Es gibt durchaus attraktivere Arbeitgeber - man muss teilweise schon hart im Nehmen sein um hier zu arbeiten
Gut am Arbeitgeber finde ich
-kostenlose Parkplätze und Fitness-Studops
-Betriebsrestaurants (leider nicht an allen Standorten)
-sicherer Arbeitgeber
-das Gehalt kommt pünktlich
für diese Punkte empfehle ich den Arbeitgeber
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Hire- und Fire- Mentalität
- Kommunikation
- Prozessoptimierungen - unbedingt mehr digitalisieren
- Sinnlose Tätigkeiten einstellen bzw. optimieren (doppelt Pflege in Tools, Excel,
Powerpoint-Schlachten)
- Betriebsrat ist eine Lachnummer - die verhindern mehr, als sie erreichen -
aber da kann der Arbeitgeber nichts dafür
Verbesserungsvorschläge
- Das Essen sollte noch mehr subventioniert werden, ist zwischenzeitlich schon
teuer geworden
- Kostenloses Wasser und Kaffee aus Eigenproduktion anbieten
- Viel mehr digitalisieren, Powerpoint-Schlachten minimieren bzw. abschaffen
- Wirkliches Job-Rad anbieten und nicht nur die Prozente von 10 %
- Fitnessstudios wieder am Wochenende öffnen - wie vor Corona
- Angebote für Privatkauf von Handies, Firmenwagen, Büroausstattung fürs
Homeoffice aus Firmenkontingent bzw. zu unseren Einkaufskonditionen
- Prozente und Versandkostenerlass für Mitarbeiter bei Einkauf bei Lidl online
bzw Kaufland (real)
- die Führungskräfte regelmäßig von den Mitarbeitern beurteilen lassen und
daraus auch mal Konsequenzen ziehen
-Werte, die vorgegeben werden - auch selbst leben (Vorbildfunktion)
-Möglichkeit zur Altersteilszeit für ALLE
-Mobiles Arbeiten auch im Ausland ermöglichen - zumindest für eine begrenzte
Zeit
Arbeitsatmosphäre
Mir fehlt die Empathie in der Führungsebene und dem Vorstand. Das letzte Townhall Meeting war eine "Selbstbeweihräucherung" zwischen den Vorständen. Man soll keine Arbeitszeitverstöße tätigen, aber es wird verlangt, dass Tätigkeiten sofort und am gleichen Tag erledigt werden, egal ob es noch in die Arbeitszeitvorgaben passt oder nicht. Und dann war es doch nicht so dringend. Vorgesetzte geben noch Aufgaben und machen selbst pünktlich Feierabend. Da fehlt mir die Vorbildfunktion. Loben was ist das? Ich traue mich nicht konstruktive Kritik zu äußern. Man muss in dieser Firma wirklich hart im Nehmen sein.
Kommunikation
Oft erfährt man News zuerst über Zeitung - wie letztlich erst Zukäufe von Whappodo. Dann gibt es sehr viel Personalveränderungen in den Führungsebenen. Da erfährt man nur durch Zufall oder Flurfunk oder wenn man jemand verzweifelt im Organigramm sucht
Kollegenzusammenhalt
Wenn die Kollegen einen nicht als Konkurrenz sehen - dann ist es okay. Aber viele sind so karrieregeil und haben Angst, dass man besser wird, bzw. geben kein Wissen weiter. Man weiß auch nie wem man vertrauen und was sagen kann. Es herrscht eine Ellenbogen-Mentalität.
Work-Life-Balance
Seit der Homeoffice Regelung und der Arbeitszeiterfassung viel besser. Wenn man mal ins Büro geht, hat man oft rund um die Standorte sehr viel Verkehr, stundenlange Staus - das nervt. Deshalb finde ich persönlich die Homeoffice-Regelung sehr angenehm. Ich denke das wird sich ändern, wenn der Umzug in den Campus nach Bad Friedrichshall 2025 kommt.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt hier bestimmt richtig tolle Führungskräfte. Aber meine aktuelle Führungskraft ist total oberflächlich und hat seine Lieblinge. Es werden ständig Jour-Fixe abgesagt - bei den Lieblingen nicht. Die durchgeführten Werte-Workshops für die Führungskräfte im Sommer haben bei meiner Führungskraft nichts gebracht. Hat wahrscheinlich an der Station "Wertschätzung & Respekt" gefehlt. Ich hatte auch schon andere Führungskräfte hier im Unternehmen, die waren von super bis "no go".
Interessante Aufgaben
Hat man eine Affinität zu Microsoft-Office-Produkten hat man interessante mega Mörder-Excellisten zum verformeln, bereitet stundenlang Powerpoint-Präsentationen vor, dann werden diese doch nicht gebraucht - es werden Formulare über Formulare erstellt und das noch in Word. Also für ein IT-Unternehmen viel zu viele manuelle und unnütze Tätigkeiten. Ich komme mir manchmal vor wie auf dem Amt. Bürokratie ohne Ende. Da braucht sich die Geschäftsleitung nicht wundern, denn wie Netto-Kapazität so schlecht ist. Man macht Dinge doppelt und dreifach. Pflege in mehreren Listen, Tools.
Umgang mit älteren Kollegen
meine Führungskraft wird hoffentlich auch mal älter und erfährt dann am eigen Leib, dass man nicht mehr so leistungsfähig ist
Arbeitsbedingungen
Ich warte schon seit über einem Jahr auf mein Zwischenzeugnis, trotz mehrmaliger Nachfrage. Das finde ich gegenüber dem Mitarbeiter respektlos. Zwischenzeitlich wurde meine Führungskraft entlassen. Die Abteilung, die die Zeugnisse erstellt ist total überfordert. Die Bürostühle sind furchtbar unbequem, aber wird hoffentlich mit dem Umzug besser. Die Reinigung der Stühle lässt manchmal auch zu wünschen übrig (voller Schuppen und Haare). Im Großraumbüro ist es manchmal unerträglich laut.
Aber was ich gut finde, es gibt einen kostenlose Parkplätze und die Kantine ist wirklich super sowie auch die Fitnessstudios, höhenverstellbare Schreibtische find ich sehr nützlich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wer alle 18 Monate Dienstwagen austauscht ist meiner Meinung nach nicht umweltbewußt. An meinem Standort kann man nur in der Kantine die Pfandflaschen zurückzugeben. Da wirft der eine oder andere die Flasche dann schon in den Müll.
Gehalt/Sozialleistungen
Was sind Sozialleistungen? Es gibt eine lächerliche Altersvorsorge. Man kann dazu Zusatzverträge abschließen, die sind aber renditetechnisch überhaupt nicht lukrativ. Es gibt kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld.
Es gibt dann Einmalzahlungen und gut, aber so richtige Stufenanpassungen eher selten. Man muß den Kaffee und das Wasser aus eigener Produktion selbst bezahlen. Das wäre für mich eine gute Sozialleistung. Sowie die Möglichkeit für alle in Altersteilszeit zu gehen. Diese ist aber nur für bestimmte Personen vorbehalten bzw. entscheidet der Vorstand. Jobrad wäre für mich auch eine Sozialleistung - gibt aber nur 10 % bei bestimmten Fahrradanbietern. Das verhandele ich locker auch direkt mit dem Händler. Ich muß bei einem Lidl-Online shop auch Porto bezahlen. Bekomme keine Prozente. Dann kann ich auch bei Aldi kaufen.
Image
In Verbindung mit der Nennung von Lidl, Kaufland ist es dann klar wer Schwarz IT ist. Jetzt wird aber am Image und an der Arbeitgebermarke gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Was die Karriere angeht wird man von Jahr zu Jahr vertröstet wegen Beförderung. Man ackert täglich wie ein Pferd um "sichtbar" zu sein, hofft jedes Jahr auf eine Beförderung. Aber dann ist plötzlich die direkte Führungskraft weg und du fängst mit der neuen Führungskraft wieder von vorne an. Der Talentprozess ist nicht mehr zeitgemäß.
Das Weiterbildungsangebot könnte erweitert werden.
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Kollege (m/w/d),
wir schätzen dein ausführliches Feedback sehr und danken dir, dass du die Schwarz IT trotz der genannten Herausforderungen weiterempfiehlst. Dein Input hilft uns, uns kontinuierlich zu verbessern.
Es tut uns auch leid zu lesen, dass deine Erfahrung mit unseren kommunizierten Werten nicht deinen Erwartungen entspricht. Uns ist es sehr wichtig, dass unsere gruppenweite definierten Unternehmenswerte - Leistung, Respekt, Vertrauen, Bodenständigkeit und Verbundenheit auch gelebt werden. Wir würden es begrüßen, wenn Du ein Gespräch mit Deiner Führungskraft oder der Vertrauensperson suchst, um dies direkt zu besprechen.
Ein offener Austausch könnte Positives bewirken und die Arbeitsatmosphäre verbessern.
Wir hoffen, Deine Zukunft bei uns wird noch mehr positive Erfahrungen mit sich bringen und wünschen Dir alles Gute.
Martina