Basierend auf Daten aus 382 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Schwarz IT die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 544 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
382 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Zufrieden :) Aber dennoch , Urlaub kann man bie genug haben
Die meisten Kollegen sind eigentlich echt in Ordnung, leider verfallen viele immer wieder dem Möhren-Prinzip und konkurrieren unnötigerweise um sich selbst zu positionieren. Ich glaube, dass die Kollegen viel besser zusammenarbeiten würden, wenn sie nicht ständig gegeneinander aufgehetzt werden oder sie ständig in Wettbewerb miteinander stehen würden.
Es kommt darauf an…
Die oberste Führungsebene: Bedauerlicherweise lässt sich hier nur schwer eine positive Einschätzung abgeben. Der Führungsstil erscheint nicht mehr zeitgemäß. Die Mitarbeiter sind in der Regel weitaus kompetenter, als man ihnen zugesteht. Die Kommunikation wirkt oft unnatürlich, intransparent und kommt von oben herab. Es wird ein familiäres und harmonisches Miteinander suggeriert, das in der Realität jedoch nicht dem tatsächlichen Umgang entspricht – hier scheint das Charisma der Führungsebene deutlich überschätzt zu werden. Es besteht ein dringender Bedarf an neuen Führungspersönlichkeiten, die nicht nur solide und bodenständig sind, sondern die Unternehmenswerte tatsächlich vorleben.
Kommunikation auf Projektebene: Hier gibt es eindeutig Verbesserungsbedarf. Der organisatorische Apparat ist inzwischen zu groß und komplex geworden. Ein wettbewerbsorientiertes Klima führt dazu, dass Informationen häufig zurückgehalten werden. Es scheint, als würde der patriarchalische Führungsstil wieder stärker zum Tragen kommen. Dies äußert sich in einem Umgangston, der oft von Überheblichkeit und Unkenntnis geprägt ist, was nicht selten zu erheblichen neg. Auswirkungen führt.
Es kommt darauf an.. Ein wettbewerbsorientiertes Klima führt häufig dazu, dass sich Kollegen unnötigerweise im Wege stehen, dabei steht einer Zusammenarbeit nichts im Wege. Der Zusammenhalt kann aber stark variieren je nach Abteilung.
Entspannt :)