94 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
60 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 28 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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familiärer Umgang, kurze Wege und vielseitige Aufgaben
Eine tolle Arbeitsatmosphäre ist weit mehr als nur ein schön eingerichtetes Büro. Sie ist geprägt von gegenseitigem Respekt, offener Kommunikation und dem Gefühl, als Team gemeinsam auf ein Ziel hinzuarbeiten. Eine solche Umgebung ist sehr wertschätzend und motivierend, welche man hier vorfindet.
Eine gesunde Balance wird hier auch von den Führungskräften vorgelebt. Es ist wichtig, dass die Arbeit erledigt wird, aber es ist mindestens genauso wichtig, dass man sich in einer guten Balance befindet.
Wenn man sich weiterentwickeln möchte, ist man herzlich willkommen. Wenn die Möglichkeiten bestehen, ist es immer gern gesehen. Personalentwicklung wird hier ernst genommen und sollte es nichts passendes geben, wird man auch bei einer privaten Fortbildung unterstützt.
Hier findet man ein super Team, dass gerne zusammenarbeitet. Das familiäre Miteinander verbindet.
Sehr gemischte Altersstruktur. Das bringt in vielfältiges Arbeitsumfeld mit sich. Die Zusammenarbeit über Generationen hinweg macht einfach Spaß und bringt alle voran.
Man kann sich wirklich nicht beschweren. Die Vorgesetzten hören einem zu und haben immer eine offene Tür. Es gibt sicherlich auch hier noch Möglichkeiten zur Verbesserung. Generell sind die Führungskräfte offen dafür.
Top ausgestattete Büros. Hier wird nicht gespart. Man findet durchweg höhenverstellbare Schreibtische, moderne Beleuchtung, welche sich ideal der Lichtverhältnisse anpasst und alle möglichen Arbeitsmittel, welche gebraucht werden.
Eine offene Kommunikation mit vielseitigen Kanälen um alle Mitarbeiter/innen Best möglichst zu erreichen.
Wird vorbildlich gelebt.
Die Vorteile eines mittelständischen Unternehmens sind durchaus auch die vielseitigen und übergreifenden Aufgaben.
Intern gab es sehr viele Ungereimtheiten, das hat man auch am wechselnden Personal gemerkt.
Intern wurde man schnell unmotiviert. Viele unzufriedene Mitarbeiter die einem schnell den Tag schlecht reden können
Es wird viel geboten .
Schwieriges Thema… Chemieunternehmen
Der feste Kern hat’s oft geregelt.
Schlechte Einarbeitung, die eigenen Fehler hat niemand eingesehen
Gute Austattung, es hat an nichts gefehlt, egal ob im HO oder in der Firma.
Viel zu wenig
Das Aufgabenfeld ist breit gefächert, leider ist die Einarbeitung bis dahin sehr schlecht organisiert gewesen. Ansonsten wäre es sehr interessant
direkte Kollegen, Firmenevents, moderne Arbeitsmittel
unkompetente Führungspersönlichkeiten werden mit zu geringer Erfahrung auf die MA "losgelassen"
die Fähigkeit gerade in der oberen Hierachieebene mit konstruktiver Kritik umzugehen sollte besser werden, hier werden v.A. viele emotionale, weniger rationelle Entscheidungen getroffen. Führungskräfte sollten mehr Empathie mitbringen, gerechtere Bezahlungen
sehr legeres Miteinander, das bis auf einige wenige Ausnahmen auf Augenhöhe abläuft
Für Marketing und Imagepflege tut die Firma viel. Hinter den Kulissen wackelt aber das Gerüst schon lange.
unterer Durchschnitt auf dem Arbeitsmarkt. Sehr knickeriges Verhalten bei Gehaltserhöhungen (im Schnitt ~ 3 %), der irrationalerweise mit der Inflation begründet wird. Es gibt keine Gehaltsverhandlungen, man wird lediglich vor die Entscheidung der Firma gestellt, wie viel "gnädigerweise" mehr gegeben wird. Genau das Verhalten vertreibt sehr viele Kollegen. Meiner Meinung nach ist das auch mit der Hauptgrund für die hohe Fluktuation der MA.
super Team
Aufgabenumfang wird nicht anhand der Fähigkeiten verteilt, sondern rein aus unobjektiven Bauentscheidungen. Das Potential als MA wurde nicht ausgeschöpft. Arbeitsbeschaffungsmaßnahmen führten zum borout. Wertschätzung gegenüber hoher Schlagzahl als Tagesaufgaben wurde nicht geschätzt.
offene Kommunikation, wobei man sich bei tiefergehenden Firmenentscheidungen eher auf den Flurfunk verlassen kann.
Der Spirit im Unternehmen und die Wertschätzung die ich vergleichbar nicht kenne auf der Markt
Die teilweise schlechten und überzogenen Bewertungen in diesem Portal hier. Wer hier nicht glücklich wird, der wird es auch woanders nicht.
Keine
Ich komme jeden Tag gerne weil ich will, nicht weil ich muss
10 von 5 Sternen
Tolle Kollegen, tolle Mannschaft! Fühlt sich oft an wie 2nd Home oder Einkehr bei Freunden
Sehr offene und kommunikative Art. Flache Hierarchien und schnelle Entscheidungen. Gut durchdachtes Organigramm
Verschiedene Wege der Kommunikation werden hier gelebt. Sehr offen durch alle Abteilungen hinweg
Wasser fließt überall und genauso vielseitig sind hier die Aufgaben
Ein paar Kollegen , kostenloses Wasser und Kaffee
Die einfachste und beste Lösung wäre ein Betriebsrat. Allerdings darf man dieses Wort nicht mal in den Mund nehmen
In der Abteilung mit den Kollegen war es gut.
Image ist nach außen hin das wichtigste.
Image im Haus dagegen ist nicht so wichtig
Gleitzeit Modell schon veraltet. Man muss bis 17 Uhr bleiben obwohl ab 15:30 schon alles erledigt ist. 40 Stunden Woche längst nicht mehr tragbar . Ab 13 Uhr Freitags ist schon fast jeder im Homeoffice.
Weiterbildungen werden genehmigt und auch bezahlt nach dem man einen Vertrag unterschrieben hat der einen paar Jahre an die Firma verpflichtet. Ob das gut ist kann jeder selbst entscheiden. Allerdings bringt die Weiterbildung einem nichts in der Firma, da man lieber externe Leute einstellt anstatt eigene Mitarbeiter zu fördern
Gehalt wird glaube ich gewürfelt . Es fehlt an Struktur wie z.B Entgelt Gruppen
Es wird mit Chemie Geld gemacht … mehr braucht man glaube ich nicht sagen
Es gibt eine Handvoll Kollegen den man Vertrauen kann
Ältere Kollegen wissen zu viel negatives über die Firma , das gefällt natürlich nicht jedem
Die Geschäftsführer haben leider überhaupt keinen Plan was ihre Mitarbeiter den ganzen Tag arbeiten.
Anstatt sich mal die Prozesse genau anzuschauen wird erst bei Problemen eingegriffen wenn es schon zu spät ist.
Dann wird auch viel zu emotional gehandelt. Es wird nur auf diejenigen gehört die man schon immer bevorzugt.
Sehr korrupt alles. So kann man überhaupt keinem vertrauen.
Büros sind In Ordnung der Rest auch. Es gibt Kaffe Inseln wo man sein Kaffee holen kann. Aber verbringt dort lieber nicht zu viel Zeit
Kommunikation gestaltet sich schwierig wenn man erst Interesse zeigt wenn es schon zu spät ist
Unter den Kollegen ja . Geschäftsführung haben natürlich ihre Lieblinge
Man hat in jeder Abteilung überqualifizierte Mitarbeiter die viel mehr Potenzial haben.
Und dann wundert man sich das Sie gehen.
Ich arbeite sehr mehreren Jahren sehr gerne bei der Schweitzer. Die Arbeitsatmosphäre ist im Allgemeinen sehr gut und mit Problemen wird offen umgegangen. Für Mitarbeiter wird viel ermöglicht und das Ansehen am Markt ist gerechtfertigt. Sehr coole, regelmäßige Mitarbeiterveranstaltungen, die die Stimmung hoch halten.
Sehr gutes Image am Markt und im Wettbewerb.
Es wird bereits jetzt viel ermöglicht (Gleitzeit, Homeoffice, z.B. Dienstrad). Arbeitszeitkonten (Sabbatical etc.) sollen zeitnah eingeführt werden. Wünschen würde ich mir noch Angebote im Betriebssport.
Karrieremöglichkeiten sind in diesem immer noch dynamischen Unternehmen gegeben. Weiterbildungswünsche müssen begründet sein, werden aber oft genehmigt. Mittlerweile viele interne Schulungen.
Faire Bezahlung mit jährlichen Gehaltsrunden.
Hohes Sozialbewusstsein und tolle Aktionen. Bei der Umwelt kann sicherlich wie in vielen anderen Unternehmen mehr getan werden.
Guter Zusammenhalt in meinem Team und auch zu den Teams in der Zentrale.
Ältere Kollegen werden geschätzt und wertgeschätzt. Das Wissen dieser langjährigen Mitarbeiter ist wichtig für den Erfolg des Unternehmens.
Offene, respektvolles Verhalten. Ich kann hier nur Positives berichten.
Super. Neuste Kommunikationstechnik, guter Dienstwagen und unkomplizierte Beschaffung von Büromaterialen, PSA etc.
Ich habe noch kein Unternehmen erlebt, welches so offen kommuniziert. Es gibt diverse Kommunikationsformate nach innen und außen. Natürlich besteht insbesondere für Mitarbeiter in der Fläche eine gewisse Holschuld, aber die Informationen sind gut aufbereitet und die Expertise ist an vielen Stellen im Unternehmen außergewöhnlich hoch. Auch die Strategie des Unternehmens wird transparent dargestellt.
Meiner Ansicht nach wird kein Unterschied zwischen Frauen und Männern gemacht. Viele Frauen in Führungspositionen und auch immer mehr Frauen im Vertrieb und Service.
Man hat viele Möglichkeiten sich einzubringen und diverse Karrieremöglichkeiten. Natürlich muss man sich einbringen.
Schulungen zu Anwendungen und Technik sollten regelmäßig gemacht werden, auch für diejenigen die schon länger dabei sind.
Gutes Betriebsklima, immer ein offenes Ohr und ein sehr vertrauensvolles Miteinander, was ich persönlich sehr schätze. Die Kolleginnen und Kollegen aus der Zentrale sind immer hilfsbereit und unterstützen den Vertrieb bei Angebotserstellung, Auftragsbearbeitung und Einteilung der Servicetechniker. Dies funktioniert immer sehr zügig und ohne Rückfragen!
faire Bezahlung inkl. Prämie bei Erreichung des persönlichen Ziels. Eine Inflationsprämie wird monatlich ausbezahlt
Man legt sehr viel Wert auf Erfahrung
Mit allem gut ausgestattet!
Regelmäßige Tagungen in Präsenz und regelmäßige Teams-Meetings mit der Region. Hier wird durch den Regionalen Vertriebsleiter die wichtigsten Informationen weitergegeben. Verschiedene Mitteilungen aus der Zentrale werden ebenfalls monatlich versendet.
Unser Job ist interessant, vielseitig und abwechslungsreich. Unterstützt wird man grundsätzlich immer! Bei anspruchsvollen Anwendungen vor Ort ist oftmals unserer Anwendungstechnik mit am Start, die immer sehr lösungsorientiert handelt.
Das Arbeitszeitenmodell ist sehr gut und erlaubt eine Flexible einplanung von privaten Terminen (Gleitzeit). Die Anbindung an den Arbeitsplatz ist gut. Durch die Firma konnte ich tolle Personen kennen lernen und viel von diesen Lernen. Von manchen mehr, von anderen weniger. Urlaubsplanung war in der Regel nie ein Problem.
Siehe punkte Verbesserungsvorschläge
Zusätzlich:
-Zuschuss für die Kantine ( Hofmann Menü). Diese sind teilweise bei 6-7€ - wäre toll wenn man da 2-3€ bezuschussen könnte
-Gehaltsstrukturen. Diese sind sehr ungerecht aufgeteilt, wenn man mitbekommt was Mitarbeiter mit der selben Qualifikation verdienen, nur weil sie nicht die Ausbildung bei Schweitzer-Chemie gemacht haben. Ein Brutto-Monatsunterschied von über 1000€ mit der selben Berufserfahrung ist nicht Fair, oder?
-Betriebsrat. Dieser würde verhindern, dass die Leute fristlos gekündigt werden, obwohl sie nichts gemacht haben oder nie zu einem Vorfall befragt wurden. Klar würde ein Betriebsrat viele Prozesse verlängern, jedoch würde sich dies Lohnen.
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Der drang nach ständiger Veränderung. Oft laufen die Sachen schon, warum dann noch besser machen?
Viele Vorgesetzte besitzen den autoritären Führungsstil. Dieser ist sehr veraltet und bei einem Durchschnittsalter in einer Abteilung von 30 Jahren, wirklich unpassend. Oft werden die Probleme nicht durch reden Gelöst sondern durch ersetzen. Man hätte sich viele Führungskräfte sparen können, hätte man die Mitarbeiter nach Rat gefragt. Das Lager und der Service haben in den letzten 10 Jahren jeweils mehr als 4 Vorgesetzte gehabt. Wie lang geht das gut?
Lob wird deutlich zu selten gegeben, vieles wird meist als selbstverständlich gesehen. Die Arbeitsatmosphäre ist generell in Ordnung. Im letzten Jahr war durch den Verkauf der Firmenanteile sehr viel Unruhe ins Unternehmen gekommen.
Von Aussen ist bekannt, dass nach dem Verkauf der Gründer es der Firma nicht gut geht. Im Innendienst ist dies auch klar, man möchte es jedoch nicht wirklich war haben.
Durch Gleitzeit sehr flexibel. Urlaubsplanung war auch nie ein Problem. Meist jedoch waren die Vertretungen stark überlastet.
Weiterbildungen werden angeboten und Finanziert. Ob es danach eine Karrierechance besteht steht meist in den Sternen. Nach der (bezahlten) Weiterbildung kann man sich mehrere Gehaltserhöhungen sparen, trotz Vertrag über Kostenübernahme.
Ein zufriedenstellendes Gehalt kriegt man, wenn man nicht die Ausbildung im Unternehmen gemacht hat. Wie oben schon erwähnt, gibt es keine Gehaltsverhandlungen. Jeder Zahlt besser und Gehaltstechnisch ist man wirklich im unteren Bereich. Sozialleistungen (VWL) sind gegeben, weshalb die Bewertung 2 von 5 Sterne hat.
Schwierig zu beurteilen, die ISO zertifizierung für Umwelt wurde jedoch nicht erneuert
Einer der großen Punkte, welcher viele in der Vergangenheit verleitet hat, länger zu bleiben. Dies hat leider sehr stark nachgelassen. Denkt man über einen Wechsel nach wird es weiter erzählt und man wird ausgegrenzt.
Erwähnungen im Infoblättle und Rentenausstand gibt es für langjährige Mitarbeiter.
Oft wird über Ziele geredet, welche der Innendienst kaum beeinflussen kann. Somit sind diese nicht wirklich umsetzbar. Die abteilungsinternen Ziele sind meist zu wage oder zu speziell, nichts dazwischen. "Gehaltsverhandlungen" gibt es keine, eher eine Gehaltsauskunft. Wenn man mit dieser nicht zufrieden ist, wird nichts unternommen.
Alles nach Norm, alles gegeben was man braucht ( Laptop, Funkmaus, Funktastatur, Höhenverstellbare Tisch)
Jour Fixe gibt es viele, die Infos jedoch sind dort meist mangelnd. Was man meist von anderen Kollegen mitbekommt ist meist mkr mehr Infos verbunden.
Es gibt sowohl Männliche als auch Weibliche Vorgesetzte, hier wird nicht nach Geschlecht unterschieden. Aufstiegschancen als interner Mitarbeiter eher schwierig, wenige haben es geschafft. Viele wurden extern eingekauft (auch mehrmals durch Fehlbesetzungen). Die Angst ist zu Groß, dass der Mitarbeiter zum Vorgesetzen wird und nicht ernst genommen wird. Somit wird lieber ein qualifizierter Mitarbeiter die Beförderung abgelehnt und extern Eingekauft.
Viel gibt es hier nicht zu sagen, manchen wird hier viel zugetraut und manchen weniger.
Unverkrampfter Umgang untereinander, Flache Hierarchien, eine nahbare Geschäftsführung und das Gefühl, dass man sich jederzeit mit seinen Ideen einbringen kann. Nicht jede Idee wird umgesetzt, aber jede angehört.
Es gibt eine Zeiterfassung und keine versteckten Überstunden, die nicht gebucht werden, Home Office ist möglich und auf individuelle Situationen wird Rücksicht genommen
Da es nicht viele Hierarchie-Stufen gibt, gibt es auch nicht viele Aufstiegschancen, wenn man sich über Job-Titel abgrenzen möchte. Trotzdem werden Mitarbeiter individuell gefördert und weiterentwickelt, wenn sie konkrete Ideen haben, wie sich fortbilden können.
Mehr geht immer, für Mittelstand aber eine faire Bezahlung.
Die Firma engagiert sich sehr stark und macht sich jedes Jahr Gedanken über neue tolle Aktionen wie die Erfüllung von Weihnachtswünschen von Kindern in einer Klinik oder die finanzielle Unterstützung von sozialem Engagement der Mitarbeiter.
Jeder Bereich untergliedert sich in kleine Teams, die sich untereinander toll verstehen. Wer länger dabei ist, tauscht sich auch außerhalb des Teams aus. Legendär sind die Jahrestagungen - die Schweitzer-Chemie kann definitiv feiern!
Langjährige Kollegen werden geschätzt und sind nicht lästig, Ruhestandseintritte der Gründungsmitgliedern werden zelebriert und Jubilare vor der gesamten Mannschaft geehrt.
Die Geschäftsführung bereitet seit Jahren den anstehenden Generationenwechsel vor und gibt einem das Gefühl, dass ihnen nicht egal ist, was nach ihnen aus der Firma wird. Bei den direkten Vorgesetzten gibt es sicherlich individuelle Unterschiede, ich bin sehr zufrieden und habe das Gefühl nicht nur funktionieren zu müssen, sondern auch als Mensch wahrgenommen zu werden.
Die circa zehn Jahre alte Firmenzentrale wirkt nach wie vor modern, alle Mitarbeiter haben Laptops und Bildschirme, vor dem Gebäude gibt es ausreichend Parkplätze.
Es gibt regelmäßige Newsletter, in denen Neuigkeiten mitgeteilt werden. Außerdem trifft man sich einmal im Monat zu einem "Bier nach vier" (die Kollegen aus Service & Vertrieb sind digital zugeschaltet) in dem in kurzen Vorträgen informiert wird.
50% Frauenquote in Geschäftsführung und -leitung sowie unter den Führungskräften im Innendienst, viele Mütter in Teilzeit beschäftigt, Papas haben keine Angst Elternzeit zu nehmen. Einzig unter den Regionalen Vertriebs- & Serviceleitern gibt es keine einzige Frau.
Variiert sicherlich stark von Abteilung zu Abteilung - grundsätzlich aber eher Status Quo aufrecht erhalten als grüne Wiese und neue Wege gehen.
Tolles Team
Teilweise sehr bedürftig.
So verdient kununu Geld.