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Gehalt

Gehalt ist fair. Mehr geht natürlich immer – weniger aber auch… Es gibt eine optionale betriebliche Altersvorsorge, Weihnachtsgeld und Boni. Corporate Benefits, Pluxee-Karte zum Einkaufen, Tanken, Shoppen..., die monatlich neu beladen wird. Gut finde ich, dass die Agentur sehr auf Mitarbeiterbindung setzt – und eine lange Zugehörigkeit auch finanziell belohnt. Noch wichtiger finde ich die Aspekte Sicherheit und Stabilität. Trotz Dot-Com-Blase und Finanzkrise: Noch nie gab es betriebsbedingte Kündigungen, noch nie gab es Kurzarbeit und auch die Gehälter werden immer pünktlich gezahlt – das ist in der Agenturszene nicht immer selbstverständlich. Ein nicht nur spannender, sondern auch sicherer und zuverlässiger Arbeitgeber.

Absolut faire Gehaltsstrukturen, die deutlich über dem Branchendurchschnitt liegen.

Über dem Branchendurchschnitt mit guten Entwicklungsmöglichkeiten - abhängig von Leistung und Engagement.

Unter dem Branchendurchschnitt, auch wenn gegenüber Mitarbeitern anderes behauptet wird. In Bezug auf Gehalt wird man gedrückt und bei der Frage nach einer Gehaltserhöhung wird auf Fehler hingewiesen, die mehr Geld nicht rechtfertigen. Jedem wird dabei dieselbe Begründung geliefert. Investition in Mitarbeiterentwicklung kommt dabei leider zu kurz. Die angebotenen Benefits sind alle Standard. Weihnachtsgeld und Inflationsausgleich werden nur in voller Höhe ausbezahlt, wenn man nicht gekündigt hat, was widersprüchlich ist vor dem Hintergrund, dass bei Gehaltsgesprächen immer auf die bisherige Leistung und nicht in die Zukunft geblickt wird.

Über dem Agenturdurchschnitt.

Gehalt liegt über dem Agenturdurchschnitt, Betriebliche Altersvorsorge möglich, Weihnachtsgeld. Außerdem gibts den Sodexo Benefits Pass mit einem monatlichen Betrag on top, den man bei zahlreichen Partnern (Supermärkten, Restaurants etc.) einlösen kann. Finde ich eine faire Lösung, von der alle was haben - im Gegensatz zu Modellen, von denen nur bestimmte Personenkreise profitieren (z.B. ÖPNV Zuschuss etc.).