Hop on hop off, Sprungbrett für Viele
Gut am Arbeitgeber finde ich
direkte Kollegen, Firmenevents, moderne Arbeitsmittel
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
unkompetente Führungspersönlichkeiten werden mit zu geringer Erfahrung auf die MA "losgelassen"
Verbesserungsvorschläge
die Fähigkeit gerade in der oberen Hierachieebene mit konstruktiver Kritik umzugehen sollte besser werden, hier werden v.A. viele emotionale, weniger rationelle Entscheidungen getroffen. Führungskräfte sollten mehr Empathie mitbringen, gerechtere Bezahlungen
Arbeitsatmosphäre
sehr legeres Miteinander, das bis auf einige wenige Ausnahmen auf Augenhöhe abläuft
Kommunikation
offene Kommunikation, wobei man sich bei tiefergehenden Firmenentscheidungen eher auf den Flurfunk verlassen kann.
Kollegenzusammenhalt
super Team
Vorgesetztenverhalten
Aufgabenumfang wird nicht anhand der Fähigkeiten verteilt, sondern rein aus unobjektiven Bauentscheidungen. Das Potential als MA wurde nicht ausgeschöpft. Arbeitsbeschaffungsmaßnahmen führten zum borout. Wertschätzung gegenüber hoher Schlagzahl als Tagesaufgaben wurde nicht geschätzt.
Gehalt/Sozialleistungen
unterer Durchschnitt auf dem Arbeitsmarkt. Sehr knickeriges Verhalten bei Gehaltserhöhungen (im Schnitt ~ 3 %), der irrationalerweise mit der Inflation begründet wird. Es gibt keine Gehaltsverhandlungen, man wird lediglich vor die Entscheidung der Firma gestellt, wie viel "gnädigerweise" mehr gegeben wird. Genau das Verhalten vertreibt sehr viele Kollegen. Meiner Meinung nach ist das auch mit der Hauptgrund für die hohe Fluktuation der MA.
Image
Für Marketing und Imagepflege tut die Firma viel. Hinter den Kulissen wackelt aber das Gerüst schon lange.