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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Marktgerechte Gehälter für erfahrene Fachangestellte. Leistung muss sich lohnen. Verantwortung, Fachkenntnisse, Leistungswillen und Fachwissen dann auch adäquat entlohnt werden.

Bewerbungsfragen

Fragen zum Lebenslauf, Fragen zur Motivation für die Position und das Unternehmen

Verbesserungsvorschläge

Der Prozess ist nicht sehr transparent. Sie geben einem nicht wirklich Feedback. Es scheint, als ob sie keine erfahreneren Leute wollen, denn bei meinem speziellen Vorstellungsgespräch war der Interviewer nicht daran interessiert zu wissen, was ich wirklich mache, er stellte nur theoretische Fragen. Es war offensichtlich, dass die Person, die mich interviewt hat, ein frischer Mitarbeiter war, der gerade aus dem College kam und erst vor ein paar Monaten angefangen hat. Es scheint, dass der Interviewer seine eigene persönliche Agenda und egoistische Interessen hat, dass jemand mit mehr Erfahrung als er nicht zu ihnen kommen sollte.

Es kann also sein, dass die Botschaft stimmt, dass eine Menge erfahrener Leute frustriert sind und sie heutzutage verlassen haben und ein Haufen Neulinge versuchen, die Show zu leiten. Sie prüfen die Lebensläufe nicht richtig und planen einfach die Vorstellungsgespräche und verschwenden jedermanns Zeit.

Bewerbungsfragen

Theoretische Fragen, keine Fragen zu meinen Erfahrungen oder Fähigkeiten

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Führungskräfte sollten das Unternehmen positiver darstellen und bei Einladungen von Bewerbern größeres Interesse an Ihnen zeigen, statt nur oberflächliche Fragen zu stellen. Man merkt an, dass die Führungskräfte im Recruiting-Prozess sehr wenig Wissen und Erfahrungen mitbringen. Leider vergrault man durch diesen Umgang auch potenzielle zukünftige Arbeitnehmer.

Ganz anders sah das erste Vorstellungsgespräch mit dem Fachbereich aus. Hier wurde sehr großes Interesse an der Person gezeigt und auch das Unternehmen sehr positiv dargestellt.

Mein Vorschlag wäre, dass die Führungskräfte lediglich das Gespräch beobachten sollten, aber nicht selber führen.

Bewerbungsfragen

Fragen zum Lebenslauf/ Werdegang, Schwächen, warum ich mich für die Stelle beworben habe

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte mich Anfang Oktober beworben, eine Einladung zum 1. VG erfolgte kurz vor Weihnachten. Rückmeldung & eine Einladung zu einem 2. VG erfolgte im neuen Jahr (ca. 3 Wochen später). Etwa 1,5 Tage vor dem 2. VG wurde mir noch eine kleine Aufgabe zur Bearbeitung aufgetragen. Beide Gespräche waren nett & freundlich, einer der Gesprächspartner war etwas distanziert aber alles im Rahmen. In der zweiten Runde waren nur noch 5(?) Kandidaten in der engeren Auswahl. Etwa 1,5 Wochen später habe ich eine Absage erhalten. Diese war leider ein standardisierte Antwort Mail begonnen mit "Hallo Vorname Nachname" keine Frau/Herr und leider nur eine absolut nichtssagende Absage.

Auf Nachfrage kein Feedback nur eine weitere Standardmail von der Recruiterin (nie gesehen/gesprochen) die einen mit einem Gefühl zurück lässt nichts gekonnt zu haben. --> Feedback nicht erwünscht, leider schade da jede Firma die etwas auf sich hält heutzutage von sich aus ein Feedback anbietet.
Nach einem zweiten Gespräch mit der Top Auswahl erwarte ich eigentlich einen kurzen Anruf und ein/zwei Sätze in Richtung was war gut, was kann besser gemacht werden. Daraus wird noch kein Arbeitsrechtlicher Fallstrick!

Verbesserungsvorschläge

Die Schritte für das Anmelden bei dem Onboarding System mehr verdeutlichen

Verbesserungsvorschläge

Keine großartigen Verbesserungsvorschläge

Bewerbungsfragen