531 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
379 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 149 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Homeoffice
Kaffee und Wasser zahlungspflichtig.
Karrierepfade transparent aufzeigen, Road Map mit dem Mitarbeiter ausarbeiten.
Bekanntheitsgrad steigt, weiterhin ausbaufähig
Der Beförderungsprozess vom Professional zum Senior P. ist nicht transparent und sehr langwierig, obwohl die Aufgaben/ Verantwortlichkeiten als Entwickler sich nicht unterscheiden. Auch wenn das Feedback des direkten Vorgesetzten positiv ist, ist es aufgrund der von „oben freigegebenen“ und eher niedrigen Beförderungsquoten sehr unwahrscheinlich, dass man bei der hohen Anzahl an MA zu den glücklichen Zählt.
War mal gut. Da eine Gehaltssteigerung in der Endstufe nur mit einer Beförderung einhergeht, bleibt man hier stecken und kommt nicht weiter. Und wenn das ohne Inflationsausgleich, Prämien oder sonstigen Sonderzahlunge der Fall ist, ist das nicht gerade motivierend
Habe keinen Ü50 gesehen.
Beförderung nach Nasenfaktor. Manche steigen als Junior ein und werden nach 4-5 Jahren zum Senior befördert, andere haben teilweise 10 Jahre Berufserfahrung, waren mehrere Jahre in der IT Beratung, haben entsprechend ein breites Fachwissen und „warten“ in der Endstufe vom Professional hoffnungslos auf ein Zeichen der Wertschätzung. Diese intransparente Beförderungspolitik ist frustrierend und demotivierend.
Lieber Kollege (m/w/d),
danke für die Aktualisierung Deiner Bewertung aus 2023. Leider können wir nicht mehr nachvollziehen welche Punkte du aktualisiert hast. Die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter ist uns sehr wichtig.
Die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter ist uns wichtig.
Wir würden es begrüßen, wenn Du ein Gespräch mit Deiner Führungskraft oder der Vertrauensperson suchst, um dies direkt zu besprechen. Ein offener Austausch könnte Positives bewirken und die Arbeitsatmosphäre verbessern.
Hab einen guten Start in die kurze Arbeitswoche.
Martina
Hallo lieber Kollege (w/m/d),
danke für deine tolle Bewertung auf Kununu.
Deine Verbesserungsvorschläge leiten wir an den entsprechenden Fachbereich weiter. Gerne kannst du diese auch bei deiner Führungskraft direkt platzieren.
Wir wünschen dir weiterhin viel Erfolg!
Viele Grüße,
Polina Holopuk – Personalmarketing
- Homeoffice
- Kantine
- Umweltbewusst
- Sehr groß, Chancen intern zu wechseln
- Das Stufensystem/Bezeichnung! Durch die neuen Stufen, die eine Beförderung Jahre in die Länge zieht, wird die SIT immer unattraktiver. Wie wollt ihr so werben und neue Mitarbeiter an Land ziehen?
Zudem wird man durch die Bezeichnungen (Junior, Professional, Senior) abgestempelt und es herrscht eine starre Hierarchie. Du weißt genau, wann du ganz unten bist und wirst teilweise so behandelt.
- Man wird sehr unter Druck gesetzt. Zahlen Zahlen Zahlen.
In meinem Team top.
Kennt niemand, nur mit Erwähnung von Lidl oder Kaufland.
Durch die Zeiterfassung hat es sich gebessert.
Wer von Vorgesetzten bevorzugt wird, ist klar zu erkennen.
Lieber Kollege (m/w/d),
es ist großartig, dass du positive Aspekte wie Homeoffice, die Kantine, das Umweltbewusstsein und die internen Wechselmöglichkeiten hervorhebst. Ebenso, dass die Arbeitsatmosphäre in deinem Team hervorragend ist und die Zeiterfassung die Work-Life-Balance verbessert hat. Dein positives Feedback für unsere Betriebsrestaurants leiten wir sehr gerne weiter.
Wie schade, dass Du aktuell trotzdem nicht ganz zufrieden bist mit dem, was wir Dir bieten. Die Bezeichnungen wie Junior, Professional und Senior Professional sollen dazu dienen, die Karriereentwicklung klarer zu strukturieren und individuelle Leistungen zu würdigen. Jeder Mitarbeiter sollte sich gehört und wertgeschätzt fühlen, unabhängig von seiner Position. Was die Zahlen angeht, ist es natürlich wichtig, dass wir unsere Ziele erreichen, aber das sollte nicht auf Kosten des Wohlbefindens der Mitarbeiter gehen. Ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Leistung und Arbeitszufriedenheit ist entscheidend.
Wir würden es begrüßen, wenn Du ein Gespräch mit Deiner Führungskraft oder der Vertrauensperson suchst, um Deine Anliegen direkt zu besprechen.
Ein offener Austausch könnte Positives bewirken und die Arbeitsatmosphäre verbessern.
Wir hoffen, dass du bald wieder mit uns als Arbeitgeber zufrieden bist und wünschen dir weiterhin alles Gute bei uns!
Hab einen guten Start in die Woche!
Martina
Dass ich innerhalb der Gruppe wechseln kann und das zum November auch endlich tun werde
Ich habe eine Zeit lang bei der SIT gearbeitet und hatte mir aufgrund der modernen Ausrichtung und des Fokus auf innovative Technologien hohe Erwartungen gesetzt. Besonders die Integration von Künstlicher Intelligenz, wie etwa "Chat gpt, war für mich ein entscheidender Faktor, da ich als ITler die Vorteile solcher Tools sehr schätze und sie im Arbeitsalltag als enorm produktivitätssteigernd empfinde.
Leider wurde ich enttäuscht: Die KI-Funktionen, die anfangs noch groß angepriesen wurden, sind mittlerweile abgeschaltet. Für mich als IT-Experten ist das ein klarer Rückschritt. Ohne die Nutzung dieser Technologien fehlt es der Arbeitsumgebung an Effizienz und Zukunftsfähigkeit. Besonders bei der täglichen Arbeit mit komplexen Aufgaben wäre die Unterstützung durch Künstliche Intelligenz eine enorme Hilfe gewesen.
Die Entscheidung, solche Tools nicht weiter zu integrieren, ist aus meiner Sicht nicht nachvollziehbar. Statt die Mitarbeiter mit modernen Lösungen zu fördern, wird auf altbewährte, weniger effiziente Methoden zurückgegriffen. Das führt nicht nur zu Frustration, sondern bremst auch die persönliche und berufliche Weiterentwicklung, wenn man als IT-Profi nicht mit den neuesten Technologien arbeiten kann.
Zusätzlich war die technische Infrastruktur oft unzuverlässig, und kleinere Bugs haben den Arbeitsalltag unnötig erschwert. Man merkt, dass das Unternehmen in bestimmten Bereichen den Anschluss an die technologische Entwicklung verloren hat.
Kalt und extrem Ellenbogen
nicht vorhanden
Kollegen?
wenn er denn da war
Du bekommst eigentlich nie was mit
Lieber Ex-Kollge (m/w/d),
Vielen Dank für dein offenes Feedback. Schade, dass deine Erwartungen in einigen Bereichen nicht erfüllt wurden.
Desto mehr freut es uns, dass du die Möglichkeit schätzt, innerhalb der Gruppe zu wechseln.
Wir hoffen, dass dein Wechsel im November dir neue und positive Erfahrungen bringt.
Alles Gute für deine Zukunft, privat sowie auch beruflich.
Martina
Größter Arbeitgeber in der Umgebung. Super Entwicklungschancen, tolle Aufgaben. Es wird viel Wert auf Leistung gesetzt - wer da Lust drauf hat und bereit ist viel zu geben, ist da genau richtig.
Super. Bin sehr mitgerissen von der Stimmung dem dem Spirit
Viel Buschfunk.
Lieber Kollege (m/w/d),
vielen Dank für dein positives Feedback! Es freut uns sehr zu hören, dass du die Entwicklungschancen und Aufgaben bei uns schätzt. Wir legen großen Wert auf Leistung und sind froh, dass du dich in dieser Umgebung wohlfühlst und bereit bist, viel zu geben.
Ebenso ist es großartig zu lesen, dass du die Stimmung und den Spirit bei uns so positiv empfindest. Eine gute Arbeitsatmosphäre ist uns sehr wichtig, und es ist schön zu wissen, dass du dich davon mitreißen lässt.
Wir freuen uns darauf, weiterhin gemeinsam erfolgreich zu sein und danken dir für deinen Einsatz und dein Engagement!
Hab einen guten Start in die Woche und bleib gesund!
Martina
Es gibt Zeiterfassung und viele Freiheiten, wenn man es nicht übertreibt und Leistung bringt.
Immer viel neues und spannendes zu tun
Lieber Kollege (m/w/d),
vielen Dank für diese positive Bewertung und deine Weiterempfehlung!
Es freut uns sehr zu hören, dass du mit der Work-Life-Balance und den spannenden Aufgaben bei uns zufrieden bist. Deine Anerkennung motiviert uns, weiterhin ein solider Arbeitgeber zu sein und dir spannende Herausforderungen zu bieten.
Schön, dich im Team SIT zu haben. Bleib gesund und hab einen guten Start in die Woche.
Martina
-kostenlose Parkplätze und Fitness-Studops
-Betriebsrestaurants (leider nicht an allen Standorten)
-sicherer Arbeitgeber
-das Gehalt kommt pünktlich
für diese Punkte empfehle ich den Arbeitgeber
- Hire- und Fire- Mentalität
- Kommunikation
- Prozessoptimierungen - unbedingt mehr digitalisieren
- Sinnlose Tätigkeiten einstellen bzw. optimieren (doppelt Pflege in Tools, Excel,
Powerpoint-Schlachten)
- Betriebsrat ist eine Lachnummer - die verhindern mehr, als sie erreichen -
aber da kann der Arbeitgeber nichts dafür
- Das Essen sollte noch mehr subventioniert werden, ist zwischenzeitlich schon
teuer geworden
- Kostenloses Wasser und Kaffee aus Eigenproduktion anbieten
- Viel mehr digitalisieren, Powerpoint-Schlachten minimieren bzw. abschaffen
- Wirkliches Job-Rad anbieten und nicht nur die Prozente von 10 %
- Fitnessstudios wieder am Wochenende öffnen - wie vor Corona
- Angebote für Privatkauf von Handies, Firmenwagen, Büroausstattung fürs
Homeoffice aus Firmenkontingent bzw. zu unseren Einkaufskonditionen
- Prozente und Versandkostenerlass für Mitarbeiter bei Einkauf bei Lidl online
bzw Kaufland (real)
- die Führungskräfte regelmäßig von den Mitarbeitern beurteilen lassen und
daraus auch mal Konsequenzen ziehen
-Werte, die vorgegeben werden - auch selbst leben (Vorbildfunktion)
-Möglichkeit zur Altersteilszeit für ALLE
-Mobiles Arbeiten auch im Ausland ermöglichen - zumindest für eine begrenzte
Zeit
Mir fehlt die Empathie in der Führungsebene und dem Vorstand. Das letzte Townhall Meeting war eine "Selbstbeweihräucherung" zwischen den Vorständen. Man soll keine Arbeitszeitverstöße tätigen, aber es wird verlangt, dass Tätigkeiten sofort und am gleichen Tag erledigt werden, egal ob es noch in die Arbeitszeitvorgaben passt oder nicht. Und dann war es doch nicht so dringend. Vorgesetzte geben noch Aufgaben und machen selbst pünktlich Feierabend. Da fehlt mir die Vorbildfunktion. Loben was ist das? Ich traue mich nicht konstruktive Kritik zu äußern. Man muss in dieser Firma wirklich hart im Nehmen sein.
In Verbindung mit der Nennung von Lidl, Kaufland ist es dann klar wer Schwarz IT ist. Jetzt wird aber am Image und an der Arbeitgebermarke gearbeitet.
Seit der Homeoffice Regelung und der Arbeitszeiterfassung viel besser. Wenn man mal ins Büro geht, hat man oft rund um die Standorte sehr viel Verkehr, stundenlange Staus - das nervt. Deshalb finde ich persönlich die Homeoffice-Regelung sehr angenehm. Ich denke das wird sich ändern, wenn der Umzug in den Campus nach Bad Friedrichshall 2025 kommt.
Was die Karriere angeht wird man von Jahr zu Jahr vertröstet wegen Beförderung. Man ackert täglich wie ein Pferd um "sichtbar" zu sein, hofft jedes Jahr auf eine Beförderung. Aber dann ist plötzlich die direkte Führungskraft weg und du fängst mit der neuen Führungskraft wieder von vorne an. Der Talentprozess ist nicht mehr zeitgemäß.
Das Weiterbildungsangebot könnte erweitert werden.
Was sind Sozialleistungen? Es gibt eine lächerliche Altersvorsorge. Man kann dazu Zusatzverträge abschließen, die sind aber renditetechnisch überhaupt nicht lukrativ. Es gibt kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld.
Es gibt dann Einmalzahlungen und gut, aber so richtige Stufenanpassungen eher selten. Man muß den Kaffee und das Wasser aus eigener Produktion selbst bezahlen. Das wäre für mich eine gute Sozialleistung. Sowie die Möglichkeit für alle in Altersteilszeit zu gehen. Diese ist aber nur für bestimmte Personen vorbehalten bzw. entscheidet der Vorstand. Jobrad wäre für mich auch eine Sozialleistung - gibt aber nur 10 % bei bestimmten Fahrradanbietern. Das verhandele ich locker auch direkt mit dem Händler. Ich muß bei einem Lidl-Online shop auch Porto bezahlen. Bekomme keine Prozente. Dann kann ich auch bei Aldi kaufen.
Wer alle 18 Monate Dienstwagen austauscht ist meiner Meinung nach nicht umweltbewußt. An meinem Standort kann man nur in der Kantine die Pfandflaschen zurückzugeben. Da wirft der eine oder andere die Flasche dann schon in den Müll.
Wenn die Kollegen einen nicht als Konkurrenz sehen - dann ist es okay. Aber viele sind so karrieregeil und haben Angst, dass man besser wird, bzw. geben kein Wissen weiter. Man weiß auch nie wem man vertrauen und was sagen kann. Es herrscht eine Ellenbogen-Mentalität.
meine Führungskraft wird hoffentlich auch mal älter und erfährt dann am eigen Leib, dass man nicht mehr so leistungsfähig ist
Es gibt hier bestimmt richtig tolle Führungskräfte. Aber meine aktuelle Führungskraft ist total oberflächlich und hat seine Lieblinge. Es werden ständig Jour-Fixe abgesagt - bei den Lieblingen nicht. Die durchgeführten Werte-Workshops für die Führungskräfte im Sommer haben bei meiner Führungskraft nichts gebracht. Hat wahrscheinlich an der Station "Wertschätzung & Respekt" gefehlt. Ich hatte auch schon andere Führungskräfte hier im Unternehmen, die waren von super bis "no go".
Ich warte schon seit über einem Jahr auf mein Zwischenzeugnis, trotz mehrmaliger Nachfrage. Das finde ich gegenüber dem Mitarbeiter respektlos. Zwischenzeitlich wurde meine Führungskraft entlassen. Die Abteilung, die die Zeugnisse erstellt ist total überfordert. Die Bürostühle sind furchtbar unbequem, aber wird hoffentlich mit dem Umzug besser. Die Reinigung der Stühle lässt manchmal auch zu wünschen übrig (voller Schuppen und Haare). Im Großraumbüro ist es manchmal unerträglich laut.
Aber was ich gut finde, es gibt einen kostenlose Parkplätze und die Kantine ist wirklich super sowie auch die Fitnessstudios, höhenverstellbare Schreibtische find ich sehr nützlich
Oft erfährt man News zuerst über Zeitung - wie letztlich erst Zukäufe von Whappodo. Dann gibt es sehr viel Personalveränderungen in den Führungsebenen. Da erfährt man nur durch Zufall oder Flurfunk oder wenn man jemand verzweifelt im Organigramm sucht
Hat man eine Affinität zu Microsoft-Office-Produkten hat man interessante mega Mörder-Excellisten zum verformeln, bereitet stundenlang Powerpoint-Präsentationen vor, dann werden diese doch nicht gebraucht - es werden Formulare über Formulare erstellt und das noch in Word. Also für ein IT-Unternehmen viel zu viele manuelle und unnütze Tätigkeiten. Ich komme mir manchmal vor wie auf dem Amt. Bürokratie ohne Ende. Da braucht sich die Geschäftsleitung nicht wundern, denn wie Netto-Kapazität so schlecht ist. Man macht Dinge doppelt und dreifach. Pflege in mehreren Listen, Tools.
Lieber Kollege (m/w/d),
wir schätzen dein ausführliches Feedback sehr und danken dir, dass du die Schwarz IT trotz der genannten Herausforderungen weiterempfiehlst. Dein Input hilft uns, uns kontinuierlich zu verbessern.
Es tut uns auch leid zu lesen, dass deine Erfahrung mit unseren kommunizierten Werten nicht deinen Erwartungen entspricht. Uns ist es sehr wichtig, dass unsere gruppenweite definierten Unternehmenswerte - Leistung, Respekt, Vertrauen, Bodenständigkeit und Verbundenheit auch gelebt werden. Wir würden es begrüßen, wenn Du ein Gespräch mit Deiner Führungskraft oder der Vertrauensperson suchst, um dies direkt zu besprechen.
Ein offener Austausch könnte Positives bewirken und die Arbeitsatmosphäre verbessern.
Wir hoffen, Deine Zukunft bei uns wird noch mehr positive Erfahrungen mit sich bringen und wünschen Dir alles Gute.
Martina
Wie oben schon geschrieben gibt es immer wieder tolle Projekte. Solange die Bedingungen für diese Projekte gibt bleiben, kann man zumindest dazulernen.
Weiterkommen geht nur mit Beziehungen, dem Anspruch nach Außen kann man nach innen nicht gerecht werden.
Alte Strukturen aufbrechen, den Behördenstatus verlassen, weniger große Töne spucken, Bodenhaftung behalten
In meinem Team / Bereich eigentlich 4 Sterne, wenn ich über alle Bereiche (zu denen ich Kontakt habe, und das sind viele) schaue, dann bestenfalls drei Sterne. Hauptproblem ist, dass nicht alle Vorstandsbereiche gleiche Gewichtung im Topmanagement haben. Wenn man in einem "geförderten" Bereich ist, hat man hohe Rückendeckung. Falls nein, helfen selbst die besten Argumente nicht, abweichende Ansichten zu vertreten. Das Management der "schwachen" Bereiche knickt immer (!!!) ein.
Keines, die Schwarz IT findet "außen" nicht statt. Man muss sagen, dass man für Lidl / Kaufland arbeitet, sonst kapiert es keiner.
Man hat viel Zeit investiert, eine Arbeitgebermarke "Schwarz Digits" aufzubauen (Schwarz-Digits = Sparte der Schwarz-Gruppe, zu der die Schwarz-IT neben anderen gehört). Ob das was bringt, wird sich zeigen.
Und es stellt sich die Frage, ob es noch sinnvoll ist, denn man spart auch bei Neueinstellungen. Neue Stellen werden nur unter Aufwand bewilligt.
Noch OK, durch die Arbeitszeiterfassung und die Regelungen, ab wann Überstunden reportet und negativ auf die darüberliegende Führungsebene ausstrahlen, ist der 60-Stunden-Woche ein Ende gesetzt worden. Ausnahmen bleiben. Aber: man nimmt den Job immer mit nach Hause, da man sich nach fast jedem Tag die Sinnfrage stellt, was das denn heute wieder gewesen ist ...
Weiterbildung ist für Mitarbeiter eigentlich OK, viele Angebote. Für Führungskräfte wird da schon wieder gebremst, man soll ja führen.
Karriere? Da sind wir wieder bei dem schon oben genannten Punkt mit "geförderter" oder "nicht geförderter" Bereich. Ist man ein einem Bereich der zweiten Klasse unterwegs ist man raus aus allen Optionen. Man bekommt immer mehr Verantwortung, immer mehr Mitarbeiter, aber einen nächsten Schritt kann man nicht gehen, weil es keine Stellen gibt weil die Struktur das nicht hergibt. Die Strukturen werden aber nicht angepasst. In anderen Bereichen gibt es keine Einschränkungen und im Vergleich zu den beiden großen Sparten (Lidl/Kaufland) ist es bei der Schwarz IT ein Trauerspiel. Mindestens bei Lidl werden Beförderungen schnell und zielgerichtet durchgeführt. Und das auch mit Personen, die eigentlich nicht geeignet sind.
eigentlich OK, aber wenn man im Stufenmodell am Ende angekommen ist und es keine Option gibt, sich weiterzuentwickeln (siehe Karriere), ist man in einer Sackgasse ...
Die Änderung im Stufenmodell (es sind nun mehr Stufen bis zu einer potentiellen Beförderung) hat in meinem Team für extreme Missstimmung gesorgt. Es dauert noch länger bis man überhaupt potentiell für eine höhere Ebene nominiert werden kann und mit dem Wissen, dass es dann die Stellen nicht gibt, ist das für das Halten guter Mitarbeiter wenig hilfreich.
Eigentlich super, aber bei z.B. den Snack-Automaten ist noch viel zu viel Einmalverpackung dabei ...
Im Großen und Ganzen super im direkten Umfeld. Verlässt man dieses Umfeld, muss man auf Stolpersteine und Fallen achten ...
Ich kann keine wirklich negativen Fälle berichten
Hier gibt es von 0 Sterne bis 5 Sterne alles ...
In meinem Fall OK, wobei das eigene Vorankommen meiner FK immer im Mittelpunkt steht. Aber es gibt auch komplette Totalausfälle, die keine Unterstützung im Fall von Eskalationen (und davon gibt es viele) geben ...
Man wird in Regelungen hineingedrängt, die immer terminlich "Spitz auf Knopf" sind, meist mit der heißen Nadel gestrickt und nicht praxistauglich. Man sitzt in einer Behörde.
In den wesentlichen Punkten schlecht, selbst Strukturveränderungen werden schlecht vorbereitet und dann nur oberflächlich kommuniziert, aber mit viel zu viel Text.
Es wird viel geredet aber wenig gesagt ...
Ich kann keine wirklich negativen Fälle berichten
War und ist bislang der Grund, warum ich noch da bin. Es gibt einfach tolle Projekte. Aber: das Geld wird wohl knapp und es wird immer mehr eingespart, so dass man nicht mehr die Qualität liefern kann, die früher einmal möglich war.
Lieber Kollege (m/w/d),
Vielen Dank für dein sehr umfangreiches Feedback. Es freut uns, dass du die Projekte bei uns als positiv empfindest und die Möglichkeit hast, dazuzulernen. Großartig, dass du auch den Zusammenhalt im direkten Umfeld lobend erwähnst.
Demgegenüber ist es sehr schade, dass du momentan mit einigen Aspekten in deinem Arbeitsumfeld nicht zufrieden bist.
Die Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden zu erfüllen und ein Arbeitsumfeld zu gestalten, in dem sich jeder geschätzt und unterstützt fühlt, ist uns sehr wichtig.
Bitte nutze die Gelegenheit, dich dazu mit deiner Führungskraft oder der Vertrauensperson auszutauschen. Gemeinsam können diese mit dir nach Lösungswegen aufzeigen, um deine aktuelle Situation zu verbessern.
Wir hoffen, dass du bald wieder mit uns als Arbeitgeber zufrieden bist und wünschen dir weiterhin alles Gute bei uns.
Bleib gesund bei dem aktuellen Herbstwetter
Martina
Umweltprojekte, Stabilität, breite Aufstellung der IT.
Zu viele alte weiße Männer.
Mehr Diversität einbauen und mehr Rücksicht auf verschiedene Arbeits- und Lebensstile.
Einige Kollegen und Vorgesetzte sind nicht ideal für eine angenehme Atmosphäre
Viel Homeoffice/Remotearbeit
Persönliche Erfahrungen sind positiv
Mit den meisten lässt es sich reden.
Lieber Kollege (m/w/d),
Vielen Dank für Dein ehrliches Feedback! Es freut uns zu hören, dass Du unsere Umweltprojekte, die Stabilität und die breite Aufstellung der IT schätzt. Toll, dass Du auch mit den meisten Kollegen gut kommunizieren kannst und Deine persönlichen Erfahrungen mit den Vorgesetzten positiv sind.
Wir nehmen Deine Kritikpunkte sehr ernst. Diversität und die Berücksichtigung verschiedener Arbeits- und Lebensstile sind uns wichtig, und wir arbeiten kontinuierlich daran, diese Aspekte zu verbessern. Deine Verbesserungsvorschläge sind wertvoll für uns und werden auf alle Fälle aufgenommen.
Es tut uns auch leid zu hören, dass die Arbeitsatmosphäre nicht immer ideal für Dich ist. Bitte nutze gerne auch die Gelegenheit dich dazu mit deiner Führungsraft oder der Vertrauensperson in einem Gespräch auszutauschen. Gemeinsam können diese dir Lösungswegen aufzeigen, um die Situation zu verbessern.
Bleib gesund und genieße die Herbstzeit.
Martina
Die Vielfalt an Aufgaben und Jobmöglichkeiten, sowie die Vergütung
Den Arbeitnehmer etwas mehr Transparenz zu den gemeinsamen strategischen Plänen verschaffen.
Das Top-Management könnte ihre strategischen Pläne etwas zuverlässiger mit der Belegschaft teilen.
Lieber Kollege (m/w/d),
vielen Dank für deine positive Bewertung! Es freut uns sehr zu hören, dass du Schwarz IT als sehr guten Arbeitgeber mit freundlichen Kollegen und viel Spielraum für eigene Ideen empfindest. Vielseitige Aufgaben und ein starkes menschliches Umfeld sind Aspekte, auf die wir großen Wert legen.
Schön, dass du Teil unseres SIT-Teams bist. Hab weiterhin viel spannende Aufgaben bei uns und bleib gesund.
Herbstliche Grüße
Martina
Wertschätzende und vertrauensvolle Zusammenarbeit in moderner Arbeitsumgebung
Schwarz IT als Arbeitgeber noch nicht all zu bekannt. Bisher muss man nach: "Ich arbeite bei der Schwarz IT" immer noch hinzufügen: "Wir machen die IT für Lidl und Kaufland"
Die Möglichkeit des mobilen Arbeitens schafft eine gute Work-Life/Family-Balance
Sofern man Leistung zeigt, wird die fachliche und persönliche Weiterentwicklung gefördert
Faires Gehalt und gute Sozialleistungen
PreZero. GreenCycle. Müllsammel-Aktionen für Teams.
Während der Arbeit und auch mal beim After-Work ein tolles Miteinander
Bunte Teams von jung bis alt harmonieren hervorragend
Transparente, ehrliche und faire Zusammenarbeit
Moderne IT-Ausstattung. Auf den Freeseating Flächen zum Teil recht laut
Informationen, News, Updates werden zeitnah an die Bereiche und Teams übermittelt
Wer Leistung zeigt, wird geschlechterunabhängig mit Erfolg belohnt
Lieber Kollege (m/w/d),
vielen Dank, dass du dir die Zeit für ein Feedback für uns als Arbeitgeber genommen hast. Es freut uns sehr, dass du bei uns zufrieden bist und eine klare Weiterempfehlung für die Schwarz IT aussprichst.
Schön, dass du im Team der SIT bist und wir wünschen dir weiterhin ganz viel Spaß und noch mehr spannende Themen bei uns.
Starte gut in die Woche und bleib gesund.
Martina
So verdient kununu Geld.