Das Einhorn unter den Agenturen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Agentur fördert nicht nur den klassischen Berater, sondern bietet – bei Bedarf und Absprache – auch alternative Karrierewege an, wie beispielsweise einen Fokus auf die reine Content-Erstellung innerhalb eines dedizierten Content-Teams.
Wertschätzung und gegenseitiger Respekt sind hier nicht nur hohle Phrasen für Website und Pitches, sondern werden hier groß geschrieben und gelten für alle, unabhängig von Aussehen oder ähnlichen Faktoren.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt keine größeren Kritikpunkte.
Verbesserungsvorschläge
Die Möglichkeiten für die interne Weiterbildung könnten noch verbessert werden, beispielsweise durch die Zusammenarbeit mit externen Anbietern oder Dienstleistern.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt Agenturen, die größtenteils von Leistungsdruck, Perfektionismus und einem entsprechend rauen Umgangston geprägt sind. All dies ist bei Schwartz PR nicht der Fall. Die Atmosphäre ist freundschaftlich, hilfsbereit und durchweg positiv, ohne dass dabei eine aufgesetzte "toxische" Positivität verlangt wird – auch wenn jemand mal einen schlechten Tag hat wird dies akzeptiert.
Es herrscht eine Atmosphäre von "Gemeinsam, als Team, etwas Gutes schaffen wollen, wofür jeder sein bestes gibt und dafür respektiert wird".
Kommunikation
Es gibt ein wöchentliches "All Hands on Deck"-Meeting, bei dem über alle relevanten, in der vergangenen Woche angefallenen und für die aktuelle Woche relevanten Ereignisse agenturweit informiert wird. Weitere wichtige oder zeitkritische, agenturweit relevante Informationen werden punktuell kommuniziert so wie sie anfallen.
Innerhalb der einzelnen Teams erfolgt die Kommunikation und Organisation über verschiedene Kanäle wie Chats oder Team-Meetings, wobei es auch hier agenturweite Tools und Kanäle gibt, um die teamübergreifende Kommunikation und Kollaboration sicherzustellen.
Grundsätzlich wird darauf geachtet, dass alle Mitarbeiter:innen stets über alle Informationen verfügen, sowohl jene, die sie für ihre tägliche Arbeit benötigen als auch jene, die für die Agentur als Ganzes relevant sind. Informationen werden niemals "aus Prinzip" oder Hierarchiegründen vorenthalten und eine Nicht-Kommunikation wird üblicherweise sinnvoll begründet.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt und das miteinander zwischen den Kolleg:innen ist durchweg gut. Und das besondere: Es handelt sich dabei nicht um eine Leidensgemeinschaft, die nur durch ein Gefühl von "Wir gegen die Vorgesetzten und Kunden" zusammengehalten wird.
Die Kolleg:innen verbindet hier ein tatsächliches Gefühl der Zusammengehörigkeit, das gegenseitigem Respekt und Sympathie beruht. Gemeinsames Mittagessen und Socializing nach der Arbeit sind demnach keine Seltenheit, werden aber gleichzeitig nicht als Pflichtverantaltungen ausgelegt.
Work-Life-Balance
Für Agenturverhältnisse absolut ausgezeichnet. Überstunden werden nicht verlangt oder angeordnet – stattdessen wird darauf geachtet, dass niemand zu lange nach Arbeitsende alleine weitermachen muss und im Zweifelsfall wird Hilfe angeboten.
Home Office ist positionsunabhängig und dauerhaft möglich. Private Termine (Arztbesuch, Kinder abholen etc.) können nach kurzer Absprache mit dem Team flexibel in den Arbeitsalltag eingebaut werden.
Vorgesetztenverhalten
Agenturklischees wie brüllende Chefs, ungerechtfertigte oder unsachliche Kritik und Bürointrigen sucht man hier vergebens.
Die Führungskräfte verhalten sich stets respektvoll und wertschätzend allen Mitarbeiter:innen gegenüber. Dies gilt sowohl den Seniors gegenüber als auch den Werkstudent:innen und Trainees. Dementsprechend werden hier auch flache Hierarchien so gelebt wie sie im Idealfall funktionieren sollten: Unabhängig von der jeweiligen Position können Ideen und Perspektiven eingebracht werden. Gleichzeitig ist es nicht der Fall, dass am Ende niemand bzw. jeder für alles zuständig ist.
Zielerwartungen und Deadlines werden nicht von oben herab bestimmt, sondern gemeinsam mit den Mitarbeiter:innen erarbeitet, stets mit Blick darauf, ob sie im entsprechenden Zeitrahmen und mit den vorhandenen Kapazitäten realistisch sind. Anpassungen werden ebenfalls nur nach gemeinsamer Absprache vorgenommen. Entscheidungen werden, wo immer möglich, in Absprache mit den davon betroffenen Mitarbeiter:innen getroffen und an die gesamte Agentur klar kommuniziert und begründet.
Interessante Aufgaben
Das Themen- und Aufgabenspektrum ist agenturüblich sehr breit, dabei aber natürlich auf die Themen der jeweiligen Kunden beschränkt. Dabei ist jedoch selten ein Tag wie der andere und das kontinuierliche Einarbeiten in neue Themen(aspekte) sowie ständig wechselnde Aufgaben sind sowohl Usus als auch notwendig.
Es besteht viel Gestaltungsspielraum bei den jeweiligen Aufgaben. Sowohl reine Content-Arbeit als auch reine Kundenarbeit oder Mischformen sind möglich. Zusätzlich gibt es bei Bedarf die Möglichkeit verschiedene agenturinterne Tätigkeiten zu übernehmen, von der internen Kommunikation und externen Kommunikation bis hin zu Prozessentwicklung und Website-Gestaltung.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist voll und ganz gegeben. Diskriminierung aufgrund von Geschlecht, Sexualität oder Aussehen gibt es bei Schwartz nicht und auch die Aufstiegschancen sind für alle gleich.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kolleg:innen werden für die Erfahrung, die sie in ihren jeweiligen Fachbereichen mitbringen, geschätzt und ansonsten nicht anders behandelt als alle anderen Kolleg:innen: Freundlich und respektvoll.
Arbeitsbedingungen
Die Technik, sowohl in den Agenturräumen als auch für die einzelnen Mitarbeiter, ist auf dem neuesten Stand und für alle anfallenden Tätigkeiten mehr als angemessen. Die Räume selbst sind gut beleuchtet, angenehm und freundlich gestaltet.
Die Agenturräume befinden sich zentral in München gelegen und sind mit verschiedenen öffentlichen Verkehrsmitteln schnell und bequem zu erreichen. Zahlreiche Möglichkeiten zum Mittagessen sind fußläufig vorhanden. Wasser, Tee sowie Kaffee und Süßigkeiten stehen kostenlos zur Verfügung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Agentur unterstützt mehrere gemeinnützige Orgnisationen und Initiativen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt liegt leicht über dem Branchendurchschnitt und ist für die geforderte Leistung und Verantwortung mehr als fair. Die Auszahlung erfolgt stets zuverlässig zum Monatsende.
Image
Die Agentur genießt in der Branche bzw. bei Kunden einen exzellenten Ruf und gewinnt regelmäßig verschiedene für die Reputation unter Arbeitnehmer:innen relevante Preise, beispielsweise "Kununu Top Company 2023".
Auch intern unter den Mitarbeiter:innen besteht ein Bewusstsein über den guten Ruf der Agentur und die Mitarbeiter:innen bestätigen diesen auch untereinander im Gespräch.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt regelmäßige interne, "von Mitarbeiter:innen für Mitarbeiter:innen" organisierte Weiterbildungsseminare zu verschiedenen, für die Branche aktuell relevanten Themen wie beispielsweise generativer KI.
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank, dass Du Dir die Mühe gemacht hast, Deine Erfahrungen und Einschätzungen niederzuschreiben und zu teilen. Ich freue mich über Dein durchweg positives Feedback und die einzelnen Beobachtungen - man sieht, Du schaust genau hin und nimmst viele Sachen wahr. Umsobesser, dass Dein Urteil so positiv ausfällt.
Danke Dir dafür und schön, dass Du im Team bist.
Herzlichst
Christoph