Ein stabiles Unternehmen in der IT-Welt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein sehr stabiles Unternehmen, das sich auf die Erfüllung interner Konzernanforderungen konzentriert und nicht anfällig für externe Markttrends ist, wie etwa die jüngsten Entlassungen oder der CEO, der versucht, seine Anteilseigner mit arbeitnehmerfeindlichen Maßnahmen zufriedenzustellen, da das Unternehmen keine Marktanteile besitzt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
5 Jahre nach der Fusion kämpft man immer noch mit der Homogenisierung der internen Bereiche und Teams. Integration und Wechsel zwischen internen Unternehmen sind immer noch schwierig und bergen Risiken für die berufliche Weiterentwicklung.
Verbesserungsvorschläge
Die Karrieremöglichkeiten sollten überarbeitet werden, um den IT-Markt besser abzubilden. Das Unternehmen wurde durch den Zusammenschluss der IT-Bereiche anderer Unternehmen gegründet, aber die Karrieremöglichkeiten und Gehälter wurden nicht überarbeitet, um die Markttrends besser widerzuspiegeln. In einigen Bereichen werden sehr gute Gehälter generiert, in anderen nicht genug.
Work-Life-Balance
Homeoffice bis zu 100 %, vorbehaltlich der Absprache mit dem direkten Vorgesetzten, ist auf dem aktuellen IT-Markt ein toller Bonus.
Interessante Aufgaben
Die meisten Stellen und Arbeitsmöglichkeiten sind nur für interne Unternehmen verfügbar. Es gibt viele Optionen, aber die Technologien können begrenzt sein.
Gleichberechtigung
Kolleginnen und Kollegen aus aller Welt, mit einer IT-Team-Besetzung von 30 bis 50 Prozent, mit vielen Frauen in Führungspositionen, in der ersten Managementposition.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen sind bereit, mit neuen und ausländischen Kollegen zu arbeiten und zu kooperieren, aber es bleiben Probleme, vor allem mit kulturellen und sprachlichen Barrieren.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Unternehmen kämpfen, um Verpflichtungen wie Netto-Null und soziale Arbeit zu machen, zusammen mit Konzernunternehmen wie PreZero
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt entspricht dem Marktstandard, liegt aber im oberen Bereich. Alle Gehälter werden monatlich ausgezahlt, es gibt keine Boni, Weihnachtsgeld oder sonstige finanzielle Zahlungen außerhalb des Monatsgehalts.
Karriere/Weiterbildung
Feste Gehaltserhöhungen für jedes Unternehmensjahr sind eine gute Lösung, um die Mitarbeiter bei der Stange zu halten. Aber zu viele Jahre in jedem Rang und politische Entscheidungen, um die höhere Ebene zu erreichen, führen dazu, dass viele bereits erfahrene Entwickler das Unternehmen verlassen
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Kollege (m/w/d),
vielen Dank, dass du dir die Zeit für ein ausführliches Feedback genommen hast. Es freut uns sehr, dass du zufrieden bei uns bist und uns als Arbeitgeber eine Weiterempfehlung aussprichst. Toll, dich im Team zu haben.
Deine Verbesserungsvorschläge und den Hinweis zur Homogenisierung der internen Bereiche und Teams greifen wir gerne auf und leiten diese an die Fachabteilung weiter.
Hab einen guten Start in den Oktober und bleib gesund.
Martina