Schwarz 

IT 

KG

Gehalt

Das Benefit-Programm ist nichts Besonderes... Wenig ehrliche benefits dabei.

Es gibt ein Programm, dass u.a. anonyme psychologische Beratung anbietet mit einer Begrenzung von 10 Sitzungen. Das kommt sehr gut an.

Keine Sonderleistungen für Mitarbeiter bei guter Arbeit, keine Beteiligungen an Umsatz, keine Ausgleichszahlungen oder Unterstützung während der Pandemie, trotz enormer Gewinne... Besondere Dienstleistungen nur ab bestimmter Führungsebene.

Da gibt es nichts zu meckern.

Transparente Gehaltsstrukturen, die überdurchschnittlich sind

Leider wird es hier von Jahr zu Jahr unattraktiver. Immer mehr und mehr Gehaltsbänder. In den letzten 3 Jahren hat es nicht eine vertragliche Änderung gegeben, die positive Auswirkungen für den Mitarbeiter hatte. Betriebsrente kennt man nicht. 1.000 € IAP, während andere Unternehmen zum Teil mehrfach den vollen Betrag ausgezahlt haben.

Nicht nur Junior und Professional Gehälter sind mittlerweile am Markt nur noch Durchschnitt und nicht mehr attraktiv sondern meiner Meinung nach auch Senior Gehälter. Das zeigt sich schnell wenn man sich bei der Konkurrenz bewirbt und dort höhere Gehälter angeboten bekommt. In den letzten Jahren mit hoher Inflation hat sich gezeigt das die Gehälter nicht wirklich angepasst werden und damit die Attraktivität immer weiter sinkt. Klar wird kommuniziert das die Gehälter marktüblich sind und gebenchmarkt werden, aber es ist nicht transparent mit wem hier verglichen wird. Wir sind zwar insgesamt eine Retail Gruppe, müssen uns als SIT aber mit IT- Unternehmen vergleichen. Auch gibt es zusätzlich zum Gehalt keinerlei Zusatzleistungen wie Urlaubsgeld, Prämien bei Unternehmenserfolgen, 13. Gehalt oder Weihnachtsgeld. Über das Thema Inflationsausgleich für außertarifliche Mitarbeiter wird geschwiegen. Obwohl immer wieder kommuniziert wird das man Gruppenweit gleiche Bedingungen haben möchte, wurde bei Lidl ein Inflationsausgleich auch für außertarifliche Mitarbeiter gezahlt. Das Gesamtpaket passt leider nicht mehr für die erbrachte Leistung.

Es wird gutes Gehalt gezahl, aber es gibt Firmen die deutlich bessere Gehälter zahlen.
Das neue Stufenmodell kam überhaupt nicht gut an - vor allem für Mitarbeitende dir "mittendrin" waren und dadurch deutlich länger bis zur Endstufe benötigen.
Die Endstufen sind leider sehr "gekapselt", sodass man dort nur sehr wenig chancen hat sich gehaltstechnisch weiter zu entwickeln (nicht jeder möchte Senior sein). Hier müsste etwas nachgearbeitet werden