Sicherer Arbeitgeber mit Entwicklungspotenzial
Gut am Arbeitgeber finde ich
Jährliches Talentmanagement, Möglichkeiten für Führungskräft um das Feedback ihrer Mitarbeiter einzuholen (leider nicht verpflichtend).
Gute Karrieremöglichkeiten, Selbsentwicklung und Möglichkeit an großen Dingen mitzugestalten, bzw. diese als technisch Verantwortlicher zu treiben/einzuführen.
Verbesserungsvorschläge
Es gibt einen klaren overhead an Mitarbeitern im Business Consulting Bereich welchen zum Teil auch sehr das technische Verständnis fehlt. Hier könnte man mehr auf fachlich qualifizierte "Techniker" setzen anstelle von Consultants.
Die Restaurantsituation in Weinsberg muss zwingend verbessert werden. Die Wartezeiten und der Platz sind nichtmehr zeitgemäß.
Lademöglichkeiten für Elektrofahrzeuge (nicht Dienstwägen) sind leider sehr überschaubar. Hier sollte aufgrund der Nachhaltigkeitsgedanken deutlich nachgebessert werden.
Als lebensmittelproduzierendes Unternehmen müssen die Mitarbeitenden das Wasser der Eigenmarken in den Büros deutlich über dem Preis aus den Filialen erwerben. Begründungen mit "das Betreiben der Verpflegungsautomaten kostet Geld" sind hier m.E. nicht angebracht.
Dann stellt einfach Wasserpender hin oder platziert entsprechende Stationen für natürliches und kohlesäurehaltiges Wasser....das sollten einem die Mitarbeitenden wert sein. (Auch Leitungswasser trinkt nicht jeder)
Arbeitsatmosphäre
Liegt natürlich immer am eigenen Team oder Bereich - ich habe in fast 20 Jahren viel gesehen und dabei Höhen und Tiefen erlebt.
Ich kommuniziere konstruktive Kritik und auch wenn diese nicht immer etwas bewirkt hat, dann habe ICH mein Glück SELBST in die Hand genommen und mich intern nach alternativen umgeschaut.
Von daher gibt es für jeden (der möchte) die passende Arbeitsatmosphäre inkl. passender Aufgaben
Kommunikation
Die "Offiziellen" Infos der Unternehmensführung die alle Mitarbeiter betreffen - hier hat sich in den letzten Jahren schon sehr viel positiv enticklet, allerdings gibt es häufig Informationen die zuerst in der Lokalen, oder Handelspresse zu lesen sind, bzw. über den Flurfunk kursieren.
Meetingkultur "just another meeting which could have been an email..." ist leider oft vorhanden.
Auch hier bin ich persönlich dazu übergegangen nur noch Termine wahrzunehmen wo ich tatsächlich in Person/virtuell anwesend sein muss. Auch hier hat der Vorstand mehrmals erwähnt "veruscht unnötige Meetings zu vermeiden" - es wird also vorgelebt (sehr positiv).
Kollegenzusammenhalt
"Es kommt drauf an" - Es gibt Bereiche und Team in denen "hintenrum" sehr viel passiert.
Auch ich hatte diesen Fall und nachdem es offen angesprochen wurde und sich nichts geändert hat, habe ich intern einen Wechseln vollzogen und fühle mich dort sehr wohl (Sowohl zwischen Kollegen, aber auch mit den Vorgesetzten)
Work-Life-Balance
Spätestens mit der Zeiterfassung wurde das Thema sehr stark verbessert.
Es gibt Zeiten da hat mat deutlich mehr zu tun, je nach Projekt, und Zeiten an denen man dies wieder ausgleichen kann.
Vorgesetztenverhalten
In meinen fast 20 Jahren gab es nur eine direkte Führungskraft mit welcher ich nicht gut klargemommen bin. Auch hier hatte ich selbst die Initiative ergriffen und mich intern weiterentwickelt.
Seitdem habe ich sehr starken support erfahren, Rücksicht auf persönliche Umstände, Weiterentwicklung, Übergabe von Verantwortung, Einbringung eigener Ideen und die Möglichkeit bei der Ausarbeitung den Definition von Lösungen für die komplette Unternehmensgruppe teilzuhaben.
Interessante Aufgaben
Die Möglichkeiten sind durch die breit aufgestellte Gruppe mittlerweile so weitläufig, dass hier jeder fündig wird.
Man bekommt die Möglichkeit die Themen im eigenen Verantwortungsbereich selbst zu gestalten (natürlich gibt es auch Themen die strikter vorgegeben sind).
Umgang mit älteren Kollegen
Ich sehe viele langjährige Mitarbeitende im höheren Alter und kann aus Erfahrung sagen, dass dort sehr viel Know How vorhanden ist, welches enorm wertvoll ist. Auch wenn es hier und dort Mitarbeitende gibt, die etwas "eingefahren" sind, sind die meisten dennoch auch mit aktuellen Themen betraut und vertraut.
Arbeitsbedingungen
Technische Ausstattung ist modern, an manchen Lokationen noch etwas hinterher, aber in den modernisierten Standorten alles top.
Die neue Büroeinrichtung ist modern und bietet viel möglichkeiten zum Zurückziehen in kleinere Boxen um nicht für jedes Telefonat einen Besprechungsraum buchen zu müssen.
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird gutes Gehalt gezahl, aber es gibt Firmen die deutlich bessere Gehälter zahlen.
Das neue Stufenmodell kam überhaupt nicht gut an - vor allem für Mitarbeitende dir "mittendrin" waren und dadurch deutlich länger bis zur Endstufe benötigen.
Die Endstufen sind leider sehr "gekapselt", sodass man dort nur sehr wenig chancen hat sich gehaltstechnisch weiter zu entwickeln (nicht jeder möchte Senior sein). Hier müsste etwas nachgearbeitet werden
Image
Es ist sehr viel passiert. Mittlerweile wird die SIT auch deutlich am Markt sichtbarer - natürlich kennen Branchenfremde Menschen eher Kaufland und Lidl.
Ich bin stolz für die Gruppe arbeiten zu können und die enormen Entwicklungen der letzten Jahre mitzuerleben.
Karriere/Weiterbildung
Mir wurde in jeder meiner Positionen ausreichend Zugang zu Weiterbildungsmöglichkeiten gegeben, welche ich sehr gerne nutze.
Es gab nie eine Diskussion "das ist zu teuer" - solange es einen Bezug zum Aufgabengebiet hat, können Mitarbeitende selbst Schulungen vorschlagen die dann besucht werden können.
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Kollege(w/m/d),
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, eine so detaillierte positive Bewertung zu schreiben und dein konstruktives Feedback mit uns zu teilen. Es freut uns sehr, dass du die jährlichen Talentmanagement-Möglichkeiten, die Karrieremöglichkeiten und die Selbstentwicklung positiv hervorhebst. Auch dein Hinweis auf die Möglichkeit, an großen Projekten mitzuwirken, wird sehr geschätzt.
Gerne leiten wir deine Anmerkungen zur Optimierung der Restaurantsituation in Weinsberg sowie die Erweiterung der Lademöglichkeiten für Elektrofahrzeuge an die Fachabteilungen weiter. Dein Anliegen bezüglich der Wasserpreise für unsere Eigenmarken haben wir ebenfalls weitergeleitet.
Es ist großartig zu lesen, dass du in den letzten 20 Jahren viele Höhen und Tiefen erlebt und dich dabei stets weiterentwickelt hast. Deine positive Einstellung und dein proaktiver Ansatz sind ein wertvoller Beitrag für unser Unternehmen.
Schön, dass Du Teil unseres Teams bist. Bleib gesund und hab noch eine schöne Vorweihnachtszeit und genieße die kommenden Feiertage.