Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
In den Reihen der Schwarz Corporate Solutions findest du die besten Spezialisten aus Bereichen wie Mobilität, Innovation, Digitalisierung, Einkauf, Immobilien, Personal, Controlling, Finanzen und Steuern sowie Gastro. Als Schwarz Corporate Solutions bilden wir die Klammer über Lidl, Kaufland, Schwarz Produktion, PreZero und Schwarz Digits. Wir bündeln Knowhow und Exzellenz und entwickeln innovative Lösungen, die es den Sparten ermöglichen, in ihrem Kerngeschäft die Besten zu sein.
Damit bieten wir Mehrwert für das Ökosystem der Unternehmen der Schwarz Gruppe – kostenbewusst, flexibel und konsequent. Gemeinsam sind wir stark und schaffen Großes.
Von der Produktion über den Handel bis zum Recycling decken die Unternehmen der Schwarz Gruppe den gesamten Wertschöpfungskreis ab, setzen dabei innovative digitale Lösungen ein und sind dabei ambitioniert und leistungsorientiert. Wir sind uns unserer Verantwortung gegenüber der Umwelt bewusst und setzen auf nachhaltige Praktiken entlang des gesamten Wertschöpfungskreises der Unternehmen der Schwarz Gruppe.
Weitere Informationen findest du unter:
Unsere Arbeitswelten sind vielfältig
Egal ob du deinen Hochschulabschluss frisch in der Tasche hast oder schon mehrjährige Berufserfahrung vorweisen kannst, bei uns findest du die passende Stelle. Entdecke die unterschiedlichen Fachbereiche der Schwarz Corporate Solutions:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 403 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Coaching
Essenszulage
Gute VerkehrsanbindungUnsere Benefits – so vielseitig wie unsere Mitarbeiter
Wir investieren in unsere Mitarbeiter und damit in eine sichere Zukunft der Schwarz Corporate Solutions.
Deshalb bieten wir unseren Mitarbeitern neben überdurchschnittlich vergüteten Leistungen und attraktiven Sozialleistungen viele Benefits:
Weitere Informationen zu unseren Benefits findest du unter: www.jobs.schwarz/unternehmen/benefits
Unsere Werte
LEISTUNG
Wir wachsen gemeinsam und über uns hinaus.
Leistung ist der Kern unseres Handelns. Sie macht uns stolz und ebnet den Weg für unser Wachstum – persönlich, als Team und als Unternehmen. Wir setzen uns anspruchsvolle, jedoch realistische Ziele und verfolgen diese mit Leidenschaft. Denn wir haben Großes vor und wollen viel bewegen. Überall, wo uns Herausforderungen begegnen, verwandeln wir sie in Chancen. Wir suchen nach effizienten Lösungen und wählen den pragmatischen Weg. So festigen wir unsere führende Position und schaffen Mehrwert für unsere Kunden.
RESPEKT
Wir stellen die Menschen in den Mittelpunkt.
Unter Respekt verstehen wir ein offenes, anerkennendes und faires Verhalten. Wir sprechen miteinander, nicht übereinander. So gestalten wir eine Kultur, in der jeder wertgeschätzt wird. Wir setzen uns für gleiche Chancen ein, indem wir Vielfalt mit Neugier begegnen und als Stärke anerkennen. Respektvolles Verhalten bildet die Grundlage unseres Erfolges.
VERTRAUEN
Wir glauben einander und aneinander.
Vertrauen ist die Basis für alles, vor allem für gute Zusammenarbeit. Deshalb glauben wir einander und aneinander. Unsere Kommunikation ist offen und ehrlich. Jeder kann sich auf uns und unser Wort verlassen, denn wir halten uns an Versprechen und Vereinbarungen. Aus Fehlern lernen wir, um uns zu entwickeln und zu wachsen.
BODENSTÄNDIGKEIT
Wir denken groß, ohne dabei abzuheben.
Bodenständigkeit ist ein Grundpfeiler unseres Erfolges und unserer Stabilität. So sind wir groß geworden und so werden wir auch in Zukunft weiter wachsen, ohne dabei die Bodenhaftung zu verlieren. Wir handeln ergebnisorientiert. Wir kennen unsere Stärken und Schwächen und gehen konstruktiv mit ihnen um. Vor allem aber begegnen wir einander auf Augenhöhe und schätzen den Beitrag jedes Einzelnen.
VERBUNDENHEIT
Ein Wir ist stärker als viele Ichs.
Verbundenheit bedeutet Zusammenhalt und Loyalität. Wir wollen, dass sich jeder als Teil unserer Gemeinschaft fühlt. Denn ein „Wir“ ist stärker als viele „Ichs“. Wir setzen auf starke, langfristige Beziehungen, sowohl intern als auch extern. Denn wir wissen: Erfolgreich sind wir nur gemeinsam.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Schwarz Corporate Solutions.
Standorte Inland
Neckarsulm, Heilbronn, Weinsberg, Flein
Corporate Benefits, flexible Homeoffice-Regelung, Verantstaltungen, Betriebsrestaurant mit viel gesunder Auswahl, vielfältige Aufgaben, tolles Team, Betriebsarzt, Firmenfitness etc.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice (wenn auch noch mit viel Potenzial nach oben, siehe Verbesserungsvorschläge)
Das tolle Restaurant
Fitnessstudios
Die Themenvielfalt und das wechselnde Aufgabengebiet sowie die Möglichkeiten zum flexiblen Arbeiten.
Unterstützung und Forderungen von Arbeitgeber bei Weiterbildungen. Offene Unternehmenskultur per DU
Offene und direkte Kommunikation, kein offen gelebtes Hierarchisches Denken
Ständige Diskussion und daraus folgende Verunsicherung über mobiles arbeiten. Kann sich nicht klar zu einer Entscheidung positionieren. Einfache und günstige Vorteile für den Mitarbeiter gibt es nicht. (Fahrzeug, Jobrad etc.)
- Starke Hierarchieorientierung
- Fehlende Authentizität in der Unternehmenskultur
- Unzureichende Kommunikation
- Fehlende Wertschätzung
Transparenz
Gehalts"grenze" tarifliche MA
Fehlende Transparenz der Arbeit von Vorgesetzten und extrem veraltetes Verhalten der Führungskräfte. Keinerlei ''Checks and Balances''. FK tun was sie wollen. Mitarbeiter steht nicht im Mittelpunkt.
Noch nichts gefunden
Nicht nur die Mitarbeiter auch die Führungskräfte beleuchten. Wenige Personen beeinflussen die Leistung, Verbundenheit und Vertrauen von vielen. Die aktuelle Befragung ist übrigens der Grund für diese Bewertung. Ich habe mich von einem Teamevent unmittelbar vor Versand der Beurteilungsmail verleiten lassen, zu gut zu bewerten. Ich möchte das hiermit kompensieren.
Passt auf eure Mitarbeiter auf. Die Zeiten haben sich geändert. Die Mitarbeiter bestimmen die Arbeitsklima, nicht die Vorgesetzten und Vorstand. Wenn ihr weiter so macht, werdet ihr von Generationen XYZ als Mitarbeiter nur träumen können. Ihre pfiffige BMWs werden die Mitarbeiter nicht überzeugen, wenn alles andere drum und dran schlecht ist.
Weniger auf Sympathie und Vorbau bauen sondern nach Leistung beurteilen.
MA entsprechend entlohnen und keine Klassengesellschaft innerhalb des Unternehmens gründen.
Frauen in Teilzeit (Familie) sind nicht Gleichberechtigt - der Verdienst mag gleich sein, Männer werden aber bei Beförderungen usw. bevorzugt.
Drückt den Mitarbeitern nicht allen das gleiche Verhalten auf. Die Stärken sollten gefördert werden und nicht die Mitarbeiter verändern
Der am besten bewertete Faktor von Schwarz Corporate Solutions ist Arbeitsbedingungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 108 Bewertungen).
Im Bereich für mich zuviel Kontrolle und zu wenig Verantwortung. Um mal außerhalb einzubeziehen: Mir gefallen die Impulse vom Vorstand. Die haben letztens authentisch und mit viel Aufwand präsentiert, was ich mir von Herzen im Bereich wünsche. Leider hat unser Werteworkshop außer ein paar Folien null gebracht. Weil es nicht sichtbar, teils gegenteilig vorgelebt wird.
Standort ist top: Restaurant, Fitnessstudio, super Besprechungsräume, gute Technik, etc.
Die Räumlichkeiten, die Arbeitsplätze und die Konferenzräume sind gut ausgestattet, die Technik funktioniert einwandfrei. Bei Problemen mit dem Rechner sind die Kollegen der IT sofort parat. Bei Problemen mit den Räumlichkeiten sind die Kollegen des Facility Management sofort parat. Es gibt gute Rückzugsmöglichkeiten innerhalb der Büroräume um vertrauliche Gespräche zu führen.
Moderne Büros, ergonomische Arbeitsplätze und eine gute technische Ausstattung sorgen dafür, dass man optimal arbeiten kann. Auch in puncto Digitalisierung sind wir gut aufgestellt.
Im Großraumbüro viel zu laut, die Konzentration ist im Homeoffice natürlich deutlich besser. Die Technik ist dafür top.
Der Mix aus Mobilen Arbeiten und Büro ist super.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schwarz Corporate Solutions ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 124 Bewertungen).
Die interne Kommunikation lässt zu wünschen übrig. Oftmals erfährt man wichtige Informationen eher über den „Flurfunk“ als auf offiziellem Weg. Insbesondere Führungskräfte mit vielen Directs neigen dazu, anzunehmen, dass Informationen bekannt seien, obwohl sie nie aktiv weitergegeben wurden. Dies führt zu unangenehmen Situationen, in denen man letztlich selbst die Verantwortung für das Kommunikationsdefizit tragen soll.
Die Kommunikation ist sehr ausbaufähig. Das Unternehmen ist einfach zu groß, man bekommt oft zu spät Informationen weitergeleitet. Viele Informationen erfährt man über die örtliche Zeitung.
Anforderungen an die eigene und (montäre) Entwicklungsmöglichkeiten auf der eigenen Stelle sind und bleiben unklar.
Es fehlt an professioneller klarer Struktur, aber der Wille ist da
man erfährt oft alles sehr spät, auch wenn man vom Thema "betroffen" ist bzw. involviert ist
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 117 Bewertungen).
Beim Kontakten im Unternehmen und im Heilbronn/Neckarsulm sind die Aufstiegschancen besser. Das Gefühl ist, wenn mein Partner/in im Unternehmen arbeitete, ich wäre immer noch heute da. Geschützt durch Kontakte im Unternehmen. Nicht nur dies, sondern beim Dienstreisen und Auslandseinsätzen wäre ich bevorzugt, und wahrscheinlich entsendet. Das war mehrfach bewiesen. Unterperformer (die nichts zu verlieren hatten) wurden entsendet oder befördert, High Performer könnten nur davon träumen.
Wenn man weiblich ist und entsprechend aussieht, hat man die besten Chancen, wenn man dem Vorgesetzten gefällt.
Ansonsten viele leere Versprechungen, und nichts dahinter.
Wird man jedoch nicht gekocht, ist man noch geduldet, bis ein Weg gefunden wird, sich zu trennen.
Im Zweifelsfall immer zum Nachteil des MA.
leider sehr schwierig, es wird klar abgegrenzt ob Ausbildung oder Studium, was meiner Meinung nach absolut nicht ausschlaggebend ist, kaum Perspektiven als tariflicher MA
Es gibt viele verschiedene, interne Angebote, die sehr interessant sind. Meine FK fördert darüber hinaus auch versch, Formate zur beruflichen Weiterbildung
Viele Möglichkeiten, die mit Eigeninitiative genutzt werden können