8 Bewertungen von Bewerbern
8 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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keine Verbesserungsvorschlag. Die Gesprächspartner waren wirklich nett und wir hatten ein sehr transparentes Gespräch. Nicht ein einziges Mal habe ich mich unwohl gefühlt oder gezögert, denn es war ein sehr informelles und reibungsloses Gespräch. Der Persönlichkeitstest war eine gute Idee, um einen Einblick in die Persönlichkeit des Bewerbers zu bekommen. Meiner Meinung nach ist dies ein praktischer und sinnvoller Weg, um die Persönlichkeit des Mitarbeiters zu verstehen, und zeigt auch, dass man sich um die Mitarbeiter kümmert. Die Entscheidung über die Annahme erfolgte ebenfalls innerhalb einer Woche und ich musste nicht lange warten. Insgesamt kann ich nach vielen Vorstellungsgesprächen in meinem Leben sagen, dass der Bewerbungsprozess bei Secjur die beste Erfahrung und die beste Vorstellungsrunde bisher war.
persönliches kennenlernen, was wäre für uns als Arbeitnehmer wichtig in der Arbeit, letzte Arbeitserfahrung, Anfang zeit, Gehaltsthema
Keine. Die Gesprächsführungen von HR und der Fachabteilung, der Test samt Feedbackgespräch und die Präsentationsaufgabe brachten mich der Firma schon während des Auswahlprozesses näher. Viele Unternehmen könnten sich an diesem Ablauf ein vorbildhaftes Beispiel nehmen.
Aus meiner Sicht der bisher angenehmste Bewerbungsprozess!
Die Gespräche mit wirklich jedem (!) der Gesprächspartner waren immer auf Augenhöhe und es kam zu keiner Zeit Unbehagen auf, auch wenn man auf die Frage keine passende Antwort parat hatte. Nach dem Kennenlernen entwickelt sich das Gespräch zu einem offenen und sehr wertschätzendem Dialog. Vom ersten Interview bis zur Zusage sind keine zwei Wochen vergangen, ich musste nie lange auf eine Rückmeldung warten und das mit nur eine besetzten Position in der HR.
Man wird gebeten einen Standard Persönlichkeitstest aus dem Internet auszufüllen, ohne vorab mit jemand von HR zu sprechen.
Auf Nachfrage nach dem Grund gab es keine Rückmeldung. Macht auf mich einen hochgradig unseriösen Eindruck
Bewerber anständig behandeln. Falls eine Stelle anderweitig besetzt wird, sollte man zumindest per E-Mail informieren, besonders wenn bereits Termin zur Präsentation von Arbeitsergebnissen vereinbart wurden.
Ein einstündiges Interview mit permanentem (wie gesagt einstündigem) Rauchen an der E-Zigarette zu begleiten (als Head of People and Culture), das hat schon einen ganz eigenen Stil. Selten nur konnte man das Gesicht dieses Interviewers durch die Rauchschwaden deutlich erkennen. Wertgeschätzt fühlte ich mich keine Sekunde.
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