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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Visionär sein und Neue Dinge ausprobieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Coaching
BarrierefreiSECJUR bietet eine angenehme und kollegiale Arbeitsatmosphäre, flache Hierarchien und eine tolle Kommunikation. Der Teamzusammenhalt ist außergewöhnlich, und die Work-Life Balance ist trotz lauch mall ängerer Arbeitszeiten im Start-up-Umfeld sehr gut. Die Vorgesetzten sind respektvoll und engagiert, die Aufgaben interessant und mit einer steilen Lernkurve verbunden. Das Unternehmen lebt Gleichberechtigung und schätzt Leistung über das Alter. Die Arbeitsbedingungen sind top, und es wird auf Nachhaltigkeit geachtet. Die Gehälter sind überdurchschnittlich gut, und SECJUR genießt ein starkes Image als Karrieresprungbrett in ...
Tolle Kollegen, in einem fordernden Umfeld. Absolute Flexibilität und Gestaltungsfreiheit im Unternehmen. Man bekommt einen neuen Blick auf Prozesse und Arbeitsweisen, welcher in Zukunft immer wichtiger sein wird.
Sehr gutes Miteinander, unerheblich in welcher Position man sich befindet.
Die Vision hab ich für lange Zeit geglaubt.
Ein führendes Produkt in einer der spannendsten noch verbliebenden Branchen im Bereich SaaS macht einfach Spaß. Der Mehrwert für Kunden ist riesengroß und das Team, das dies ermöglicht gibt jeden Tag alles. Sehr inspirierend.
Das Mittlere Management ist verschwunden wie Socken in einer Waschmaschine – plötzlich und ohne jegliche Erklärung. Jetzt haben wir noch einen (1!) der ursprünglichen Gründer an Bord, was mich fragen lässt, ob wir nicht alle auf einer sehr rutschigen Planke stehen. Das ganze Konstrukt fühlt sich an wie eine Fata Morgana – viel Schein und wenig Sein. Schulungen? Ein Mythos. Transparenz zwischen C-Level und Mittlerem Management? So klar wie Schlamm. Wertschätzung für die Arbeit? Seltener als ein Einhorn. Und die ...
Das Unternehmen hat ernsthafte interne Probleme. Die meisten Abteilungen leben in Angst vor der Führungsebene und der Möglichkeit, aufgrund von Meinungsverschiedenheiten mit ihr entlassen zu werden.
Die Führungsebene bittet ständig darum, öffentliche Beiträge in den sozialen Medien zu mögen und auf Plattformen wie dieser positiv zu bewerten.
Was die eigentliche Arbeit betrifft, so wird man vom Unternehmen in der Regel mit mehr Kunden betraut, als man bewältigen kann, oder mit Projektfristen, die unmöglich zu erreichen sind.
Ich werde nicht empfehlen, ...
Wie in jedem Start-up gab es auch bei SECJUR in der Vergangenheit Herausforderungen und Dinge, die nicht optimal gelaufen sind. Das ist jedoch normal und alle Themen wurden lückenlos aufgearbeitet. Let’s move on!
The company still needs to be more structured, but I believe that is still part of the journey.
Einfach so weitermachen! Das vergangende Jahr war schon eine sehr schwierigere Zeit, denn nicht jeder findet seinen Platz in einem schnell wachsenden Unternehmen. Wenn dann noch ganze Abteilungen ohne klare Führung dastehen, kann das problematisch werden. Das wurde dann hervorragend gelöst. Seit Jahresanfang macht die Arbeit wieder richtig Freude, und es geht nur noch aufwärts!
Eigentlich nur weiter so! In der Vergangenheit sah es schonmal deutlich schlechter aus, es passt halt nicht jeder in ein schnell wachsendes Unternehmen. Wenn ganze Abteilungen dann kopflos auf Führung warten wird es kritisch. Das hat man allerdings wunderbar in den Griff bekommen. Seit 6 Monaten macht die Arbeit wieder richtig Spaß und es geht wieder nur bergauf :)
Workload besser verteilen: Strategien entwickeln, um die Arbeitsbelastung gleichmäßiger zu verteilen und Überlastung zu vermeiden, z.B. durch temporäre Unterstützung in Spitzenzeiten und bessere Fokussierung.
Bitte begreift endlich, dass insbesondere unzufriedene Arbeitnehmer miteinander sprechen. Hört bitte auf Informationen selektiv weiterzugeben.
The management team must be trained in leadership without letting day-to-day operations prevent them from doing so.
Der am besten bewertete Faktor von secjur ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die ganze Atmosphäre ist sehr kollegial.
Obwohl die meisten Kollegen noch jung sind, spielt das Alter keine Rolle. Bei SECJUR zählt die Leistung und jeder wird nach seinen Fähigkeiten geschätzt und gefördert.
The current team is always open to new ideas.
Nichts negatives aufgefallen
Sehr junges Team mit einem Durchschnitt bei ca. 35 Jahren. Das Alter ist aber vollkommen unwichtig. Jeder wird respektiert und wertgeschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von secjur ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Statt proaktiver Krisenkommunikation kam die Kündigung morgens per Bote.
Die Kommunikation seitens des Managements findet zu spät und/oder sehr intransparent statt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Bei SECJUR kann man sehr schnell Karriere machen, wenn man bereit ist, die extra Meile zu gehen. Vorgesetzte identifizieren gezielt Potenziale und arbeiten daran, diese weiterzuentwickeln. Es gibt auch Weiterbildungsprogramme, die die persönliche und berufliche Entwicklung unterstützen.
The company is in its early stages; this is the best time to join and be among those who build the foundations. Consequently, your career path forward is what you make of it!
Weiterbildungen wurden nicht genehmigt. Es hieß sogar, dass man sich neues Wissen privat am Wochenende anlesen könne.
Hier gibt es keine starren Strukturen, jeder hat seinen 100% individuellen Weg.
