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Gehalt

Die Gehälter in unserem Unternehmen bewegen sich meiner Einschätzung nach im **durchschnittlichen Bereich**. Während dies in der Vergangenheit noch akzeptabel war, hat die aktuelle Entwicklung der Lebenshaltungskosten – insbesondere durch Inflation und steigende Preise – dazu geführt, dass die Gehälter nicht mehr als attraktiv empfunden werden. Die Anpassung der Gehälter sollte angestoßen werden. Investition in Mitarbeiter statt in mega Standorten.

Das Gehalt ist fair und die Sozialleistungen sind sehr attraktiv.

Als tariflicher Mitarbeiter keine Chance auf guten Lohn!

Generell kann man sich nicht beklagen, im Vergleich mit anderen Arbeitgebern. Schaut man allerdings innerhalb der Gruppe bzw. des eigenen Teams, so macht der Junior Professional das gleiche, was der Professional oder der Senior Professional macht.

Zwar gibt es keine Sonderzahlungen wie Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld, aber das Grundgehalt ist fair und es gibt einige Zusatzleistungen, die das Gesamtpaket sehr attraktiv machen.

Grundsätzlich wurde ich sagen es ist gut, da ich es auch anders kenne, doch man fallt im Vergleich in den letzten Jahren zurück.
In den Endstufen beginnt die Stagnation. Beförderungen sind schwer zu erreichen und so kommt man schnell in eine gefühlte Sackgasse weil es einfach nicht weitergeht und man gehaltlich stillsteht. Das ist keine gute Situation und auch nicht mit der direkten Führungskraft regelbar, das ist nämlich eine Managementaifgabe, hier die Gegebenheiten anzupassen. Stattdessen gibt es Einmalzahlungen die dann eher als ein Placebo wahrgenommen werden.