kommunikation
Hier wird sich Zeit genommen, um alle bestmöglich bei Entscheidungen mitzunehmen. Keine schwerfällige Basisdemokratie, keine demotivierende Diktatur. Wöchentliche Agenturmeetings mit Einblick auch in strategische Themen der Agentur. Transparenz über Budgets und Vertragskonditionen mit Kunden. Jede:r wird gehört und kann sich einbringen. Credo: Wenn ich viel weiß, kann ich eigenverantwortlicher arbeiten.
Kollegenzusammenhalt
Das Team hält zusammen, Kolleg:innen unterstützen sich gegenseitig, keine Ellbogen-Mentalität, keine Allüren, keine Arroganz, wir ziehen alle an einem Strang. Auch persönliches hat seinen Platz. Sehr senior aufgestelltes Team, mit dem es sich sehr gut zusammenarbeiten lässt.
Work-Life-Balance
Hier wird viel dafür getan, dass mit dem Agenturvorurteil "Überstunden" aufgeräumt wird. Keine Wochenend- oder Nachtschichten. Reguläre Arbeitszeiten werden auch den Kunden gegenüber vertraglich abgesichert. Detaillierte Kapazitätsplanung - die kann zwar beispielsweise bei längeren, krankheitsbedingten Ausfällen auf die Probe gestellt werden, aber die Agenturleitung strebt immer eine zeitnahe Lösung an. Man ist nie allein auf Accounts oder Projekten, kann also beruhigt Urlaub machen. Teilzeitmodelle werden umgesetzt, erlauben enorme Flexibilität für die Mitarbeiter:innen und funktionieren sehr gut.
Vorgesetztenverhalten
Agentur/Teamleitung/en geben nicht den exakten Weg, sondern die Autobahn mit Leitplanken vor. Setzen auf Selbstverantwortung. Haben jederzeit ein offenes Ohr/eine offene Tür - auch wenn viel zu tun ist. Geben ihr Wissen bereitwillig weiter und suchen gemeinsam nach Lösungen. Fördern gezielt und finden individuelle Möglichkeiten zur Weiterentwicklung. Kommunizieren offen und so zeitnah wie möglich. Stärken den Rücken, wenns mal schwierig wird. Sind Vorbilder für die Werte der Agentur.
Interessante Aufgaben
Breites Themen- und Kundenportfolio, große und kleine Brands, hidden Champions. Da ist für jede:n was dabei, der/die sich für Technologie, Digitalisierung und die Zukunft unserer Gesellschaft interessiert.
Hilfreich ist, dass wir uns aussuchen können, für wen wir arbeiten. Keine Kaltakquise. Lieber investieren wir in den Ausbau unseres Leistungsportfolios. Das ist gut für die Agentur, aber auch für die eigene Weiterentwicklung und den Aufbau von Kompetenzen. Man übernimmt früh Verantwortung, wird aber nicht allein gelassen.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigte Karrieremöglichkeiten sind eine Selbstverständlichkeit. Genauso wie Elternzeit (für Frauen und Männer), der Wiedereinstieg auf gleichem Level oder Entwicklungsperspektiven in Teilzeit.
Umgang mit älteren Kollegen
Alter spielt schlicht keine Rolle, wenn überhaupt, dann eine positive. Das ist die SPR-Kultur: Wer Lust hat und bereit ist, sich einzusetzen, Expertise zu teilen und das Team bzw. die Agentur voranzubringen, ist dabei, erfährt Förderung und Wertschätzung - völlig unabhängig vom Alter.
Arbeitsbedingungen
Hybrides Arbeitsmodell: Gesunde Mischung aus Präsenz und Remote. Dabei gibts keine starren Regeln, wie oft von wo. Auch hier zählt Eigenverantwortung.
Komme extrem gern ins Büro - Kolleg:innen, Kaffee&Klatsch, City-Vibes dank sehr zentraler Lage am Sendlinger Tor. Aber ich schätze auch die Flexibilität. Es wäre sogar möglich, auf Zeit aus jedem Land der EU zu arbeiten. Finde es klasse, dass alle gleichberechtigt teilhaben, egal von wo aus sie gerade tätig sind. Entsprechende Technologie und Kultur machen's möglich!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Jede:r wird hier als Mensch gesehen und nicht (nur) als Arbeitnehmer. Privates muss (oder besser soll) nicht an der Garderobe abgelegt werden. Auch bei persönlichen Wünschen oder in schwierigen Situationen werden gemeinsam Lösungen gesucht und gefunden. Das ist nicht selbstverständlich. Hier zählt gegenseitiger Respekt, Loyalität und Wertschätzung.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt liegt über dem Agenturdurchschnitt, Betriebliche Altersvorsorge möglich, Weihnachtsgeld. Außerdem gibts den Sodexo Benefits Pass mit einem monatlichen Betrag on top, den man bei zahlreichen Partnern (Supermärkten, Restaurants etc.) einlösen kann. Finde ich eine faire Lösung, von der alle was haben - im Gegensatz zu Modellen, von denen nur bestimmte Personenkreise profitieren (z.B. ÖPNV Zuschuss etc.).
Image
Exzellente Reputation und Top 5 der deutschen Tech-PR-Agenturen. Viele Unternehmen kommen zu uns, weil wir empfohlen worden sind oder weil unsere Ansprechpartner:innen uns als Agentur bei einem Jobwechsel "mitnehmen". Sie schätzen unsere erfolgreiche Arbeit, unsere ehrliche Beratung auf Augenhöhe und die gute Stimmung - es ist ein tolles Gefühl, eine Bestätigung von außen für das zu erhalten, was uns intern wichtig ist.
Karriere/Weiterbildung
Hier ist alles möglich, für jeden und jede. Karrierestufen werden klar kommuniziert, Entwicklungsperspektiven werden gemeinsam besprochen. Auch (oder gerade?) nach längerer Agenturzugehörigkeit bieten sich hier Chancen für die persönliche Weiterentwicklung, die - im Vergleich zu vielen anderen Unternehmen - einzigartig und flexibel sind. Für mich echte Wertschätzung meiner Person und meiner Fähigkeiten. Was ich außerdem klasse und nicht selbstverständlich finde: Jede:r kann sich hier in ihrem/seinem Tempo entwickeln!
Nicht zu vergessen: Internes Weiterbildungsformat, dass die umfangreiche Expertise von Kolleg:innen für alle zugänglich macht. Externe Weiterbildungen sind ebenfalls möglich und werden unterstützt, wenn man danach fragt und auch die Agentur davon profitiert. Macht Sinn.
Arbeitgeber-Kommentar
Ganz herzlichen Dank für Deine sehr gute Bewertung. Freut mich sehr!
Christoph