Basierend auf Daten aus 366 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Schwarz IT die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 526 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
366 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation im Unternehmen ist stark verbesserungswürdig und oft chaotisch. Innerhalb der Teams funktioniert die Absprache einigermaßen gut, doch abteilungs- oder bereichsübergreifend gibt es erhebliche Defizite. E-Mails bleiben häufig unbeantwortet, Anrufe werden ignoriert, und Probleme lassen sich oft nur durch das Einschalten der Führungskraft lösen.
Ein weiterer negativer Aspekt ist der starke Einfluss von Vitamin B. Beziehungen spielen eine entscheidende Rolle und machen die Arbeit in Projekten unnötig kompliziert und anstrengend.
Besonders problematisch ist die Kommunikation über Veränderungen in der Organisation oder Restrukturierungen. Diese werden oft sehr kurzfristig und ohne Vorwarnung kommuniziert, was die Belegschaft regelmäßig überrumpelt. Wichtige Themen wie beispielsweise ein Inflationsausgleich werden bewusst vermieden und nicht offen angesprochen.
In Unternehmensweiten Townhall Meetings zeigt sich zusätzlich ein Mangel an Offenheit seitens der Führung. So beklagt sich der Vorstand über anonyme Fragen und fordert die Mitarbeiter auf, ihre Namen preiszugeben, was das Vertrauen in die interne Kommunikation weiter schwächt.
Der Zusammenhalt innerhalb der Abteilung ist gut, Abteilungsübergreifend teilweise eher Ellbogen Mentalität. Ohne Ticket geht nichts, alles dauert lange. Viel Bürokratie und Politik. Jeder schaut auf sich selbst und denkt nur an die eigene Karriere. Hierzu gehört auch das Kollegen einen Fallen stellen oder in das offene Messer laufen lassen.
Ein großer Fortschritt war es mit der Corona Pandemie mobiles arbeiten zu ermöglichen, vor der Pandemie war das eher die Ausnahme und unterlag einem schwierigen Genehmigungsprozess. Aktuell gibt es leider wieder ein Schritt zurück in Richtung Büro. Diese sollen zentraler Punkt der Zusammenarbeit sein obwohl mobiles Arbeiten in den letzten drei Jahren einwandfrei funktioniert hat.
Zusätzlich würde ich mir noch wünschen das es die Möglichkeit gäbe für eine begrenzte Zeit auch innerhalb der EU mobil arbeiten zu können. Auch ist das Arbeitspensum teilweise sehr hoch und es wird viel abverlangt, deshalb werden viele Überstunden gemacht ohne diese zu erfassen.
Vorgesetzte sind stark unterschiedlich. Ich hatte lange Zeit eine sehr gute Führungskraft, nach einer Umstrukturierung nun eine sehr schlechte Führungskraft. Micromanagement, tägliche Status Calls, Rechtfertigungen, keine klare Vision oder Richtung sowie Intransparenz ist an der Tagesordnung. Beispiel: Im Rahmen des jährlichen Entwicklungsplans wird eine Schulung als Pflichtschulung definiert. Nach Rückfrage wann ich diese buchen darf wird verneint und gesagt das ich diese doch nicht brauche. Am Ende des Jahres wird die fehlende Schulung dann als nicht erreichtes Ziel dargestellt. Gespräche mit HR, Vertrauensperson sowie Vorgesetzter meines Vorgesetzten waren ohne Erfolg weshalb ich mich am Ende für die Kündigung entschied. Mittlerweile habe ich erfahren das ich nicht der einzige bin. Anstatt hier einzugreifen, die Probleme wurden ja offen adressiert, lässt man lieber ein Talent nach dem anderen das Unternehmen verlassen.
Spannende und abwechslungsreiche Aufgaben, aber viel zu viele. Es ist nicht möglich der täglichen Arbeit nachzukommen und es wird auch nicht nachbesetzt wenn jemand das Team verlässt.
Die Arbeitsatmosphäre war bis vor etwa zwei Jahren gut. Die Gebäude sowie Ausstattung der Arbeitsplätze sind modern, Open-Space und Free-Seating sind nicht nur Buzz Words sondern werden gelebt. In manchen Büros gibt es jedoch keine Rückzugsorte bei Telefonaten, d.h. in Open-Spaces kann es schnell laut werden.
Ein weiterer Punkt ist, dass die Arbeitsatmosphäre zunehmend von einem starken Fokus auf Zahlen geprägt ist. Der Mensch und die Qualität der Arbeitsergebnisse treten oft hinter den erhobenen Kennzahlen, wie beispielsweise der Nettokapazität, zurück. Dies wird zusätzlich durch eine Atmosphäre des Misstrauens belastet, die durch intensives Micromanagement entsteht. Führungskräfte und das mittlere Management mischen sich häufig in kleinste Entscheidungen ein, was die Arbeitsatmosphäre spürbar verschlechtert.