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Schwarz 
IT 
KG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,9
kununu Score632 Bewertungen
67%67
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,5Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Schwarz IT
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Schwarz IT
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

Wir sind der digitale Pulsschlag der Unternehmen der Schwarz Gruppe

Wer wir sind

Als Schwarz IT betreuen wir die gesamte digitale Infrastruktur und alle Softwarelösungen für alle Anwender in unseren Handelssparten Lidl und Kaufland, der Schwarz Produktion und unserem Umweltdienstleister PreZero. Wir verfügen über eine breite Expertise in allen Feldern der IT – von der klassischen Softwareentwicklung über IT Consulting bis hin zu KI-Anwendungen und IT Sicherheit. Damit gehören wir zu den größten deutschen Playern der IT-Branche und bieten zudem mit STACKIT eine Cloud für den externen Markt an.

Produkte, Services, Leistungen

Cloud-Lösungen Made in Germany – STACKIT

Mit STACKIT bieten wir Unternehmen skalierbare innovative Cloud- und Colocation-Services mit europäischen Datensicherheits-Standards – vom klassischen Infrastruktur-Outsourcing bis hin zu modernen Entwicklungs-umgebungen. Gestartet sind wir, um die digitale Transformation innerhalb der Schwarz Gruppe mit eigenen Cloud-Lösungen voranzutreiben. Und heute bringen wir andere Unternehmen in die Cloud – EU-sicher, einfach, stabil.

Cyber-Risiken minimieren – XM Cyber

Mit XM Cyber sind wir führender Anbieter für Hybrid-Cloud-Sicherheitslösungen. Unsere innovativen Ansätze verändern die Art und Weise, wie Unternehmen Cyber-Risiken angehen. Durch Attack Path Management können Kunden ihr hybrides Netzwerk kontinuierlich durch die Augen eines Angreifers sehen und Angriffe erkennen, bevor sie passieren.

Perspektiven für die Zukunft

Unsere Arbeitswelten sind vielfältig

Egal ob du deinen Hochschulabschluss frisch in der Tasche hast oder schon mehrjährige Berufserfahrung vorweisen kannst, bei uns findest du die passende Stelle. Entdecke die unterschiedlichen Fachbereiche der Schwarz IT:

  • Development
  • IT Consulting
  • Business Intelligence & Artificial Intelligence
  • Infrastruktur
  • Cloud Services
  • Service & Support

Wir bieten dir vielfältige Einstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten in allen Bereichen der IT.

Kennzahlen

Mitarbeiter4.000

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 532 Mitarbeitern bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    70%70
  • KantineKantine
    69%69
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    67%67
  • ParkplatzParkplatz
    65%65
  • InternetnutzungInternetnutzung
    57%57
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    55%55
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    52%52
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    45%45
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    44%44
  • DiensthandyDiensthandy
    44%44
  • CoachingCoaching
    37%37
  • BarrierefreiBarrierefrei
    36%36
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    36%36
  • RabatteRabatte
    35%35
  • FirmenwagenFirmenwagen
    35%35
  • EssenszulageEssenszulage
    32%32
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    30%30
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    4%4
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was Schwarz IT KG über Benefits sagt

Unsere Benefits so vielseitig wie unsere Mitarbeiter

Wir investieren in unsere Mitarbeiter und damit in eine sichere Zukunft der Schwarz IT KG.

Deshalb bieten wir unseren Mitarbeitern neben überdurchschnittlich vergüteten Leistungen und attraktiven Sozialleistungen viele Benefits:

  • Flexible Arbeitszeitmodelle
  • Restaurant
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Weiterbildungsangebote
  • Gesundheitsvorsorge
  • Unfallversicherung
  • Vielfältige Sportangebote
  • Krippe / Kindergarten / Schule

Weitere Informationen zu unseren Benefits findest du unter: www.jobs.schwarz/unternehmen/benefits

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir bieten dir vielfältige Einstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten in allen Bereichen der IT.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Schwarz IT KG.

  • Bewerben in aktuellen Zeiten

    Der digitale Wandel verändert nicht nur unser privates Leben sondern auch die berufliche Welt. Den dynamischen Zeiten begegnen wir mit Flexibilität – auch beim Recruiting.

    Vom virtuellen Erstgespräch per Telefon- und Videokonferenz bis zum virtuellen Onboarding – unsere Prozesse laufen über ein elektronisches Bewerbermanagementsystem. Damit wollen wir dir deinen Bewerbungsweg und das anschließende Auswahlverfahren so angenehmen und einfach wie möglich machen. Zudem sparen wir so Ressourcen und schonen die Umwelt!

    Natürlich möchten wir dich auch persönlich kennenlernen. Die beste Gelegenheit bietet sich im Zweitgespräch oder während eines Schnuppertags in deinem zukünftigen Team. Das Vorgehen stimmen wir individuell mit dir in deinem Bewerbungsprozess ab.

  • Kurzbewerbung:

    Nutze unsere Kurzbewerbung für eine schnelle und einfache Bewerbung. Hierfür ist lediglich der Upload deines Lebenslaufs erforderlich.
    Ausnahme: Bei Bewerbungen für eine Ausbildung oder Duales Studium sind zusätzlich deine letzten beiden Zeugnisse erforderlich.

    Notwendige Felder werden nach dem Upload automatisch ausgefüllt. Sollten wir weitere Unterlagen von dir benötigen, kontaktieren wir dich anschließend.

    Bewerbung mit Registrierung:

    Bei dieser Funktion hast du die Möglichkeit, dir dein persönliches Kandidatenprofil mit Benutzername und Passwort anzulegen. Der Vorteil bei diesem Bewerbungsverfahren ist, dass du deine Daten direkt und zu jeder Zeit einsehen und nachträglich anpassen kannst. Außerdem kannst du beliebig viele Dokumente hinzufügen, wie beispielsweise ein Anschreiben oder weitere Zeugnisse.

    Bewerbung mit Xing & LinkedIn:

    Wir bieten dir außerdem die Möglichkeit dich über eine Verknüpfung mit XING oder LinkedIn zu bewerben.

    Hierfür musst du lediglich in deinem XING- oder LinkedIn-Profil zustimmen, dass der jeweilige Plattformanbieter Daten aus deinem Profil, die wir auch in unserem Online-Bewerbungssystem abfragen (z.B. Vor- und Nachname und die hinterlegte E-Mail- Adresse), an uns übermitteln darf. So können wir deine Daten in unserem Online-Bewerbungssystem bereits für dich hinterlegen und deine Bewerbung bei uns beschleunigen. Die übermittelten Daten kannst du natürlich jederzeit korrigieren.

  • Bewerbung

    Wir lieben die Einfachheit. Bewirb dich schnell und unkompliziert digital, gerne auch ohne Registrierung oder über dein LinkedIn- oder Xing-Profil.
    Post- und Mailbewerbungen werden nicht mehr berücksichtigt.

    Sichtung

    Gemeinsam mit dem Fachbereich prüfen wir deine Unterlagen.

    Kennenlernen

    Dabei liegt der Fokus sowohl auf deiner Persönlichkeit als auch auf deiner fachlichen Eignung.

    Vertragsangebot

    Haben wir uns gegenseitig überzeugt? Dann ist dein Arbeitsvertrag digital per Mail auf dem Weg zu dir – das spart Ressourcen und schont die Umwelt.

    Willkommen im Team

    Jetzt geht es weiter mit deiner individuellen Einarbeitung im Team und mit deinem Paten.

Standorte

Entdecke unsere internationalen Standorte

Als Schwarz IT steuern wir aus Deutschland und unseren europäischen Hubs in Bulgarien, Rumänien
und Spanien alle IT-Systeme der Unternehmensgruppe und sorgen dafür, dass unsere Kollegen weltweit,
optimal mit den IT-Systemen und -produkten arbeiten können. Im Mittelpunkt steht bei uns das eigenver-
antwortliche Miteinander von Spezialisten, die für den Handel brennen.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die SIT hat in meinen Augen ein großes Talent dafür Leute auszuwählen. Die Kollegen sind sehr freundlich, motiviert und kompetent. Ich könnte mir kein besseres Team wünschen!
Auch habe ich den Eindruck, dass der Geschäftsführung die Mitarbeiter wichtig sind. Das zeigt sich in fairen Arbeitsbedingungen sowie vielen zusätzlichen Angeboten.
Zudem gibt es viele spannende Tätigkeitsfelder und die Möglichkeit sich sich in die Richtung zu entwickeln, die man selbst anstrebt.
In Zeiten globaler Unsicherheiten ist auch die Stabilität, welche die SIT ...
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Gewaltige Vielfalt an modernen und innovativen Themen und kompetente Kollegen. Für beinahe alles gibt es intern Ansprechpartner, Self-Services, etc.
Wenn wir etwas tun, dann wird es schnell groß und wirkungsvoll.
Die Themen rund um unsere souveräne Cloud könnten intern besser gemanaged werden, sind aber thematisch sehr vielversprechend und bieten interessante Möglichkeiten.
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Ein sehr stabiles Unternehmen, das sich auf die Erfüllung interner Konzernanforderungen konzentriert und nicht anfällig für externe Markttrends ist, wie etwa die jüngsten Entlassungen oder der CEO, der versucht, seine Anteilseigner mit arbeitnehmerfeindlichen Maßnahmen zufriedenzustellen, da das Unternehmen keine Marktanteile besitzt.
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Die Möglichkeit des mobilen Arbeitens finde ich sehr gut. Ich hoffe es findet keine schleichende Rückkehr in die Büros statt. Das wäre aus meiner Sicht ein rückschrittiges Signal in die Arbeitswelt. Stattdessen soll der einzelne Mitarbeiter noch flexibler entscheiden können von wo aus er wie oft arbeiten möchte.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

- Kommunikation:
Die Kommunikation im Unternehmen lässt stark zu wünschen übrig. Leider werden klare Informationen und transparente Mitteilungen seitens des Managements vernachlässigt, was eine Atmosphäre der Verwirrung und Unsicherheit unter den Mitarbeitern schafft. Es wäre äußerst hilfreich, wenn das Management sich darauf konzentrieren würde, die Kommunikationswege zu verbessern, um ein besseres Verständnis und eine engere Zusammenarbeit im Team zu fördern.
- Gehalt ist sehr unattraktiv:
Ein bedeutender Aspekt, der die Mitarbeiterzufriedenheit stark beeinträchtigt, ist das äußerst unattraktive Gehaltsniveau. Es scheint, ...
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Management-Entscheidungen werden teilweise sehr übereilt getroffen, um sie dann später wieder in Frage zu stellen bzw. sogar rückgängig zu machen. Andererseits gibt es auch sehr viele Themen, bei denen man ewig auf Entscheidungen und Fortschritt wartet. Hier wäre ein gesundes Mittelmaß gut.
Die Kommunikation zB bei Umstrukturierungen lässt sehr zu wünschen übrig. Es wird dann "eingesehen", dass es nicht gut lief, aber bei der nächsten Gelegenheit läuft es leider wieder genauso ab. Bitte hier unbedingt mehr Wert auf die Wortwahl ...
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- Zahlen sind wichtiger als Menschen
- Misstrauen, Micromanagement, Politische Spielchen
- hohes Arbeitspensum
- Gehälter haben stark an Attraktivität verloren, nur noch unter Durchschnitt
- keine Anpassung des Gehalts an die hohe Inflation, keine Inflationsprämie
- Wasser und Kaffee im Büro kostenpflichtig obwohl Eigenmarken der Schwarz Gruppe
- teilweise unübersichtlich welche Abteilung was macht, schwierig passende Ansprechpartner zu finden
- Prozesse bzgl. Karriereaufstieg / Ernennungen sind nicht transparent
- Abteilungsübergreifend schlechte Kommunikation
- Mobile Work nur innerhalb Deutschland möglich, Büro wieder Mittelpunkt der Zusammenarbeit
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Ich habe eine Zeit lang bei der SIT gearbeitet und hatte mir aufgrund der modernen Ausrichtung und des Fokus auf innovative Technologien hohe Erwartungen gesetzt. Besonders die Integration von Künstlicher Intelligenz, wie etwa "Chat gpt, war für mich ein entscheidender Faktor, da ich als ITler die Vorteile solcher Tools sehr schätze und sie im Arbeitsalltag als enorm produktivitätssteigernd empfinde.
Leider wurde ich enttäuscht: Die KI-Funktionen, die anfangs noch groß angepriesen wurden, sind mittlerweile abgeschaltet. Für mich als IT-Experten ist das ...
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Es sollte beim Vergleichen nicht mit zweierlei Maß gemessen werden. Mitarbeitern wird gesagt, dass Vergleiche unglücklich machen und doch werden unternehmerische Entscheidungen zum Großteil auf Basis von Vergleichen getroffen.
Gehälter werden mit anderen Unternehmen gebenchmarkt:
- Ein Unternehmen, das ein IT Konzern sein und als Deutschlands neues Amazon bezeichnet werden will, sollte sich auch mit IT- und nicht mit Handelskonzernen vergleichen.
- Einstiegsgehalt ist schon außertariflich, während IGM Tarife auch in der IT bis zum ca. 1,5-fachen (Urlaubs-, sowie Weihnachtsgeld ...
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- SIT konkurriert nicht dem Einzelhandel/Lebensmittelhandel - sondern mit andern IT Unternehmen. Das muss in der Schwarz Gruppe klar sein. Mit den aktuellen Benefits ist man kein attraktiver IT-Arbeitgeber.
- Mobiles Arbeiten sollte zu Homeoffice Verträgen umgewandelt werden. Es gibt so viele gute Mitarbeiter, die auch durch die Übernahme von anderen Unternehmen zur SIT gekommen sind, aber ganz wo anders wohnen.
- Verpflegung sollte kostenlos an allen Standorten sein. Wenn es rechtliche Probleme gibt, dann sollten Wasserspender und kostenlose Kaffeemachinen ...
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Schwarz IT ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 106 Bewertungen).


Würde ich als Kollege mittleren Alters als vorbildlich erachten, wenn ich auf meine älteren Kollegen schaue. Auch bei Neuanstellungen wird ein reiferes Alter nicht negativ vom AG bewertet.
5
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Ältere Kollegen sind bereit, mit neuen und ausländischen Kollegen zu arbeiten und zu kooperieren, aber es bleiben Probleme, vor allem mit kulturellen und sprachlichen Barrieren.
3
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Meiner Erfahrung nach werden ältere Kollegen und die Erfahrungen, die sie mitbringen immer geschätzt. Es gibt auch ältere Kollegen, die frisch bei uns eingestiegen sind.
5
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weniger ältere Kollegen, jedoch sind und werden in der Schwarz IT meiner Wahrnehmung nach mehr ältere Kollegen eingestellt als beispielsweise bei Lidl.
3
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Ich könnte nicht bestätigen, dass diese gedanklich auf ein Abstellgleis gestellt werden, im Gegenteil, deren Expertise ist sehr gefragt.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schwarz IT ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 197 Bewertungen).


Die Kommunikation im Unternehmen ist stark verbesserungswürdig und oft chaotisch. Innerhalb der Teams funktioniert die Absprache einigermaßen gut, doch abteilungs- oder bereichsübergreifend gibt es erhebliche Defizite. E-Mails bleiben häufig unbeantwortet, Anrufe werden ignoriert, und Probleme lassen sich oft nur durch das Einschalten der Führungskraft lösen.
Ein weiterer negativer Aspekt ist der starke Einfluss von Vitamin B. Beziehungen spielen eine entscheidende Rolle und machen die Arbeit in Projekten unnötig kompliziert und anstrengend.
Besonders problematisch ist die Kommunikation über Veränderungen in der ...
2
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Ich weiß nie ob Leute ehrlich sind, gefühlt wird man in den Himmel gelobt aber außer den Worten war es das. Das obere Management wundert sich über anonyme Nachrichten und "ehrliches" Feedback das anscheinend weit unter der Gürtellinie ist. Nach unten kommt aber praktisch kein Feedback vom Management und alles ist toll obwohl alle anscheinend unzufrieden sind weiß niemand wieso. Ansonsten wird viel Teams und seltener E-Mail verwendet, hängt auch von den Leuten ab, manche schreiben lieber, andere reden lieber, ...
1
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Im Unternehmen hängt die Qualität der Kommunikation stark vom jeweiligen Vorgesetzten ab und davon, wie aktiv er Informationen weitergibt. Besonders zu bemängeln sind die Kommunikationswege von der Unternehmensspitze nach unten. Viele wichtige Informationen erfährt man über den Flurfunk oder aus Zeitungsartikeln – oft erst, nachdem Entscheidungen bereits getroffen wurden. Der Betriebsrat arbeitet scheinbar häufig hinter verschlossenen Türen und stimmt Vorschlägen oder Entscheidungen zu, die nicht im Interesse der Mitarbeiter sind. Solche Dinge sollten vorher klar kommuniziert werden.
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 177 Bewertungen).


In Bezug auf die Karriereentwicklung erweist sich die Situation als anspruchsvoll, insbesondere durch die Einführung zusätzlicher Karrierestufen wie Junior und Professional. Dies hat dazu geführt, dass die Wege für beruflichen Aufstieg komplexer geworden sind. Die Existenz dieser weiteren Stufen hat möglicherweise Auswirkungen auf die Klarheit und Zugänglichkeit der Karrierewege, was für einige Mitarbeiter eine Herausforderung darstellen könnte.
Trotz der öffentlichen Darstellung der Schwarz IT, die mit "guten Aufstiegsmöglichkeiten" wirbt, stellt sich bei genauerem Hinsehen die Frage, wie diese Möglichkeiten tatsächlich ...
1
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Weiterentwicklung:
Der interne Schulungskatalog bietet nicht viel, was das eigene Know-how nennenswert erweitern könnte. Es ist aber möglich, tätigkeitsnahe Events extern zu besuchen. Die Möglichkeiten bestehen also, sie sind nur nicht offensichtlich.
Karriere:
Ein schwieriges Thema.
Wer aktiv ist, nachfragt und sich selbst sowie die eigenen Leistungen gut vermarktet, hat eine höhere Wahrscheinlichkeit weiterentwickelt zu werden. Garantiert ist aber absolut gar nichts. Man kann Jahr ein Jahr aus absolute Top-Leistung bringen, und kommt dennoch nicht für die nächste Ebene in ...
3
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Intern angebotene Schulungen durch externe Dienstleister in Ordnung, Spektrum eher mäßig.
Besuch von Konferenzen, externen Schulungen und Zertifizierungen möglich, doch:
Meist müssen die Kosten für diese Veranstaltungen vorgestreckt werden und werden erst nach Beendigung oder Besuch der entsprechenden Veranstaltung bezahlt. Möchte man an gut besuchten Konferenzen teilhaben, wird das zum einen schonmal teuer, zum anderen muss man rechtzeitig buchen. Die Möglichkeit, einen Vorschuss zu beantragen existiert. Dieser kann jedoch nicht mit der Reisekostenabrechnung abgerechnet werden, ist vor ihr fällig zur ...
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Schwarz IT wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Schwarz IT schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeitenden Schwarz IT als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 632 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 363 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Schwarz IT als eher modern.
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