258 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
258 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Searchtalent Vorstellungsgespräche
Searchtalent
kununu Score: 4,5
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Jung, Kompetent - super Wahl.
Bewerber/inHat sich 2021 als Rekruiterin beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Ziele, Warum die Firma
- Gründe für Wechsel, Was bisher gemacht
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Sehr sympathisches Unternehmen
Bewerber/inHat sich 2021 als Recruiter beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Ist nur eine Kleinigkeit: Beim 2.Gespräch habe ich zwei Personen erwartet, die in der Einladung auch namentlich erwähnt worden sind. Das Gespräch hatte ich allerdings dann mit dem Geschäftsführer alleine gehabt. Das war für mich zunächst verwirrend, aber dennoch ein lockeres Gespräch. Leider wollte man nicht viel über meine Person wissen, sondern es ging lediglich darum, ob noch offene Fragen zu klären sind.
Vielleicht vor dem 2.Gespräch hinweisen, worum es gehen wird :-)
Bewerbungsfragen
- Alles sehr angenehm und sympathisch. Die Absage kam telefonisch und man
- hat sich für die Verzögerung im Bewerbungsprozess entschuldigt. Ich könne mich aber zu einem späteren Zeitpunkt bewerben, da das Unternehmen am wachsen ist und man erfahrenere Bewerber einstellen möchte.
- Den Bewerbungsprozess fand ich trotz Urlaubszeit ziemlich schnell.
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Auch wenn es nicht geklappt hat war der Bewerbungsprozess transparent und zielführend.
Bewerber/inHat sich 2021 als Customer Success Manager SaaS (m/w/d) beworben und eine Absage erhalten.
Bewerbungsfragen
Gründe für die aktuell berufliche Situation. Ausschreibungsspezifische Fragen.
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Angenehmes, gut strukturiertes Interview.
Bewerber/inHat sich 2020 als Senior Marketing Manager beworben und eine Absage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Welche Stationen finde ich selbst am wichtigsten in meinem Lebenslauf?
- Passen meine Vorstellungen vom zukünftigen "Traumjob" zu dem, was die Firma gerade von eine Mitarbeiter braucht.
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Kind, supportive and extremely helpful
Bewerber/inHat sich 2020 als Frontend Dev beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Nothing.
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Bewerbung als C++ und C#-Entwickler. Vermittlungsprozess war hervorragend.
Bewerber/inHat sich 2020 als Software-Entwickler C++ oder C# beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Alles ok soweit 10/10
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Ablauf Bewerbungs erfahren!
Bewerber/inHat sich 2021 bei diesem Unternehmen beworben.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge habe ich im eigentlichen Sinne nicht, alles ging sehr schnell. 1Tag nach dem ich meine Bewerbung an Searchtalent gesendet habe, hat mich eine sehr engagierte Mitarbeiterin des Unternehmens angeschrieben, mir de Eingang bestätigt. Weil 1-2 Sachen nicht ganz stimmig waren, haben wir in einer guten Zusammenarbeit dafür gesorgt, daß meine Bewerbung schnell zum Endkunden geschickt werden konnte. Von daher kann ich da nur sagen, daß ich mich gut aufgehoben fühle.
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Technischer Produktmanager leichter Mundschutz
Bewerber/inHat sich 2020 als Technischer Produktmanager beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Skylotec GmbH
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alles sehr angenehm und professionell
Bewerber/inHat sich 2020 als Frontend Developer beworben und eine Absage erhalten.
Bewerbungsfragen
worauf ich bei meinen Tätigkeiten besonders stolz war
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3 Wochen zum Scan der Bewerbung ist im IT-Bereich leider zu lang
Bewerber/inHat sich 2020 als Product Owner beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Wenn ihr so lange braucht oder es mehrere Runden gibt und ihr erst Top-Kandidaten durchlaufen lasst, dann macht das transparent und kommuniziert einen Status. Ich habe nach 3 Wochen eine positive Rückmeldung erhalten - da hatte ich nun schon einen anderen Vertrag unterzeichnet. In Berlin muss man schnell sein.
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Arbeitgeber-Kommentar
Ines EydnerHead of Recruitment
Hallo, du hast absolut recht, dass wir die guten Kandidaten durch einen zu langen Prozess verlieren. Manchmal dauert es etwas länger und wir haben es nicht in der Hand, weil wir leider nur zwischengeschaltet sind. Nichtsdestotrotz hast du vollkommen recht, zumindest eine kurze Benachrichtigung wäre angebracht gewesen. Bitte entschuldige. Wir wünschen dir viel Erfolg in deinem neuen Job!
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