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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 28 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei SEAT Deutschland die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 100 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
28 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Always a big confusion because it feels like that especially many of the colleagues with kids don't really care about thier job anymore. Just seeing to pass over the work to someone else. Mostly without to think about, if informations are needed, timings are realistic or the other people are able to solve the task. Egoism wins.
Everyone only looks out for themselves. Especially some of the young mothers in the team are very selfish and show no consideration for the others. On the outside, of course, everyone acts nice and the permanent grin is practiced.
When you are diligent and ambitious you have to do the work of all your lazy colleagues.
I've never experienced anything like it.
Could be interesting but nobody cares.
There is a lot of gossip and it's common to make fun and speak bad of the spanish colleagues at the head office. The behavior of some colleagues is very malicious. Spending most of the day covering up their incompetence and holding pseudo-meetings where nothing is discussed.
Trying to do as little work as possible and have no sense of responsibility. Tasks are passed around and shuffled back and forth until a fool is found who can be blamed for everything. You often get the feeling that many of them don't know exactly what they are doing and that they have no idea of the brand nor of marketing in general.