2 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 1,2
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Bewerber werden geladen, obwohl klar ist dass keine Einstellung stattfindet
Bewerber/inHat sich 2024 bei Saarländischer Schwesternverband in Ottweiler beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte den Bewerbern gegenüber ehrlich sein und professionell handeln, statt die Leute zum Gespräch kommen zu lassen um dort dann gesagt zu bekommen, dass von vorne herein feststand, dass eine Einstellung nicht vorgesehen ist.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Schwesternverband Marketing-TeamMarketing
Hallo,
grundsätzlich ist es nicht unsere Art Personen einzuladen bei denen von vornherein feststeht, dass keine Einsatzmöglichkeit gegeben ist. Anonym ist leider schwer festzustellen, was genau passiert ist. Daher wende Dich gerne an personal@schwesternverband.de und teile uns konkretes Feedback mit.
Dein Schwesternverband Marketing-Team
Vorsicht, unverschämt geizig und anspruchsvoll
Bewerber/inHat sich 2016 bei Schwesternverband in Ottweiler als Personalreferent beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Weniger Arroganz und Gejammer, angemessene Gehälter anbieten, strukturierter arbeiten, Absprachen einhalten, Bewerbungsprozesse nicht unendlich laufen lassen, irgendwann Absagen verschicken, allen Bewerbern die gleichen Infos geben
Bewerbungsfragen
- Personalleitung
- Recruiting
- Arbeitsrecht
- Jurist, langjährige einschlägige Berufserfahrung und Führungserfahrung
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen