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Jetzt Profil einrichten127 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
96 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 21 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Innovative und abwechslungsreiche Themen.
Guter kollegialer Zusammenhalt und gegenseitige Unterstützung.
Wertschätzung der Mitarbeiter durch Events, soziales Engagement und kleine Aufmerksamkeiten.
Entscheidungsfindung langwierig. Starke Beanspruchung von Mitarbeitern.
Gehaltsvorstellung.
Einfacheres und konkurrenzfähiges Gehaltssystem.
Ausreichende Mitarbeiterbesetzung in beanspruchten Bereichen.
Innovative Sharing-Modelle u.ä. für Mitarbeiter- und Führungsebene.
Für jeden, der vorher oder jetzt durch die Gegend getreten wurde/wird ist Secunet ein guter Arbeitgeber. Karrierechancen gibt es wenig.
Secunet macht alle Fehler, die jedes wachsene Unternehmen vor sich gemacht hat. Es werden Beratungsagenturen mit ins Boot geholt und Umstrukturierungen (z.B in der IT) gemacht die bei 1000 anderen Vorgängern mühsam zurückgebaut werden mussten und man spart am falschen Ende.
Secunet hat ein beachtliches Wachstum hingelegt. Mit Wechsel in den Vorständen büßt die offene Kommunikation und die Ansprache von Dingen, die nicht gut gelaufen sind sehr ein. Selbst auf Konkrete Nachfrage von Kollegen an den Vorstand bekommt man keine adäquate Antwort. Ein Quartlerly mit dem Vorstand fühlt sich an wie 60 Minuten wurde geredet, aber niemand weiß mehr. Viele interne Prozesse sind sehr kompliziert. Das Bonus System wurde zuletzt angepasst, die Auswirkungen sind noch unklar. Klar man bekommt sein Geld aber die vergangenen 24 Monate wurde man ungewiss in den Weihnachtsurlaub geschickt, wie die Geschäftszahlen nun waren. Redner, die Tacheles sprechen sprechen für den Vorstand eher seltener. Man kommt sich so vor, als ob man große Angst hat, dass Dinge nach außen wandern, daher sagt man lieber nichts oder viel ohne Inhalt.
Die Atmosphäre war einmal besser, sie ist heute auch nicht schlecht. Wer Secunet länger kennt, bemerkt die Veränderungen, die nicht nur gut sind aber sehr.
Secunet wirkt von außen größer als sie ist. Daher gibt es oft Verständnisprobleme, wenn in der Industrie anders gelebte Prozesse bei Secunet völlig anders laufen. (Aus Gründen der Finanzierung) meist geben Kunden sich damit zufrieden aber immer dann bekommt das Kundenverhältnis vor einer Projektaufnahme den ersten Dip. Meist regelt man alles und Kunden sind zufrieden. Das Ansehen von Secunet ist sehr gut aber der Druck ja keine Fehler zu machen ist groß.
Sehr gut, Homeoffice, Shared desk mit weniger Anwesenheit im Büro. Prozesse sind meist digital und erlauben Remote Tätigkeiten.
In den Niederen Rängen kann man in seinen ersten 3 Jahren drei mal befördertwerden. Sobald man Personalverantwortung hat, wird es schwer. Führungsrollen werden häufig von extern besetzt oder durch den Mutterkonzern besetzt.
Schwankt sehr, es gibt große Unterschiede.
Es gibt eine Vielzahl von Programmen zur sozialen Absicherung (Unfallversicherung für alle) Umweltpolitik wird aktiv betrieben. Allgemein ist Secunet ein sehr sozialer und fairer Arbeitgeber.
Die Kollegen in der Abteilung halten meist gut zusammen. Mit den anderen Abteilungen hat man nur wenig zutun.
Dienstälteste Kollegen verabschieden sich nach erreichen des Rentenalters im den Ruhestand. Können weiter bei Bedarf als Berater fungieren. Sehr guter Umgang mit älteren Kollegen. Expertise wird geschätzt.
Generell gut aber oft auch selbstverliebt und mauern ihre Zuständigkeiten gut ab. Vereinzelt sehr stolz und machen selbst keine Fehler oder haben keine Ahnung von ihrer Tätigkeit. Es gibt aber wenige destruktive oder mit typischen Top/Down Zügen.
Kommt drauf an, in welchem Standort. Berlin wird viel gemeckert in Essen sind alle zufrieden.
Es wir viel kommuniziert, die offene Kommunikation im Unternehmen wird gefördert. Es gibt aber einige, die ihren eigenen Stolz sehr hoch tragen. Man sollte Kritik besser gut überdenken und die Folgen abwägen.
Alle Geschlechter werden gleich behandelt.
Es war mal besser. Sehr viel auf Cloud und wer in andere Bereiche möchte, kann sich bewerben aber 2/3 der Vorgesetzten sehen nur ihr Problem der Neubesetzung statt der Weiterentwicklung von Mitarbeitern, die sich neue Aufgaben wünschen.
Lauter smarte und motivierte Leute
Arbeitszeiterfassung einführen.
Auf das aktuelle "Stunden auf Projekte buchen" verzichten
Man kann eigentlich alle Schulungen machen die man will.
Wie ich gehört habe, werden Studenten direkt miteinbezogen und nicht für typische "Praktikantenaufgaben" wie Kaffee holen missbraucht. Anscheinend hat man hier auch viele Möglichkeiten, ein bisschen im Unternehmen zu wechseln und Aufgaben kennenzulernen. Nach Abschluss des Studiums wird man in der Regel auch übernommen und hat in Bezug auf Arbeitszeit auch Gestaltungsmöglichkeiten im Arbeitsvertrag.
Neue Mitarbeiter mit Berufserfahrung werden komplett sich selbst überlassen, Einarbeitung findet nicht statt. Hierarchien sind vorhanden und werden gelebt, Mitarbeiter werden offen ungleich behandelt. Wer länger da ist und Anweisungen geben darf, darf sich auch ohne Konsequenzen gegenüber neueren Mitarbeitern im Ton vergreifen, wer sich daran stört, ist selbst schuld.
Ein bisschen mehr Ehrlichkeit und Transparenz wäre angebracht. Die 20%-Überstundenregelung ist einfach nicht mehr zeitgemäß, ebenso die sehr willkürliche und undurchsichtige Tantiemenregelung, vor allem in Kombination mit dem unterdurchschnittlichen Gehalt.
Bei der Wertschätzung gegenüber allen Mitarbeitern (nicht nur denen aus der Führungsetage) ist noch viel Luft nach oben - Würde es für den Anfang so viel kosten, ein zweites Mal in der Woche Obst zu ordern, Dockingstations in den Büros nachzurüsten oder allen einmal im Jahr ein Weihnachtsessen zu bezahlen?
Als neuer Mitarbeiter ist man sofort auf dem Abstellgleis. Man wird noch nett begrüßt, aber dann muss man sich komplett allein einarbeiten, obwohl man sogar einen Paten bekommt, der einem anfangs zur Seite stehen soll, aber dafür gar keine Zeit hat. Fragen und Probleme werden vielleicht noch aufgenommen, fallen dann aber irgendwann einfach unter den Tisch. Immerhin wird man so zeitweise wenigstens in Ruhe gelassen und nicht mit Unsinn belästigt. Mit Kritik und Verbesserungsvorschlägen, egal wie klein und gut gemeint, sollte man sich auf aber jeden Fall zurückhalten, wenn man nicht am Ende selbst der Problemverursacher sein will.
Auf dem Papier sind es 38 Stunden und es wurde im Vorstellungsgespräch auch betont, dass das auf jeden Fall der Realität entspräche. Im Vertrag gibt es dann die erste negative Überraschung: 20% Überstunden sind direkt abgegolten. Und nach den ersten paar Wochen wird das auch eingefordert. Auch dass man ab spätestens 9 bereit für Meetings ist und trotzdem abends noch um 19 Uhr ans Telefon geht, wird erwartet. Man ist den Rest der Woche auf Dienstreise mit tagesfüllendem Programm? Aber diese eine Aufgabe muss ganz plötzlich dringend noch fertig werden, muss man dann selbst sehen, wie man das abends im Hotel noch hinbekommt.
Flexibilität wird großgeschrieben - auf der Arbeitnehmerseite.
Hier wurde von allen Seiten immer wieder betont, wie außergewöhnlich gut der wäre. Naja, ich schätze, wenn man sonst nichts wirklich gutes hat, bewertet man da auch anders. Es war ansich ok, die meisten Leute waren nett und kommunikativ und die direkten Kollegen auf der gleichen Ebene haben auch meistens versucht, sich gegenseitig zu unterstützen. Da aber alle auch extrem überlastet sind, liegt der Fokus schon darauf, erst einmal seine eigenen Sachen irgendwie geregelt zu bekommen, bevor man sich mit anderen beschäftigt.
Trotz "flacher Hierarchien" und "außergewöhnlichem kollegialem Miteinander" wird stark darauf geachtet, dass bloß keine Entscheidungsgewalt bei Mitarbeitern unter einem selbst liegt oder sie ausreichend über alles informiert werden, um ihren eigenen Arbeitstag angemessen planen zu können. Wenn man vom Vorgesetzten gefragt wird, ob man zusätzlich noch eine bestimmte Aufgabe übernehmen kann, ist das rein rhetorisch, ein "Nein" wird nicht akzeptiert und sozusagen als Arbeitsverweigerung ausgelegt. Bezüglich Wortwahl muss man sich hier auch einiges gefallen lassen.
Man bekommt einen Laptop, der mit einem speziellen Sicherheitssystem ausgestattet ist, was diesen zum einen extremst langsam macht und zum anderen so viel Akkuleistung erfordert, dass man nur mit Netzteil arbeiten kann. Im Büro gibt es Dockingstations, welche aber nicht für alle Laptops passen. Hat man den falschen, muss man eben an seinem Pflichtbürotag ein eigenes HDMI-Kabel mitbringen, weil man sonst nicht einmal einen externen Bildschirm benutzen kann.
Gibt es nicht, zumindest nicht von oben nach unten. Informationen werden grundsätzlich erstmal geheimgehalten, insbesondere von Führungskräften, die damit ihre Machtposition demonstrieren. Auf die ganzen versprochenen Anrufe mit den neuen Infos vom Kunden würde ich wohl heute noch warten. Aus dem Nichts tauchen aber dann plötzlich mal kurze Deadlines auf, die man einzuhalten hat, obwohl die Termine eigentlich weit vorher bekannt waren, aber es nicht für notwendig gehalten wird, diese rechtzeitig zu kommunizieren.
Unterdurchschnittlich, man wird bei der Gehaltsverhandlung mit lächerlichen Begründungen ordentlich runtergehandelt und mit einer Tantieme vertröstet, die aber abhängig von extra vereinbarten Leistungen ist, die man zu erbringen hat. Die 20% Überstunden, die eingefordert, aber nicht bezahlt werden, kommen dazu.
Ansonsten gibt es einmal pro Woche Obst, welches direkt am Montagmittag schon weg ist und kostenloses Wasser. Danach wirds dünn, es gibt noch ein anteilig bezuschusstes Jobticket und Dienstwagen für Führungskräfte, aber keine bAV oder ähnliches. Man darf aber sein Diensthandy auch privat nutzen.
Einen Betriebsrat gibt es übrigens auch nicht.
Bezeichnend fand ich es auch, als der Chef das Team zu einem gemeinsamen Weihnachtsessen eingeladen hat, als Restaurant dann eines aus dem eher höheren Preissegment ausgewählt wurde und am Ende dann jeder seine eigene Rechnung zu bezahlen hatte - auch die Studenten und Azubis.
Brachenbedingt sind es einfach mehr Männer, das ist für mich erst einmal nichts negatives. Aber auch in den Bereichen, in denen es ein paar mehr Frauen gibt, findet man diese nicht einmal in den unteren Führungsebenen. Wenn dann auch noch eine Maileinladung an alle Frauen im Unternehmen kommt mit dem Versuch, einen Runde für den gemeinsamen Austausch mit dem ein oder anderen Vortrag zu organisieren, und das von allen Seiten ins lächerliche gezogen wird, weil so viel Feminismus unnötig sei, doch eh alle gleichberechtigt wären und nur nach Leistung beurteilt würden, lässt das allerdings tief blicken.
Vielleicht wäre es mit der Zeit besser geworden, Grenzschutz als Thema ansich ist ja schon spannend. Leider gehört dazu auch sehr viel Paragraphengewälze und das Ausformulieren der immer gleichen Produktfeatures in 17facher Ausführung für 5 verschiedenen Dokumente.
Zwang ins Büro zu kommen, Tantiemesystem, IT-Ausstattung
mehr auf die Mitarbeiter schauen, vernünftige Hardware zur Verfügung stellen
Nur vorhanden wenn es aktiv eingefordert wird - ansonsten haufenweise Überstunden
Keine gezielte Förderung; kaum Zeit vorhanden um Weiterbildungen wahrzunehmen
Es wird alles gegen effizientes Arbeiten unternommen: keine Docking-Station, langsame Notebooks
Durch das Tantiememodell mit vielen Überstunden verbunden und damit am unteren Rand
Man sollte mal anfangen, Leute die sich falsch verhalten, auszusortieren, vielleicht wird es dann was mit der Atmosphäre
Wer Wert darauf legt, nicht random angepampt zu werden, sollte sich woanders bewerben
Für Praktikanten ein sehr guter Monatslohn. Der Ruf in der IT Sicherheitsbubble.
Man ist als Praktikant egal. Die Zukunft im Unternehmen besprochen, aber nichts umgesetzt.
Die Vorgesetzten sollten sich besser und mehr um ihre Praktikanten kümmern. Es sind immerhin potenzielle zukünftige Angestellte des Unternehmens. So eine Vorgehensweise ist sehr kurzsichtig.
Wurde gelegentlich gelobt, wenn ich meine Ideen präsentiert habe.
In der IT Sicherheit (vor allem in Deutschland) ein hervorragender Ruf
Durch bis zu 80% Homeoffice & Vertrauensarbeitszeit kann man sich die Aufgaben selbst planen & koordinieren.
Man ist dem Unternehmen als Praktikant teilweise egal. Vieles wurde versprochen, aber so gut wie nichts erfüllt.
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten als Praktikant.
Für einen Praktikanten ein deutlich überdurchschnittliches Gehalt.
Kenne die meisten nur online.
Nette vorgesetzten, aber man war als Praktikant irrelevant.
Laptop Akku hat aufgrund der virtuellen Umgebung nicht lange. Habe nur eine Tastatur & eine Maus erhalten fürs Homeoffice.
Man wurde nur soviel wie nötig als Praktikant eingeweiht und hat möglichst wenig erfahren.
Wenig Diversität.
Weitestgehend Bürotätigkeiten & viele Aufgaben, welche mir „versprochen“ wurden, wurden mir nicht zugeteilt.
Flexible Arbeitszeiten
Mangelnde Wertschätzung
Man sollte aus alten Fehlern lernen und sie nicht wiederholen.
Es gibt viel Kommunikation, aber nicht immer zielgerichtet
Die Aufgaben
Wenig bis keine Flexibilität - auf nahezu allen Ebenen ...
Überwiegend gut, ein Stern Abzug für das Interagieren zwischen bestimmten Personen
Sehr viel Luft nach oben
Wird versucht, aber ist definitiv Luft nach oben.
Wer schreibt bleibt ... geflügeltes Word in der Firma.
In der Theorie gut (Tools sind vorhanden), in der Praxis verbesserungswürdig.
Ohne wenn und aber
Die lockere Art insgesamt, vom normalen Mitarbeiter bis hin zum Leiter - weiteres muss ich noch kennenlernen
Bis jetzt nichts ;)
Direkt per Du - alle mega nett!
Meines Wissens nach sehr gut
Bei meiner Position ist keine feste Anwesenheit erforderlich, daher sehr flexibel
Innerhalb der Secunet immer möglich und teilweise auch gerne gesehen. Keine Hemmungen.
Vernünftig!
Besser geht's nicht
Grenzkontrolle - sagt schon alles!
So verdient kununu Geld.