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Bewertungen

Christoph SchwartzGeschäftsführer und GründerSeptember 2024

Vielen Dank für Deine tolle Bewertung, die ich heute lesen durfte. Das ist wirklich ein unglaublich motivierendes Feedback von Dir. Gerne teile ich das mit den Teamleitern, auch die werden sich sehr darüber freuen. Nochmals: Ganz herzlichen Dank!
LG Christoph

Christoph SchwartzInhaberFebruar 2024

Vielen Dank für Deine so positive Bewertung. Das empfinde ich als motivierend und hoffe, dass wir Dein Vertrauen in uns auch in Zukunft immer erfüllen werden.
Danke Dir ganz herzlich,
Christoph

Christoph SchwartzInhaberJanuar 2024

Ich danke Dir sehr für Deine positive Bewertung und die Mühe, die Du Du Dir gegeben hast, um andern einen Einblick in unsere Arbeitskultur zu geben. Danke auch, dass Du ein paar anderen Bewertungen relativierst und Deine Mitarbeitersicht vertrittst. Die lange Zeit unserer Zusammenarbeit (bald 20 Jahre) aber freut mich am meisten und ich weiß, was ich Deiner Leistung und Deinem Einsatz zu verdanken habe. Ich freue mich auf Dein Jubiläum und danke Dir ganz herzlich für Dein langes Committment.
Christoph

Christoph SchwartzInhaberFebruar 2024

Danke Dir für Deine Bewertung und das differenzierte Bild, das Du abgegeben hast. Es freut mich, wie sehr Dir die Arbeitsatmosphäre und der Zusammenhalt im Team gefällt. Auch, dass Du das vielfältige Aufgabenspektrum positiv hervorhebst und Gleichberechtigung in Bezug auf Alter und Geschlecht lobst, freut mich.

Einige Deiner Kritikpunkte sind jedoch nicht korrekt von Dir beschrieben, ein Faktencheck sei daher erlaubt:
Deine Aussage, dass Weihnachtsgeld und Inflationsausgleich nur an die bezahlt werden, die nicht gekündigt haben, ist nicht richtig. JEDE:R, die:der am Stichtag hier arbeitet, hat nicht nur das volle Weihnachtsgeld, sondern und auch den vollen (freiwilligen) Inflationsausgleich oder andere Prämien erhalten – auch die, die gekündigt haben. Wir hatten es zwar anders geplant aber dann doch für alle umgesetzt, wie Du auch weißt.

Lass mich auch noch eine Anmerkung zu den vielen Teamaktivitäten machen (wie Ausflüge in die Berge, Flutlicht-Skifahren, Sommerfeste, Grillabende, B2Run, Oktoberfestbesuche, Jubiläen, Weihnachtsfeiern usw.). Diese fanden und finden (mit 2 Ausnahmen in 30 Jahren) ausschließlich an Arbeitstagen statt und sie sind durchweg freiwillig. Wir geben uns damit sehr viel Mühe und die Kolleg:innen freuen sich sehr auf diese Unternehmungen. Aber ja, ein Grillfest oder eine Weihnachtsfeier gehen meist in den Abend hinein, weil die Kolleg:innen gerne beieinander sitzen -und auch am kommenden Tag, ohne große Bürokratie, flexibel oder mit einem gemeinsamen Frühstück starten können. Dein hier geäußerter Wunsch nach zusätzlichem Ausgleich für die Teamevents verwundert deshalb nicht nur mich, sondern auch Kolleginnen und Kollegen, wie Du ja auch hier auf der Plattform lesen kannst.

Auch dein Thema „Fluktuation“ möchte ich kurz einordnen: In Agenturen kursieren Zahlen von 20-35 Prozent Fluktuation, davon sind wir mit im Schnitt 6-8 Prozent meilenweit entfernt. Im Gegenteil: Unser Team ist in den vergangenen beiden Jahren jeweils um fast 30 Prozent gewachsen. Fast die Hälfte des Teams ist 5 Jahre und länger bei uns, darunter knapp zehn mit 10-20 Jahren Zugehörigkeit. Das ist aus meiner Sicht etwas Besonderes in der Agenturbranche.

Ich könnte zu vielen Punkten noch etwas anmerken, aber eines ist mir noch besonders wichtig: Und zwar Dein Hinweis zur sozialen Verantwortung. Seit über zehn Jahren arbeiten wir für little ART auf Pro-Bono-Basis. Jeden Monat schenken wir mit viel Freude unsere Arbeit und unser Engagement. Selbst wenn es nur 5-10 Stunden monatlich sind, kommen wir damit in Summe auf 3.000 bis 5.000 Stunden sozialer Arbeit mit einem Wert von mehreren hunderttausend Euro. Ich finde, das ist für ein mittelständisches Unternehmen durchaus eine stattliche Leistung.

Um den Rahmen hier nicht zu sprengen, belasse ich es bei diesen faktischen Anmerkungen. Auch wenn ich bei vielen Punkten nicht Deiner Meinung bin, akzeptiere ich Kritik und danke Dir für Deine Bewertung. Ich freue mich aber auch, dass sehr viele, die den Teamleitern und mir persönlich Feedback gegeben haben, die Dinge grundlegend anders sehen, als Du es hier beschrieben hast.

Christoph SchwartzInhaberJanuar 2024

Diese Bewertung macht mich traurig. Traurig nicht nur, weil sie schlecht ist, sondern traurig, weil ich mich seit 30 Jahren persönlich dafür einsetze, dass wir eine Atmosphäre des Miteinanders, der Fairness und Ehrlichkeit kultivieren, so wie es fast alle Bewertungen hier bestätigt haben.

Um aber den Punkt Gehalt von dir herauszugreifen: Zur Ehrlichkeit und Fairness gehört auch, Gehaltswünsche von Mitarbeiter:innen zu prüfen, zu bewerten und agenturweit vergleichbare Strukturen zu wahren. Und es ist ehrlich – wenn auch unangenehm – eventuell auch eine abschlägige Entscheidung zu treffen, wenn Leistung und Anspruch nicht zusammenpassen. Solche negativen Entscheidungen werden von uns immer genau erläutert. Das ist für beide Seiten sicher nicht leicht, aber es ist ehrlich. Und es kann eventuell zu schlechten, anonymen Bewertungen führen – was wir aushalten müssen.

Es ist aber sehr schade, dass Du diesen anonymen Weg für eine Art „Abrechnung“ gewählt hast. Es ist enttäuschend und auch nicht fair, dass Du bewusst sehr viele Punkte faktisch falsch bewertet hast. Vor allem wie Du über Deine Teamleiter urteilst, empfinde ich (und viele aktuelle Mitarbeitende, die sich bei mir in den letzten Tagen dazu gemeldet haben) als diffamierend und menschlich enttäuschend.