The thief of joy is comparison
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alles was ich als negativ beschrieben habe ist meckern auf absolut höchstem Niveau. Bis auf die angemerkten Punkte gibt es nur positives.
Verbesserungsvorschläge
Leistungsbasiertes, einheitliches und auf dem ganzen Band konkurrenzfähiges Gehaltsmodel (im Bezug auf die IT Branche mit der man sich immer vergleicht (FANG Unternehmen).
Arbeitsatmosphäre
Je nach Team ist die Arbeitsatmosphäre sehr unterschiedlich, bei uns im Team ist die Atmosphäre perfekt, Respekt, Vertrauen und Kommunikation auf Augenhöhe sind selbstverständlich, ist aber definitiv nicht überall so.
Kommunikation
Die Kommunikation ist meist direkt und offen. Vor allem bei den emotionalen Themen wie Gehalt, Beförderung etc. muss weiter an einer Verbesserung gearbeitet werden.
Kollegenzusammenhalt
Je nach Team ist die ist der Zusammenhalt sehr unterschiedlich, ich bin mit dem Zusammenhalt bei uns im Team sehr zufrieden. Aus anderen Teams hört man aber, dass der ein oder andere Ellenbogen mal ausgefahren wird.
Work-Life-Balance
Sehr individuell und Bereichsabhängig.
Vorgesetztenverhalten
Bis jetzt hatte ich mit meinen direkten Vorgesetzten immer ein sehr gutes Verhältnis, je weiter es nach oben geht umso schwieriger wird es, weil die Herrschaften dort die Entscheidungen treffen und einen nicht kennen, was immer dazu führt, dass man (positiv) Präsent sein muss.
Interessante Aufgaben
Aufgrund der Größe des Unternehmens gibt es jeder Zeit spannende Aufgaben.
Gehalt/Sozialleistungen
Im Berufseinstiegsbereich sind die Gehälter nicht mehr Zeitgemäß und die lange Karriereleiter (wenn diese eingehalten wird) sehr unattraktiv für junge Menschen.
Ist man dann mal in einer höheren Position so werden die Unternehmen mit vergleichbaren Gehältern rar.
Image
Nach Außen hat die Schwarz Gruppe ein größten Teils gutes Image, wobei es doch auch einige (berechtigte) Kritik gibt.
Schwarz engagiert sich stark in der Region, baut Schulen, sponsert Events etc.
Überregional ist das Image meiner Erfahrung nach kaum vorhanden, man kennt Schwarz einfach nicht.
Karriere/Weiterbildung
Je nach Bereich/Sparte sind die Karrierechancen und die Geschwindigkeit des Aufstiegs sehr unterschiedlich. So gibt es Geschäftsleiter die keine Ausnahmen zulassen, während andere Beförderungen wie Bonbons verteilen. Es gibt ein Stufenmodel das auf Zeit und nicht auf Leistung beruht womit man sich abfinden muss und seine Zeit nach oben einfach absitzen muss.
Ja, dadurch gibt es keinen Druck in Gehaltsverhandlungen und man hat eine garantierte Gehaltserhöhung doch ist die erbrachte Arbeit nicht ausschlaggebend was langfristig dazu führt, dass die Pferde nur noch so hoch springen wie sie müssen.
Ebenso gibt es Kollegen die ihrer Arbeit nicht nachkommen, auch diese steigen die Leiter nach oben. Es gibt nichts unmotivierenderes als die Toleranz gegenüber schlechter/keiner Leistung von Kollegen.
Vergleicht man sich nicht passt alles, schaut man nach links und rechts so sieht man immer wieder Kollegen die am Prozess vorbei bevorzugt werden was zu Unzufriedenheit führt.
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Kollege (m/w/d),
vielen dank für deine ausführliche positive Bewertung, deine konstruktive Kritik und die klare Weiterempfehlung für uns als Arbeitgeber.
Deine Verbesserungsvorschläge greifen wir gerne auf und leiten diese weiter.
Hab einen guten Start in die Woche und weiterhin viel Spaß bei uns mit interessanten Aufgaben. Schön, dass du Teil unseres Teams bist.
Martina