Basierend auf Daten aus 182 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Schwarz Corporate Solutions die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 371 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
LEISTUNG Wir wachsen gemeinsam und über uns hinaus. RESPEKT Wir stellen die Menschen in den Mittelpunkt. VERTRAUEN Wir glauben einander und aneinander. BODENSTÄNDIGKEIT Wir denken groß, ohne dabei abzuheben. VERBUNDENHEIT Ein Wir ist stärker als viele Ichs.
182 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Über das eigene Intranet werden regelmäßig Informationen gestreut, auch die direkte Führungskraft informiert regelmäßig in Jour Fixen über Aktuelles. Im Herbst gab es auch ein neues regelmäßiges Format mit dem gesamten Personalwesen, da bin ich schon gespannt wie sich das entwickelt.
Wir unterstützen uns gegenseitig und arbeiten gerne zusammen. Es macht Spaß, mit so engagierten Kollegen gemeinsame Ziele zu erreichen. Ich fühle mich sehr wohl in unserem Team und schätze die offene Kommunikation. Danke an alle Kollegen für die gute Zusammenarbeit!
Urlaub kann in Abstimmung den Kollegen ohne Probleme genommen werden. Arbeitszeiten halten sich im Rahmen, mit kleinen Ausreißern, wenn ausnahmsweise etwas mehr auf der Agenda steht. Aber auch hier erhält man Wertschätzung der Führungskraft und das Engagement wird gesehen.
Mein Vorgesetzter informiert mich regelmäßig, gibt mir konstruktives Feedback und ermutigt mich in meiner Fähigkeit. Ich habe das Gefühl, dass die Werte wirklich aus Überzeugung gelebt werden und nicht nur leere Worte oder eine Unternehmensvorgabe sind. Ich fühle mich wertgeschätzt und gefördert und bin wirklich super happy mit meiner Führungskraft.
Die Aufgaben sind interessant und anspruchsvoll. Durch die tolle Zusammenarbeit mit den Kollegen werden viele Aufgaben im Team besprochen und durch gemeinsame Stärkenbündelung gerecht aufgeteilt. Einwände und Kritik werden immer gut angenommen, besprochen und verarbeitet. Durch die gemeinsame Bearbeitung hat man Einblicke in andere Themenfelder der Strategie und hat auch die Möglichkeit sich einzubringen.
Ich habe das Gefühl, dass die neuen Unternehmenswerte aktiv gelebt gewerden. Sowohl unter den direkten Kollegen, als auch von der Führungskraft.