253 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
253 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Searchtalent Vorstellungsgespräche
Searchtalent
kununu Score: 4,5
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ingenieur im Bauwesen
Bewerber/inHat sich 2024 als Bauingenieur beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich bin bereit in jede Stele in Bauwesen arbeiten
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Merkwürdig, Empfehle ich nicht weiter
Bewerber/inHat sich 2024 als IT-Systemadministrator beworben.
Verbesserungsvorschläge
Wenn man schon einen Termin über einen Kalender eintragen soll ,wäre es sehr sinnvoll eine Bestätigung an den Bewerber sein Mail zu senden zu senden. Ich bin davon ausgegangen ich erhalte dann einen Anruf zum Gespräch. leider ist das nicht erfolgt, irgendwann habe ich mich mal bei LinkedIn eingeloggt und sehe nur eine Nachricht die sowieso erst später erfolgt ist " kommen sie zum Google meet?" was ist das? Das witzigste und heute kam eine Absage das die Stelle besetzt ist. Hallo ich habe gar kein Gespräch geführt. Fazit nicht Professionell.
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Langer Prozess, am Ende gab es keine Position mehr zu besetzen.
Bewerber/inHat sich 2023 bei diesem Unternehmen beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Innerhalb des Teams sollten die Ergebnisse aus den Bewerbungsgesprächen besser geteilt werden. Es wurden in jedem Gespräch dieselben Fragen gestellt, und zur Probeaufgabe gab es weder detaillierte Rückfragen noch ein konkretes Feedback.
Auch sollte verbindlicher kommuniziert werden. Mir wurde leider nach mehreren Wochen und einer mündlichen Zusage offenbart, dass die Stelle doch nicht vakant wäre.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Sinnlose Bewerbung, null Feedback, gesucht wird: billig und willig
Bewerber/inHat sich 2023 als DevOpsEngineer beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Transparenz und Professionalität.
Aussagekräftiges Feedback
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Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Unprofessionalität
Bewerber/inHat sich 2023 als Ingenieur beworben.
Verbesserungsvorschläge
Als Simulationsingebieur wurde ich als Finctuonal Safety Manager vermittelt. Das Bewerbungsgespräch wurde vom Vermittelr weder vorbereitet noch telefonisch nachgefragt. Nie wieder mit Searchtalet. Unprofessilnell und inkompetent
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Alles super!!
Bewerber/inHat sich 2023 als Bewerber beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Habe nichts zu beanstanden.
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Die Stelle hat zu 100% zu meinen Skills gepasst.
Bewerber/inHat sich 2023 als SAP Anwendungsbetreuer beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Keine ;)
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Professionell und mit hoher Servicequalität
Bewerber/inHat sich 2023 als Web Engineer beworben und eine Absage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Starke intrinsische Motivation
- Von Content zu Coding: Career Change nach 25+ Jahren als Chefredakteur zum Web & Software Developer
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Von Ihnen selbst auf LinkedIn angesprochen, nie eine Rückmeldung bekommen
Bewerber/inHat sich 2022 als Recruiter beworben.
Verbesserungsvorschläge
Wenn Sie keine Mitarbeiter suchen, dann stören Sie die Leute nicht
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Arbeitgeber-Kommentar
Ines EydnerHead of Recruitment
Es tut uns leid, dass dies vorgekommen ist. Für uns als Personalberatung ist es sehr wichtig, eine gute Candidate Experience zu garantieren. Natürlich dürfen uns keine Fehler passieren, aber wenn doch, nehmen wir uns so schnell wie möglich die Zeit, um das Vertrauen wiederherzustellen. Uns ist es ein großes Anliegen, dass wir in Zukunft noch besser reagieren und eine noch bessere Reaktionszeit auf Anfragen garantieren können. Bitte entschuldige, dass hätte nicht passieren dürfen. Gerne kannst du Kontakt zu mir via E-Mail aufnehmen, solltest du noch Interesse an der Stelle haben: ines@searchtalent.com
Extrem langer Prozess
Bewerber/inHat sich 2022 als Junior Sales Consultant beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe so lange auf eine Antwort gewartet, dass ich sogar vergessen habe, dass ich mich dort beworben habe… ich glaube ich habe 2 Monate gewartet… geht gar nicht in der heutigen Zeit
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.