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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stolz auf sein Unternehmen sein und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 102 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Internetnutzung
Rabatte
Homeoffice
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Barrierefrei
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubthat Topp Produkte
Gehaltssprünge nicht Gehaltsschritte anbieten
hohes fachliches Niveau, höchste Flexibilität in der Arbeitszeitgestaltung möglich, Homeoffice flexibel nutzbar.
Gute Produkte und nette Kollegen
Die Euphorie und das die Begabumg zur Verdrängung der Realität. In anderen Worten: der Knall wurde noch nicht gehört.
es gibt zu viele Ausreden warum Gehaltserhöhungen immer mässig ausfallen
All the people who don't do thier job!
Flache Hierarchien sind nur Lippenbekenntnisse, wie viele andere Themen ebenfalls.
Mang Länder Austausch mit Vorgesetzten
Man will zu viel und das zu schnell. Dabei leidet die Qualität. Projekte über Projekte werden gestartet. Die Nachhaltigkeit fehlt. Das spüren auch die Kunden.
Konsequenzen aus der hohen Arbeitsbelastung (und den verbundenen Krankheitsfällen) ziehen und den Workload endlich reduzieren. Bei sinkenden Budgets und zu streichenden Stellen kann nicht mehr der selbe Output erwartet werden, wie zuvor. In Weiterbildung & Mitarbeiterentwicklung investieren statt zu sparen und Benefits zu streichen. Ohne Perspektiven folgen nur Demotivation und Weggang.
Complete restructuring.
Gehälter erhöhen
Kompetente Führungskräfte einsetzen.
Kommt endlich in der Neuzeit an. Wir sind nicht mehr in den 80er. VoLuHiLa hat ausgedient, der Fuchsschwanz ist einem neuen Mobilitätsverständnis gewichen und junge Menschen ist es vollkommen Latte wie sie von A nach B kommen. Außer mit einer 450 PS Büchse.
Der am besten bewertete Faktor von SEAT Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Grundsätzlich gut
Kollegenzusammenhalt ist im Bereich sehr gut. Motto: Geteiltes Leid ist halbes Leid. Man ist fair, freundlich, ehrlich und hilfsbereit (sofern es die Arbeitsbelastung zulässt). Wenn man möchte, findet man trotz unterschiedlichen Themenschwerpunkten viel Austausch mit den Kollegen, aber man muss es auch wollen.
offener Umgang
Alle sitzen in einem Boot, es gibt solche und solche
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen ist sehr gut! Lockere Arbeitsatmosphäre
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SEAT Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Not a good place to learn new things.
But you can learn how to come up in the carrer ladder with avoiding to work and treat people like doormats.
Kaum nennenswerte Personalentwicklungsmaßnahmen
Kaum bis nicht vorhanden. Erbrachte Leistung wird kaum honoriert, Wertschätzung geht gegen Null. Wer hier noch über "Dienst nach Vorschrift" hinaus leistet, ist selbst Schuld und wird gnadenlos verheizt - darf dann aber u. U. auch tolle Projekte für coole Brands umsetzen. Motto: Fordern statt Fördern. Weiterbildung gibt's 1 x jährlich eine Schulung aus dem Haufe-Katalog, sofern im Jahresgespräch vereinbart. Neue Tätigkeiten innerhalb der Abteilung gibt's bei Weggang von Kollegen gerne (auch on top obendrauf). Da wird sich dann aber ...
Kaum möglich.
Viele Versprechen, keine Umsetzung
