Rückschritt: nicht zeitgemäß - Büro Pflicht
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mein Team und meine Führungskraft.
Verbesserungsvorschläge
Home Office Regelung ändern
Standorte anpassen
Gehälter anpassen
Mehr Subventionen
Wertschätzung zeigen
Großraumbüro Konzept umdenken
Arbeitsatmosphäre
1. **Entscheidungsprozesse:**
Die Vorstandsebene trifft Entscheidungen, die oft ohne ausreichende Rücksprache mit den Führungskräften oder Mitarbeitern umgesetzt werden müssen. Dabei wird wenig darauf geachtet, ob diese Entscheidungen tatsächlich im Interesse der Mitarbeiter liegen oder praxistauglich sind. Dies führt zu Frustration und dem Gefühl, dass die Bedürfnisse der Belegschaft nicht ausreichend berücksichtigt werden. Betrifft jetzt vor allem die Neue Office Regelung.
2. **Ungleiche Standortausstattung:**
Es gibt zwar einige sehr gut ausgestattete Standorte, die ein angenehmes Arbeitsumfeld bieten, jedoch gibt es auch Standorte, die deutlich schlechter ausgestattet sind. Diese Ungleichheit sorgt für Unzufriedenheit, da Mitarbeiter an weniger gut ausgestatteten Standorten oft weniger Möglichkeiten haben – sei es in Bezug auf die Verpflegung (Restaurantangebot) oder die Außenanlagen. Hier wäre eine Angleichung der Standards wünschenswert, um Fairness und Zufriedenheit unter alle
Kommunikation
Generell erhalten wir von unserer Führungskraft alle relevanten Informationen
Kollegenzusammenhalt
In meinem Team ist der Zusammenhalt sehr gut. Wie es in den anderen Teams ist, kann ich nicht bewerten
Work-Life-Balance
Die Einführung einer **3-Tage-Büropflicht** und **2 Tage Home-Office** hat aus meiner Sicht die Work-Life-Balance im Unternehmen deutlich verschlechtert.
1. **Zeitverlust durch Pendeln:**
Die Büropflicht an drei Tagen bedeutet, dass ich wieder regelmäßig Zeit für Fahrten ins Büro aufwenden muss. Diese Zeit geht verloren und könnte stattdessen für private Aktivitäten oder Erholung genutzt werden. Besonders bei längeren Anfahrtswegen ist dies ein erheblicher Nachteil.
2. **Eingeschränkte Flexibilität:**
Im Home-Office hatte ich die Möglichkeit, meine Pausen flexibel zu gestalten und beispielsweise kurze private Erledigungen zu machen oder mich zwischendurch zu entspannen. Diese Flexibilität ist nun deutlich eingeschränkt, da im Büro oft starre Strukturen und Abläufe herrschen.
3. **Höhere Kosten und Stress:**
Durch die Büropflicht entstehen zusätzliche Kosten für Fahrtkosten, Verpflegung und ggf. Kleidung. Zudem bedeutet das Pendeln oft zusätzlichen Stress, der sich negativ auf die Work-Life-Balance auswirkt.
Zudem wurden wir wohl auch angelogen, da die Aussage immer kam "Wie gut es bei uns funktioniert".
Vorgesetztenverhalten
Die Vorstandsebene trifft Entscheidungen, die oft ohne ausreichende Rücksprache oder Berücksichtigung der Bedürfnisse der Mitarbeiter getroffen werden. Es herrscht ein klarer Top-down-Ansatz, bei dem Anweisungen "von oben nach unten" durchgepeitscht werden, ohne dass die praktischen Auswirkungen auf die Belegschaft ausreichend geprüft werden. Dies führt zu Frustration und dem Gefühl, dass die Mitarbeiterinteressen nicht ernst genommen werden. Eine stärkere Einbindung der unteren Ebenen in Entscheidungsprozesse wäre wünschenswert, um realitätsnahe und praxistaugliche Lösungen zu schaffen.
Meine direkten Vorgesetzten sind ein absolutes Vorbild in Sachen Führung und Zusammenarbeit. Ich kann sie in keiner Weise bemängeln – im Gegenteil: Sie schaffen ein Arbeitsumfeld, in dem wir uns als Team wertgeschätzt und respektiert fühlen
Umgang mit älteren Kollegen
Siehe Kommentar oben zu Standort Unterschiede
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro. Viel zu laut. Schlechter billiger Kaffee. Getränke könnten billiger sein. Mehr Subventionen. Veranstaltungen die kostenlos sind - mal dem Mitarbeiter auch was "geben". Wertschätzung sollte auch auf die Werte Liste. Das fehlt leider.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir sollen jetzt mehr pendeln bzw öfters in Büro. Wie nachhaltig ist das?
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter in unserem Unternehmen bewegen sich meiner Einschätzung nach im **durchschnittlichen Bereich**. Während dies in der Vergangenheit noch akzeptabel war, hat die aktuelle Entwicklung der Lebenshaltungskosten – insbesondere durch Inflation und steigende Preise – dazu geführt, dass die Gehälter nicht mehr als attraktiv empfunden werden. Die Anpassung der Gehälter sollte angestoßen werden. Investition in Mitarbeiter statt in mega Standorten.