Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei secjur die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
12 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kollegen sind alle offen, freundlich und hilfsbereit. Alle wertschätzen den anderen und unterstützen sich gegenseitig.
Man ist maximal flexibel. Es gibt Phasen, in denen man viel arbeiten muss, aber das ist in anderen Unternehmen genauso.
Verhalten sich alle nett und wollen auch, dass man Probleme anspricht oder unangenehmen Fragen stellt, dass diese Themen nicht unbekannt bleiben. Man merkt, dass man versäumte Dinge auch aufarbeitet und es wird erklärt, wenn etwas nicht verspätet umgesetzt wird.
Man hat hier maximale Freiheit seine Ideen einzubringen und die Unternehmenskultur sowie das Produkt weiterzuentwickeln. Man kann, wenn man will, Verantwortung übernehmen und sich in neue Themen einarbeiten.
The work atmosphere is very pleasant, and flexibility is achieved. Some colleagues work 100% remotely, others have a hybrid schedule, and some go to the office daily. As long as you have a stable internet connection, you are in control of your workspace.
As a result, the workday consists of periods of individual work and team meetings. I believe the team has learned to be efficient in meetings; when to send an email, hold a 25-minute meeting, communicate important messages via chat, and schedule 1-2 hours online workshops for effective collaboration.
The company hosts in-person events, roughly two per quarter, which allows us to interact face-to-face and function effectively in our remote day-to-day work.
We all participate in a general chat where everyone has the right to communicate and express themselves. I find this very effective for fostering a healthy working atmosphere.
Als Mitarbeiter wird man über vieles im Unternehmen informiert und sollten Fragen aufkommen, dann wird man angehalten, diese zu stellen und auch Probleme direkt anzusprechen. Es gibt noch Verbesserungspotential, was aber bekannt ist.