Firma auf unternehmerischer Gratwanderung
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Arbeitsmittel
- Kontinuierliche Verbesserung der technischen Möglichkeiten im Mobilen Arbeiten
- Technologie Stack
- Restaurantbetriebe
- Investition in Bildung im Raum Heilbronn
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Kommunikation
- Sozialleistungen
Verbesserungsvorschläge
Es sollte beim Vergleichen nicht mit zweierlei Maß gemessen werden. Mitarbeitern wird gesagt, dass Vergleiche unglücklich machen und doch werden unternehmerische Entscheidungen zum Großteil auf Basis von Vergleichen getroffen.
Gehälter werden mit anderen Unternehmen gebenchmarkt:
- Ein Unternehmen, das ein IT Konzern sein und als Deutschlands neues Amazon bezeichnet werden will, sollte sich auch mit IT- und nicht mit Handelskonzernen vergleichen.
- Einstiegsgehalt ist schon außertariflich, während IGM Tarife auch in der IT bis zum ca. 1,5-fachen (Urlaubs-, sowie Weihnachtsgeld und Gewinnbeteiligung on top!) dessen gehen
- Inflationsausgleichspräme wird scheinbar solange vor sich her geschoben, bis sie nicht mehr möglich ist. Der Gegenwert in Joghurtbechern sei schon beträchtlich, seitdem kaufe ich mehr Joghurt.
Home Office Pflicht wird wieder in Erwägung gezogen, weil andere Unternehmen das auch machen. Hier wird seltsamerweise mit Unternehmen in der IT Branche verglichen, welche aber offensichtlich deutlich besser bezahlen.
Arbeitsatmosphäre
- Auch im Mobilen Arbeiten sehr gute Arbeitsatmosphäre.
- Effizienteres Arbeiten als im Büro
- Stark abhängig vom aktuellen Bereich
Kommunikation
Hier auch in Bezug auf Antworten auf vorangegangene Bewertungen:
Ich bin mir sicher, dass viele vor dem Schritt zu einer Kununu Bewertung mit ihrem oder ihrer direkten vorgesetzten über die angesprochenen Themen sprechen.
Leider wird das mittlere Management ganz offensichtlich nicht gehört und Entscheidungen werden oft auch auf subjektiver Basis ohne für die Belegschaft einleuchtende Gründe von oben herab getroffen.
Statt zu bitten, weniger schlechte Kununu Bewertungen zu schreiben, bietet sich an, auf die Thematiken, die sich durch einen Großteil der letzten Bewertungen ziehen, zu reagieren.
Die Heilbronner Stimme ist kein Betriebsinterner Kanal und fungiert doch als Informationskanal für Mitarbeiter. Das muss sich ändern. Mehr Kontakt zu den Mitarbeitern und auch Rückmeldung auf deren Bedenken und Bedürfnisse ist wünschenswert.
Kollegenzusammenhalt
- Guter Kollegenzusammenhalt auf professioneller Ebene in einem internationalen Team.
Work-Life-Balance
- Wer ins Büro gehen möchte, kann dies jederzeit tun. Aktuell wird den Mitarbeitern in Bezug auf die Wahl des Arbeitsortes innerhalb Deutschlands noch maximaler Freiraum gelassen. Daraus und aufgrund des eingeführten Systems für Zeitnachweise resultiert eine gute Work-Life-Balance.
- Überstunden existieren und werden nicht ausgezahlt, hier kann durch Freizeit abgebaut werden.
- Wer sich aufmerksam in der Belegschaft umhört, stellt fest, dass eine Abschaffung des mobilen Arbeitens eine Kündigungswelle sehr talentierter Mitarbeiter zur Folge haben wird.
Vorgesetztenverhalten
- Bisher nur gute Erfahrungen mit direkten vorgesetzten.
- Talent wird erkannt und versucht zu fördern.
- Talentförderung wird durch (für Mitarbeiter sehr undurchsichtigen) Beförderungsprozess und Einführung eines neuen Stufenmodells sehr schwer gemacht.
- Stets offenes Ohr für Mitarbeiter im mittleren Management. Irgendwo in der Befehlskette geht dieses Verhalten jedoch leider verloren.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind interessant und machen Spaß.
Gleichberechtigung
Leider sind männliche Kollegen stark in der Überzahl. Mehr weibliche Kollegen wären wünschenswert.
Arbeitsbedingungen
Ich liebe meinen Job, aber die Firma könnte mehr für ihre Mitarbeiter tun.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen hin sieht alles super aus, mehr Einblicke hat man als Mitarbeiter auch nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
- Einführung neues Stufenmodell für Gehälter, jährliche Steigerung um 5%. Im Vergleich die Steigerung des Umsatzes in den letzten Jahren (Trotz mobilen Arbeitens, Zahlen von Unternehmenswebsite):
- 19/20: +9%
- 20/21: +9%
- 21/22: +7%
- 22/23: +15,4%
- Über Gewinn wird geschwiegen.
- Eine Betriebliche Altersvorsorge ... existiert, ist aber eher nicht nennenswert, wenn man mit Pensionsfonds anderer im Raum Stuttgart ansässiger Unternehmen vergleicht.
Image
Wenn man dazu sagt, dass man für Lidl und Kaufland arbeitet, klingelt es bei den meisten.
Karriere/Weiterbildung
Intern angebotene Schulungen durch externe Dienstleister in Ordnung, Spektrum eher mäßig.
Besuch von Konferenzen, externen Schulungen und Zertifizierungen möglich, doch:
Meist müssen die Kosten für diese Veranstaltungen vorgestreckt werden und werden erst nach Beendigung oder Besuch der entsprechenden Veranstaltung bezahlt. Möchte man an gut besuchten Konferenzen teilhaben, wird das zum einen schonmal teuer, zum anderen muss man rechtzeitig buchen. Die Möglichkeit, einen Vorschuss zu beantragen existiert. Dieser kann jedoch nicht mit der Reisekostenabrechnung abgerechnet werden, ist vor ihr fällig zur Rückzahlung und der Prozess ist eher kompliziert.
Es wird zu keinem Zeitpunkt kommuniziert, welche Anforderungen für welche Karrierestufe nötig sind. Das erschwert die Talentförderung, weil man selbst nicht weiß, ob man die Anforderungen für eine Beförderung erfüllt. Das führt dazu, dass man im Karrierestrom mit schwimmen muss und Talente nicht wesentlich schneller aufsteigen können als der Durchschnitt.
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Kollege (m/w/d),
vielen Dank, dass du dir Zeit genommen hast uns ein ausführliches Feedback zu geben.
Es freut uns sehr, dass du interessante Aufgaben bei uns hast und Du deinen Job liebst. Schade, dass du uns trotzdem nicht als Arbeitgeber empfehlen kannst.
Deinen Hinweis zu dem Reisekostenprozess leiten wir gerne an die Fachabteilung wieder. Gerne kannst du auch dazu in unserem Ideenmanagement (idee.schwarz) einen Vorschlag einreichen. Durch wertvolle Impulse und konstruktives Feedback von unseren Mitarbeitern kann es uns gelingen, Optimierungspotentiale aufzudecken und daraus Maßnahmen für die Zukunft abzuleiten.
Du kannst auch mit deiner Führungskraft oder der Vertrauensperson in den offenen Austausch gehen und dort deine Kritik platzieren.
Hab einen guten Start in die Woche und bleib gesund.
Martina Grauf
HR Team