Enttäuschende Gehaltsentwicklung trotz vielversprechender Versprechen
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Angenehmes Arbeitsumfeld
- Kollegiales Team
- Spannende und abwechslungsreiche Themen
- Angebot an Schulungen/Weiterbildungsmöglichkeiten
- Kantine
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Unzuverlässige Gehaltsversprechen
- Fehlende Transparenz bei Gehaltsentwicklung
- Fehlende Kommunikation wichtiger Entscheidungen
- Sehr unprofessionelles Verhalten im HR-Gespräch
- Rahmenbedingungen sind nicht konkurrenzfähig mit dem stärksten Konkurrenten im Handel und generell in der IT-Branche
Verbesserungsvorschläge
- Ehrlichkeit und Transparenz sicherstellen
- Verbindliche Vereinbarungen hinsichtlich Gehaltsentwicklung treffen und einhalten
- Zeitnahe und transparente Kommunikation wichtiger Entscheidungen an alle Mitarbeiter gewährleisten
- Professionelles und unterstützendes Verhalten von HR und Vorgesetzten fördern
- Faire und inflationsgerechte Gehaltsanpassungen vornehmen
Arbeitsbedingungen
Das einzige Benefit für Mitarbeiter, dass man bis zu 5 Tage remote arbeiten kann, aber auch das hängt stark vom Vorgesetzten ab.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wasser & Kaffee stehen nicht kostenlos den Mitarbeitern zur Verfügung! In den Office-Küchen stehen Mitarbeitern Automaten mit Wasser (in Plastikflaschen) und Snack zur Verfügung. Saskia-Wasser von Lidl kostet im Automatenaa mehr als in der Lidl-Filiale.
Gehalt/Sozialleistungen
1.) Ich wurde von meinem aktuellen Arbeitgeber mit dem Versprechen einer attraktiven Gehaltsentwicklung abgeworben. Dieses Versprechen war natürlich auch ein wichtiger Faktor für meinen Wechsel, da es eine deutliche Verbesserung meiner finanziellen Situation bedeutete.
Leider stellte sich dieses Versprechen nach kurzer Zeit als nicht haltbar heraus. Im Unternehmen wurde eine Gehaltsstufenanpassung entschieden, die eine Verschlechterung der Gehaltsstufen zur Folge hatte. Mitarbeiter erfuhren von dieser Entscheidung zunächst durch den Flurfunk und nicht durch offizielle Kanäle. Über einem halbem Jahr wurde keine offizielle Information durch den Betriebsrat an die Mitarbeiter bekannt gegeben.
Fortsetzung im Abschnitt “Image”
Image
2.) Um Klarheit zu schaffen, habe ich das Gespräch mit meinem HR Business Partner gesucht. Gemeinsam mit meinem Teamleiter im Gespräch begann mit der HR eine hitzige Diskussion, die sich sehr unprofessionell gestaltete. Sätze wie „Wir sollen froh sein, dass wir überhaupt eine Gehaltsentwicklung haben“ und „ich bin davon auch betroffen…“ sowie „ich habe dir keine Zahlen zugesprochen oder die nächsten Gehaltsstufen gennant…“ (obwohl dies während meines Bewerbungsverfahren geschah) zeigten die Haltung des Unternehmens. Besonders enttäuschend war, dass mein Teamleiter mich in meiner Sache nicht unterstützte, sondern stattdessen im Gespräch Sätze fielen wie man könne auch mehr Gehalt durch herausragende Leistung erhalten, aber das sei auch nicht sichergestellt.
Verständlicherweise ist es eine sehr unangenehme Situation gewesen, vor allem dazustehen ohne nix und ohne was schriftliches (nur weil man vertraut hat) und indirekt dargestellt zu werden, als würde man was behaupten - es ist sehr enttäuschend und man fühlt sich einfach “hintergangen”.
Fortsetzung im Abschnitt “Karriere/Weiterbildung”
Karriere/Weiterbildung
3.) Fazit ist, die jährliche Steigerung in den neuen Gehaltsstufen liegt bei ca. 5 Prozent (ca. 180 Euro Netto (Steuerklasse 1) im Monat), was in der heutigen Zeit mit der Inflation und in der IT-Branche wirklich lächerlich ist. Jährliche Inflationspassung (+/-) wird quasi als Gehaltserhöhung „verkauft.“ Man braucht mit der neuen Anpassung doppelt so lange Zeit als vorher um in der letzten Gehaltsstufe zu sein und damit die Chance auf eine Beförderung - Stufen von 4 auf 8 erhöht (Professionell).
On top hat die Schwarz IT (denke aber auch unternehmensübergreifend) für AT keine steuerfreie Inflationsausgleichsprämie ausgezahlt. Wir warten immer noch! Als eines der erfolgreichsten Unternehmen in Deutschland, das im Jahr 2023 erneut einen hohen Umsatz erzielt hat, zeigt es seinen Mitarbeitern leider keine Wertschätzung.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Kollege (m/w/d),
Vielen Dank für dein Feedback! Es freut uns sehr zu hören, dass du dein Arbeitsumfeld als angenehm empfindest und dich in einem kollegialen Team wohl fühlst. Wir legen großen Wert darauf, spannende und abwechslungsreiche Themen anzubieten und unseren Mitarbeitern die Möglichkeit zur Weiterbildung zu geben. Unsere Betriebsrestaurants sollen außerdem dazu beitragen, dass sich unsere Mitarbeiter rundum wohlfühlen.
Schade, dass Du uns trotzdem nicht als Arbeitgeber weiterempfehlen kannst und du mit der aktuellen Situation nicht zufrieden bist. Unser Ziel ist es, eine transparente und offene Kommunikation zu gewährleisten, sowie faire und wettbewerbsfähige Rahmenbedingungen zu schaffen.
Wir bedauern sehr, dass du das Gespräch mit deinem HR-Business Partner und deinem Teamleiter als unangenehm empfunden hast. Vielleicht möchtest du in einem weiteren Gespräch, gerne auch in Einbeziehung der Vertrauensperson, diesen Punkt nochmal ansprechen. Nur durch wertvolle Impulse und konstruktives Feedback von unseren Mitarbeitern kann es uns gelingen, Optimierungspotentiale aufzudecken und daraus Maßnahmen für die Zukunft abzuleiten.
Hab noch eine schöne kurze Restwoche und bleib gesund.
Martina Grauf
HR-Team