Basierend auf Daten aus 188 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Schwarz Corporate Solutions die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 402 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
LEISTUNG Wir wachsen gemeinsam und über uns hinaus. RESPEKT Wir stellen die Menschen in den Mittelpunkt. VERTRAUEN Wir glauben einander und aneinander. BODENSTÄNDIGKEIT Wir denken groß, ohne dabei abzuheben. VERBUNDENHEIT Ein Wir ist stärker als viele Ichs.
188 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ich will Probleme geredet und nicht geschwiegen
Die Kolleginnen im Team halten zusammen und auch teamübergreifend
Wir haben hier eine Eine exzellente work-Life-Balance
Werden immer neue Aufgaben kommen, die man übernehmen darf
Die Arbeitsatmosphäre ist stark von hierarchischem Denken geprägt, was von außen betrachtet fast schon befremdlich wirkt. Die Meinungen und Entscheidungen der Führungsebene werden nahezu bedingungslos übernommen, während abweichende Ansichten schnell zu Ablehnung und fehlender Anerkennung führen können. Der Umgang mit höheren Führungspersonen ist oft überzogen respektvoll, was eine unechte und wenig authentische Dynamik schafft. Die Wertschätzung der Mitarbeitenden wirkt allgemein oberflächlich - der Mensch hinter der Position scheint oft keine große Rolle zu spielen.
Tolle Arbeitsatmosphäre