553 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
395 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 155 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die vielfältigen Aufgaben, Möglichkeiten durch interne Jobwechsel, Bezahlung.
Keine Beförderung durch Quoten, trotz guter Leistung, Kosteneinsparung in einzelnen Bereichen, um das Geld an anderer Stelle ohne Sinn und Verstand rauszuhauen.
Kommunikation nicht nur innerhalb der Führungskräfte und darauf hoffen, dass diese die Info weitergeben. Veranstaltungen nicht auf einzelne Sparten beschränken.
Lieber Kollege (m/w/d),
vielen Dank für dein Feedback. Es freut uns sehr zu hören, dass du die vielfältigen Aufgaben, internen Wechselmöglichkeiten, die Bezahlung und die Sicherheit deines Jobs bei uns schätzt.
Dein Feedback bezüglich der Kommunikation, den Beförderungskriterien und der Kosteneinsparungen geben wir gerne an die Fachabteilung weiter. Vielleicht hilft auch ein offener Austausch mit deiner Führungskraft oder der Vertrauensperson, um diese Punkte im Detail anzusprechen, um daraus Maßnahmen abzuleiten. Die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter ist uns wichtig.
Hab noch eine erfolgreiche Woche mit interessanten Aufgaben. Schön, dass Du Teil unseres Teams bist. Bleib gesund.
Onboarding, MA-Benefits, Mobiles-Arbeiten
Bin noch relativ neu, bis her keine negativen Erlebnisse.
Keine
Entspannt :)
Image ist gut, sowohl intern als auch nach außen
Zufrieden :) Aber dennoch , Urlaub kann man bie genug haben
Viele Möglichkeiten
Gut
Wird ernst genommen
Sehr gut
Respektvoll
professionell und kollegial
human
Sehr gut
Soweit bekannt
einige
Lieber Kollege (m/w/d),
es freut uns sehr, dass Du trotz kurzer Betriebszugehörigkeit Dein "kurz- und knackiges," positives Feedback hier teilst und uns als Arbeitgeber eine klare Weiterempfehlung aussprichst. Die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter ist uns sehr wichtig.
Dann hab noch eine super Zeit mit interessanten Aufgaben bei uns und natürlich mit ganz viel Spaß an der Arbeit. Schön, dass Du Teil unseres Teams bis.
Restaurants, Fitnessstudio, neues Gesundheitszentrum
Intransparenz, Überheblichkeit, suggerieren von Wertevorstellung, inakzeptable Townhallmeetings und Förderung von konkurrierenden Verhalten. Patriarchalische Strukturen.
Keine echten "flexible" Arbeitszeiten.
Mehr Transparenz in der Förderung der Mitarbeiter, mehr Transparenz in Weiterbildung der Mitarbeiter. Nachvollziehbares Leader-Management, Förderung von Gleichbehandlung von Minderheiten und Diversität. Transparenz bzw. Neutralität bei Betriebsratswahl... Indem man eine eigene Liste den Mitarbeiter vorlegt, wirkt es weniger demokratisch...
Zeichen setzen gegen Überheblichkeit und Arroganz am Arbeitsplatz. Werte wie Bodenständigkeit vorleben.
Zugang zu Elektromobilität auch für nicht Dienstwagenberechtigte.
Die meisten Kollegen sind eigentlich echt in Ordnung, leider verfallen viele immer wieder dem Möhren-Prinzip und konkurrieren unnötigerweise um sich selbst zu positionieren. Ich glaube, dass die Kollegen viel besser zusammenarbeiten würden, wenn sie nicht ständig gegeneinander aufgehetzt werden oder sie ständig in Wettbewerb miteinander stehen würden.
Gute Werbung, gutes Standing nach außen. Viele Preise, die jedoch mit interner Wahrnehmung wenig zu tun haben.
Es kommt darauf an. Vertrauensarbeitszeit und Home-Office helfen.
Homeoffice wird aber tendenziell weniger, man geht dazu zurück immer wieder Mitarbeiter wieder vor Ort an die Räumlichkeiten zu binden.
Moderne Restaurants, Fitnesstrainer und Fitnessstudios helfen sicherlich das Klima zu verbessern.
Auch sogenannte After Work Parties lockern das Klima.
Dennoch kann ein stark geprägtes Klima aus dem Arbeitsumfeld die Erholung im Privatleben stark belasten.
Eine einigermaßen Versuche Work Life Balance hängt natürlich immer von jedem Menschen individuell ab.
Es gibt ein paar sehr gute Ansätze. Fehlende Transparenz erschwert jedoch die Situation, aus welchen Gründen Weiterbildung oder Schulungen nicht zugelassen werden.
Es gibt interne Schulungen, jedoch sind diese nicht unbedingt für alle jederzeit nutzbar. Man muss Glück haben, dass der Vorgesetzte die Erlaubnis erteilt, trotz dass Schulungen oder Weiterbildung auch Berufsbezug haben, werden diese nicht freigeben.
Es gibt eine interne Schulungs-Seite mit interessanten Zertifizierungsmöglichkeiten, die aber wenig beworben wird bzw. Kaum Freigaben erteilt werden.
Das Benefit-Programm ist nichts Besonderes... Wenig ehrliche benefits dabei.
Es gibt ein Programm, dass u.a. anonyme psychologische Beratung anbietet mit einer Begrenzung von 10 Sitzungen. Das kommt sehr gut an.
Keine Sonderleistungen für Mitarbeiter bei guter Arbeit, keine Beteiligungen an Umsatz, keine Ausgleichszahlungen oder Unterstützung während der Pandemie, trotz enormer Gewinne... Besondere Dienstleistungen nur ab bestimmter Führungsebene.
Man arbeitet daran... Es gibt jedoch nach wie vor Verschwendung in Bereich Umwelt kann vieles nachgebessert werden
Im Bereich Soziales: klar, das Unternehmen hat einige interessante Projekte ins Leben gerufen... Allerdings fehlt mir ein echtes Commitment. Die eigenen Werte werden nicht gelebt, es wird für Mitarbeiter noch zu wenig gemacht.
Es kommt darauf an.. Ein wettbewerbsorientiertes Klima führt häufig dazu, dass sich Kollegen unnötigerweise im Wege stehen, dabei steht einer Zusammenarbeit nichts im Wege. Der Zusammenhalt kann aber stark variieren je nach Abteilung.
Meines Erachtens werden diese respektiert und von ihrer Erfahrung profitiert. Jedoch gibt es nicht so viele "altere" Kollegen.
Es gibt einige fähige und kompetente Personen in diesen Ebenen, auch wenn natürlich vereinzelt negative Ausnahmen vorkommen. Häufig wird jedoch der Eindruck vermittelt, dass Entscheidungen eher zum persönlichen Vorteil als im Sinne des Unternehmens getroffen werden.
Wichtig zu erwähnen ist, dass es keine Assessment Center gibt, keine vorgelegte Begutachtungen, um Führungskräfte zu erkennen und zu entwickeln. Es wird völlig intransparent und losgelöst von persönlichen Kompetenzen Menschen in Führung gebracht, die das Prinzip einer Führungsrolle nicht verstanden haben. Teilweise sind diese Entscheidungen verheerend und Mitarbeiter leiden unter einem Machtmissbrauch der Vorgesetzten.
Es gibt aber selbstverständlich auch empathische und ihrer Rolle völlig würdige Vorgesetzte, die ihre Schulungen und ihren Auftrag ernst nehmen.
Leider muss man wie oft im Leben, einfach Glück haben.
Besser wäre jedoch, wenn sich das Unternehmen dafür einsetzt Menschen im Führung zu bringen, die einem Assessment, ähnlich wie in der Automobilindustrie, standhalten.
Open space sieht zwar hübsch aus, macht aber wenig Sinn, da man sich ständig stört... Es gibt für Besprechungen bereits jetzt viel zu wenig Räume, die zeitweise wochenlang im voraus gebucht sind. An sich ist die Technik solide, die Büros hübsch und pragmatisch... Wir gesagt, open Space macht nicht für alle Sinn.
Es kommt darauf an…
Die oberste Führungsebene: Bedauerlicherweise lässt sich hier nur schwer eine positive Einschätzung abgeben. Der Führungsstil erscheint nicht mehr zeitgemäß. Die Mitarbeiter sind in der Regel weitaus kompetenter, als man ihnen zugesteht. Die Kommunikation wirkt oft unnatürlich, intransparent und kommt von oben herab. Es wird ein familiäres und harmonisches Miteinander suggeriert, das in der Realität jedoch nicht dem tatsächlichen Umgang entspricht – hier scheint das Charisma der Führungsebene deutlich überschätzt zu werden. Es besteht ein dringender Bedarf an neuen Führungspersönlichkeiten, die nicht nur solide und bodenständig sind, sondern die Unternehmenswerte tatsächlich vorleben.
Kommunikation auf Projektebene: Hier gibt es eindeutig Verbesserungsbedarf. Der organisatorische Apparat ist inzwischen zu groß und komplex geworden. Ein wettbewerbsorientiertes Klima führt dazu, dass Informationen häufig zurückgehalten werden. Es scheint, als würde der patriarchalische Führungsstil wieder stärker zum Tragen kommen. Dies äußert sich in einem Umgangston, der oft von Überheblichkeit und Unkenntnis geprägt ist, was nicht selten zu erheblichen neg. Auswirkungen führt.
Fehlende Transparenz in der Förderung von Mitarbeiter. Angesichts dieser klar patriarchalisch geprägten Strukturen ist es fraglich, ob tatsächliche Veränderungen zu erwarten sind.
Teils teils. Die Möglichkeiten sind theoretisch unbegrenzt, da das Unternehmen stetig wächst. Mir etwas Glück hat man die Möglichkeit komplexe und interessante Aufgaben zu bekommen... Natürlich ist das nicht für jedermann... Manche brauchen auch ihre Routine mit gleicher Aufgabenstellung.
Lieber Kollege (m/w/d),
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns ein ausführliches Feedback zu geben.
Wir freuen uns, dass du die Restaurants, das Fitnessstudio und das neue Gesundheitszentrum positiv hervorhebst. Diese Einrichtungen sind uns wichtig, um das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter zu fördern.
Es tut uns leid, dass du mit unserer Transparenz unzufrieden bist. Die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter ist uns sehr wichtig und wir nehmen alle deine Kritikpunkte, sowie deine Verbesserungsvorschläge ernst und leiten davon Maßnahmen ab.
Ebenso deine Anregungen zur Förderung von Minderheiten, Diversität und zur Neutralität bei Betriebsratswahlen sind sehr wertvoll. Wir setzen uns aktiv dafür ein, Gleichbehandlung und Vielfalt in unserem Unternehmen zu fördern.
Auch dein Hinweis auf das Vorleben von Bodenständigkeit ist wichtig. Es ist entscheidend, dass wir alle, unabhängig von unserer Position, Überheblichkeit und Arroganz am Arbeitsplatz vermeiden und den Wert der Bodenständigkeit in unserem täglichen Handeln verkörpern. Ein offener Austausch mit deiner Führungskraft oder Vertrauensperson kann ebenfalls positiv wirken.
Wir möchten, dass du bald wieder mit uns als Arbeitgeber zufrieden bist und wünschen dir weiterhin alles Gute bei uns! Bleib gesund.
Es ist alles da was man braucht.
Hat man Bedarf an Schulungen oder Weiterbildungen bekommt man es, man muss sich nur dazu melden.
Es gibt nicht was hier zu erwähnen wäre.
Perfekt ist niemand, doch ihr macht das wirklich gut! Ich bin seit 5 Jahren dabei und haben nie daran gezweifelt.
Klasse Team, Gemeinschaft wird geleibt, Verständnis untereinander, Unterstützung von allen Seiten
Man kennt den Arbeitgeber wenig am Arbeitsmarkt. Doch ist das wirklich wichtig?
Das ist vom Thema/Aufgabengebiet abhängig. Mal ehrlich, wenn man seinen Job mag und mit Passion lebt, wer lässt da den Stift nach der Stechuhr aus der Hand fallen. Mal die Kirche im Dorf lassen! Im Großen und Ganzen gleicht es sich aus. Und beim Freizeitausgleich ist der Arbeitgeber sehr flexibel. Das muss man sehen.
Perfekt! Vielleicht habe ich es nur gut erwischt, aber auch ich spüre eine guten Zusammenhalt auch Teamübergreifend. Das mach Spaß!
Ohne zu übertreiben, aber sehr loyal. Ich habe nie eine schlechte Erfah rung gemacht, ganz gleich weile Führungsebene. Wenn Dich der oberste Boss noch mit Namen kenn in einem Unternehmen solcher Größe, zeigt das auch Wertschätzung und
Da ist noch Potenzial. Intranet ist nicht alles ;-) Aber mal ehrlich, das ist "Jammern auf hohem Niveau"
keine Frage, es ist eine großes Potenzial vorhanden
Lieber Kollege (m/w/d),
Danke für deine großartige Bewertung! Es ist toll zu hören, dass du dich bei uns rundum wohlfühlst und in den letzten fünf Jahren nie an deiner Entscheidung gezweifelt hast.
Es freut uns sehr, dass du den Zusammenhalt und die Unterstützung im Team schätzt und Spaß an der gemeinsamen Arbeit hast. Du hast recht, die Work-Life-Balance hängt oft vom Aufgabengebiet ab. Schön, dass du die Flexibilität bei uns schätzt und dass sich alles im Großen und Ganzen ausgleicht.
Dass du die Loyalität und Wertschätzung durch die Führungsebene wahrnimmst, finden wir klasse. Dein Hinweis zur Verbesserung der Kommunikation nehmen wir gerne auf und an unserem Bekanntheitsgrad als Arbeitgeber sind wir aktuell dran, diesen zu erhöhen.
Vielen Dank nochmal für dein tolles Feedback! Wir sind stolz darauf, dich im Team zu haben und werden weiterhin unser Bestes geben. Hab einen guten Start in die Woche und bleib gesund.
Komisch und wenig effektiv im Büro. Remote kann man aber wunderbar arbeiten.
Da gibt es nichts zu meckern.
Sehr überwachend - gerne mehr vertrauen in die eigenen Mitarbeiter.
Kaum flexibel - allen wird dasselbe zur Verfügung gestellt. Das gilt für Home-Office Regelungen, Ausstattung bei den Arbeitsgeräten etc.
Kaum jemand schaltet die Kamera ein, oftmals komplizierte und lange Wege der Kommunikation. Führungkräfte wollen meist Kommunikation ganz offiziell über viele Schleifen organisieren. Dadurch wird es langsam.
Lieber Kollege (m/w/d),
Vielen Dank für dein Feedback. Wir freuen uns, dass Du bei uns interessante Aufgaben vorfindest, das Remote-Arbeiten als wunderbar empfindest und Du mit deinem Gehalt und unseren Sozialleistungen zufrieden bist.
Toll, dass wir als Arbeitgeber auch in vielen anderen Kategorien die volle Sterne-Bewertung von Dir erhalten haben.
Was uns leid tut zu hören, dass Du das Verhalten der Vorgesetzten als überwachend empfindest. Die Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden zu erfüllen und ein Arbeitsumfeld zu gestalten, in dem sich jeder geschätzt und unterstützt fühlt, ist uns sehr wichtig.
Deshalb raten wir Dir zu einem offenen Austausch mit deiner Führungskraft oder der Vertrauensperson. Unsere Erfahrung hat gezeigt, dass dies oft Positives bewirken kann. Und wir würden uns wünschen, dass Du uns bald wieder als Arbeitgeber eine Weiterempfehlung aussprichst.
Hab noch eine erfolgreiche Restwoche und bleib gesund.
Kommt stark auf das Team und den Bereich an.
Unterschied Zentrale und Filiale sowie ob man in und um Heilbronn nach dem Image fragt oder weiter entfernt von der Unternehmenszentrale.
Kommt stark auf das Team und den Bereich an.
Kommt stark auf das Team und den Bereich an.
Kommt stark auf das Team und den Bereich an.
Kommt stark auf das Team und den Bereich an.
Kommt stark auf das Team und den Bereich an.
Kommt stark auf das Team und den Bereich an. Es wird seit Jahren kontinuierlich besser.
Kommt stark auf das Team und den Bereich an.
Kommt stark auf das Team und den Bereich sowie die direkten FK an.
Lieber Kollege (m/w/d),
Es tut uns leid zu hören, dass du nicht vollständig mit uns als Arbeitgeber zufrieden bist. Die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter ist und wichtig.
Wenn du konkrete Verbesserungsvorschläge machst, kann dies uns dabei unterstützen, gezielt an den Bereichen zu arbeiten, die Dir wichtig sind.
Du kannst jederzeit deine Bewertung überarbeiten. Vielleicht würde auch ein offener Austausch mit deiner Führungskraft oder der Vertrauensperson positives bewirken.
Hab noch eine gute Restwoche und bleib gesund.
Der Umgang ist fair und auf Augenhöhe. Gehalt und Weiterentwicklung zudem überdurchschnittlich gut. Restaurantbetriebe!
Könnte modernerer Spirit herrschen.
Arbeitsbedingungen für Mitarbeitende aus ganz Deutschland/international verbessern
Die Arbeitsatmosphäre ist professionell und gleichzeitig ausgelassen. Man begegnet sich auf Augenhöhe und auch Vorgesetzte achten darauf, dass alles i.O. Ist. Es wird regelmäßig auf das Wohlbefinden sowie die Aufgaben / Arbeitsumfeld nachgehakt.
Könnte mehr in der Aussenwerbung gemacht werden. Als Mitarbeiter und dem verorten Umfeld kennt man die Firma. Ich würde behaupten, dass über die Heilbronner Stadtgrenzen hinaus aber mehr getan / gesprochen werden könnte.
Es wird sehr darauf geachtet, keine Arbeitszeitverstöße zu machen und den Workload bei Überbelastung anzupassen. Was noch fehlt sind Home Office Verträge, Auslandsarbeit oder frei einteilbare flexible Arbeitszeiten.
Eine Karrierefördernde Atmosphäre wird geschaffen, Stillstand in der Entwicklung nicht gefördert
Transparente Gehaltsstrukturen, die überdurchschnittlich sind
Bekommt man aktiv als Mitarbeiter nicht mit, gibt es aber bestimmt.
Gute Tymdynamik. Auch wenn auf Arbeitsebene weniger Berührungspunkte sind findet man sich in Team Meetings oder Wissensformaten zum Austausch zusammen.
Mit anwachsender Unternehmenszugehörigkeit steigt das eigene Niveau und damit auch das Expertenlevel. Man hat damit automatisch eine Erwartungshaltung einem gegenüber, aber auch die Position in seinem Umfeld als Experte mit anwachsender Verantwortung zu agieren. Neue Kollegen kommen aus jeglichen Altersstrukturen, zuletzt ein Kollege, der kurz vor der Rente stand. Grundsätzlich aber ist die Altersstruktur eher jung, daher Luft nach oben.
Umgang auf Augenhöhe, egal welcher Managementebene man bisher begegnet ist. Man kann offen sprechen, bekommt auch offenes Feedback zurück. Es wird sich für einen eingesetzt, aber auch eine Erwartungshaltung gesteckt. Heißt: bei Problemlösungen wird einem der Weg geebnet eine Klärung herbeizuführen und nicht immer gleich alles abgenommen.
Aktuell Standard Büroräumlichkeiten, die aber mit allem notwendigen ausgestattet. Luft nach oben, weil neuer moderner Campus is loading… der wird sicherlich einiges übertreffen und schafft co-working fördernde Atmosphäre!
Transparente Kommunikation zu Veränderungen im Unternehmen. Zudem wird der Austausch zu Fortschritten und Arbeitsergebnissen gefördert. Man wird (im positiven Sinn) aktiviert, Erfolge mit Kollegen zu teilen und zu feiern.
Ich sehe keine Benachteiligung von Frauen, auch nicht bei Führungspositionen und auch im gesamten Bereich sind viele mehrjährige Kolleginnen. Elternzeit gehört zum Alltag und man hat eingespielte Prozesse die Eltern (männlich u. Weiblich) zu vertreten und sie bei Rückkehr wieder onzuboarden. Auch in Führungspositionen kommt Teilzeit nach Geburt vor. Finde ich top!
Bei Überbelastung wird versucht eine Lösung herbeizuführen. Bei terminlichem Zeitdruck werden andere Kollegen/Ressourcen herbeigezogen, damit man seine Ziele erreicht. Aufgaben (natürlich) nicht frei wählbar, aber bei Wünschen zur weiteren beruflichen Ausrichtung oder Aufbau von Know How wird man unterstützt dies in den Arbeitsalltag bestmöglich zu berücksichtigen.
Lieber Kollege (m/w/d),
vielen Dank für deine ausführliche und positive Bewertung! Es freut uns sehr zu hören, dass du den fairen Umgang und die überdurchschnittlichen Gehalts- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten bei uns schätzt. Auch die positive Erwähnung unserer Restaurantbetriebe freut uns sehr und geben dies gerne weiter.
Es ist schön zu lesen, dass du die professionelle und ausgelassene Arbeitsatmosphäre, die transparente Kommunikation und den guten Kollegenzusammenhalt bei uns schätzt. Auch die Work-Life-Balance und das Verhalten der Vorgesetzten scheinen dir positiv aufgefallen zu sein, was uns sehr freut.
Bezüglich deinen Anregungen zu Verbesserungen. Kennst Du schon unsere Seite idee.schwarz? Vielleicht kannst Du dort detailliere Vorschläge zu deinen Verbesserungsvorschläge, wie z. B. "modernerer Spirit" und "bessere Arbeitsbedingungen für Mitarbeiter/innen aussehen könnte.
Hab einen guten Start in die Woche und bleib gesund. Schön, dass Du Teil unseres Teams bist!
Homeoffice
Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern ist oftmals kaum vorhanden.
Ist stark von der Tätigkeit, Führungskraft und den Kollegen abhängig. Könnte aber insgesamt wesentlich schlimmer sein.
In Heilbronn gibt es nur zwei mögliche Aussagen zur Schwarz Gruppe "oh,...und? Wie ist es?" oder "Cool, wie hast es geschafft?". Über BW hinaus nahezu unbekannt. Dennoch hat das Management "Wir werden die beste HR Europas" Fantasien.
Komplett undurchsichtiger Beförderungsprozess. Mitarbeiter werden als Halbtagskräfte eingestellt, bekommen hier aber den SP. Teamleiter werden von Ext geholt ohne die fachliche & technische Aufgabe des Teams zu können. Gleichzeitig sagt man zu Bestandsmitarbeitern "Wir können dich nicht befördern, da du noch nicht im letzten Gehaltsband bist...es gibt übrigens nun eines mehr." Oder anders formuliert: "Wir können dich nicht befördern, da du noch nicht lange genug, genug Geld verdienst." Gehaltssprünge werden mit der Begründung "Wir belohnen Mehrleistung nicht" abgelehnt.
Leider wird es hier von Jahr zu Jahr unattraktiver. Immer mehr und mehr Gehaltsbänder. In den letzten 3 Jahren hat es nicht eine vertragliche Änderung gegeben, die positive Auswirkungen für den Mitarbeiter hatte. Betriebsrente kennt man nicht. 1.000 € IAP, während andere Unternehmen zum Teil mehrfach den vollen Betrag ausgezahlt haben.
Bislang kaum einen gesehen
Homeoffice ist immer gut :)
Wird viel geredet, aber oftmals ohne tatsächliche Veränderung.
Natürlich sehr subjektiv.
Lieber Kollege (m/w/d),
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen und dein Feedback mit uns zu teilen. Es freut uns sehr, dass du die Homeoffice-Regelung bei der Schwarz IT positiv hervorhebst. Eine gute Arbeitsatmosphäre und Flexibilität sind uns sehr wichtig.
Es ist bedauerlich, dass die anderen Punkte nicht deinen Vorstellungen entsprechen und du das Gefühl hast, dass die Wertschätzung dir gegenüber unzureichend ist.
Unsere Führungskräfte werden regelmäßig geschult, um die Leistungen und das Engagement unserer Mitarbeiter angemessen zu würdigen. Der Beförderungsprozess und die Transparenz sind uns ein wichtiges Anliegen. Unsere Mitarbeiter sollen faire und nachvollziehbare Aufstiegsmöglichkeiten haben. Ein offener Austausch mit deiner Führungskraft oder der Vertrauensperson kann oft Positives bewirken.
Auch wenn du aktuell mit uns als Arbeitgeber nicht zufrieden bist, hoffen wir, dass das neue Jahr positive Veränderungen und Verbesserungen bringt. Wir schätzen deine Arbeit und dein Engagement sehr und möchten, dass du dich bei uns wohlfühlst.
Starte gut ins neue Jahr und bleib gesund.
- spannende Aufgaben
- viel Freiheiten
- offenes Ohr für Innovationen und Veränderungen
- moderne Büros
- Zahlen sind wichtiger als Menschen
- Misstrauen, Micromanagement, Politische Spielchen
- hohes Arbeitspensum
- Gehälter haben stark an Attraktivität verloren, nur noch unter Durchschnitt
- keine Anpassung des Gehalts an die hohe Inflation, keine Inflationsprämie
- Wasser und Kaffee im Büro kostenpflichtig obwohl Eigenmarken der Schwarz Gruppe
- teilweise unübersichtlich welche Abteilung was macht, schwierig passende Ansprechpartner zu finden
- Prozesse bzgl. Karriereaufstieg / Ernennungen sind nicht transparent
- Abteilungsübergreifend schlechte Kommunikation
- Mobile Work nur innerhalb Deutschland möglich, Büro wieder Mittelpunkt der Zusammenarbeit
- Transparente Prozesse bzgl. Karriere und Beförderung
- Anpassung des Gehalts an die Inflation
- Zahlung der Inflationsprämie
- Kostenlos Kaffee und Wasser in den Büros
- Mobile Work (zumindest begrenzt) auch außerhalb Deutschland
Die Arbeitsatmosphäre war bis vor etwa zwei Jahren gut. Die Gebäude sowie Ausstattung der Arbeitsplätze sind modern, Open-Space und Free-Seating sind nicht nur Buzz Words sondern werden gelebt. In manchen Büros gibt es jedoch keine Rückzugsorte bei Telefonaten, d.h. in Open-Spaces kann es schnell laut werden.
Ein weiterer Punkt ist, dass die Arbeitsatmosphäre zunehmend von einem starken Fokus auf Zahlen geprägt ist. Der Mensch und die Qualität der Arbeitsergebnisse treten oft hinter den erhobenen Kennzahlen, wie beispielsweise der Nettokapazität, zurück. Dies wird zusätzlich durch eine Atmosphäre des Misstrauens belastet, die durch intensives Micromanagement entsteht. Führungskräfte und das mittlere Management mischen sich häufig in kleinste Entscheidungen ein, was die Arbeitsatmosphäre spürbar verschlechtert.
Im Umkreis von Heilbronn kennen sicherlich die meisten die Schwarz Gruppe, außerhalb wird es jedoch dünn.
Ein großer Fortschritt war es mit der Corona Pandemie mobiles arbeiten zu ermöglichen, vor der Pandemie war das eher die Ausnahme und unterlag einem schwierigen Genehmigungsprozess. Aktuell gibt es leider wieder ein Schritt zurück in Richtung Büro. Diese sollen zentraler Punkt der Zusammenarbeit sein obwohl mobiles Arbeiten in den letzten drei Jahren einwandfrei funktioniert hat.
Zusätzlich würde ich mir noch wünschen das es die Möglichkeit gäbe für eine begrenzte Zeit auch innerhalb der EU mobil arbeiten zu können. Auch ist das Arbeitspensum teilweise sehr hoch und es wird viel abverlangt, deshalb werden viele Überstunden gemacht ohne diese zu erfassen.
Die Aufstiegsmöglichlichkeiten sind leider sehr intransparent. Es gibt zwar einen jährlichen Talent Management Prozess, jedoch soll dieser nicht direkt in Verbindung mit einer Beförderung stehen. Es ist total unklar unter welchen Kriterien befördert wird oder wie Mitarbeiter das erreichen können. Es entsteht der Eindruck das dies nur mit guten Kontakten funktioniert.
Nicht nur Junior und Professional Gehälter sind mittlerweile am Markt nur noch Durchschnitt und nicht mehr attraktiv sondern meiner Meinung nach auch Senior Gehälter. Das zeigt sich schnell wenn man sich bei der Konkurrenz bewirbt und dort höhere Gehälter angeboten bekommt. In den letzten Jahren mit hoher Inflation hat sich gezeigt das die Gehälter nicht wirklich angepasst werden und damit die Attraktivität immer weiter sinkt. Klar wird kommuniziert das die Gehälter marktüblich sind und gebenchmarkt werden, aber es ist nicht transparent mit wem hier verglichen wird. Wir sind zwar insgesamt eine Retail Gruppe, müssen uns als SIT aber mit IT- Unternehmen vergleichen. Auch gibt es zusätzlich zum Gehalt keinerlei Zusatzleistungen wie Urlaubsgeld, Prämien bei Unternehmenserfolgen, 13. Gehalt oder Weihnachtsgeld. Über das Thema Inflationsausgleich für außertarifliche Mitarbeiter wird geschwiegen. Obwohl immer wieder kommuniziert wird das man Gruppenweit gleiche Bedingungen haben möchte, wurde bei Lidl ein Inflationsausgleich auch für außertarifliche Mitarbeiter gezahlt. Das Gesamtpaket passt leider nicht mehr für die erbrachte Leistung.
Die Schwarz Gruppe hat ein hohes Umwelt- und Sozialbewusstsein und engagiert sich in vielen Bereichen.
Der Zusammenhalt innerhalb der Abteilung ist gut, Abteilungsübergreifend teilweise eher Ellbogen Mentalität. Ohne Ticket geht nichts, alles dauert lange. Viel Bürokratie und Politik. Jeder schaut auf sich selbst und denkt nur an die eigene Karriere. Hierzu gehört auch das Kollegen einen Fallen stellen oder in das offene Messer laufen lassen.
Fair, keine Unterschiede zwischen jüngeren oder älteren Kollegen
Vorgesetzte sind stark unterschiedlich. Ich hatte lange Zeit eine sehr gute Führungskraft, nach einer Umstrukturierung nun eine sehr schlechte Führungskraft. Micromanagement, tägliche Status Calls, Rechtfertigungen, keine klare Vision oder Richtung sowie Intransparenz ist an der Tagesordnung. Beispiel: Im Rahmen des jährlichen Entwicklungsplans wird eine Schulung als Pflichtschulung definiert. Nach Rückfrage wann ich diese buchen darf wird verneint und gesagt das ich diese doch nicht brauche. Am Ende des Jahres wird die fehlende Schulung dann als nicht erreichtes Ziel dargestellt. Gespräche mit HR, Vertrauensperson sowie Vorgesetzter meines Vorgesetzten waren ohne Erfolg weshalb ich mich am Ende für die Kündigung entschied. Mittlerweile habe ich erfahren das ich nicht der einzige bin. Anstatt hier einzugreifen, die Probleme wurden ja offen adressiert, lässt man lieber ein Talent nach dem anderen das Unternehmen verlassen.
In der Vergangenheit hat man sich mit dem hohen Arbeitspensum und den Arbeitszeiten aufgrund des guten Gehalts arrangiert. Mittlerweile ist das Gehalt nur noch Mittelmaß und damit die Arbeitsbedingungen auch schlechter.
Die Kommunikation im Unternehmen ist stark verbesserungswürdig und oft chaotisch. Innerhalb der Teams funktioniert die Absprache einigermaßen gut, doch abteilungs- oder bereichsübergreifend gibt es erhebliche Defizite. E-Mails bleiben häufig unbeantwortet, Anrufe werden ignoriert, und Probleme lassen sich oft nur durch das Einschalten der Führungskraft lösen.
Ein weiterer negativer Aspekt ist der starke Einfluss von Vitamin B. Beziehungen spielen eine entscheidende Rolle und machen die Arbeit in Projekten unnötig kompliziert und anstrengend.
Besonders problematisch ist die Kommunikation über Veränderungen in der Organisation oder Restrukturierungen. Diese werden oft sehr kurzfristig und ohne Vorwarnung kommuniziert, was die Belegschaft regelmäßig überrumpelt. Wichtige Themen wie beispielsweise ein Inflationsausgleich werden bewusst vermieden und nicht offen angesprochen.
In Unternehmensweiten Townhall Meetings zeigt sich zusätzlich ein Mangel an Offenheit seitens der Führung. So beklagt sich der Vorstand über anonyme Fragen und fordert die Mitarbeiter auf, ihre Namen preiszugeben, was das Vertrauen in die interne Kommunikation weiter schwächt.
Grundsätzlich haben hier meiner Meinung nach alle Mitarbeiter jeglicher Herkunft o.ä. die gleichen Chancen. Was jedoch zu erkennen ist das nach wie vor die meisten Führungskräfte männlich sind.
Spannende und abwechslungsreiche Aufgaben, aber viel zu viele. Es ist nicht möglich der täglichen Arbeit nachzukommen und es wird auch nicht nachbesetzt wenn jemand das Team verlässt.
Lieber Kollege (m/w/d),
vielen Dank für die Aktualisierung deiner Bewertung. Schön, dass du unter anderem positiv hervorhebst, dass du spannende Aufgaben bei uns hast, sowie unsere moderne Büroausstattung.
Allerdings ist es schade, dass du für uns als Arbeitgeber keine Weiterempfehlung aussprechen kannst. Die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter ist uns wichtig und
wir nehmen alle Anmerkungen ernst und leiten davon Maßnahmen ab. Wie bereits in der vorherigen Antwort meiner Kollegin erwähnt, gerne kannst Du auch mit deiner Führungskraft oder der Vertrauensperson in den offenen Austausch gehen und dort deine Kritik platzieren.
Hab einen guten Start in die Woche und bleib gesund.
Martina Grauf
HR Team
Hallo lieber Kollege (w/m/d),
vielen Dank für deine ausführliche Bewertung auf kununu.
Wir leiten dein Feedback an den entsprechenden Fachbereich weiter. Gerne kannst du deine Verbesserungsvorschläge bei deiner Führungskraft platzieren.
Wir wünschen dir weiterhin alles Gute!
Viele Grüße,
Polina Holopuk – Personalmarketing
Schwarz IT hat eine gute Unternehmenskultur, die den Austausch unter Kollegen fördert und ein angenehmes Arbeitsklima schafft.
Besonders positiv hervorzuheben ist die (noch?) mitarbeiterfreundliche Homeoffice-Regelung, die in vielen Bereichen weiterhin gut umgesetzt wird.
Jedoch gibt es auch erhebliche Schwächen, vor allem im Bereich Gehalt und Karriereentwicklung. Die Gehaltsbänder wurden so angepasst,
dass noch mehr Stufen eingeführt wurden, was in der Praxis dazu führt, dass die Gehaltsentwicklung unnötig in die Länge gezogen wird.
Am Ende der Gehaltsstufen herrscht häufig jahrelanger Stillstand, bis man demotiviert aufgibt und das Unternehmen verlässt. Daher meine Empfehlung: Achte bei der Einstellung darauf, dass euch ein Gehalt angeboten wird, das euren Erwartungen entspricht – das könnte die einzige Möglichkeit sein, ein Stück weit gegen diesen Stillstand zu arbeiten.
Beförderungen werden häufig mit leeren Worthülsen als „Karotte“ vor die Nase gehängt. „Sichtbarkeit“ ist dabei eine der meistgenannten "Gründe",
warum es nicht vorangeht. Es gibt keine klare Beförderungsstruktur, und der Austausch mit Führungskräften bringt wenig bis gar nichts. Auch Bereichsleiter haben keine Entscheidungsbefugnis bei Beförderungen oder Gehaltsanpassungen, zumindest vermitteln sie das so.
Immer schön "Bodenständig" bleiben
Die Wertschätzung durch das Management lässt zu wünschen übrig – ein Hoodie und ein paar Socken sind einfach nicht genug, um Anerkennung und Wertschätzung zu vermitteln.
Lieber Kollege (m/w/d),
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen und dein Feedback mit uns zu teilen.
Es freut uns sehr, dass du die Unternehmenskultur und die Homeoffice-Regelung bei der Schwarz IT positiv hervorhebst. Eine gute Arbeitsatmosphäre und Flexibilität sind uns sehr wichtig.
Schade, dass die anderen Punkte nicht deinen Vorstellungen entsprechen. Es tut uns leid zu hören, dass du das Gefühl hast, dass die Wertschätzung durch das Management unzureichend ist. Wir verstehen, dass Anerkennung und Wertschätzung über materielle Geschenke hinausgehen sollten. Unsere Führungskräfte werden regelmäßig geschult, um die Leistungen und das Engagement unserer Mitarbeiter angemessen zu würdigen.
Ein offener Austausch mit Deiner Führungskraft oder der Vertrauensperson kann oft Positives bewirken.
Wir wünschen Dir schon heute eine besinnliche Weihnachtszeit und einen guten Start ins neue Jahr.
So verdient kununu Geld.